Gleichstellung der Geschlechter nach der Partei am 8. März

Jedes Jahr am 8. März findet in Thu Hangs Büro ein Fotoshooting für die Frauen in Ao Dai statt, sie erhalten einen Umschlag mit 500.000 VND und es wird eine Feier veranstaltet, aber sie fühlt sich nie glücklich.

„Es geht nur um Geschlechtergleichstellung an der Oberfläche“, sagte Thu Hang, 33, Angestellte eines staatlichen Unternehmens in Hanoi .

Sie nannte Beispiele für Ungleichheit am Arbeitsplatz. Am offensichtlichsten sei, dass die Essensvorbereitung, die Wahl des Essortes und die Reinigungsarbeiten am 8. März ausschließlich Frauen zugeteilt würden. Ihre Abteilung bestehe aus zehn Männern und zwei Frauen, und jedes Jahr seien sie an diesem Tag besonders beschäftigt und erschöpft.

Sie und ihre Kolleginnen mussten auch ungenannte Arbeiten verrichten. Täglich kochten sie Tee für zwölf Personen und protokollierten Besprechungen. „Obwohl sie arbeiten gehen, müssen sie trotzdem ungenannte Aufgaben erledigen, genau wie zu Hause“, sagte Hang. „Diese Arbeiten sind zeitaufwendig, unbezahlt und werden nicht wertgeschätzt.“

Vor zwei Jahren bat Hang ihre Vorgesetzten um eine Versetzung von der Verwaltung in die Projektarbeit, um ihre Lernmöglichkeiten zu erweitern. „Meine Vorgesetzten rieten mir jedoch, in der Verwaltung zu bleiben, damit ich Zeit für meinen Mann und meine Kinder hätte“, sagte sie.

Die Blumenläden rund um den Nghia-Tan-Markt im Bezirk Cau Giay in Hanoi herrschten vor dem 8. März reges Treiben. Foto: Phan Duong

Wie geplant besprachen die Bewohner der gleichen Etage im Wohnhaus von Frau Bich Ngoc im Bezirk Ha Dong die Pläne für eine Feier am 8. März. Dies ist eine Gelegenheit für die Ehemänner, auf ihre Mütter und Ehefrauen anzustoßen und ihnen zu gratulieren. „Die Feier stärkt den Familienzusammenhalt. Aber es gibt auch eine andere Seite der Medaille: Die Frauen essen weniger, während die Männer mehr trinken“, sagte die 43-jährige Frau Ngoc.

Was Ngoc seltsam findet, ist, dass manche Männer, die normalerweise keinen Besen anfassen würden, bei diesen Aktivitäten sehr aktiv sind. Der Hausmeister zum Beispiel, über 40 Jahre alt, hat zwei Kinder, fünf Monate und drei Jahre alt, aber die gesamte Hausarbeit und Kinderbetreuung übernehmen seine Frau und deren Eltern. Bei Feiern steht er immer auf, um den Frauen zu danken, die „gut Geld verdienen, Kinder gebären und sich um den Haushalt kümmern“, und bietet sich freiwillig an, am 8. März und 20. Oktober Geschirr zu spülen.

„Ich spüle zweimal im Jahr Geschirr und er findet, das sei gleich“, sagte Ngoc.

Vietnam verfügt über einen Rechts- und Politikrahmen zur Geschlechtergleichstellung und hat im Vergleich zu anderen Ländern der Region bedeutende Fortschritte erzielt. Im Global Gender Gap Report 2023 des Weltwirtschaftsforums (WEF) belegte Vietnam im Index für Geschlechtergleichstellung Platz 72 von 146 Ländern und verbesserte sich damit um elf Plätze gegenüber 2022.

Allerdings zeigen die Forschungsergebnisse, dass das Bild der Geschlechtergleichstellung nicht sehr optimistisch ist, da tiefgreifende Ungleichheitsstrukturen weiterhin unerkannt und unerforscht bleiben und die Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz im Kontext der Globalisierung immer komplexer wird.

