Gleichstellung der Geschlechter nach den Feierlichkeiten am 8. März.

Jedes Jahr am 8. März veranstalten die Frauen in Thu Hangs Büro ein Fotoshooting in traditionellen vietnamesischen Kleidern, erhalten einen Umschlag mit 500.000 VND und ein Festessen, aber sie hat sich nie glücklich gefühlt.

„Das ist nur oberflächliche Geschlechtergleichstellung“, sagte Thu Hang, 33, Angestellte eines staatlichen Unternehmens in Hanoi .

Sie nannte Beispiele für Ungleichheiten, die in ihrem Arbeitsumfeld weiterhin bestehen. Am offensichtlichsten ist, dass die Planung des Essens und des Veranstaltungsortes sowie die Aufräumarbeiten am Internationalen Frauentag (8. März) ausschließlich Frauen obliegen. Ihre Abteilung besteht aus zehn Männern und zwei Frauen, und jedes Jahr sind sie an diesem Tag noch gestresster und erschöpfter als sonst.

Auch ungenannte Aufgaben fielen ihr und ihrer Kollegin zu. Täglich mussten sie Tee und Getränke für zwölf Personen zubereiten und in Besprechungen Protokoll führen. „Selbst im Büro müssen wir diese ungenannten Aufgaben genauso erledigen wie zu Hause“, sagte Hang. „Diese Aufgaben sind zeitaufwendig, unbezahlt und werden nicht wertgeschätzt.“

Vor zwei Jahren bat Hang ihre Vorgesetzten um eine Versetzung von der Verwaltung in eine projektbezogene Position, um ihre Lernmöglichkeiten zu erweitern. „Meine Vorgesetzten rieten mir jedoch, in der Verwaltung zu bleiben, damit ich mehr Zeit für meinen Mann und meine Kinder hätte“, erzählte sie.

Die Blumenläden rund um den Nghia-Tan-Markt im Bezirk Cau Giay in Hanoi sind vor dem 8. März voller Leben. Foto: Phan Duong

Wie jedes Jahr planen die Bewohnerinnen des Stockwerks von Frau Bich Ngocs Wohnhaus im Bezirk Ha Dong ihre Feier zum 8. März. Für die Ehemänner ist dies eine Gelegenheit, auf ihre Mütter und Ehefrauen anzustoßen. „Die Feier bringt die Familien zusammen. Aber es gibt auch eine andere Seite der Medaille: Die Frauen essen weniger, während die Männer mehr trinken“, sagte die 43-jährige Frau Ngoc.

Was Ngọc seltsam fand, war, dass einige Männer, die normalerweise „keinen Besen in die Hand nehmen würden“, bei diesen Aktivitäten sehr engagiert waren. Der Etagenmanager zum Beispiel, über 40 Jahre alt, hat zwei Kinder im Alter von fünf Monaten und drei Jahren, aber die gesamte Hausarbeit und Kinderbetreuung werden von seiner Frau und seinen Schwiegereltern übernommen. Auf Feiern steht er immer auf, um den Frauen dafür zu danken, dass sie „gut Geld verdienen, gut Kinder gebären und sich um den Haushalt kümmern“, und bietet sich freiwillig an, am 8. März und am 20. Oktober Geschirr zu spülen.

„Er betrachtet zweimal im Jahr Geschirrspülen als gleichwertig“, sagte Frau Ngoc.

Vietnam verfügt über einen Rechts- und Politikrahmen zur Geschlechtergleichstellung und hat im Vergleich zu anderen Ländern der Region bedeutende Fortschritte erzielt. Im Globalen Gender Gap Report 2023 des Weltwirtschaftsforums (WEF) belegte Vietnam im Bereich der Geschlechtergleichstellung Platz 72 von 146 Ländern und verbesserte sich damit um elf Plätze gegenüber 2022.

Allerdings zeichnen Studien nach wie vor ein düsteres Bild der Geschlechtergleichstellung, da die tief verwurzelten Strukturen der Ungleichheit weiterhin unerkannt und unerforscht bleiben und die Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz im Kontext der Globalisierung immer komplexer wird.

