Månederne op til Tet (månenytår) betragtes som en travl tid for det sæsonbestemte arbejdsmarked.

Deltidsansatte har svært ved at finde et job.

Fru Tran Thi Anh fra Vy Da-distriktet har de seneste par dage febrilsk ledt efter ekstra arbejde i slutningen af ​​året. Med tre børn i skolealderen håber hun at kunne tjene lidt ekstra penge til at købe nyt tøj til sine børn, som de kan have på under Tet (kinesisk nytår). "Sidste år på dette tidspunkt kunne jeg arbejde mange vagter, hvor jeg hjalp med at sælge tøj i løbet af dagen og gjorde rent i butikkerne om aftenen. Men i år har de fleste arbejdsgivere brug for medarbejdere med bløde færdigheder, en professionel arbejdsmoral, evnen til at tilpasse sig hurtigt og endda færdigheder i at bruge salgssoftware eller online ordrebehandling. Derfor er det allerede meget vanskeligt at finde et passende job," fortalte fru Anh.

Ifølge observationer på jobmessen i Hue City ved årets udgang deltog cirka 10 virksomheder i rekrutteringen og søgte næsten 1.000 medarbejdere. Heraf var over 820 stillinger til ufaglært arbejdskraft, mens resten var tildelt stillinger med erhvervsuddannelse, mellemniveau, universitetsuddannelse og videregående uddannelse. Rekrutteringsefterspørgslen fokuserede primært på stillinger som produktionsmedarbejdere, chauffører, hushjælp, køkkenassistenter, salgspersonale, revisorer og mekanikere med almindelige lønninger fra 5 til 10 millioner VND pr. person pr. måned.

Sammenlignet med tidligere år er antallet af ledige stillinger ikke steget, mens antallet af sæsonjobsøgende er steget. Dette har ført til intens konkurrence blandt sæsonarbejdere. Virksomheder er tvunget til at screene ansøgere mere omhyggeligt, selv til kortvarige job, hvilket gør det vanskeligt for studerende og unge, uerfarne arbejdstagere at finde beskæftigelse.

Du vil måske også synes om
Virksomheder rekrutterer aktivt humanistiske studerende direkte fra forelæsningssalene.
Virksomheder rekrutterer aktivt humanistiske studerende direkte fra forelæsningssalene.TPO - Med over 1.200 job- og praktikpladser fra mere end 50 velrenommerede virksomheder er jobmessen og erhvervsforummet i 2026 blevet et mødested for studerende og rekrutteringskonsulenter. Mange unge deltog direkte i jobsamtaler og søgte passende karrieremuligheder direkte på campus.

Efterspørgslen efter arbejdskraft stiger mod slutningen af ​​året. Mange mener, at virksomheder prioriterer at ansætte folk, der kan begynde at arbejde med det samme og ikke kræver omfattende uddannelse. Denne tendens er forståelig, da den har til formål at reducere omkostningerne for virksomhederne, men den stiller også mange arbejdstagere, især unge og midaldrende, i en ulempe.

Prioriter højt kvalificerede medarbejdere.

Mange virksomheder indrømmer, at de har været nødt til at reducere deres brug af sæsonarbejdere på grund af faldende købekraft og stigende omkostninger. Fru Bui Que Anh, ejer af en restaurant i Phu Xuan-distriktet, sagde, at købekraften ved udgangen af ​​2025 faldt sammenlignet med tidligere år. I stedet for at ansætte flere medarbejdere som sædvanligt mobiliserede virksomheden familiemedlemmer til at hjælpe og ansatte en ekstra køkkenassistent for at opretholde driften.

Nogle virksomheder bevæger sig i retning af øget brug af fuldtidsansatte eller anvender teknologi til at mindske afhængigheden af ​​korttidsarbejdskraft. Ikke kun studerende, men også mange unge arbejdstagere, der tidligere arbejdede i sæsonarbejde, kæmper. Phung Xuan Bac, der har mange års erfaring med at sælge sæsonvarer i modebutikker i Thuan Hoa-distriktet, sagde, at mange butikker i år kun beholdt deres gamle personale, eller endda reducerede arbejdstiden eller midlertidigt indstillede driften for at spare omkostninger. Han fandt det meget vanskeligt at finde passende arbejde og måtte acceptere lavere indkomst og job, der ikke levede op til hans oprindelige forventninger.

Faldet i sæsonbeskæftigelse er ikke blot et midlertidigt fænomen, men afspejler de generelle vanskeligheder i produktion og forretningsdrift. Ifølge "2026 Salary Guide", der for nylig blev udgivet af Manpower Vietnam (en virksomhed inden for HR-løsninger), sker der et klart skift i indkomsttendenserne. Mens lønningerne for mange ledende stillinger har en tendens til at falde en smule (1-5%), ses der en tendens til langsomme eller stagnerende lønstigninger i mange sektorer for mellemledere og ufaglærte. Eksperter mener, at stagnationen eller den langsomme stigning i lønninger på tværs af mange brancher indikerer, at markedet går ind i en korrektionsfase efter en periode med volatilitet. Dette tjener som en advarsel til ufaglærte arbejdere: Hvis de ikke opgraderer deres færdigheder, vil jobmulighederne i stigende grad skrumpe ind, især da automatisering gennemsyrer alle fabrikker.

Du vil måske også synes om
Tay Ninh: Iværksætter DNA-prøvetagningskampagne for at identificere faldne soldater, hvis identiteter er ukendte.
Tay Ninh: Iværksætter DNA-prøvetagningskampagne for at identificere faldne soldater, hvis identiteter er ukendte.Den 4. juni afholdt styringskomitéen for eftersøgning, indsamling og identifikation af martyrers jordiske rester (styringskomité 515) i Tay Ninh-provinsen en ceremoni på Duc Hue Martyrs' Cemetery (Dong Thanh kommune) for at lancere indsamlingen af ​​jordiske rester fra uidentificerede grave med henblik på DNA-testning og identifikation af martyrer.

Arbejdsmarkedet forbliver åbent ved årets udgang, men kun for dem, der er klar til at tilpasse sig, løbende forbedre deres færdigheder og proaktivt gribe nye tendenser i den digitale økonomi . Denne virkelighed stiller krav til studerende og unge arbejdstagere om proaktivt at forbedre deres erhvervskompetencer, digitale færdigheder, fremmedsprogsfærdigheder og akkumulere praktisk erfaring tidligt for at tilpasse sig udsvingene på arbejdsmarkedet.

Tekst og fotos: Phuoc Ly

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html