Indenrigsministeriet koordinerer med andre ministerier og agenturer for at undersøge og foreslå lønpolitikker og justere nogle godtgørelsesordninger for embedsmænd, offentligt ansatte, personale i de væbnede styrker og arbejdstagere efter omorganiseringen af den organisatoriske struktur og det todelte lokale forvaltningssystem.
Lønnen er ikke nok til at leve for.
På grund af personaleomstruktureringer blev hr. D.T.D. (en embedsmand, der arbejder i Ho Chi Minh City) tvunget til at skifte arbejdsplads fra Binh Duong-distriktet til Ben Thanh-distriktet. Denne flytning forårsagede betydelige forstyrrelser i hans daglige liv. Hver dag skal han forlade hjemmet meget tidligt, gå næsten 30 minutter til busstoppestedet og derefter rejse med bus i næsten 2 timer for at komme på arbejde. Inklusive både pendling og rejsetid bruger han cirka 5 timer hver dag.
På grund af arten af sit arbejde er hr. D. ofte nødt til at rejse til felten, men mangler personlig transport, så han er nødt til at bruge samkørselstjenester, hvilket medfører betydelige meromkostninger, mens hans indkomst forbliver uændret. Desuden faldt enhedens personale betydeligt efter fusionen, hvilket har ført til en mærkbar stigning i arbejdsbyrden. "Tiden og udgifterne brugt på arbejde stiger, hvilket giver mig næsten ingen tid til min familie. Efter min mening skal embedsmænds og offentligt ansattes indkomst, udover at fordele og organisere arbejdet mere effektivt, forbedres tilsvarende for at give mere motivation til engagement," udtrykte hr. D.
Lønpolitikken er også et spørgsmål af særlig bekymring for befolkningen, især i forbindelse med svingende leveomkostninger. I en andragende sendt til indenrigsministeriet argumenterede vælgerne i Ninh Binh- provinsen for, at arbejdsbyrden på græsrodsniveau er steget betydeligt efter implementeringen af den todelte lokale forvaltningsmodel, mens løn, indkomst og godtgørelser forbliver lave. Ud over at foreslå rettidige justeringer af løn- og godtgørelsespolitikken anmodede vælgerne i denne provins om en omfattende og effektiv lønreform i overensstemmelse med den køreplan, der er skitseret i resolution 27/2018 fra Vietnams Kommunistiske Partis Centralkomité om reformering af lønpolitikken for embedsmænd, offentligt ansatte, væbnede styrker og ansatte i virksomheder.
Fra juli 2024 blev grundlønnen justeret fra 1,8 millioner VND/måned til 2,34 millioner VND/måned (en stigning på 30%) for embedsmænd, offentligt ansatte og de væbnede styrker. I den nuværende kontekst anses denne stigning dog for at være utilstrækkelig til fundamentalt at løse lønproblemet i den offentlige sektor. Hr. Bui Tien Hiep (arbejder i en offentlig tjenesteenhed) mener, at grundlønnen på 2,34 millioner VND/måned sammenlignet med prisniveauet og leveomkostningerne i 2025 stadig er ret langt fra minimumslevekravet. Selvom forbrugerprisindekset i 2025 er kontrolleret omkring 3%, er de faktiske omkostninger til bolig, mad, transport, sundhedspleje og uddannelse i byområder fortsat høje.
Relateret til stilling
Lektor i økonombranchen, Ngo Tri Long, påpegede, at arbejdsbyrden, ansvaret og ledelsespresset på græsrodsniveau stiger betydeligt med implementeringen af den todelte lokale forvaltningsmodel. Samtidig er mange embedsmænds indkomst meget lavere end i den private sektor. "Hvis lønningerne endnu ikke er baseret på stillinger, kan det grundlæggende problem ikke løses. Der er behov for en omfattende, substantiel og mere passende køreplan for lønreform, en køreplan, der er i overensstemmelse med den nye forvaltningsmodel og kravene til at forbedre arbejdsstyrkens kvalitet," understregede professor Ngo Tri Long.
Lektor Ngo Tri Long tilføjede yderligere kommentarer og foreslog, at staten sammen med lønstigninger samtidig skal reformere institutioner, forbedre jobbeskrivelser og innovere evalueringsmekanismer for at sikre, at lønpolitikker opfylder deres tilsigtede rolle. "Lønninger skal være knyttet til produktivitet og arbejdsresultater og skifte til et lønsystem, der kombinerer stilling og præstation. Hver embedsmand skal have klare outputmål, hvor den andel af indkomsten, der er knyttet til resultater, potentielt kan tegne sig for 20%-30% af den samlede indkomst for at skabe motivation," foreslog professor Long.
