Søger globale talenter til fjernarbejde.

Nurasyl Serik (venstre) og Volodymyr Fedoriv var med til at grundlægge Remofirst, en startup inden for human resources - Foto: Remofirst

Jobopslagene på denne platform viser, at den globale efterspørgsel efter tech-talenter fortsat er høj. Selvom internationalt talent er afgørende, præsenterer det ofte adskillige udfordringer. Virksomheder er typisk nødt til at etablere en formel tilstedeværelse i hvert land, sikre juridisk bindende kontrakter og håndtere mange andre faktorer.

Nurasyl Serik (Kasakhstan) og Volodymyr Fedoriv (Ukraine) mødtes, mens de studerede i Storbritannien, og de var med til at grundlægge Remofirst med det mål at lette denne byrde for virksomheder og opnå en ottecifret omsætning i 2023. Begge blev inkluderet på Forbes' liste over de 30 under 30 i 2024 i teknologikategorien.

Store virksomheder som Microsoft, Mastercard og Zocdoc rekrutterer nye medarbejdere ved hjælp af traditionelle processer.

Du vil måske også synes om

Twitter sætter en grænse for, hvor mange tweets der kan ses hver dag.

Nu kan de ansætte en kandidat til stillingen som softwareingeniør, der bor i Nepal, i stedet for at afvise dem blot fordi de ikke har et kontor i landet. Og Remofirst udbetaler medarbejderens løn i nepalesisk valuta hver måned på vegne af virksomheden.

"Vi så mange virksomheder forsøge at skære ned på deres arbejdsstyrke i 2023, men det gjorde Remofirst ikke," sagde Nicholas Sando, chef for venturekapitalfonden Octopus i London, og tilføjede, at det ikke vil vare længe, ​​før fjernansættelse bliver normen, og virksomheder som Remofirst vil ligne traditionelle lønmodtagervirksomheder mere.

Flere startups, der tilbyder lignende løsninger, har rejst hundredvis af millioner af dollars mere. Derek Hernandez, analytiker hos venturekapitalfirmaet Pitchbook, siger, at venturekapitalfonde finansierer dette marked, da mange virksomheder søger at diversificere deres arbejdsstyrke og reducere lønomkostningerne. Med andre ord kan det være billigere at ansætte udenlandske medarbejdere, fordi lønningerne udbetales i lokal valuta.

Da COVID-19 normaliserede tendensen med fjernarbejde, lancerede Serik og Fedoriv Remofirst i 2021.

Da virksomheden blev grundlagt, tiltrak de to grundlæggere ikke megen venturekapital. Mens konkurrenterne opkrævede kunderne $599 eller mere pr. medarbejder pr. måned, startede Remofirsts gebyrer ved $199.

For at imødegå udfordringerne ved grænseoverskridende betalinger for virksomheder samarbejder Remofirst, der er baseret i San Francisco, med lokale juridiske og HR-eksperter i hundredvis af lande. Disse eksperter hjælper med at understøtte betalinger, udvikle regionalt skræddersyede fordelsplaner og håndtere juridiske spørgsmål på vegne af virksomheder.

Du vil måske også synes om

Store udfordringer for lokalaviser efter et år med fusioner.TPO - Efter et år med fusioner står mange lokale medier over for betydelige udfordringer og flaskehalse i forbindelse med personaleændringer, operationel tankegang, infrastruktur og journalistiske processer. Blandt disse er den største hindring, der direkte påvirker stabiliteten i de fusionerede lokale redaktioner, den finansielle mekanisme.

En stor del af markedet rekrutterer stadig på den gammeldags måde, og der er stadig masser af plads til, at Remofirst og dets konkurrenter kan vokse. Med den nyligt sikrede investering på 25 millioner dollars ønsker virksomheden at markedsføre sig selv til en bredere international kundebase og ansætte nye ledere.

Virksomhedens arbejdsstyrke er også steget til 80 medarbejdere, en stigning fra 5 under finansieringsrunden. Remofirst offentliggør ikke den nuværende værdiansættelse, men hævder, at den ligger i det nicifrede intervall.

Kilde: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm