Læsekulturen har ikke fået den opmærksomhed, den fortjener.

Som ledende medarbejder med omfattende erfaring i store virksomheder og underviser, der forsker i kunsten at lede praktisk og anvendt ledelse, har jeg arbejdet i mange virksomheder og interageret med hundredvis af virksomhedsejere. Jeg har observeret, at: "De fleste virksomhedsejere har ikke, eller har endnu ikke, udviklet en læsekultur, hvilket gør ansøgninger fra kandidater på højt niveau ineffektive... Minimumsniveauet af respekt for kandidater bliver ikke understreget eller prioriteret!"

Med de konstante forandringer i "VUCA-æraen" vil en lejesoldats eller nyrigers ledelsestankegang snart blive elimineret fra arbejdsmarkedet i Vietnam....

Hvorfor læser virksomhedsejere sjældent CV'er fra kandidater på ledende stillinger?

"Travlt" – et tørt adjektiv, der bruges til at retfærdiggøre handlinger, der mangler integritet, mod og en vis grad af autoritarisme – anvendes ofte af en betydelig del af virksomhedsejere i Vietnam. Realiteten er, at når folk anerkender noget som essentielt, finder de naturligt tid til det. Når man læser ansøgningen fra en kandidat på højt niveau, betragtes det så virkelig som en "overflødig aktivitet" i virksomheden? Jeg er sikker på, at det er den ledelsesmæssige tankegang hos en simpel købmand!

I universiteternes forelæsningssale har flittige og ansvarlige undervisere som os arbejdet utrætteligt dag og nat for at uddanne "fremtidens generation" og omhyggeligt udarbejdet hvert ord og argument i deres ansøgningsmaterialer. Vi tilbyder grundig vejledning i, hvordan man skriver og strukturerer ansøgningsmaterialer for at sikre, at de er polerede og viser absolut respekt for virksomheden og arbejdsgiveren. Virksomhedsejere mener dog det modsatte og foretager sig handlinger, der fortjener fordømmelse og kritik...

Mange virksomhedsejere læser sjældent CV'er fra erfarne kandidater (illustrativt billede).

Du vil måske også synes om

En givende destination for studerende i Ha Tinh om sommeren.(Baohatinh.vn) - Med sine videnskabeligt indrettede læsesale og rige samling af materialer er Ha Tinh Provinsbibliotek gradvist ved at blive et velkendt mødested for mange læsere, især studerende i sommerferien.

Er rekruttering en "envejs"-proces? Er det sandt, at kun den ene side viser respekt, mens den anden forbliver ligeglad og antager: "I har brug for os"? I virkeligheden findes der mange virksomhedsejere med denne tankegang, og medarbejderudskiftning i deres virksomheder er betydelig; personalets "kommer og går" er en hyppig forekomst. Det lader til, at de ikke har noget imod det, da de betragter det som en naturlig og uundgåelig "regel" i spillet...

Det må erkendes, at det er absolut umuligt at ændre tankegangen hos succesfulde virksomhedsejere på markedet, da deres livs- og arbejdsfilosofi er "ukonventionel og unik" (uddrag fra bogen "Merchants, Nouveau Riche, and Entrepreneurs: A Different Management Philosophy"). De er ligeglade med at lytte til nogen, de er ligeglade med at søge råd fra nogen, og de alene er sandheden, "helgenerne" i branchen. På grund af denne tankegang er sande "iværksættere" meget sjældne på vores lands marked...

Litteratur handler om menneskeheden; vi skal afskaffe merkantilistisk tænkning!

Helt fra vores skoletid har vi hørt den store russiske forfatter M. Gorki sige: "Litteratur er studiet af menneskeheden." Har en person, der ikke kan lide at "læse kultur", nødvendigvis integritet og mod? Erhverv handler også om at være et godt menneske (Giản Tư Trung). Vi kan observere, hvordan de driver forretning, behandler deres medarbejdere og interagerer med jobsøgende for at vurdere deres etik og "kulturelle kompetence".

Hr. Nguyen Pham Huu Hau, M.Sc. - Ekspert i virksomhedsomstrukturering.

Vi tror ofte naivt, at "succesfulde og velhavende forretningsfolk er ... iværksættere." Dette er sandt, men kun i visse tilfælde, ikke i de fleste. For eksempel, tænk på Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh ... som har været og i øjeblikket står over for juridiske problemer. Fortjener de at blive kaldt "iværksættere" på trods af deres billioner af dong i aktiver? "Iværksætter" er en prestigefyldt titel, ikke et navn, der vilkårligt skal placeres før navnene på virksomhedsejere, der har skadet kundernes og samfundets interesser.

Vi lærer ofte vores børn og underordnede at leve og arbejde i overensstemmelse med loven og at opretholde de humanistiske værdier "Sandhed, Godhed og Skønhed" i virksomhedskulturen. Hvorfor handler vi så i modstrid med det, vi har sagt? Mange virksomhedsejere har ansat undervisere til at uddanne deres medarbejdere og støtte deres udvikling. De mangler dog selv en proaktiv holdning og fremmer ikke en "læsekultur" – er dette et vedvarende paradoks i virksomheder?

Du vil måske også synes om

Sommerdestinationer for studerende i Ha Tinh(Baohatinh.vn) - Med sine videnskabeligt indrettede læsesale og rige samling af materialer er Ha Tinh Provinsbibliotek gradvist ved at blive et velkendt mødested for mange læsere, især studerende i sommerferien.

Det er en lille og tidsbesparende handling at gennemgå en seniorkandidats ansøgning. Men det viser den respekt, en virksomhed har for kandidaten. Denne respekt er en afgørende katalysator for, at virksomhedsejeren kan blive en urokkelig figur i både jobsøgendes og medarbejderes bevidsthed.

Man kunne undre sig over, om oplyste herskere, hvis de ikke havde læst "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) eller "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ), ville de så have været i stand til at finde og rekruttere talentfulde individer til i fællesskab at etablere store imperier og efterlade deres navne til eftertiden? Selv uden deres forgængeres "klare dømmekraft", burde de i det mindste have besiddet dyden af ​​en kulturelt dygtig leder...

Kandidatgrad i Nguyen Pham Huu Hau

Kilde: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html