Durchbruch in der neuen Phase

„Die Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über ‚revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode‘ wurde erlassen, um die Unvermeidlichkeit bei der Durchführung der dringenden Aufgabe des Aufbaus und der Berichtigung der Partei zu verdeutlichen und entspringt gleichzeitig der Realität, da die Forderung, beharrlich eine Kultur der Integrität, ohne Korruption und Negativität aufzubauen, in der gegenwärtigen Periode sehr dringend ist“, betonte Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (ständiger stellvertretender Vorsitzender des Zentralen Theoretischen Rates) in einem Interview mit der Zeitung Kinh te & Do thi.

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (Ständiger Vizepräsident des Zentralen Theoretischen Rates)

Unvermeidliche Vorschriften

Der Aufbau einer Parteiethik und die Schaffung einer Kultur der Integrität werden mit vielen drastischen Maßnahmen von der Zentrale bis hin zu den Parteikomitees auf allen Ebenen umgesetzt. Wie bewerten Sie dieses Thema und die in letzter Zeit erzielten Ergebnisse anhand Ihrer Forschung?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Wenn wir über den ethischen Aufbau der Partei und insbesondere über den Aufbau einer Kultur der Integrität sprechen, müssen wir zunächst einmal erkennen, dass dies ein Thema ist, das aus dem Wesen einer revolutionären Partei resultiert. Die Kommunistische Partei ist die Avantgarde der Arbeiterklasse und vertritt gleichzeitig die Interessen aller Klassen und der gesamten vietnamesischen Nation. Wenn die Partei die Avantgarde ist, müssen ihre Mitglieder vertrauenswürdig, ethisch und integer werden, die Interessen des Volkes als Ziel ihres Strebens betrachten und das Glück des Volkes als oberstes Ziel ihrer Aktivitäten betrachten. Denn letztendlich liegt die Stärke der Partei in der Stärke des Vertrauens des Volkes. Wenn wir das Vertrauen des Volkes in uns wollen, müssen Kader und Parteimitglieder in Sachen Ethik und Integrität vorbildlich sein.

Tatsächlich wird die Frage der Ethik und Integrität von Kadern und Parteimitgliedern nicht erst jetzt diskutiert. Schon bei der Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams sprach Präsident Ho Chi Minh darüber, was ein Parteimitglied ausmacht. In seinem Buch „Der revolutionäre Weg“ wies er darauf hin, dass Parteimitglieder vorbildliche, talentierte Menschen sein müssen, die sich mit ganzem Herzen für die revolutionäre Sache einsetzen. Im September 1949 besuchte Präsident Ho Chi Minh die Nguyen Ai Quoc Central School (heute Ho Chi Minh National Academy of Politics) und schrieb auf die erste Seite des Goldenen Buches folgende Lehre: „Lerne, um zu arbeiten, ein Mensch zu sein, ein Kader zu sein. Lerne, um der Organisation, der Klasse und dem Volk, dem Vaterland und der Menschheit zu dienen. Um dieses Ziel zu erreichen, muss man fleißig, sparsam, ehrlich, aufrichtig, unparteiisch und selbstlos sein.“ Onkel Ho betonte, dass Kader und Parteimitglieder, die das Volk bei der Erfüllung der politischen Aufgaben der Revolution führen und anleiten wollen, fleißig, sparsam, ehrlich, aufrichtig, unparteiisch und selbstlos sein müssen. Onkel Ho hat dies auch in vielen Werken sehr deutlich dargelegt, insbesondere in dem Buch „Reform der Arbeitsweise“ (1947), in dem Fragen der Führung, des Managements, der Qualifikation und des Arbeitsstils von Kadern und Parteimitgliedern, die dringendsten Anforderungen der Partei, die Ausbildungsarbeit für Kader und Parteimitglieder sowie Fragen der Beziehung zwischen Partei und Volk ausführlich erörtert werden.

Anlässlich des 39. Geburtstags unserer Partei am 3. Februar 1969 schrieb er das Werk „Die revolutionäre Moral verbessern, den Individualismus ausmerzen“. Denn laut Onkel Ho müssen wir den Individualismus ausmerzen, bevor wir die revolutionäre Moral verbessern können. Wenn Kader in den Individualismus verfallen, können sie kein Vertrauen im Volk schaffen und das Volk nicht führen.

