I forbindelse med digital transformation fremmer Vietnam lige muligheder for levebrød gennem uddannelsesreformer , teknologisk anvendelse og politiske forbedringer, hvilket hjælper arbejdstagere med at sikre stabile liv i deres lokalområder.
Markedsreguleringens og informationsgennemsigtighedens rolle.
Fru Nguyen Thi Thu (36 år gammel, fra Quang Ngai- provinsen), en arbejder hos Thai Tuan Company i Ho Chi Minh City, sagde, at hendes månedlige indkomst nu er mere stabil takket være produktivitetsbonusser og tillæg for fremmøde. På fabrikken er mulighederne for at øge indkomsten meget rimelige. Når kvindelige arbejdere er flittige med at lære og mestre maskiner og teknologi, kan de absolut opnå gode indkomster, der ikke er ringere end mænd. Kønsforskellen mindskes, efterhånden som virksomheder fokuserer på at uddanne praktiske færdigheder.
I det nordlige grænseområde er Vy Van Lam, læsse- og losningskoordinator hos Huu Nghi Xuan Cuong Joint Stock Company (Lang Son-provinsen), en af de heldige arbejdere, der fandt stabilitet i sin hjemby.
Han sagde: "Indkomsten her er nok til, at jeg kan leve komfortabelt og være tæt på min familie. Selvom logistikbranchen ofte prioriterer mænd, er mulighederne for avancement stadig ligeligt fordelt i virksomheden. Mine kvindelige kolleger er uddannet i AI-applikationer og lagerstyringssoftware, så de tjener meget gode indkomster. Når færdighederne forbedres ligeligt, vil indkomstforskellen mellem mænd og kvinder snart blive elimineret."
Denne tendens er ikke begrænset til fremstillingsindustrien; den spreder sig til serviceindustrier og e-handel, efterhånden som digitale færdigheder og tilpasningsevne bliver nøglefaktorer, der bestemmer indkomsten. Fysiske fordele viger gradvist for teknologiske evner, hvilket udvider mulighederne for kvindelige arbejdstagere og arbejdstagere i forskellige regioner.
For at realisere målet om retfærdighed er forvaltningsorganernes rolle i at sikre informationsgennemsigtighed og implementering af politikker afgørende. Ifølge fru Ngo Xuan Lieu, direktør for National Center for Employment Services (Department of Employment, Indenrigsministeriet), er justering af den regionale mindsteløn for virksomheder en regelmæssig aktivitet baseret på virkelige situationer og inflation. Ifølge beskæftigelsesrapporten for 2025 fra National Center for Employment Services vil den gennemsnitlige indkomst for lønmodtagere nå op på ca. 8,4 millioner VND/måned, en stigning på 6,5 % i forhold til 2024.
Der er dog fortsat betydelige regionale forskelle, hvor indkomsterne i byerne når op på cirka 9,3 millioner VND/måned, mens indkomsterne i landdistrikterne ligger på 7,1 millioner VND/måned. Til en vis grad opfylder mindstelønnen ikke fuldt ud behovene på grund af forskellen i forhold til de faktiske leveomkostninger. Ikke desto mindre har staten, ud over lønjusteringer, implementeret mange støttepolitikker, og virksomhederne har også proaktivt forbedret medarbejdernes velfærd. Specifikt har social sikring, arbejdsløshedsforsikring, boligstøtte, sundhedspleje og barselsydelser bidraget til at reducere den økonomiske byrde.
Især fremmes gennemsigtigheden på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesministeriet koordinerer med lokale myndigheder for at forbinde udbud og efterspørgsel og støtter arbejdstagere i fjerntliggende områder i at få adgang til rekrutteringsinformation. Aktiviteter som rådgivning og transport af arbejdstagere til virksomheder bidrager til at reducere omkostninger og skaber betingelser for langsigtet jobstabilitet...