Eine Studie des Sozialunternehmens ECUE aus dem Jahr 2023, an der 160 Unternehmen in Vietnam teilnahmen, zeigt, dass nach wie vor Wissenslücken hinsichtlich der Geschlechterrollen im Allgemeinen und der Geschlechterrollen am Arbeitsplatz im Besonderen bestehen. Aktivitäten an Gedenktagen wie dem Internationalen Frauentag (8. März), dem Vietnamesischen Frauentag (20. Oktober) oder dem Internationalen Männertag werden zunehmend kommerzialisiert.

„Den Internationalen Frauentag zu feiern, indem man Blumen verschenkt, Frauen Zeit für Schönheitssalonbesuche gewährt oder Koch- und Blumenarrangement-Wettbewerbe organisiert, bedeutet auch, das Geschlechterstereotyp, dass Frauen für die Pflege zuständig sind, weiter zu verstärken“, sagte Herr Le Quang Binh, Vertreter der Forschungsgruppe.

Am Arbeitsplatz müssen Frauen nach wie vor hauptsächlich die Aufgaben der Teezubereitung, Wasserversorgung und Logistik übernehmen, was ihnen Zeit und Energie für ihre Karriere raubt. Frauen werden häufig in Verwaltungs-, Personal- oder Serviceabteilungen eingesetzt. Auch im häuslichen Bereich wird die Pflege von Kindern und Jugendlichen in den letzten Jahren viel diskutiert, doch hat sich kaum etwas verändert.

Einem Bericht des Statistischen Zentralamts zufolge wird das durchschnittliche Einkommen männlicher Arbeitnehmer im Jahr 2023 8,1 Millionen VND und das weiblicher Arbeitnehmer 6 Millionen VND erreichen. Die geschlechtsspezifische Einkommenslücke beträgt 29,5 %, wobei sie in städtischen Gebieten 21,5 % und in ländlichen Gebieten 35 % beträgt.

Im Bericht „Überblick über die Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam 2021“ stellte UN Women (Vereinte Nationen) fest, dass in Vietnam, wie auch in anderen Ländern, immer noch die Vorstellung vorherrscht, dass Frauen „Nebenverdienerinnen“ und Männer „Hauptverdiener“ seien.

Dr. Khuat Thu Hong, Direktorin des Instituts für Sozialentwicklungsstudien (ISDS), teilt diese Ansicht und erklärt, dass die Gleichstellung der Geschlechter in vielen Behörden und Unternehmen nach wie vor stark formalisiert sei und sich hauptsächlich auf die Organisation von Gedenktagen wie dem 8. März und dem 20. Oktober konzentriere. „Frauen werden stets dazu angehalten, sowohl im öffentlichen Leben als auch im Haushalt erfolgreich zu sein und gleichzeitig schön zu sein, um ihre Ehemänner und Kinder glücklich zu machen“, so die Expertin. Sie bezeichnet dies als subtile Ungleichheit der Geschlechter oder als substanzlose Gleichstellung.

Frau Hong hörte einmal eine Arbeiterin erzählen, dass ihr jeden Monat ein Teil ihres Gehalts abgezogen wurde, weil sie „häufig die Toilette aufsuchen“ müsse. Es stellte sich heraus, dass sie unter starker Menstruationsblutung litt und deshalb ihre Binden häufig wechseln musste.

Experten sprechen hier von „Geschlechtsblindheit“ vieler Arbeitgeber. Sie verstünden die physiologischen Merkmale von Frauen nicht, um angemessene Regelungen zu treffen und günstigere Arbeitsbedingungen für weibliche Angestellte zu schaffen.

Die Forschung von ECUE zeigt, dass Unternehmerinnen und Unternehmer die Geschlechtergleichstellung nicht vollständig verstehen und weiterhin viele unbewusste Geschlechterstereotype aufweisen. Daher führen sie weiterhin Aktivitäten durch, die Geschlechterstereotype verstärken. Viele Unternehmerinnen und Unternehmer glauben, dass in ihrem Unternehmen bereits Geschlechtergleichstellung herrscht, weil sie „das Geschlecht in Stellenausschreibungen nicht erwähnen oder es nicht als Voraussetzung für eine Beförderung betrachten“.