Das Parteikomitee von Hanoi sieht die Ausbildung und Förderung von Kadern stets als eine zentrale und regelmäßige Aufgabe an, um die Qualität der Kader auf allen Ebenen zu verbessern. (Im Bild: Stadtführer nehmen an der Eröffnungszeremonie des Schulungskurses teil, der 2024 unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees von Hanoi das Wissen von 181 Kadern auf den neuesten Stand bringen soll.) Foto: Cong Hung

In diesem Geiste hat unsere Partei in den vergangenen 94 Jahren stets konsequent den Standpunkt vertreten, dass „die Moral die Wurzel“ der Kader und Parteimitglieder ist. Zahlreiche Dokumente und Resolutionen präzisieren diesen Standpunkt und setzen ihn im Parteiaufbau im Allgemeinen und in der Kaderarbeit im Besonderen um. Die Partei legt weiterhin besonderen Wert auf den Umgang mit Kadern und Parteimitgliedern, deren Ideologie und Moral verfallen sind. Dies zeigt sich deutlich in der jüngsten Arbeit zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität. Diese Arbeit wurde sehr methodisch, funktions- und aufgabenbezogen und mit Umsicht durchgeführt, ohne Verbote und Ausnahmen, unabhängig davon, um wen es sich handelte.

Wer degeneriert oder korrumpiert ist, egal wer er ist, einschließlich der aktuellen Mitglieder des Politbüros, selbst diejenigen, deren Verstöße schon lange zurückliegen, unabhängig von Beruf oder Bildungsniveau ... wer seinen Parteieid bricht, gegen die Interessen des Volkes, die Interessen der Nation handelt, sich um seine eigenen Interessen und die Interessen von Interessengruppen kümmert, Staatsgelder verliert, gegen die Bestimmungen des Gesetzes verstößt ... gegen alle wird nach dem Motto „Keine verbotenen Zonen, keine Ausnahmen“ vorgegangen. Dies zeigt die Entschlossenheit der Partei, mit ihren Maßnahmen das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei zu stärken und so die Partei zu stärken.

Ist die Veröffentlichung und Umsetzung der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über „revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode“ also ein neuer Durchbruch im ethischen Parteiaufbau und bei der Schaffung einer Kultur der Integrität, Sir?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Meiner Ansicht nach stellt die Verkündung der Verordnung 144-QD/TW in erster Linie eine regelmäßige Anforderung beim Aufbau und der Berichtigung der Partei dar, damit Kader und Parteimitglieder ihre Ethik und Umgangsformen pflegen, praktizieren und verbessern, ihr Bewusstsein schärfen und eine Kultur der Integrität schaffen können. Gleichzeitig ist es auch eine dringende Anforderung, die sich aus der Praxis ergibt. Denn in jeder Phase der Revolution gibt es unterschiedliche praktische Bedingungen und unterschiedliche Anforderungen, einschließlich Veränderungen im Maßstab der gesellschaftlichen Werte. Wir bauen derzeit eine sozialistisch orientierte Marktwirtschaft auf, und Wohlstand ist einerseits ein positiver Faktor zur Verbesserung des Lebens der Menschen und birgt größeres Potenzial für das Land. Andererseits birgt er aber auch Herausforderungen und schafft Möglichkeiten und Bedingungen für die Menschen, sich auf vielfältige Weise zu bereichern.

Unter solchen Bedingungen besteht die Gefahr von Korruption und Verschwendung. Auf den jüngsten Parteitagen hat die Partei erkannt, dass die Situation in Bezug auf Korruption und Verschwendung immer komplizierter wird. Dies hat dazu geführt, dass zahlreiche Kader in politische Ideologie, Ethik und Lebensstil abrutschen. Es bedarf dringender Lösungen, um die ethischen Standards der Kader und Parteimitglieder zu gewährleisten und das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei zu erhalten und zu stärken.

Wie ich bereits sagte, zeigt die Einführung der Verordnung 144-QD/TW nicht nur die Unvermeidlichkeit des Prozesses der Umsetzung dringender Aufgaben beim Aufbau und der Berichtigung der Partei, sondern setzt auch frühere Verordnungen in Bezug auf Ethik, Stil und Lebensstil von Kadern und Parteimitgliedern fort. Unsere Partei hat nicht erst jetzt Standards und Vorschriften zur revolutionären Ethik von Kadern und Parteimitgliedern festgelegt, sondern dieses Thema wurde schon sehr früh in vielen Dokumenten erwähnt, hervorgehoben und von den Kadern und Parteimitgliedern der Partei zur Umsetzung gefordert.

Wir treten nun in eine neue Entwicklungsphase des Landes ein und stellen neue Anforderungen. Auf der Grundlage der Übernahme bestehender Vorschriften und Schlussfolgerungen hat unsere Partei zum ersten Mal spezielle Vorschriften über die ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode erlassen. Wie der Name schon sagt, handelt es sich dabei um „Vorschriften über die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode“. Der Inhalt der Vorschriften wurde also übernommen und verfeinert. Gleichzeitig gibt es Ergänzungen und Entwicklungen, um den Anforderungen und Erfordernissen der Praxis gerecht zu werden.

