Præsident Ho Chi Minh gav engang følgende råd: "Kadrer er fundamentet for alt arbejde," og "alle bestræbelsers succes eller fiasko afhænger af, om kadrerne er gode eller dårlige." I overensstemmelse med præsident Ho Chi Minhs råd har Binh Thuan-partikomitéen altid været opmærksom på planlægning, træning og udvikling af sit kaderteam og betragtet dette som et "nøgleelement" i sin "nøgleopgave".
Sikring af en reelt kvalificeret arbejdsstyrke.
I Tanh Linh-distriktets partikomité får kadrer, der er inkluderet i planlægningsprocessen, opmærksomhed med hensyn til træning og udvikling inden for både politisk teori og professionelle færdigheder. Distriktspartiets stående komité oplyste, at lokalsamfundet årligt udsteder trænings- og udviklingsplaner såsom: postgraduate uddannelse, avanceret politisk træning, mellemliggende politisk træning, statslig ledelsestræning og opfriskningskurser om nationalt forsvar og sikkerhed for kadrer, embedsmænd og offentligt ansatte under ledelse af Distriktspartiets stående komité og dem, der er inkluderet i planlægningsprocessen. De fleste ledende og ledelsesmæssige kadrer, der har gennemgået træning i politisk teori, har forbedret deres politiske bevidsthed, moralske karakter, arbejdskapacitet, ledelsesevner og opfylder kravene i deres enheder og lokaliteter. Derudover har Distriktspartiets stående komité fra begyndelsen af 2020-perioden til i dag sendt 333 kammerater for at deltage i træningskurser i og uden for provinsen. 245 embedsmænd og embedsmænd modtog professionel og politisk teoritræning; 47 embedsmænd og offentligt ansatte deltog i faglig udvikling og ajourføring af viden i henhold til stillingsbetegnelsesstandarder... Tanh Linh-distriktets partikomité bemærkede dog også, at nogle agenturer, enheder og lokaliteter endnu ikke har forbundet personaleplanlægning med andre aspekter af personalearbejdet; placeringen af kvindelige embedsmænd i centrale lederstillinger i distriktet er fortsat udfordrende.
I mellemtiden betragtes kvaliteten af kadrer og partimedlemmer i den provinsielle komité for offentlig sikkerhed som fundamentet og den afgørende faktor i opbygningen af en virkelig ren og stærk provinsiel offentlig sikkerhedsstyrke, forbedring af lederkapacitet, kampstyrke og opfyldelse af de krav og tildelte politiske opgaver. Derfor har den provinsielle komité for offentlig sikkerhed og ledelsen fokuseret på at gennemgå og opbygge et leder- og kommandoteam på alle niveauer af offentlig sikkerhed med tilstrækkeligt antal, kvaliteter, kapaciteter og prestige, der svarer til opgaverne; med fokus på unge kadrer, kvindelige kadrer, kadrer fra etniske minoriteter, kadrer med kvaliteter, kapaciteter og udviklingspotentiale; kadrer på græsrodsniveau, enheder direkte involveret i kamp og efterforskningsstyrker. Planlægningen af leder- og kommandostillinger på alle niveauer af offentlig sikkerhed er blevet udført seriøst og jævnt på tværs af alle tre niveauer. Som et resultat blev der i alt over 2.000 kadrer i 2023 udviklet, gennemgået og suppleret i planlægningen over to perioder. Arbejdet med at overføre og udnævne personale fik fortsat opmærksomhed og blev udført regelmæssigt og hurtigt for at opfylde behovene for at konsolidere og organisere ledelses- og kommandostaben. I 2023 blev 130 ledende og kommanderende officerer også overført og udnævnt fra afdelingsniveau, distriktspolitiniveau til teamniveau og kommunepolitiniveau; ordningen med 100 % af distriktspoliticheferne, der ikke kom fra lokalområdet, fortsatte, og der var ingen overskydende ledere på afdelings- eller distriktsniveau.
Personaleplanlægning bør følge en dynamisk og åben tilgang.
