At rejse til udlandet af økonomiske årsager

Efter at have afsluttet deres ansættelseskontrakter i udlandet, vendte de tilbage med historier om at arbejde og finde job i udlandet. Det mest omtalte aspekt af deres historier var det beløb, de havde sparet op, og hvordan de brugte dem.

Effektiviteten af ​​at sende arbejdstagere til arbejde i udlandet.

Resultater af at sende arbejdstagere til udlandet.

Før afrejse modtager arbejderne sprogundervisning og lærer om love, skikke og traditioner i det land, de skal til (foto taget hos Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company i Thai Nguyen ).

I sit nye hus, der stadig duftede af frisk cement, fortalte hr. Ban Dun Choi fra landsbyen Khuoi Luong i Ba Be kommune: "Huset kostede over 1 milliard dong at bygge. Det var alt sammen penge fra Ban Dun Minh, min søn, og hans kone, som arbejder i Taiwan. De sendte pengene tilbage, så jeg kunne bygge huset. Når deres arbejdskontrakter der udløber, behøver de ikke bekymre sig om at bygge et hus, når de vender tilbage."

At have et nyt hus betyder "at slå sig ned og etablere et levebrød." Desuden giver det at bo i et hus, der er beskyttet mod regn og vind, ro i sindet, sikrer et godt helbred og giver folk mulighed for at fokusere på deres daglige landbrugsarbejde og opdrage deres børn og børnebørn.

I en samtale med os delte hr. Sung A Thang fra landsbyen Ta Han i Nam Cuong kommune stolt: "Takket være deltagelse i tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i udlandet kunne min familie spare penge op til at bygge et hus. Det er ikke kun mig; i Ta Han er der næsten 20 arbejdere, der i øjeblikket arbejder i udlandet. Nogle er vendt tilbage og har registreret sig for at tage afsted igen."

Parret Ban Dun Minh og Sung A Thang er tre af de mere end 20.000 arbejdere fra Thai Nguyen-provinsen, der i øjeblikket arbejder i udlandet under tidsbegrænsede kontrakter.

Alene i de sidste to år har provinsen set over 8.800 berettigede arbejdstagere rejse til udlandet for at få arbejde. Dette inkluderer 5.100 i 2023, over 3.700 i 2024 og over 1.000 i de første seks måneder af 2025, primært til Japan, Taiwan, Sydkorea, Malaysia, Kina og Saudi-Arabien. Cirka 70 % er ufaglærte arbejdere, der arbejder inden for fremstillingsindustrien, sundhedsvæsenet, landbruget og byggeriet.

Det anslås, at med en gennemsnitlig månedlig indkomst på 20 millioner VND pr. arbejder efter fradrag af udgifter, ville de 20.000 arbejdere, der regelmæssigt er ansat i udlandet, sende i alt 4.800 milliarder VND årligt tilbage til deres familier i Thai Nguyen. Dette er en betydelig økonomisk ressource, der kan ændre livet for mange familier, især fattige og næsten fattige husstande. Derfor anser provinsen det at sende arbejdere til udlandet under tidsbegrænsede kontrakter som en af ​​de vigtige løsninger til at skabe nye job for arbejdere.

Du vil måske også synes om

Der øges forventningerne til at udvide oplevelsesrummet gennem tekultur.VHO - Thai Nguyen International Tea Festival, der er planlagt til at finde sted i fjerde kvartal af 2026, udvikles med fokus på innovative oplevelser, der kombinerer moderne teknologi med tekultur for at fremme det lokale image.

Trods visse begrænsninger på grund af sprogbarrierer er vietnamesiske arbejdere, herunder dem fra Thai Nguyen, højt værdsat af det oversøiske arbejdsmarked for deres kompetencer, kvaliteter, flid, villighed til at udholde modgang og åbensindede holdning. Dette er en af ​​grundene til, at arbejdsmarkeder i mange lande verden over altid byder arbejdere og praktikanter fra Thai Nguyen velkommen til at arbejde og studere.

For at imødekomme kravene fra det oversøiske arbejdsmarked har de relevante afdelinger og agenturer i provinsen i de senere år altid fokuseret på uddannelse og forbedring af kvaliteten af ​​​​menneskelige ressourcer.

Virksomheder, der er involveret i uddannelse og udsendelse af vietnamesiske arbejdere til udlandet under tidsbegrænsede kontrakter, innoverer aktivt og fokuserer på uddannelse i erhverv, der tilpasser sig de hurtige ændringer på arbejdsmarkedet. De skaber proaktivt gennembrud inden for udvikling af menneskelige ressourcer, især af høj kvalitet og faglærte menneskelige ressourcer.