Omstrukturering af forretningsøkosystemet
Dr. To Hoai Nam, permanent næstformand og generalsekretær for Vietnams sammenslutning af små og mellemstore virksomheder og medlem af det nationale lønråd, mener, at stigningen i den gennemsnitlige indkomst er et positivt tegn. Der er dog stadig en kønsforskel i indkomst, hvor mandlige arbejdere tjener cirka 9,3 millioner VND/måned, mens kvindelige arbejdere tjener omkring 7,4 millioner VND/måned. Mange virksomheder hæver proaktivt lønningerne for at fastholde medarbejdere, men hvis produktiviteten ikke stiger proportionalt, vil det skabe et betydeligt pres, især for små og mellemstore virksomheder.
Den grundlæggende løsning må være at forbedre produktiviteten, anvende teknologi og reducere omkostningerne for at skabe plads til bæredygtig indkomstvækst. Reformering af administrative procedurer og reduktion af uformelle omkostninger er også afgørende faktorer for at hjælpe virksomheder med at få flere ressourcer til at geninvestere i deres medarbejdere. Når forretningsmiljøet er gennemsigtigt, og driftsomkostningerne falder, vil virksomhederne være bedre i stand til at hæve lønningerne mere reelt.
Med hensyn til regionale uligheder mener han, at tendensen med "migrantarbejdskraft" aftager eller endda vender i nogle områder på grund af stigende leveomkostninger i byerne og forbedrede lokale jobmuligheder. Den nuværende politik er dog stadig ikke stærk nok til at tilskynde virksomheder til at flytte til landdistrikterne.
Politikker skal udformes i overensstemmelse med økosystemet, forbinde incitamenter til værdikæden, støtte uddannelse baseret på faktiske behov og investere i logistisk infrastruktur og digital transformation. Dette vil give virksomheder incitamenter til at udvide produktionen lokalt, skabe job og stabile indkomster for arbejdstagere i deres hjembyer. Med hensyn til kønsforskellen skyldes "forskellen primært strukturelle faktorer, hvor kvindelige arbejdstagere er koncentreret i stillinger med lav værditilvækst og står over for familiepres. At mindske denne forskel er dog økonomisk fordelagtigt for virksomheder, fordi kvindelige arbejdstagere er meget stabile. Hvis der er mekanismer til at dele barselsomkostninger og anvende teknologi til at erstatte tungt arbejde, vil kvinder have flere fordele."
-------------
Dr. To Hoai Nam
Permanent næstformand og generalsekretær for Vietnams sammenslutning af små og mellemstore virksomheder, medlem af det nationale lønråd.
Dr. To Hoai Nam foreslog også, at politikker bør udformes i overensstemmelse med økosystemet, forbinde incitamenter med værdikæden, støtte uddannelse baseret på faktiske behov og investere i logistisk infrastruktur og digital transformation. Dette ville give virksomheder incitamenter til at udvide produktionen lokalt, skabe job og stabile indkomster for arbejdstagere i deres hjembyer. Med hensyn til kønsforskellen skyldes "forskellen primært strukturelle faktorer, hvor kvindelige arbejdstagere er koncentreret i stillinger med lav værditilvækst og står over for familiepres. At mindske denne forskel er dog økonomisk fordelagtigt for virksomheder, fordi kvindelige arbejdstagere har høj stabilitet. Hvis der er en mekanisme til at dele barselsomkostninger og anvende teknologi til at erstatte tungt arbejde, vil kvinder have flere fordele."
At mindske indkomstforskellen mellem køn og regioner er en langsigtet opgave, der kræver en koordineret indsats mellem regeringen og virksomhederne. Når politikker implementeres effektivt, information er gennemsigtig, og arbejdskraftens færdigheder forbedres, vil indkomstbarrierer gradvist blive fjernet. I denne proces spiller teknologi, uddannelse og institutionelle reformer en fundamental rolle. Samtidig vil virksomhedernes proaktive tilgang til ledelsesinnovation, teknologiinvesteringer og medarbejdervelfærd afgøre effektiviteten af implementeringen af politikker.
Når disse faktorer spiller sammen, vil arbejdsmarkedet udvikle sig i en retfærdig og bæredygtig retning, hvilket skaber momentum for langsigtet vækst og social stabilitet.
Kilde: https://baolaocai.vn/thu-hep-khoang-cach-thu-nhap-gioi-va-vung-mien-post897189.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)