"Rulning af den røde løber" for at byde ph.d.-undervisere velkommen.

For at forbedre deres brand image og opfylde de kriterier, som Undervisningsministeriet kræver, har mange skoler indført attraktive politikker for at tiltrække elever.

Fra og med 2025, den 30. juni hvert år, vil Undervisningsministeriet begynde at offentliggøre resultaterne af implementeringen af ​​standarder for videregående uddannelsesinstitutioner, herunder standarder for undervisere med doktorgrader.

Cirkulære nr. 01/2024/TT-BGDĐT om standarder for videregående uddannelsesinstitutioner træder i kraft den 22. marts 2024 og vil blive anvendt på videregående uddannelsesinstitutioner fra 2025. Standarderne for videregående uddannelsesinstitutioner omfatter derfor seks kriterier: Organisation og ledelse, fakultet, faciliteter, økonomi, indskrivning og uddannelse samt forskning og innovation.

Trods vanskelighederne med at rekruttere, skal andelen af ​​ph.d.-studerende stadig øges.

Kriterium 2.3 i standard 2 fastsætter specifikt, at procentdelen af ​​fuldtidsansatte undervisere med en doktorgrad ikke må være lavere end 20 %, og fra 2030 ikke lavere end 30 %, for videregående uddannelsesinstitutioner, der ikke udbyder doktorgradsuddannelser; ikke lavere end 5 %, og fra 2030 ikke lavere end 10 %, for specialiserede uddannelsesinstitutioner, der ikke udbyder doktorgradsuddannelser; ikke lavere end 40 %, og fra 2030 ikke lavere end 50 %, for videregående uddannelsesinstitutioner, der udbyder doktorgradsuddannelser; og ikke lavere end 10 %, og fra 2030 ikke lavere end 15 %, for specialiserede uddannelsesinstitutioner, der udbyder doktorgradsuddannelser.

At sikre det nødvendige antal ph.d.'er i overensstemmelse med cirkulære nr. 01 er en udfordring for mange videregående uddannelsesinstitutioner i dag, især med hensyn til at finde undervisere med ph.d.'er inden for sprogrelaterede områder eller nyoprettede programmer. Rektoren for et universitet i Hanoi udtalte, at forbedring af kvaliteten af ​​undervisningspersonalet er afgørende for at forbedre uddannelsens kvalitet. Universitetsledelsen lægger særlig vægt på fakultetsudvikling, men står over for mange vanskeligheder på grund af en betydelig mangel på kvalificerede kandidater. Selvom universitetet har implementeret politikker for at tiltrække ph.d.'er fra udlandet, er de relaterede administrative procedurer ret komplekse og tidskrævende, hvilket gør rekruttering vanskelig. Derudover kommer nogle ph.d.'er til universitetet af økonomiske årsager, og når andre institutioner tilbyder mere attraktive politikker, er de villige til at forlade universitetet.

For at sikre tilstrækkeligt med fakultet i fremtiden annoncerede Hanoi University of Science and Technology (HUST) i 2025 rekrutteringen af ​​43 unge, talentfulde kandidater, der skal uddannes til at opnå en ph.d. og blive undervisere på HUST. Adgangskravene omfatter: universitetsuddannede med fremragende/fremragende karakterer, under 30 år gamle, med hovedfag inden for et felt relevant for hver stilling; og kandidatgradsindehavere med gode eller fremragende karakterer, under 35 år gamle. Der gives prioritet til kandidater med fremragende karakterer fra prestigefyldte universiteter i Vietnam og i udlandet, som er de primære forfattere af publikationer i ISI/Scopus-databaser; og som besidder forskningskapaciteter, erfaring og praktiske færdigheder relateret til deres felt. Ansøgere skal forpligte sig til langvarig ansættelse på HUST.

Universiteterne lancerer forskellige incitamentsprogrammer for at tiltrække ph.d.-undervisere til at arbejde på deres institutioner. Foto: HUY LÂN

Du vil måske også synes om

At fremme og beskytte proaktive og innovative embedsmænd, der arbejder for det fælles bedste.Den 1. juni arbejdede arbejdsgruppen for projektet, der skulle gennemgå den 5-årige implementering af Politbureauets konklusion nr. 14-KL/TW dateret 22. september 2021 om politikken til fremme og beskyttelse af dynamiske og kreative kadrer til gavn for det fælles bedste (konklusion nr. 14), sammen med Justitsministeriet.

I 2025 vil Vietnam National University Ho Chi Minh City (VNU-HCM) fortsætte med at rekruttere ph.d.'er under VNU350-projektet (VNU350-programmet) til at udføre videnskabelig forskning og andre opgaver for sine medlemsuniversiteter. I overensstemmelse hermed vil VNU350-programmet i den første fase af 2025 rekruttere 101 stillinger til at arbejde på sine medlems- og tilknyttede enheder. En repræsentant fra VNU-HCM oplyste, at kandidater, der arbejder under VNU350-projektet, vil modtage særlige præferencepolitikker.

På andre universiteter intensiveres indsatsen for at øge andelen af ​​undervisere med doktorgrader. På University of Finance and Marketing var andelen af ​​undervisere med doktorgrader pr. 20. november 2024 30 % med et mål på 55 % inden 2027. For at nå dette mål har universitetet pålagt undervisere med kandidatgrader under 45 år at forfølge en doktorgrad inden for de næste tre år.

Derudover øger universitetet også sin rekruttering af undervisere med doktorgrader fra eksterne universiteter. I øjeblikket har Ho Chi Minh City University of Industry 38% af sine undervisere en doktorgrad, med et mål på 40% inden 2025, gennem forbedring af kvalifikationerne hos både det eksisterende fakultet og dem, der rekrutteres udefra.