Med henvisning til feedback fra embedsmænd og offentligt ansatte på kommuneniveau vedrørende en 2-3 gange stigning i arbejdsbyrden under den todelte lokale forvaltningsmodel argumenterede Nationalforsamlingsrepræsentant Duong Van Phuoc (Da Nang), at den eksisterende aflønning og politikker ikke har ændret sig og ikke er passende, hvilket resulterer i utilstrækkelig indkomst til at motivere personalet, hvilket påvirker deres moral, jobsikkerhed og evne til at tiltrække og fastholde embedsmænd på græsrodsniveau. Baseret på denne situation foreslog hr. Phuoc, at indenrigsministeriet udvikler stillinger og en minimumsbemandingsramme som grundlag for at fastsætte passende bemandingsniveauer for kommuner. Han foreslog også at råde regeringen til at udstede en lønmekanisme og specifikke incitamentspolitikker for at tilskynde embedsmænd og offentligt ansatte på kommuneniveau til at arbejde med ro i sindet.
Advokat Tran Huu Tin, leder af Tin & Associates Law Office, påpegede, at minimumslønnen i Region I for ufaglærte arbejdere i den private sektor fra 1. januar er 5,31 millioner VND/måned, mens startlønnen for offentligt ansatte med en universitetsgrad kun er en smule højere, omkring 5,47 millioner VND/måned. Det er værd at bemærke, at lønnen for offentligt ansatte før 1. juli 2025 endda vil være lavere end lønnen for ufaglærte arbejdere uden formel uddannelse.
Ovenstående realitet viser, at lønreform i den offentlige sektor er blevet et presserende problem, ikke blot for at mindske forskellen mellem statslønninger og markedslønninger, men også for at sikre en anstændig levestandard for lønmodtagere og for præcist at afspejle arbejdskraftens værdi. Lønreform er også en grundlæggende løsning for at forhindre "hjerneflugt" i den offentlige sektor, især for højtuddannede og fagligt kvalificerede embedsmænd. "At øge lønningerne i den offentlige sektor handler ikke kun om embedsmænds og embedsmænds indkomst; det er direkte relateret til effektiviteten af statsforvaltningen, kvaliteten af offentlige tjenester, kampen mod korruption og målet om bæredygtig udvikling," udtalte advokat Tran Huu Tin.
Det er presserende at hæve grundlønnen.
Løn- og Socialsikringsministeriet - Indenrigsministeriet anerkender, at arbejdsbyrden og opgaverne, især på kommuneniveau, er steget betydeligt efter reorganiseringen af det administrative apparat. I denne sammenhæng er yderligere forbedring af løn- og godtgørelsespolitikker identificeret som et presserende behov for at bidrage til at hæve lønninger og indkomster for embedsmænd, offentligt ansatte og arbejdstagere, sikre social stabilitet og skabe et gunstigt miljø for socioøkonomisk udvikling og international integration.
Derfor har Løn- og Socialministeriet rådgivet og rapporteret om spørgsmål vedrørende lønordninger og -politikker for hurtigt at løse vanskeligheder, der opstår i praksis, og bidrage til at sikre embedsmænds, embedsmænds og ansattes rettigheder og opretholde moralen under omstruktureringen og strømliningen af apparatet. I øjeblikket koordinerer Indenrigsministeriet med Finansministeriet og andre ministerier og agenturer for at rapportere til de kompetente myndigheder til overvejelse og beslutning om at forhøje grundlønnen i 2026 og sikre, at den er i overensstemmelse med forbrugerprisindekset, BNP og statsbudgettets kapacitet. Udkastet til regeringsdekret, der fastsætter grundlønnen for embedsmænd, embedsmænd og de væbnede styrker, vil blive udviklet og færdiggjort i den nærmeste fremtid.
Hvad angår lønreform generelt, vil indenrigsministeriet i 2026 koordinere med relevante myndigheder for at foretage en foreløbig gennemgang af resolution 27/2018. Fokus vil være på at vurdere egnetheden og gennemførligheden af de fem lønskalaer og ni nye godtgørelsesordninger i den offentlige sektor, der er knyttet til stillinger, med henblik på forelæggelse for centralkomitéen til overvejelse efter 2026. Dette indhold vil blive samlet og forelagt politbureauet til kommentarer i tredje kvartal af 2026. Baseret på de kompetente myndigheders udtalelser om den overordnede lønpolitik vil regeringen foreslå Nationalforsamlingen en køreplan for lønpolitisk reform, der er i overensstemmelse med de praktiske forhold.
Indsend straks forslag til lønjusteringer i parti- og masseorganisationsagenturer.
I en nylig konklusion om det politiske systems og den lokale forvaltnings situation og præstation på to niveauer instruerede Politbureauet og Centralkomitéens sekretariat den centrale organisationsafdeling til hurtigst muligt at rådgive og forelægge sekretariatet et dokument om ændring og supplering af beslutning 128/2004 fra sekretariatet for den 9. partikongres om lønordningen for embedsmænd og offentligt ansatte i partiagenturer, Fædrelandsfronten og masseorganisationer.
Kilde: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)