I den seneste periode har Binh Thuan fokuseret på at "opbygge et team af kadrer på alle niveauer, især på det strategiske niveau, med tilstrækkelige kvaliteter, evner og prestige, der svarer til deres opgaver." Kadrerarbejdet er blevet fremhævet synkroniseret på tværs af alle faser; øget gennemsigtighed, magtkontrol og bekæmpelse af korruption i forbindelse med udnævnelser og forfremmelser. Specifikt: Kadreplanlægning, især planlægningen af partikomitéer og nøglepositioner, er blevet udført strengt og i overensstemmelse med reglerne, idet principperne om "dynamik" og "åbenhed" følges, startende nedefra og op, ved hjælp af planlægning på lavere niveauer til at opbygge planer for højere niveauer, sikre betingelser, standarder, processer, procedurer, gennemsigtighed samt rettidig udvikling og supplering af planer for at opfylde kravene i den nye situation. Rotationen, overførslen, udnævnelsen og nomineringen af kadrer er blevet udført seriøst og strengt, og partikomitéernes og specialiserede agenturers rolle i evalueringen af spørgsmål relateret til kadrer er blevet fremmet på passende vis. Fra 1. oktober 2020 til 31. december 2023 blev 98 kadrer, der havde stillinger under ledelse af det provinsielle partisekretariat og den stående komité, roteret, udpeget eller nomineret til forskellige roller. Derudover blev alle nominerede, udpegede eller nominerede kadrer til stillinger inkluderet i planlægningen af den udpegede stilling eller tilsvarende; de opfyldte de nødvendige betingelser og standarder; de blev verificeret og bekræftet af kompetente myndigheder vedrørende deres politiske kvalifikationer for at sikre egnethed til stillingen; og de modtog evalueringer, der fremhævede deres styrker, fordele, svagheder, begrænsninger og fremtidige udviklingsmuligheder. Udvælgelses-, forslags- og udnævnelsesprocessen fulgte den korrekte femtrinsprocedure, der sikrede strenghed, demokrati, åbenhed og gennemsigtighed.
Fremadrettet vil Binh Thuan Partikomitéen fortsætte med at gennemgå og supplere planlægningen af ledelses- og administrationspersonale på alle niveauer, undersøge og skabe gennembrud inden for personalearbejdet med fokus på at identificere unge, nye og lovende individer til planlægning, træning og udnyttelse og dermed skabe en langsigtet personalekilde. Den vil færdiggøre udviklingen af personalerotationsplaner på lokaliteter og i enheder; fokusere på at arrangere, tildele, rotere, forfremme, udnævne, træne og fremme personale baseret på planlægning; proaktivt forberede et team af efterfølgere til efterfølgende perioder, sikre et rimeligt antal og en rimelig struktur for at skabe stærke ændringer i ledelseskapacitet, kampstyrke samt ledelses- og operationel effektivitet og overvinde begrænsninger i implementeringsprocessen. Samtidig vil Binh Thuan Partikomitéen fokusere på yderligere at styrke magtkontrollen i personalearbejdet for at sikre effektivitet og produktivitet. Den vil også forbedre organiseringen af centraliserede rekrutteringsprøver for embedsmænd og offentligt ansatte; og afprøve udnævnelse af personale gennem konkurrenceprøver.
Man kan sige, at kadrer er den grundlæggende faktor, der bestemmer succesen med partiopbygningen og det politiske system, og som skaber momentum for provinsens socioøkonomiske udvikling. Uddannelse, udvikling og planlægning af kadrer betragtes altid som en forudsætning og lægger grundlaget for dette "nøgle" aspekt. Denne opgave er ikke kun et spørgsmål om bevidsthed, men også om handling med høj politisk beslutsomhed, således at Binh Thuan gradvist kan opbygge et hold af kadrer på alle niveauer med tilstrækkelige kvaliteter, evner og prestige i overensstemmelse med partiets politikker og dermed imødekomme lokalsamfundets krav i den nye udviklingsfase.
Kilde
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)