Ein kreativer Wandel im digitalen Zeitalter.

Durch praktische, alltägliche Aktionen im Zusammenhang mit Arbeit und Produktion leisten Gewerkschaftsfunktionäre und Arbeiter in Ho-Chi-Minh-Stadt einen Beitrag zur Entwicklung der Stadt.

Der Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Kim Loan, überreicht am 7. Mai 2026 in der Sonderzone Con Dao (Ho-Chi-Minh-Stadt) auf der Konferenz zur fünfjährigen Umsetzung der Schlussfolgerung 01-KL/TW des Politbüros vom 18. Mai 2021 Verdiensturkunden an herausragende Kollektive. Foto: THAI PHUONG

Durch praktisches, alltägliches Handeln im Bereich Arbeit und Produktion tragen Gewerkschaftsfunktionäre und Arbeiter in Ho-Chi-Minh-Stadt zur Entwicklung der Stadt bei. Die von der Gewerkschaft geleistete praktische Unterstützung fördert den Geist des selbstständigen Lernens und der Kompetenzentwicklung unter den Arbeitern und stellt sicher, dass sie im digitalen Zeitalter nicht den Anschluss verlieren.

Mit Wissenschaft und Technologie Schritt halten

Ho-Chi-Minh-Stadt ist als Zentrum für innovative Modelle und Initiativen bekannt. In jeder Fabrik und Produktionsstätte der Stadt leisten viele qualifizierte und kreative Arbeiter im Stillen ihren Beitrag zur Entwicklung praktischer Innovationen.

Die innovativen Initiativen von Herrn Luu Van Nhiem, Mitarbeiter bei Saigon Stec Co., Ltd. im Bezirk Binh Duong (Ho-Chi-Minh-Stadt), tragen jedes Jahr nicht nur zu höherer Produktivität und weniger Abfall bei, sondern bescheren dem Unternehmen auch einen Gewinn von fast 5 Milliarden VND. „Früher begann Kreativität damit, mit Hämmern Metall zu bearbeiten und mit den Füßen Nähmaschinen zu bedienen. Heute, mit dem Fortschritt von Wissenschaft und Technik sowie der digitalen Transformation, muss Innovation mit der Entwicklung der Maschinen Schritt halten. Das bedeutet, Parameter auf Touchscreens in jeder Fabrik zu überwachen und Roboterarme so zu steuern, dass sie komplexe Arbeitsgänge an den Produkten durchführen“, erklärte Herr Nhiem.

Um mit der technologischen Entwicklung Schritt zu halten, modernisierte Herr Pham Hoan Vu, stellvertretender Generaldirektor und Vorsitzender der Gewerkschaft der Binh Duong Bau- und Materialgesellschaft (Stadtteil Tan Dong Hiep, Ho-Chi-Minh-Stadt), den Ziegelofen und stattete ihn mit einem Roboter zur Ziegelentnahme aus. Dadurch steigerte sich die Ziegelproduktion im Ofen um 16,6 %, der Anteil der Ziegel der Güteklasse A1 erhöhte sich um 11 %, was dem Unternehmen einen Jahresgewinn von über 1,2 Milliarden VND einbrachte. Die innovativen Verbesserungen von Herrn Vu trugen außerdem dazu bei, die Rohstoffkosten für den Ofen um mehr als 2 Milliarden VND pro Jahr zu senken und die Produktqualität zu stabilisieren.

Herr Luu Van Nhiem und Herr Pham Hoan Vu sind beispielhafte Vorbilder für Tausende von Arbeitern und Angestellten, die durch die Nachahmung qualifizierter und kreativer Arbeitskräfte innovative Produktionsideen demonstriert haben. Millionen wertvoller Initiativen, die aus den Händen und Köpfen der Arbeiter hervorgegangen sind, wurden in die Praxis umgesetzt und trugen zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität und enormen sozioökonomischen Vorteilen bei.

Die ständige Vizepräsidentin des vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, Thai Thu Xuong, überreichte herausragenden Kollektiven und Einzelpersonen Anerkennungsurkunden für ihren Beitrag zur Fürsorge für Arbeitnehmer.

Gemeinsam für mehr Kreativität

Fleiß und scharfsinniges Denken, gepaart mit dem ständigen Bestreben, unter allen Umständen besser und schneller zu arbeiten, zeichnen die Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt aus. Damit dieser Innovationsgeist im digitalen Zeitalter gedeihen kann, ist die Unterstützung der Gewerkschaften jedoch unerlässlich. Neben der Kreativität der Arbeiterinnen und Arbeiter haben die Gewerkschaftsfunktionäre der Stadt zahlreiche praktische Initiativen umgesetzt und dabei ein Klima der Verantwortung, des Miteinanders und der Fürsorge gefördert. Diese enge Zusammenarbeit mit den Arbeiterinnen und Arbeitern an der Basis hat ein Fundament des Vertrauens geschaffen und trägt dazu bei, dass sich die Beschäftigten sicher und engagiert fühlen.

Ein anschauliches Beispiel dafür ist die Geschichte von Frau Le Thi Diem, einer Angestellten der Vietnam Samho Co., Ltd. (Gemeinde Binh My, Ho-Chi-Minh-Stadt). Anfang 2026 erfuhr Frau Diem, dass sie an Herzinsuffizienz litt, während die Ersparnisse ihrer Familie nach zweijähriger Krebsbehandlung fast aufgebraucht waren. Als der Vorstand der Betriebsrätin davon erfuhr, bot er Frau Diem Unterstützung an, damit sie sich auf ihre Behandlung konzentrieren konnte. „Vor zwei Jahren konnte ich dank der Unterstützung der Betriebsrätin überhaupt erst behandelt werden. Dass ich nun erneut Hilfe von ihr erhalte, werde ich ihr nie vergessen“, sagte Frau Diem sichtlich bewegt.

Herr Nguyen Thanh An, Vorsitzender der Gewerkschaft der Vietnam Samho Co., Ltd., erklärte, die Unterstützung schwer erkrankter Mitarbeiter gehöre zu den regelmäßigen Aufgaben der Gewerkschaft. Viele Mitarbeiter seien seit vielen Jahren im Unternehmen und über 50 Jahre alt. In diesem Alter treten bei vielen Menschen auch Krankheiten auf. Aus diesem Grund mobilisiert das Unternehmen alle Mitarbeiter, in einen Reservefonds einzuzahlen. Dieses Geld dient der Unterstützung von Mitarbeitern, die schwer erkranken. Neben den Spenden für die Pflege schwer erkrankter Mitarbeiter organisiert das Unternehmen auch ein Stipendienprogramm für die Kinder der Mitarbeiter und fördert den Bau von gewerkschaftlich organisierten Wohnungen.

Auf städtischer Ebene hat die Gewerkschaft, ausgehend vom Verständnis für die Anliegen der Arbeitnehmer, umgehend praktische Maßnahmen zu Löhnen, Wohnraum und Sozialleistungen empfohlen und umgesetzt. Diese Sozialleistungen (wie beispielsweise das Tet-Treffen, das „Ticket der Barmherzigkeit“, das „Gewerkschaftsunterkunftsprogramm“, das „Gewerkschaftsmahlzeitenprogramm“, die Programme „Hervorragende Arbeiter“ und „Kreative Arbeiter“ usw.) haben das Ansehen der Gewerkschaft in Ho-Chi-Minh-Stadt gestärkt.

Thai Thu Xuong, Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, erklärte, diese Sozialleistungen seien eine wichtige Voraussetzung dafür, dass Ho-Chi-Minh-Stadt die Bewegung „Herausragende und kreative Arbeitskräfte“ erfolgreich fördern könne. Durch die praktische Unterstützung und Fürsorge der Gewerkschaften für das materielle und seelische Wohlbefinden der Arbeitnehmer werde zudem der Wille zum selbstständigen Lernen und das Bewusstsein für die Verbesserung ihrer Fähigkeiten gestärkt, wodurch sie im digitalen Wandel nicht ins Hintertreffen gerieten.

Die Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Thai Thu Xuong, zeigte sich zuversichtlich, dass mit der engen Unterstützung der Gewerkschaften alle Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in Ho-Chi-Minh-Stadt weiterhin gemeinsam und geeint an einem Strang ziehen und Produktivität und Arbeitseffizienz als Maßstab nehmen werden. Dies sei eine entscheidende Ressource für die nach Präsident Ho Chi Minh benannte Stadt, um bahnbrechende Wachstumserfolge zu erzielen und zum Aufbau eines prosperierenden, zivilisierten und glücklichen Landes beizutragen.

THAI PHUONG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/buoc-chuyen-sang-tao-trong-ky-nguyen-so-post851999.html