Eine Studie des Sozialunternehmens ECUE aus dem Jahr 2023, an der 160 Unternehmen in Vietnam teilnahmen, zeigte weiterhin Wissenslücken zum Thema Gender im Allgemeinen und Gender am Arbeitsplatz im Besonderen auf. Aktivitäten zu wichtigen Anlässen wie dem Internationalen Frauentag (8. März), dem Vietnamesischen Frauentag (20. Oktober) oder dem Internationalen Männertag werden zunehmend kommerzialisiert.

„Den Internationalen Frauentag mit Aktivitäten wie dem Verschenken von Blumen, dem Gewähren von freier Zeit für Schönheitsbehandlungen oder der Organisation von Koch- und Blumenarrangement-Wettbewerben zu feiern, trägt geradezu dazu bei, das Geschlechterstereotyp zu verstärken, dass Frauen allein für die Pflege zuständig sind“, sagte Herr Le Quang Binh, Vertreter der Forschungsgruppe.

Am Arbeitsplatz sind Frauen nach wie vor hauptsächlich für Aufgaben wie Teekochen und Logistik zuständig, was ihnen Zeit und Energie für ihre Karriere raubt. Frauen werden häufig in Verwaltungs-, Personal- oder Serviceabteilungen eingesetzt. Auch im häuslichen Bereich wird das Thema Familienbetreuung seit Jahren ausführlich diskutiert, doch hat sich praktisch nichts verändert.

Laut Bericht des Statistischen Zentralamts erreichte das durchschnittliche Einkommen männlicher Arbeitnehmer im Jahr 2023 8,1 Millionen VND und das weiblicher Arbeitnehmer 6 Millionen VND. Die geschlechtsspezifische Einkommenslücke betrug 29,5 %, wobei der Unterschied in städtischen Gebieten 21,5 % und in ländlichen Gebieten 35 % betrug.

In ihrem Überblick zur Geschlechtergleichstellung in Vietnam aus dem Jahr 2021 stellte UN Women (Vereinte Nationen) fest, dass in Vietnam, wie auch in anderen Ländern, weiterhin die Vorstellung vorherrscht, dass Frauen die „sekundären Ernährerinnen“ und Männer die „primären Ernährer“ seien.

Dr. Khuat Thu Hong, Direktorin des Instituts für Sozialentwicklungsstudien (ISDS), teilt diese Ansicht und ist der Meinung, dass die Geschlechtergleichstellung in vielen Behörden und Unternehmen weitgehend oberflächlich bleibt und sich hauptsächlich auf die Organisation von Veranstaltungen wie dem 8. März und dem 20. Oktober konzentriert. „Frauen werden stets dazu angehalten, sowohl im Beruf als auch im Haushalt erfolgreich zu sein und gleichzeitig schön zu bleiben und ihre Ehemänner und Kinder glücklich zu machen“, so die Expertin. Sie bezeichnet dies als subtile oder oberflächliche Geschlechterungleichheit.

Frau Hong hörte einmal eine Arbeiterin erzählen, dass ihr jeden Monat ein Teil ihres Gehalts abgezogen wurde, weil sie „häufig die Toilette aufsuchen“ müsse. Es stellte sich heraus, dass sie unter starker Menstruationsblutung litt und deshalb häufig Binden wechseln musste.

Experten sehen darin einen Fall von „Geschlechtsblindheit“ bei vielen Arbeitgebern. Sie verkennen die physiologischen Merkmale von Frauen und können daher keine angemessenen Regelungen treffen und kein günstigeres Arbeitsumfeld für weibliche Angestellte schaffen.

Die ECUE-Studie zeigt, dass Unternehmerinnen und Unternehmer das Thema Geschlechtergleichstellung nicht vollständig verstehen und viele unbewusste Geschlechterstereotype weiterhin bestehen und somit bestehende Stereotype verstärken. Viele Unternehmerinnen und Unternehmer glauben, in ihren Unternehmen sei bereits Geschlechtergleichstellung erreicht, weil sie „das Geschlecht in Stellenanzeigen nicht erwähnen oder es nicht als Voraussetzung für eine Beförderung betrachten“.

