Das dringende Problem der Informationssicherheit.

Der Aufbau einer ausreichenden und hochqualifizierten Belegschaft im Bereich Cybersicherheit erfüllt nicht nur den unmittelbaren Bedarf, sondern hat auch eine langfristige strategische Bedeutung, die eng mit dem Schutz der digitalen Souveränität und der nationalen Sicherheit verbunden ist.

Eine Unterrichtseinheit zu Cybersicherheit und Informationssicherheit für Studenten der Phenikaa Universität.

Angesichts der umfassenden digitalen Transformation in allen Sektoren ist Cybersicherheit zu einer dringenden Notwendigkeit geworden. Insbesondere da Bedrohungen im digitalen Umfeld sowohl an Umfang als auch an Komplexität zunehmen, ist der Aufbau eines ausreichenden und hochqualifizierten Cybersicherheitspersonals nicht nur für den unmittelbaren Bedarf entscheidend, sondern auch von langfristiger strategischer Bedeutung und eng mit dem Schutz der digitalen Souveränität und der nationalen Sicherheit verknüpft.

Lektion 1: Der zentrale Engpass im Bereich der Personalressourcen für Cybersicherheit

Cybersicherheit ist im digitalen Zeitalter zu einem Eckpfeiler der nationalen Sicherheit geworden. Der Mangel an und das Ungleichgewicht bei den personellen Ressourcen stellen jedoch ein zentrales Problem dar und bringen Vietnam vor große Herausforderungen beim Schutz des Cyberspace und der Förderung einer sicheren und nachhaltigen digitalen Transformation.

Mangel an geeigneten und qualifizierten Fachkräften.

Laut der Nationalen Vereinigung für Cybersicherheit (NCA) wird Vietnam im Jahr 2025 über 552.000 Cyberangriffe auf Privatnutzer verzeichnen. Mehr als 52 % der Behörden und Unternehmen werden durch Cyberangriffe geschädigt worden sein – ein deutlicher Anstieg gegenüber 46,15 % im Jahr 2024. Dies verdeutlicht ein sehr reales Cybersicherheitsrisiko. Besonders auffällig ist, dass die personellen Ressourcen im Bereich Cybersicherheit den tatsächlichen Bedarf noch nicht decken. Jüngste Berichte der NCA zeigen zudem, dass Vietnam in den kommenden Jahren mit einem Mangel von rund 700.000 Experten für Cybersicherheit und Informationssicherheit konfrontiert sein könnte.

Trotz zahlreicher nationaler Strategien und Projekte der Regierung und des stark gestiegenen Personalbedarfs von Banken, Finanzinstituten, Telekommunikationsunternehmen und Technologiekonzernen, die jungen Menschen erhebliche Chancen eröffnen, bleibt der Fachkräftemangel das größte Problem. Besonders besorgniserregend ist der Mangel an hochqualifizierten Mitarbeitern in den Bereichen Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz (KI), Cloud Computing, Maschinelles Lernen und verwandten Gebieten.

Obwohl viele Universitäten entsprechende Studiengänge eingerichtet haben, ist die Ausbildung in Informationssicherheit und Cybersicherheit weiterhin sehr begrenzt. Seit 2020 bietet die Hanoi National University (Fakultät für Management und Wirtschaft) als einzige Einrichtung einen Bachelor-Studiengang in Cybersicherheit mit englischsprachigem Unterricht an. Andere Institutionen wie die Phenikaa University und die University of Science and Technology of Hanoi (USTH) haben ebenfalls schrittweise in Programme, Labore und Schulungen investiert, um internationale Standards zu erfüllen. Dennoch gibt es in Vietnam aktuell nur etwa elf Einrichtungen, die Ausbildungen im Bereich Informationssicherheit anbieten, während die Anzahl formaler Ausbildungsprogramme in Cybersicherheit nach wie vor sehr gering ist und nicht dem Bedarf an Fachkräften in diesem Bereich entspricht, der als nationale strategische Technologie eingestuft wurde.

Mit Blick auf die Herausforderungen bei der Ausbildung von Fachkräften im Bereich Cybersicherheit erklärte Dr. Nguyen Hai Dang, außerordentlicher Professor und Vizerektor der Technischen Universität Hanoi, dass die rasante Entwicklung dieses Feldes die Ausbildungskapazitäten vieler Universitäten sowohl inhaltlich als auch organisatorisch und hinsichtlich der Qualitätssicherung bei Weitem übersteigt. Erstens konzentrieren sich die Ausbildungsprogramme einiger Einrichtungen immer noch auf Grundlagenwissen und reagieren nur langsam auf neue Trends wie gezielte Angriffe und KI-Anwendungen, was den Studierenden den Einstieg in die Berufspraxis erschwert.

Darüber hinaus mangelt es dem Lehrpersonal an Personen mit fundierter akademischer Ausbildung und gleichzeitig praktischer Erfahrung. Gleichzeitig behindern Einschränkungen in der Ausbildungsinfrastruktur, insbesondere bei spezialisierten Laboren, Angriffs- und Verteidigungssimulationssystemen sowie lizenzierten Tools, die Organisation von Schulungen, die das Prinzip „Learning by Doing“ in den Vordergrund stellen.

