Boeing-Fabrikarbeiter stehen Schlange, um am 12. September in Washington über einen Streik abzustimmen – Foto: REUTERS
Laut Jon Holden, Präsident der International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM), lehnten 94,6 Prozent der Stundenlöhner die ursprüngliche Tarifvereinbarung ab und 96 Prozent stimmten für einen Streik.
„Unsere Mitglieder haben sich heute Abend sehr deutlich verständigt“, sagte Holden am 12. September. „Wir werden um Mitternacht zuschlagen.“
Der Streik wird zwei große Flugzeugmontagewerke in der Region Puget Sound (Bundesstaat Washington) dazu zwingen, ihren Betrieb vorübergehend einzustellen. Betroffen sind davon etwa 33.000 Arbeiter.
Einem Bericht der Investmentbank TD Cowen zufolge könnte Boeing bei einem Streik, der 50 Tage dauert, Verluste von drei bis 3,5 Milliarden Dollar erleiden.
Dies ist der jüngste „Aufstand“ der Gewerkschaften nach einer Reihe von Streiks in der jüngsten Vergangenheit in Branchen wie der Automobil- und Unterhaltungsindustrie.
Unter der neuen CEO Kelly Ortberg hatte Boeing gehofft, dass eine 25-prozentige Gehaltserhöhung über vier Jahre und die Verpflichtung, in der Puget Sound-Region zu investieren, dazu beitragen würden, einen Streik abzuwenden, da das Unternehmen nach einer Reihe von Sicherheitsskandalen um die Stabilisierung kämpfte.
CEO Ortberg argumentierte, dass diese Tariflohnerhöhung die größte in der Geschichte sei und dass ein Streik „unsere kollektive Erholung gefährden, das Vertrauen der Kunden untergraben und unsere Fähigkeit beeinträchtigen würde, die Zukunft zu meistern.“
Die Arbeiter reagierten jedoch heftig auf diesen Deal. Sie forderten eine Lohnerhöhung von 40 %.
Weitere Streitpunkte sind die Vereinbarung, das Rentenprogramm nicht wiederherzustellen, sowie Boeings Verpflichtung, künftige Flugzeuge im Raum Seattle zu bauen.
Kritiker sprechen von einer „leeren Zusage“, da es nach Ablauf des Vierjahresvertrags keinerlei Zusagen gebe.
„Sie reden von einer Gehaltserhöhung von 25 Prozent, aber es passiert nichts“, sagte Paul Janousek, der für den Streik gestimmt hatte, nachdem er zu dem Schluss gekommen war, dass Boeings Informationen „irreführend“ seien.
Der 55-jährige Janousek arbeitet seit 13 Jahren bei Boeing. Er sagte, seine Gehaltserhöhung habe nur etwa 9 Prozent betragen, nachdem Boeing seinen Jahresbonus gestrichen habe.
Einige Arbeitnehmer äußerten auch ihre Unzufriedenheit mit den ehemaligen CEOs Dennis Muilenburg und Dave Calhoun, die trotz der zahlreichen Schwierigkeiten von Boeing Millionenbezüge erhielten, als sie das Unternehmen verließen.
„Streiken ist nicht die ideale Option, aber es ist das Beste für Ihren langfristigen Nutzen“, sagte Joe Philbin, ein Mechaniker, der seit sechs Monaten bei Boeing arbeitet.
Der letzte Streik der Boeing-Arbeiter im Jahr 2008 führte zu 52-tägigen Fabrikschließungen und kostete das Unternehmen täglich etwa 100 Millionen Dollar an entgangenen Einnahmen.
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Quelle: https://tuoitre.vn/96-cong-nhan-nha-may-boeing-o-bo-tay-dinh-cong-20240913154331676.htm
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