Seneste information om lønreform

Fokus på at udvikle fem lønskalaer for at reformere lønsystemet.

På regeringens ordinære pressekonference i april 2024 bad pressen indenrigsministeriet om at give oplysninger om de nuværende fremskridt i udviklingen af ​​politiske retningslinjer for lønninger. Derudover spurgte de om den nuværende status for stillingsudvikling som forberedelse til den kommende lønreform.

I et svar til pressen udtalte Vu Dang Minh, chef for indenrigsministeriets kontor: For at implementere lønreformpolitikken i henhold til resolution 27-NQ/TW fra det 7. centralkomitémøde under den 12. partikongres den 21. maj 2018 har indenrigsministeriet aktivt og proaktivt koordineret med ministeriet for arbejde, krigsinvalider og sociale anliggender, finansministeriet, forsvarsministeriet, ministeriet for offentlig sikkerhed og en række relaterede agenturer for at fokusere på at opbygge fem lønskalasystemer.

For det første er der lønskalaen for lederstillinger inden for det politiske system, fra centralt niveau ned til kommunalniveau.

Det tog os mange år at færdiggøre og udstede denne liste over lederstillinger og tilsvarende stillinger fra centralt niveau ned til kommuneniveau, omfattende alle parti- og masseorganisationsorganer samt udøvende og dømmende organer.

For det andet er vi nødt til at etablere et specialiseret lønsystem, hvilket betyder, at det gælder for embedsmænd, offentligt ansatte og ansatte, der ikke besidder lederstillinger.

Samtidig blev der etableret tre lønskalaer inden for de væbnede styrker, herunder dem, der arbejder inden for kryptografi.

Dette er lønskalaen for officerer i Vietnams Folkehær, officerer og underofficerer i Vietnams Folks Offentlige Sikkerhed. Den omfatter også lønskalaen for professionelt militært personel, tekniske specialister inden for offentlig sikkerhed samt forsvars- og sikkerhedspersonale.

Samtidig har Indenrigsministeriet sammen med relevante ministerier og agenturer for nylig færdiggjort dossieret med henblik på at aflægge rapport til Politbureauet med henblik på dets udtalelse om det grundlæggende indhold af lønpolitiske reformer.

"Med hensyn til de spørgsmål, vi skal fokusere på at indhente udtalelser om, har Styringskomitéen for Lønreform allerede givet feedback, og vi er i øjeblikket i gang med at indhente den og give forklaringer for at indhente premierministerens udtalelse, inden vi rapporterer til regeringens partiudvalg og derefter rapporterer til og indhenter politbureauets udtalelse om specifikke detaljer for implementeringen af ​​lønreformen," informerede hr. Vu Dang Minh.

Standardisér 5 lønskalaer og 9 tillægsgrupper; sørg for, at nye lønninger ikke er lavere end gamle lønninger.

Ifølge hr. Minh er der flere spørgsmål, der kræver konsultation:

For det første skal de fem lønskalaer og ni grupper af leder- og managementstillingstillæg forenes, sammen med bonusordninger for officerer, embedsmænd og ansatte i de væbnede styrker.

Det andet spørgsmål, der kræver høring, er implementeringen af ​​løn- og indkomsttilbageholdelse for embedsmænd og offentligt ansatte i ledende stillinger.

"Når vi implementerer lønjusteringer, og hvis den nye løn er lavere end den gamle løn, tillader vi løntilbageholdelse i overensstemmelse med resolution 27-NQ/TW, hvilket sikrer, at den nye løn ikke er lavere end den gamle løn," oplyste hr. Minh.

Du vil måske også synes om

Viceminister for uddannelse og erhvervsuddannelse: Forventet omstrukturering af lønskalaer for nogle lærerstillinger.Om morgenen den 11. juli afholdt præsidentens kontor en pressekonference for at annoncere præsidentens ordre om bekendtgørelse af de love, der blev vedtaget af den 15. nationalforsamling på dens 9. samling.

Sørg for, at selv dem med de laveste indkomster tjener mindst 5 millioner.

Lønreform: Den laveste løn vil ikke være mindre end 5 millioner VND.

Og for det tredje, implementere en tilskudsordning for embedsmænd og offentligt ansatte, hvis grundløn er lavere end det laveste lønniveau i region et, der gælder for erhvervssektoren.