Tatsächlich verfügen die meisten Studierenden zwar über ein relativ gutes Grundwissen, es mangelt ihnen jedoch an praktischer Erfahrung und Kompetenzen im Umgang mit Sicherheitsvorfällen in vernetzten Umgebungen. Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, außerordentlicher Professor und Vizerektor der Universität für Informationstechnologie (Vietnam National University Ho Chi Minh City), betont, dass die größte Diskrepanz zwischen praktischen Anforderungen und den aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten im praktischen Bereich liegt – der Fähigkeit, neue Technologien zu beherrschen. Die Ausbildungsprogramme konzentrieren sich weiterhin stark auf die Theorie, während die Infrastruktur für Labore, Simulationssysteme und Cybersicherheitstrainingsumgebungen unzureichend ist. Daher benötigen viele Studierende trotz solider Wissensgrundlagen Nachschulungen und Anpassungen, wenn sie in die Arbeitswelt eintreten.

Professor Hoang Xuan Thao, Leiter des Fachbereichs Informationstechnologie an der Hanoi University of Business and Technology, argumentiert aus einer anderen Perspektive, dass Absolventen oft die notwendigen Fähigkeiten für bestimmte Positionen fehlen und ihr Verständnis von Cybersicherheit im Zusammenhang mit neuen Systemen wie Cloud Computing und KI begrenzt ist. Tatsächlich besteht die aktuelle Herausforderung nicht nur im Mangel an Cybersicherheitsexperten, sondern im Mangel an Fachkräften, die den Anforderungen gerecht werden.

Cybersicherheit bildet die „weiche Front“ der nationalen digitalen Transformation. Ohne ausreichend qualifizierte Fachkräfte sind die Ziele der digitalen Verwaltung, der digitalen Wirtschaft und der digitalen Gesellschaft gefährdet. Experten zufolge besteht die aktuelle Herausforderung nicht nur im Personalmangel, sondern vor allem im Fehlen von Standards. Dies betrifft sowohl berufliche Kompetenzrahmen und Ausbildungsstandards als auch Mechanismen zur Bewertung praktischer Fähigkeiten, die noch weit von internationalen Standards, Richtlinien und anerkannten Zertifizierungen entfernt sind.

Stellen Sie so bald wie möglich zusätzliches, erfahrenes Fachpersonal ein.

Die personellen Ressourcen sind der Schlüssel und das Rückgrat der digitalen Verteidigung, stellen aber aufgrund eines massiven Mangels, insbesondere an hochqualifiziertem Personal, weiterhin eine Schwachstelle dar. Statistiken zeigen, dass über 20 % der Einheiten über kein dediziertes Personal verfügen und 35,5 % maximal mit fünf Personen besetzt sind; dabei benötigt jede Einheit mindestens acht bis zehn Mitarbeiter, um ein Cybersicherheits-Operationszentrum kontinuierlich zu betreiben. Wird dieser Mangel nicht umgehend behoben, wird das Verteidigungssystem überlastet und die Reaktionsfähigkeit im Falle eines Vorfalls verlangsamt.

Aus Sicht der staatlichen Verwaltung erklärte Oberstleutnant Luu Minh Huynh, stellvertretender Leiter der Abteilung für Cybersicherheit und Bekämpfung von Hightech-Kriminalität der Provinzpolizei Cao Bang, dass die Ausbildung von Beamten, die komplexe Cybersicherheitsfälle untersuchen und bearbeiten können, einen systematischen und langfristigen Prozess erfordert, während sich die Methoden und Werkzeuge der Cyberkriminalität ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus müssen IT-Beamte oft mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen und stehen unter erheblichem Arbeitsdruck; die Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter ist eine Herausforderung; die Möglichkeiten zur praktischen Anwendung und zum Zugang zu neuen Technologien sind begrenzt, während hohe Sicherheitsanforderungen das Lernen und den fachlichen Austausch einschränken.

Angesichts dieser Einschränkungen argumentieren Cybersicherheitsexperten zudem, dass die Vergütungspolitik nicht dem spezifischen Charakter des Berufsfeldes entspricht, der hohe intellektuelle Fähigkeiten, intensive Arbeit und große Sicherheitsverantwortung erfordert. Darüber hinaus sind die Rekrutierungs- und Einstellungsmechanismen nach wie vor stark bürokratisch und unflexibel, was die Gewinnung von Talenten erschwert. Noch besorgniserregender ist die zunehmende Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte in die Privatwirtschaft aufgrund höherer Einkommens- und Karrierechancen.

Die Entwicklung von Fachkräften im Bereich Cybersicherheit ist ein langwieriger Prozess; sie erfordert eine umfassende, langfristige und abgestimmte Strategie. Experten sind überzeugt, dass Vietnam mit moderner Ausbildung, geeigneten Richtlinien, einem fortschrittlichen Arbeitsumfeld und einem spezifischen Mechanismus zur Talentförderung eine starke Cybersicherheitsstreitmacht aufbauen kann, die den nationalen digitalen Raum im Datenzeitalter schützen kann.

LIEN HIEU DUC - TAN TUAN VINH

Quelle: https://nhandan.vn/bai-toan-cap-bach-ve-an-toan-thong-tin-post945436.html