Fra små initiativer til stor værdi

Fra bevægelsen "Fremragende arbejder, kreativ arbejder" i enheder og virksomheder i hele provinsen er mange eksemplariske individer opstået. En fremtrædende blandt dem er hr. Le Trac Dong, vicedirektør for produktionsanlægget i Hong Duc Educational Equipment Joint Stock Company, med adskillige tekniske innovationsinitiativer, der har givet praktiske resultater og bidraget til forbedret produktivitet, produktkvalitet og virksomhedens konkurrenceevne.

Báo Thanh Hóa•07/04/2026

Hr. Le Trac Dong med sit initiativ "Fremstilling af en maskine til limning af naturtræ".

Efter at have været ansat i virksomheden i mange år har hr. Dong altid ment, at når man arbejder, skal man gøre det med fuld ansvarsfølelse og dedikation. Med den tankegang lærer han konstant, forbedrer sine professionelle færdigheder og akkumulerer erfaring fra praktisk produktion. For ham er læring ikke kun fra bøger, men også fra kolleger og de problemer, der opstår i det daglige arbejde.

Du vil måske også synes om

Udnævnelse af to vicedirektører for Can Tho UniversitetUddannelsesminister Hoang Minh Son har netop underskrevet beslutninger om udnævnelse af professor Tran Ngoc Hai og Dr. Le Van Lam til vicedirektører for Can Tho Universitet.

Med ansvarsfølelse og kreativitet i sit arbejde har han udviklet snesevis af initiativer og tekniske forbedringer, der har bidraget til øget produktion og forretningseffektivitet og skabt en dominoeffekt for innovationsbevægelsen i virksomheden. Mange af disse initiativer har høj værdi og er blevet meget værdsat af ledelsen, især "Design af en maskine til limning af naturligt træ".

Drevet af fabrikkens praktiske behov for at samle små træplanker til store planker, hvilket opfylder høje tekniske krav, og i betragtning af at højfrekvente træsamlingsmaskiner på markedet koster over 1 milliard VND, overvejede hr. Dong og søgte en passende løsning. Efter en periode med forskning og designeksperimenter fremstillede han med succes en samlingsmaskine til naturligt træ, der var egnet til virksomhedens produktionsforhold. Dette initiativ sparede ikke kun virksomheden cirka 420 millioner VND i investeringsomkostninger sammenlignet med at købe en ny maskine, men bragte også betydelig effektivitet i produktionen. Maskinen fungerer stabilt og opfylder de tekniske krav til samlingernes planhed og holdbarhed; den reducerer også én direkte arbejder i processen, hvilket bidrager til at optimere de menneskelige ressourcer. Derudover giver selvproduktionen af maskinen fabrikken mulighed for proaktivt at vedligeholde, reparere og udskifte komponenter, hvilket minimerer produktionsnedetiden. Maskinen er designet til at matche den faktiske kapacitet, hvilket sparer energi og forbedrer udstyrets effektivitet. Samlet set har dette initiativ genereret over 1 milliard VND i fordele for virksomheden, hvilket tydeligt demonstrerer effektiviteten af kreativt arbejde.

Udover økonomiske fordele medfører Mr. Dongs initiativ også mange positive sociale værdier. Anvendelsen af maskiner til delvist at erstatte manuelt arbejde reducerer arbejdsbyrden og sikrer medarbejdernes sundhed. Samtidig forbedres produktkvaliteten og bliver mere ensartet, hvilket minimerer fejl på grund af færdighedsniveauet og bidrager til at forbedre virksomhedens omdømme på markedet. Den forenklede driftsproces hjælper med at minimere arbejdsulykker og skaber et stabilt og bæredygtigt arbejdsmiljø.

Hr. Dong er ikke blot en pioner inden for kreativt arbejde, men han er også aktivt involveret i fagforeningsaktiviteter. Som medlem af virksomhedens fagforeningsudvalg og leder af fabrikkens kontorforening deltager han aktivt i at formidle information og mobilisere arbejdere til effektivt at implementere partiets retningslinjer, statens politikker og love samt virksomhedens interne regler. Han fører især direkte tilsyn med medarbejderuddannelse. Hvert år organiserer han 3 til 4 træningskurser om 5S-modellen, arbejdssikkerhed, produktionsprocesser samt medarbejdergoder og -politikker. Som følge heraf har virksomheden i mange år ikke oplevet arbejdskonflikter eller kollektive klager; intern sikkerhed og orden er blevet opretholdt. 100 % af medarbejderne overholder lovbestemmelserne godt og er fri for sociale laster. Forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere er i stigende grad harmonisk, hvilket bidrager til en bæredygtig udvikling af virksomhedskulturen.

Du vil måske også synes om

Hvordan vil Dak Lak-provinsen håndtere overskuddet på næsten 40 vicedirektører i ministerier og agenturer?TPO - Hr. Truong Cong Thai, næstformand for Folkekomitéen i Dak Lak-provinsen, udtalte, at efter at have gennemgået reorganiseringen af det administrative apparat, har lokalområdet i øjeblikket næsten 40 overskydende vicedirektører i forskellige afdelinger og agenturer.

For sine enestående bidrag er hr. Le Trac Dong blevet tildelt adskillige priser, såsom: Prisen for Kreativ Arbejder fra Vietnams Generalkonføderation af Arbejdere; Nguyen Duc Canh-prisen; et fortjenstcertifikat fra formanden for den provinsielle folkekomité; et fortjenstcertifikat fra den provinsielle fagforening; tredjepræmie i Thanh Hoa-provinsens konkurrence om videnskab og teknologisk innovation; titlen "Fremragende videnskabelig og teknologisk intellektuel i Thanh Hoa-provinsen"...

Tekst og fotos: Thanh Hue

Kilde: https://baothanhhoa.vn/tu-sang-kien-nho-den-gia-tri-lon-283714.htm