På University of Banking Ho Chi Minh City tilføjer universitetet hvert år 20 til 35 undervisere med ph.d.-, lektor- og professorkvalifikationer, både fra universitetets eget fakultet og fra eksterne kilder. I øjeblikket er andelen af ​​undervisere med ph.d.-grader 55,5%, og universitetet sigter mod at øge denne procentdel til 80% inden 2026.

Bruger milliarder på at tiltrække talenter.

For at styrke deres brand image og sikre overholdelse af de kriterier, der kræves af Undervisningsministeriet, har mange universiteter for nylig implementeret attraktive politikker for at tiltrække talenter. Professor Le Ngoc Thanh, rektor for University of Medicine and Pharmacy - Vietnam National University, Hanoi, udtalte, at universitetet med succes har tiltrukket en højt kvalificeret arbejdsstyrke til både fuldtids- og deltidsundervisningsstillinger. Det er værd at bemærke, at mange førende eksperter fra større hospitaler i Hanoi i den seneste tid har påtaget sig professionelle roller som institutledere, dekaner eller vicedekaner på universitetet.

Hanoi National University (VNU) har implementeret en politik for at tiltrække fremragende forskere, både nationalt og internationalt, herunder vietnamesiske statsborgere bosiddende i udlandet og udlændinge, der ønsker at deltage i videnskabelig forskning og indtage lederstillinger i stærke forskningsgrupper inden for de videnskabelige og teknologiske områder, som VNU prioriterer. Fordelene omfatter præferencebehandling som fastsat af staten og VNU, prioriteret adgang til fælles faciliteter og udstyr, garanterede ansættelsesvilkår, udstyr og implementering af politikker og mekanismer som aftalt for at fremme Vietnams banebrydende videnskabelige og teknologiske områder. Især modtager forskere finansiering på 3 milliarder VND over 3 år til at udføre deres videnskabelige og teknologiske projekter og er berettigede til forslag, der kan forbedre deres evne til at udvikle stærke forskningsgrupper.

I 2024 rekrutterede Hanoi University of Industry også 41 medarbejdere under projektet "Politik for at tiltrække undervisere og eksperter med titlerne professor, lektor og ph.d.". ​​Universitetet udvalgte undervisere med ph.d.-grader gennem en række runder, herunder gennemgang af ansøgninger, undervisereksamen, interviews og rekruttering af undervisere og eksperter med titlerne professor og lektor. Ansøgere skulle forpligte sig til at arbejde på universitetet i mindst 5 år. Ud over at modtage frynsegoder i henhold til reglerne, vil undervisere og eksperter, der rekrutteres til at arbejde på Hanoi University of Industry, modtage et økonomisk incitament efter at være blevet rekrutteret og accepteret.

På Ho Chi Minh City University of Industry and Trade reducerer universitetet undervisningstimerne med 50 % og giver afkald på 100 % af studieafgiften for ph.d.-programmer for at gøre det lettere for undervisere at forfølge doktorgrader. Universitetet har også implementeret incitamentspolitikker for at tiltrække ph.d.-studerende til at arbejde på institutionen. I overensstemmelse hermed modtager hver ph.d.-studerende 100 millioner VND, lektorer modtager 150 millioner VND, og ​​professorer modtager 200 millioner VND... Disse politikker har vist sig effektive. For at øge andelen af ​​undervisere med ph.d.'er har universitetet implementeret incitamentspolitikker for at øge fakultetsmedlemmernes indkomst. Ud over deres løn modtager fakultetsmedlemmer månedlige tillæg og fordele baseret på deres stilling og akademiske rang. I 2023 blev 21 ph.d.-studerende og 2 lektorer ansat på universitetet.

Du vil måske også synes om

En AI-legeplads for unge mennesker til at løse virkelige problemer.Om eftermiddagen den 28. maj afholdt National Innovation Center (NIC) i samarbejde med Meta Group og Duy Tan University en ceremoni i Hanoi for at annoncere Vietnam AI Innovation Challenge-programmet.

Lektor Pham Tien Dat, rektor for University of Finance and Marketing, udtalte, at universitetet for undervisere med en kandidatgrad, der forfølger en ph.d., dækker alle studieafgifter og rejseudgifter (hvis de studerer uden for Ho Chi Minh City). De underviser kun 1-2 klasser pr. semester og modtager deres fulde løn og anden indkomst. Efter at have opnået deres ph.d. modtager undervisere yderligere 60 millioner VND, hvis de er uddannet i landet, og 100 millioner VND, hvis de er uddannet i udlandet. Undervisere med rang af lektor modtager en bonus på 300 millioner VND, mens dem med rang af professor modtager 400 millioner VND (under 50 år)...

Arbejdsmiljøet skal være professionelt.

Ifølge lektor Dr. Nguyen Duc Trung, rektor for University of Banking Ho Chi Minh City, er universitetet forpligtet til at tilbyde et professionelt, dynamisk og veludstyret arbejdsmiljø for at fastholde og tiltrække undervisere med doktorgrader. Udover konkurrencedygtige lønninger tilbyder universitetet også mange attraktive incitamenter. Universitetet skaber altid betingelser for, at underviserne kan maksimere deres kreativitet og bidrage til institutionens overordnede udvikling.

Lektor Dr. Nguyen Duc Trung udtalte, at det kræver stærke økonomiske ressourcer for universitetet at opretholde og udvikle et højt kvalificeret undervisningspersonale. Lektor Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor for Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, bemærkede også, at i takt med at andelen af ​​undervisere med ph.d.-grader og professorater stiger, stiger lønbudgettet også. Selvom dette er meget udfordrende, skal universitetet finde måder at sikre stadig bedre indkomster for undervisere og forskere.

Kilde: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm