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Die Produktdesign-Ingenieure von Apple sind sehr gefragt. Foto: Bloomberg . |
Laut Bloomberg hat Apple diese Woche zusätzliche Boni an sein iPhone-Hardware-Designteam ausgezahlt. Diese Boni im Wert von mehreren Hunderttausend Dollar wurden an zahlreiche Mitglieder des iPhone-Produktentwicklungsteams verteilt.
Ziel ist es, zu verhindern, dass zu viele Talente zu KI-Startups wie OpenAI oder zu Unternehmen abwandern, die eigene Geräte entwickeln. OpenAI hatte zuvor Jony Ive, den ehemaligen Designchef von Apple, eingeladen, an der Entwicklung einer neuen Generation von KI-Produkten mitzuwirken, was zunehmend Besorgnis erregt.
Diese Boni werden in Form von Restricted Stock Units (RSUs) ausgeschüttet und über einen Zeitraum von vier Jahren schrittweise freigeschaltet. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter weiterhin im Unternehmen beschäftigt sein müssen, um den vollen Wert zu erhalten. Dieses Modell ist bei Apples aktienbasierten Vergütungspaketen üblich.
In vielen Fällen sind diese Boni unabhängig vom regulären Vergütungspaket des Unternehmens und haben einen Wert von ca. 200.000 bis 400.000 US- Dollar über den gesamten Zeitraum der Aktienfreischaltung. Der tatsächliche Gesamtwert könnte je nach Kursentwicklung der Apple-Aktie sogar noch höher ausfallen.
Die Angestellten sehen diese Gehaltserhöhung als direkte Reaktion auf die zunehmende Abwerbung von Startups. Allerdings machen diese Boni nur einen Bruchteil dessen aus, was OpenAI und andere Unternehmen bieten. Manche Firmen sind bereit, jährlich Aktien im Wert von rund einer Million Dollar zu zahlen, um Ingenieure von Apple zum Wechsel zu bewegen.
Die Hardware-Abteilung von OpenAI wird derzeit von Tang Tan, einem erfahrenen ehemaligen Apple-Manager, mitgeleitet. Zuvor leitete er das iPhone-Produktentwicklungsteam, das diese Boni erhält.
Dieses Team wird derzeit von dem erfahrenen Leiter Rich Dinh geführt und ist der Hardwareentwicklungsabteilung von John Ternus unterstellt. Die Abteilung Produktdesign ist für die Entwicklung des Erscheinungsbilds und der technischen Funktionalität des Produkts sowie für die Umsetzung der Vision des Industriedesignteams verantwortlich.
Unterdessen drängen weiterhin neue Startups auf den Gerätemarkt. Letzte Woche enthüllte Brett Adcock, Gründer von Figure AI, Pläne für ein neues KI-Geräteunternehmen namens Hark.
Harks Chefdesigner Abidur Chowdhury war zuvor für das Industriedesign des iPhone Air verantwortlich. Das Startup hat außerdem Produktentwickler von Apple eingestellt, darunter Jack McCambridge und Alex Gould.
OpenAI und Hark entwickeln KI-Geräte mit dem Ziel, das iPhone zu ersetzen. Auch Apple versucht, diesem Problem mit einem eigenen Portfolio an KI-Produkten zu begegnen, darunter intelligente Brillen, eine neue Generation von AirPods und ein tragbares Gerät im Anhängerstil mit integriertem Siri-Assistenten und Computer-Vision-Kamera.
Der rasante Wandel der Branche hin zu KI hat Apple in eine passive Position gebracht und viele Ingenieure und Designer dazu veranlasst, proaktiv nach neuen Möglichkeiten zu suchen. Laut Bloomberg News bot das Unternehmen vor etwa drei Jahren, als die Sorgen um Arbeitsplatzverluste zunahmen, ebenfalls ähnliche Anreizpakete an.
Im vergangenen Jahr erhöhte Apple angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um Talente im Bereich der KI ebenfalls die Gehälter seines internen Modellierungsteams. Etwa zur gleichen Zeit soll Meta in einigen Fällen Abfindungen von über 100 Millionen US-Dollar angeboten haben.
Apple bereitet sich auf die Feierlichkeiten zum 50-jährigen Jubiläum im nächsten Monat vor. In diesem Zusammenhang stellt der Verlust von wichtigen technischen Fachkräften, von Berufsanfängern bis hin zu Führungskräften, eine der größten Herausforderungen dar.
Quelle: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
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