For bedre at imødekomme turisternes behov, har turismeenheder og virksomheder i provinsen i øjeblikket travlt med at renovere og klargøre faciliteter, samtidig med at de rekrutterer personale til forskellige stillinger. Det er dog fortsat en vanskelig udfordring at rekruttere kvalificeret personale.
Ha Tinh har i øjeblikket 28 rejsebureauer, herunder 10 internationale og 18 indenlandske rejsebureauer, og 6 turisttransportvirksomheder. For effektivt at udvikle turismerejser og -ruter kræves en højkvalificeret arbejdsstyrke med stærke kommunikationsevner, fremragende sprogkundskaber og evnen til at arbejde under pres, hvilket gør rekruttering meget udfordrende.
Alene inden for indkvarteringssektoren har provinsen 312 hoteller og pensionater med en kapacitet på næsten 7.000 værelser, herunder næsten 10 etablissementer, der opfylder 3-5-stjernede standarder. På grund af de unikke vejrforhold er arbejdsstyrken dog konstant udsvingt. Hvert år, i begyndelsen af turistsæsonen, kæmper servicevirksomheder og virksomheder med at rekruttere og uddanne personale, hvilket er tidskrævende, besværligt og dyrt.
Restaurantbranchen er en uundværlig service i forbindelse med turister. Med næsten 1.600 restauranter og spisesteder spredt ud over bjerge, sletter og kystområder tilbyder Ha Tinh turister og gæster uforglemmelige oplevelser. Denne sektor har dog også vanskeligheder med at rekruttere og fastholde personale.
Ha Tinh har i øjeblikket over 6.400 direkte ansatte i turismevirksomheder og -etablissementer og over 15.000 indirekte ansatte inden for turismeaktiviteter. Andelen af arbejdstagere med professionel uddannelse er dog kun omkring 33 %. Dette tal afspejler delvist kvaliteten og vanskelighederne ved at rekruttere, tildele og udnytte menneskelige ressourcer.
Ha Tinh-provinsen udvikler aktivt forskellige typer turisme, herunder strandturisme, historisk og kulturel turisme, spirituel turisme, økoturisme og landbrugsturisme på landet. På grund af turistsektorens sæsonbestemte karakter er mangel på menneskelige ressourcer dog uundgåelig. En løsning på dette problem kræver omfattende løsninger, startende med uddannelsespolitikker i skoler og virksomheder. Desuden skal turismevirksomheder fokusere på at rekruttere og give incitamenter til uddannede medarbejdere, skabe muligheder for stabil beskæftigelse og bidrage til forbedret servicekvalitet for turister.
Ifølge Duc Cuong – Kim Anh – Phi Long/BHTTV
[annonce_2]
Kilde: https://hatinhtv.vn/tin-bai/kinh-te/tran-tro-nguon-nhan-luc-du-lich1








Kommentar (0)