„Dies ist lediglich oberflächliche Geschlechtergleichstellung, da sie die physiologischen Merkmale und die Betreuungslasten von Frauen nicht berücksichtigt. Diese Realität führt dazu, dass Frauen im Berufsleben nicht die gleichen Chancen wie Männer haben“, sagte Herr Binh.

Laut der Personalberaterin Nguyen Phuong Mai haben sich die Rekrutierungstrends in Vietnam in den letzten Jahren zunehmend an globale Trends angeglichen, doch bestehen weiterhin grundlegende Ungleichheiten.

„Viele Arbeitgeber zögern, Frauen einzustellen, weil sie Bedenken hinsichtlich des Mutterschaftsurlaubs haben, und einige Branchen gelten oft als eher männerdominiert, wie beispielsweise Technologie, Öl und Gas, Fertigung und Bauwesen. Daher diskriminieren viele Arbeitgeber Bewerberinnen implizit oder prüfen sie aktiv von vornherein“, sagte sie.

Experten betonen, dass für eine echte Gleichstellung der Geschlechter Arbeitnehmer und Organisationen die Vergütung und Aufgabenverteilung sowohl auf der Grundlage des Umfangs der von Frauen geleisteten Hausarbeit als auch auf der Grundlage ihrer psychophysiologischen Merkmale vornehmen müssen, um die besten Arbeitsbedingungen für sie zu schaffen, anstatt Frauen einfach alles tun zu lassen, was Männer tun.

„Neben ihrer Bürotätigkeit tragen Frauen eine große Verantwortung für ihre Familien, Kinder und betagten Eltern. Das ist auch ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und sollte als Teil der Erwerbstätigkeit von Frauen angerechnet werden“, sagte Frau Hong.

Frauen einer Agentur in der Provinz Thanh Hoa nahmen am 8. März an der „Ao Dai Woche“ zur Feier des Internationalen Frauentags teil. Foto: Le Thu

Experten zufolge ist das erste und hartnäckigste Problem die längere Arbeitszeit von Frauen im Vergleich zu Männern. Die Studie „Gender and Labour Market Study in Vietnam“ der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) aus dem Jahr 2021 zeigt, dass Frauen durchschnittlich 59 Stunden und Männer 50 Stunden pro Woche arbeiten, wobei Frauen doppelt so viel Zeit mit Hausarbeit verbringen wie Männer.

Zweitens sind Vorurteile gegenüber den Führungsqualitäten von Frauen weiterhin tief verwurzelt. Viele glauben nach wie vor, Männer seien die besseren Führungskräfte, weil sie entscheidungsfreudig und kompetent seien und eine langfristige Vision hätten. Frauen hingegen gelten als emotional, an akribisches Arbeiten gewöhnt und familienorientiert – und daher als ungeeignet für anspruchsvolle Positionen im Bereich der „nationalen Angelegenheiten“. Tatsächlich stellen Frauen in vielen Branchen wie dem Bildungs-, Gesundheits-, Schuh- und Textilsektor über 70 % der Beschäftigten, aber der Anteil weiblicher Führungskräfte liegt nur bei etwa 20 %.

Drittens betont es die Rolle der Frau bei der Betreuung von Familie und Kindern und betrachtet dies als eine „natürliche Pflicht“ der Frau, eine „vom Himmel vorherbestimmte Bestimmung“. Diese Vorstellung führt sowohl Männer als auch Frauen zu der Annahme, dass nur Frauen für diese Aufgabe geeignet und gut sind und dass niemand sonst sie ausführen kann.

„Diese drei Punkte zeigen, wie traditionelles Denken Frauen benachteiligen kann. Sie müssen für ihre Rechte eintreten und gleichzeitig stärker und selbstbewusster sein, anstatt sich nur mit schmeichelhaften Worten zufriedenzugeben“, sagte Frau Hong.

Phan Duong

Quelle: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html