Hr. Nguyen Van Tuyen fra boligområdet Dong Bam i Linh Son-distriktet har arbejdet i Taiwan to gange. Hver gang var han der i 3 år, og da han vendte tilbage, havde han en vis mængde kapital, hvoraf han en del brugte til at bygge et hus, og resten til at investere i landbrugsmaskiner til produktionen.

Hr. Tuyen delte: "Vi forstår, at det er af økonomiske årsager at rejse til udlandet, så de fleste vietnamesiske arbejdere er flittige, sparsommelige og overholder nøje værtslandets love, så når vi vender tilbage, har vi kapital til at forbedre vores families økonomiske situation."

Huset tilhørende hr. Nguyen Van Tuyens familie i boligområdet Dong Bam i Linh Son-distriktet blev bygget med penge sparet op ved at arbejde i udlandet.

Ved at deltage på det oversøiske arbejdsmarked er arbejdstagerne selv blevet bevidste om vigtigheden af ​​selvudvikling og kompetenceudvikling, hvilket gør det lettere for dem at finde jobmuligheder og tjene bedre indkomster. Organisationer, der er involveret i at sende arbejdstagere til udlandet under tidsbegrænsede kontrakter, prioriterer også at rådgive og vejlede arbejdstagere til at vælge og registrere sig på sikre arbejdsmarkeder, passende job og stabile lønninger.

Før procedurerne for ansættelse i udlandet blev gennemført, organiserede virksomheder introduktionskurser for arbejdere og udstedte certifikater for færdiggørelse. Gennem disse kurser blev arbejderne udstyret med grundlæggende viden om værtslandets kulturelle traditioner og love. Derfor blev de fleste arbejdere fra Thai Nguyen ikke overraskede, tilpassede sig hurtigt jobbet og var i stand til at sende deres løn hjem til deres familier inden for en måned efter at have forladt landet.

Master Bui Tien Dat, leder af markedsinformationsafdelingen (Provincial Employment Service Center), udtalte følgende med os: For at sikre sikkerheden for arbejdstagere, der deltager i det oversøiske arbejdsmarked, koordinerer centret proaktivt med alle niveauer, sektorer og lokaliteter for at styrke organiseringen af ​​propaganda og formidlingen af ​​relevante politikker og love, især for arbejdstagere, der ønsker at arbejde i udlandet. Som følge heraf har arbejdstagerne forbedret deres bevidsthed og har en mere fuldstændig forståelse, når de deltager i det oversøiske arbejdsmarked.

Hr. Trieu Van Tai fra landsbyen Pac Phai i Cho Ra kommune fortalte: "Vores families økonomi var tidligere vanskelig, og vi måtte låne penge for at kunne betale udgifterne til, at min søn og svigerdatter skulle tage til Taiwan for at arbejde. Nu er de lige taget til Taiwan for anden gang for at arbejde og tjener 20 millioner VND hver efter fradrag af udgifter. Sammen sender de 40 millioner VND tilbage om måneden til deres bedsteforældre, så de kan opdrage vores to børnebørn. Ikke alene har vi betalt al vores gæld af, men vi har også penge nok til at støtte vores børnebørns uddannelse og bygge et ordentligt hus."

Du vil måske også synes om

Vejrudsigt for An Giang-provinsen den 5. juni 2026Vejrudsigt for An Giang-provinsen den 5. juni 2026

Mange mennesker har proaktivt deltaget i det oversøiske arbejdsmarked og opnået de ønskede resultater. Hr. Duong Quy Ngoc fra Dan Tien kommune er et godt eksempel. Efter at have afsluttet en bachelorgrad i husdyrhold (Thai Nguyen University of Agriculture and Forestry) arbejdede han for flere virksomheder i provinsen, men hans indkomst var ikke så høj, som han håbede. Mens han stadig tøvede, blev han rådet af personale fra Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company i Thai Nguyen til at deltage i High-Quality Engineer Program for at arbejde i Japan. I 2023 opfyldte han alle kravene og kunne rejse til Japan for at arbejde og tjene en løn på 50 millioner VND om måneden.

De fleste arbejdstagere, der vender tilbage fra at arbejde i udlandet, har et mere stabilt og velstående liv end før. Provinsens generelle politik med at sende arbejdstagere til udlandet under tidsbegrænsede kontrakter handler dog ikke blot om fattigdomsbekæmpelse, men har også til formål at uddanne og forbedre kvaliteten af ​​de menneskelige ressourcer. Arbejdere tager til udlandet for at lære, indsamle information, samle erfaring og skabe kapital til at starte virksomheder, når de vender tilbage.

Og de, der vendte tilbage, fortalte deres slægtninge historier om at have arbejdet i udlandet med en professionel arbejdsmoral, en høj ansvarsfølelse og en utrættelig indsats for at skabe et bedre liv i deres eget hjemland.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/