„Dies ist lediglich formale Geschlechtergleichstellung, da die physiologischen Merkmale und die Betreuungslast von Frauen nicht berücksichtigt werden. Diese Realität führt dazu, dass Frauen am Arbeitsplatz keine fairen Wettbewerbsbedingungen mit Männern haben“, sagte Herr Binh.

Laut der Personalberaterin Nguyen Phuong Mai haben sich die Rekrutierungstrends in Vietnam in den letzten Jahren zunehmend dem allgemeinen Trend in der Welt angenähert, doch es gibt immer noch versteckte Ungleichheiten.

„Viele Arbeitgeber zögern, Frauen einzustellen, weil sie Bedenken hinsichtlich des Mutterschaftsurlaubs haben, und es gibt einige Branchen, die oft als eher männerdominiert gelten, wie etwa Technologie, Öl und Gas, Fertigung und Bauwesen. Daher diskriminieren viele Arbeitgeber implizit oder filtern aktiv Bewerberprofile von vornherein“, sagte sie.

Experten betonen, dass zur Erreichung echter Geschlechtergleichstellung Arbeitnehmer und Agenturen die Bezahlung und Arbeitszuweisung sowohl auf der Grundlage des Umfangs der Hausarbeit von Frauen als auch auf der Grundlage ihrer psychologischen Merkmale vornehmen müssen, um optimale Bedingungen für Frauen zu schaffen, und nicht darauf, was Männer und Frauen tun – das ist Gleichberechtigung.

„Neben ihrer Berufstätigkeit tragen Frauen auch eine große Verantwortung gegenüber ihren Familien, Kindern und betagten Eltern. Das ist ebenfalls ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und muss als Frauenarbeit angerechnet werden“, sagte Frau Hong.

Frauen einer Agentur in Thanh Hoa beteiligten sich an der „Ao Dai Woche“ zum Feiern des 8. März. Foto: Le Thu

Experten zufolge ist der erste und hartnäckigste Grund, dass Frauen länger arbeiten als Männer. Die Studie „Vietnam Gender and Labor Market Study“ der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) aus dem Jahr 2021 zeigt, dass Frauen durchschnittlich 59 Stunden und Männer 50 Stunden pro Woche arbeiten, wobei Frauen doppelt so viel Zeit für Hausarbeit aufwenden wie Männer.

Zweitens sind Vorurteile gegenüber den Führungsqualitäten von Frauen nach wie vor tief verwurzelt. Viele glauben immer noch, Männer seien die besseren Führungskräfte, weil sie entscheidungsfreudig, kompetent und zukunftsorientiert seien. Frauen seien emotional, nur an akribische Arbeit gewöhnt und stellten die Familie in den Vordergrund, weshalb sie sich nicht für „nationale Angelegenheiten“ und anspruchsvolle Aufgaben eignen. Tatsächlich stellen Frauen in vielen Branchen wie dem Bildungs-, Gesundheits-, Schuh- und Textilsektor über 70 % der Beschäftigten, aber nur etwa 20 % der Führungskräfte.

Drittens wird die Rolle der Frau bei der Betreuung von Familie und Kindern betont, was als ihre „natürliche Pflicht“, ja sogar als ihre „Schicksalsbestimmung“ angesehen wird. Dieses Konzept führt dazu, dass sowohl Männer als auch Frauen glauben, dass nur Frauen für diese Aufgabe geeignet und gut sind und niemand sie ihnen abnehmen kann.

„Diese drei Punkte zeigen, wie traditionelles Denken Frauen benachteiligen kann. Sie müssen versuchen, ihre Rechte einzufordern, und gleichzeitig müssen sie stärker und selbstbewusster sein und dürfen sich nicht nur mit netten Worten zufriedengeben“, sagte Frau Hong.

Phan Duong

Quelle: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html