Eine Symphonie des Glücks bei der ROX Group

Mit dem Eintritt in die ROX Group beginnt für jeden Mitarbeiter eine neue Melodie – Arbeit, Werte und Inspiration verschmelzen zu einer harmonischen Symphonie des Glücks, die die Entwicklung der Gruppe durchdringt.

Fröhliche Harmonien vom Personal

Für Le Ngoc Anh waren ihre fünf Jahre bei der ROX Group eine Reise von den ersten Tönen bis hin zu einer inspirierenden Symphonie. „Wenn mich jemand fragt: ‚Wo arbeitest du?‘, antworte ich immer stolz: ROX Group“, erzählte Ngoc Anh.

Dieser Stolz entsteht durch die einfachsten Dinge: einen Begleiter am ersten Arbeitstag, Überraschungen bei internen Veranstaltungen, Fürsorge und Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden der Mitarbeiter während der Feiertage, „Happy Lunches“ zwischen Mitarbeitern und Führungskräften oder „Happy Hours“ voller Lachen.

Ngoc Anh als Moderator bei einer internen Veranstaltung der ROX Group.

Ngoc Anh hat nicht nur eine Ausbildung und berufliche Weiterbildung erhalten, sondern auch die Möglichkeit gehabt, sich als Moderatorin, Sängerin und Kulturbotschafterin zu erproben – Rollen, die ihr geholfen haben, eine neue Seite an sich zu entdecken . Sie ist begeistert von einem Umfeld, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht und in dem Lernbereitschaft und Kreativität stets gefördert werden. Umgekehrt ist Ngoc Anh in den Augen ihrer Kollegen auch zu einer Art „inspirierender musikalischer Inspiration“ geworden.

In einer ganz anderen „Melodie“ findet Pham Le Hoang Nam, ein leidenschaftlicher Lerner, sein Glück in vielfältigen Weiterbildungen, die mit den neuesten Markttrends Schritt halten. Von internen Schulungen bis hin zu intensiven Kompetenzentwicklungsprogrammen – Hoang Nam hat sich stets als herausragende Persönlichkeit erwiesen und wurde wiederholt mit Preisen ausgezeichnet.

„Lernen ist keine lästige Pflicht, sondern ein Privileg, jeden Tag zu wachsen. Die ROX Group gibt mir den Raum, zu experimentieren und auf meine eigene Art und Weise zu glänzen“, teilte Hoang Nam mit.

Hoang Nam teilte seine Ansichten auf der Veranstaltung der Agile Community der Gruppe mit.

Für Nguyen Quynh Vinh entspringt die Melodie des Glücks den Reisen, auf denen sie Liebe verbreitet. Nach ihrer Rückkehr von einer Hilfsreise nach Lao Cai im Rahmen des Programms „ROX Share – Kindern den Schulbesuch ermöglichen“ erzählte sie: „ Die strahlenden Augen und das unschuldige Lächeln der Kinder, als sie die warmen Geschenke erhielten, haben uns tief berührt .“ Diese Reisen, auf denen sie über die Jahre Liebe geteilt hat, vereinen sich zu einem tiefen Gefühl des Mitgefühls und prägen die Kultur von ROX.

Quynh Vinh (im weißen Hemd) während der ROX Share - Helping children go to school journey in Lao Cai.

Der Rhythmus des Glücks ist während der fast drei Jahrzehnte der Entwicklung konstant geblieben.

Nach fast drei Jahrzehnten ist die ROX Group für Tausende von Mitarbeitern im ganzen Land zu einem gemeinsamen Zuhause geworden. Mit den Menschen im Mittelpunkt pflegt das Führungsteam konsequent ein menschliches und nachhaltiges Fundament und sorgt so dafür, dass das Wohlbefinden des gesamten Teams während der gesamten Entwicklung der Gruppe erhalten bleibt.

Das Unternehmen setzt konsequent auf langfristige Personalentwicklung durch gezielte Planungsprogramme, Mitarbeiterrotation und klare Karrierewege, um ein starkes Nachfolgeteam aufzubauen. Für verschiedene Talentgruppen und Karrierestufen wurden Kernkompetenzrahmen entwickelt, die durch ein System ergänzender Schulungen zur Schließung von Kompetenzlücken ergänzt werden und so die Grundlage für eine umfassende Mitarbeiterentwicklung bilden.

Ein Schulungskurs bei der ROX Group

Eine Lernkultur ist zum zentralen Element der ROX Group geworden. Seit dem vierten Quartal 2024 hat die Gruppe 3.927 Schulungen mit über 12.000 Teilnehmenden durchgeführt, 40 % davon per E-Learning. Dies ermöglicht den Mitarbeitenden kontinuierliches Lernen. Programme zu KI, Datenmanagement und digitaler Transformation bieten dem Team die Möglichkeit, mit neuen Trends Schritt zu halten und seine Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

Mit seinen drei Kernwerten – Integrität, proaktive Verantwortung und Effizienz – orientiert sich das ROX-Team weiterhin an drei Prinzipien: Selbstbezogene Integrität, proaktive Verantwortung und Beständigkeit. Die vielfältigen kreativen Aktivitäten im Laufe des Jahres ermutigen die Mitarbeiter zudem, ein positives Leben zu führen, positive Werte zu verbreiten und sich für das Unternehmen, ihre Familien und die Gemeinschaft zu engagieren.

Mit dem Ziel, seinen Mitarbeitern Vorteile zu bieten, verbessert die ROX Group kontinuierlich ihre Sozialleistungen: ROX Care Krankenversicherung, bezahlter Geburtstagsurlaub, regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und flexible Arbeitszeitmodelle helfen jedem, sein Leben in Einklang zu bringen.

Diese Bemühungen haben dazu beigetragen, dass die ROX Group ihren Aufstieg unter den Top 100 der besten Arbeitgeber in Vietnam 2025 fortgesetzt hat und als „zufriedene Belegschaft“ anerkannt wurde. Dies ist ein deutlicher Beweis für ihr Engagement, ein modernes, wettbewerbsfähiges und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, während sich die Gruppe ihrem 30-jährigen Jubiläum nähert.

Die ROX-Sinfonie wurde mit Mühe, Liebe zur Arbeit und humanistischen Werten komponiert.

Seit 29 Jahren schafft die ROX Group eine Symphonie des Glücks, in der jede Melodie mit Engagement, Freude an der Arbeit und humanistischen Werten geschrieben wurde. Diese Symphonie erklingt weiter, da jeder Mitarbeiter mit seiner individuellen Note zum gemeinsamen Ziel beiträgt: einen positiven Beitrag zu leisten und nachhaltiges Glück in der Gemeinschaft zu verbreiten.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/ban-hoa-ca-hanh-phuc-tai-rox-group-10397892.html