For at sikre, at disse embedsmænd og offentligt ansatte kan opretholde en anstændig levestandard baseret på en bestemt fast løn, anmoder ministeriet i øjeblikket om et lønniveau på over 5 millioner VND. Dette er den regionale minimumsløn, der gælder for disse personer.

Når vi reformerer lønsystemet, skal vi sikre, at selv de lavestlønnede ikke tjener mindre end 5 millioner VND. Dette tal skal stadig godkendes af Politbureauet.

Det fjerde spørgsmål, der kræver høring, er implementeringen af ​​et fast økonomisk godtgørelse for offentligt ansatte og deltidsansatte embedsmænd på kommunalniveau, der skal anvendes på fuldtidsansatte embedsmænd i lokalforvaltningen.

Færdiggør en række dokumenter til implementering af den nye lønpolitik.

Dette er de vigtigste spørgsmål, der skal rapporteres til Politbureauet i den nærmeste fremtid. Efter Politbureauet har afgivet sin udtalelse, vil Indenrigsministeriet koordinere med relevante ministerier, især Ministeriet for Nationalt Forsvar, Ministeriet for Offentlig Sikkerhed, Ministeriet for Arbejdsmarked, Invalide- og Socialministeriet samt Finansministeriet, for at udvikle og indsende myndighedsreglerne for følgende tre grupper af dokumenter:

Først skal der forelægges en beslutning om den nye lønordning for embedsmænd og offentligt ansatte i parti- og Fædrelandsfrontens organisationer for partiets centralkomité til udstedelse.

For det andet anmodes Nationalforsamlingens stående komité om at udstede en resolution om en ny lønordning for embedsmænd, embedsmænd og ansatte under Nationalforsamlingens stående komités og Nationalforsamlingens forvaltningsmyndighed.

For det tredje anmodes regeringen om at udstede et dekret om ændring af regeringsdekret 24 dateret 12. februar 2024, som fastsætter den nye lønordning for embedsmænd, offentligt ansatte og medlemmer af de væbnede styrker, med henblik på at erstatte dette dekret.

Derfor måtte der udsendes 12 cirkulærer med meget specifik vejledning om lønskalaer, betalingsmetoder og lønberegningsmetoder, der gælder for det nye lønsystem.

En så massiv og omfattende arbejdsbyrde kræver beslutsomt lederskab fra regeringen og Styringskomitéen for Lønreformen, samt inddragelse af relevante ministerier og styrelser.

Det er nødvendigt at sikre finansiering og strømline bemandingen for at reformere lønsystemet.

Ifølge hr. Vu Dang Minh: "Et meget vigtigt aspekt er, at vi skal sikre finansieringen til lønreformen."

Vi er fortsat engagerede og fast besluttede på at fortsætte implementeringen af ​​princippet om strømlining og reorganisering af statslige administrative apparater og agenturer og forbedre effektiviteten af ​​offentlige serviceenheder gennem en effektiv omstruktureringstilgang for at spare på udgifterne.

Du vil måske også synes om

Gennem 12 udkast til rapporter udarbejdet til indsendelse til den 24. tematiske session og den ordinære midtårssession i 2025.

For det andet skal vi fortsætte med at effektivisere arbejdsstyrken for at øge ressourcerne til at implementere lønreformer.

Lokale myndigheder har i det væsentlige afsluttet udviklingen af ​​jobordninger med henblik på lønreform.

I øjeblikket har tre ministerier blandt de centrale regeringsministerier – Udenrigsministeriet, Ministeriet for Beskæftigelse, Invalide- og Sociale Anliggender og Statsinspektoratet – ikke været i stand til at godkende disse på grund af objektive årsager relateret til fastlæggelsen af ​​specialiserede tekniske faktorer.

I øjeblikket er den eneste regeringsmyndighed, der endnu ikke har udstedt denne forordning, Vietnam National University, Hanoi.

Lokaliteterne omfatter også Ho Chi Minh City og Thua Thien Hue-provinsen.

Hr. Minh udtalte: "Ifølge planen vil vi grundlæggende have foretaget en indledende verifikation med ministerierne og agenturerne i begyndelsen af ​​maj, og de resterende seks agenturer vil afslutte deres arbejde i første halvdel af maj."

Med disse fremskridt mener vi, at vi efter at have modtaget feedback fra Politbureauet vil have endeligt fastlagt stillingerne og være klar til at fortsætte med at tildele stillinger og beregne lønninger for de personer, der er omfattet af de lønskalaer, jeg lige har nævnte.

Kilde: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html