For et civiliseret, røgfrit arbejdsmiljø.

I de senere år har mange agenturer og enheder i Thai Nguyen-provinsen, sammen med bestræbelserne på at reformere administrative procedurer og opbygge en professionel arbejdsstil, fokuseret på at skabe et røgfrit arbejdsmiljø. Dette betragtes som et vigtigt kriterium for at beskytte sundheden for embedsmænd, offentligt ansatte og borgere, der kommer for at drive forretning, samtidig med at man sigter mod et civiliseret og moderne kontorimage.

Phan Dinh Phung Ward Public Administrative Service Center har skabt et moderne, professionelt og røgfrit arbejdsmiljø.

Tidligere var rygning i gange, gårdspladser eller endda på kontorer ikke ualmindeligt, hvilket havde en negativ indvirkning på arbejdsmiljøet og offentlige institutioners image. Men med implementeringen af ​​loven om forebyggelse og kontrol af tobaksskader og relaterede bestemmelser har mange enheder proaktivt udstedt interne bestemmelser, der tildeler afdelingsledere ansvaret for at implementere modellen for et "røgfrit arbejdssted". Som følge heraf er embedsmænds og medarbejderes bevidsthed og adfærd forbedret betydeligt.

På "one-stop"-servicecentret, hvor folk ofte interagerer, håndhæves overholdelsen af ​​reglerne strengt. Fru Chu Thi Man, vicedirektør for Tan Cuong Kommunes offentlige administrative servicecenter, sagde: "Folk medbringer nogle gange cigaretter, men når de bliver mindet om det, overholder de alle reglerne. Takket være det røgfri miljø arbejder vi mere fokuseret, er sundere og udstråler et professionelt og venligt image."

For at opretholde et røgfrit miljø på en bæredygtig måde implementerer mange organisationer systematiske foranstaltninger såsom: integration af indhold om forebyggelse af tobaksskader i møder; etablering af overvågningsteams; opsætning af bannere og plakater i lettilgængelige områder; organisering af intern kommunikation og uddeling af foldere; og opfordring til personalet om at holde op med at ryge gennem rådgivning og psykologisk støtte. Nogle enheder inkluderer endda kriteriet "røgfrihed" i præstationsevalueringer og regler for organisationslederens ansvar.

Du vil måske også synes om

Gradvist indarbejde kriteriet om "røgfri sundhedsfaciliteter" i det regelmæssige indhold af hospitalernes kvalitetsvurderinger.Den første konkurrence om "Røgfri sundhedsfaciliteter" var ikke bare en simpel konkurrence, men er blevet en stærk kommunikations- og handlingsbevægelse, der har spredt sig bredt og bidraget til at øge bevidstheden og ændre sundhedspersonalets adfærd.

En røgfri arbejdsplads bidrager ikke kun til at beskytte sundheden, men det forbedrer også offentlige institutioners professionelle image. Borgere, der udfører transaktioner, føler en klar følelse af respekt og venlighed, når de ikke støder på ubehagelig røglugt eller rygning i venteområdet.

Hr. Ngo Cong Tan fra landsbyen Thinh i Tan Cuong kommune delte: "Når vi kommer på arbejde og ikke ser nogen ryge, føler vi os godt tilpas og respekterede. Dette er et kulturelt træk, der skal fremmes bredt."

Folk kommer til Chợ Mới Kommunes offentlige administrative servicecenter for at gennemføre administrative procedurer.

Trods positive resultater er det nødvendigt, at myndigheder og enheder fortsætter med at implementere et omfattende sæt af løsninger, hvis en virkelig røgfri arbejdsplads skal blive en bæredygtig kulturel norm. Disse omfatter specifikt: forbedring af kreativ kommunikation gennem infografik og videoer ; organisering af konkurrencer for at lære om tobakslovgivning; afholdelse af seminarer for at dele erfaringer med rygestop; støtte til rygende personale i at få adgang til passende rygestopmetoder; og sammenkobling af kriterier for arbejdspladskultur med overholdelse af rygeforbudsreglerne. At opbygge et team af eksemplariske og civiliserede medarbejdere i adfærd og livsstil er også en afgørende faktor for at sikre modellens effektivitet.

En røgfri arbejdsplads tilbyder ikke kun sundhedsmæssige fordele, men bidrager også til dannelsen af ​​en moderne og professionel offentlig servicekultur. Når hver enkelt embedsmand og medarbejder tydeligt forstår deres ansvar, vil arbejdsmiljøet blive sundere, hvilket skaber et fundament for forbedret produktivitet, arbejdskvalitet og offentlig tilfredshed.

Du vil måske også synes om

"Grønnere" turistdestinationer for at gøre dem røgfri.Midt i det stadig mere pulserende liv i Dong Hoi (Quang Tri-provinsen) siger flere og flere hjem, restauranter og hoteller nej til cigaretrøg. Kvinderne her ændrer stille og roligt lokalsamfundet gennem små handlinger som at minde familiemedlemmer om at holde op med at ryge, sætte "Rygning forbudt"-skilte op og opfordre folk til at ændre deres vaner. Derfra skaber modellen "Røgfri turistdestination" gradvist en grønnere og renere Dong Hoi i turisternes øjne.

Med aktiv involvering af ledere fra agenturer og enheder, medarbejdernes selvdisciplin og befolkningens støtte, spredes "røgfri arbejdsplads"-modellen i Thai Nguyen gradvist og bliver et smukt aspekt af arbejdspladskulturen – med det formål at opbygge en moderne, civiliseret administration, der bedre tjener befolkningens og virksomhedernes behov.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/