Der Inhalt der Bestimmungen der Verordnung ist sehr klar und greift Ho Chi Minhs Gedanken zur revolutionären Ethik und die früheren Verordnungen der Partei zum Parteiaufbau und zur Parteikorrektur im Allgemeinen sowie zur Kaderarbeit im Besonderen auf. Sie sind aber auch den dringenden Erfordernissen der Praxis entsprungen. Meiner Meinung nach ist diese Verordnung sehr wichtig, um den Aufbau einer Gruppe von Kadern und Parteimitgliedern zu fördern, die in Bezug auf Lebensstil, Ethik und Verhalten bei der Arbeit und im Umgang mit der Bevölkerung wirklich vorbildlich sind.

Eine Ecke von Hanoi heute. Foto: Pham Hung

Umfassend und konsequent in der Umsetzung

Wie bereits mehrfach betont, ist das Bewusstsein, die Verantwortung und das Selbstbewusstsein jedes Kaders und Parteimitglieds in Bezug auf Selbstkultivierung und -training das Wichtigste und Grundlegendste. Tatsächlich gibt es viele Beispiele für moralische Selbstkultivierung, die den Grundsatz „Je geschliffener der Edelstein, desto heller wird er“ deutlich veranschaulichen und Vertrauen in der Bevölkerung schaffen. Welche Punkte müssen Ihrer Meinung nach bei der Umsetzung der Verordnung 144-QD/TW beachtet werden, damit sie wirksam ist?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Um die Parteivorschriften im Allgemeinen und insbesondere die Vorschriften zu den ethischen Standards für Kader und Parteimitglieder wie die Vorschrift 144-QD/TW wirksam umzusetzen, ist die Umsetzung systematischer, umfassender und nachhaltiger Lösungen erforderlich. Dazu gehören erzieherische Maßnahmen sowie strenge und abschreckende Maßnahmen und insbesondere Maßnahmen zur Verhütung und Abwehr negativer Vorkommnisse, um Bedingungen zu schaffen, unter denen Kader und Parteimitglieder keine Fehlverhalten, negativen Handlungen, Korruption und Verschwendung begehen können, wagen, wollen oder müssen.

Meiner Meinung nach muss zunächst jedes Parteikomitee und jede Einheit die fünf Artikel der Verordnung in einen strengen Inhalt konkretisieren, der den Besonderheiten jedes Bereichs, jeder Behörde und Einheit entspricht und der Arbeit, den Aufgaben und Beziehungen jeder Position nahe kommt, damit jeder Kader und jedes Parteimitglied darüber nachdenken und klar verstehen kann, was er entwickeln und tun muss. Darüber hinaus sollten mehr Mechanismen geschaffen werden, um die regelmäßige Inspektion, Überwachung und Bewertung zu verstärken und Verstöße von ihrem ersten Auftreten an sofort zu erkennen, daran zu erinnern und zu verhindern.

Eine weitere wichtige Lösung ist die Vorbildfunktion der Führungskraft. Sie muss für strenge Disziplin in der Einheit sorgen, Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter zu konsultieren, zu kontrollieren, ihre Meinung anzuhören, auftretende Probleme frühzeitig zu erkennen und Informationen über das offizielle und inoffizielle Überwachungssystem zu sammeln. Vor allem aber muss die Führungskraft selbst mit gutem Beispiel vorangehen, wie in Artikel 5 der Verordnung 144-QD/TW zu „Vorbildlichkeit, Bescheidenheit, Selbstkultivierung und lebenslangem Lernen“ festgelegt. Darüber hinaus ist es notwendig, die Bevölkerung umfassend, substanziell und objektiv an der Überwachung und Kontrolle zu beteiligen.

Meiner Meinung nach ist Bildung auf lange Sicht sehr wichtig, damit sich jeder Kader und jedes Parteimitglied bewusst wird, dass Vorbildlichkeit und Ehrlichkeit in der Natur und den Bedürfnissen jedes Menschen liegen und eine Kultur des Lebensstils bilden. Dies ist sehr wichtig. Dazu reicht die Bildung nicht nur in Schulen und Kursen aus, sondern muss regelmäßig über viele verschiedene Kanäle erfolgen, um einen Lebensstil und eine Denkweise zu formen.

Darüber hinaus müssen Lösungen gefunden werden, um eine angemessene und würdige Behandlung von Beamten und Staatsbediensteten zu gewährleisten. Darüber hinaus muss die Disziplin der Behörden und Einheiten streng und klar sein, um Vertuschungen und damit Vertrauensverluste zu verhindern.

Der Kampf gegen Korruption ist derzeit noch mit zahlreichen Schwierigkeiten und Komplikationen verbunden, was die Schaffung einer Kultur der Integrität erheblich erschwert. Daher ist die Verordnung 144-QD/TW umso wichtiger. Wenn jeder Kader, jedes Parteimitglied, jeder Behörden- oder Einheitenleiter alle fünf Inhalte dieser Verordnung klar versteht und freiwillig umsetzt, ist sie ein wirksames Instrument zur Verhinderung des Verfalls politischer Ideologien, der Erosion moralischer Werte, von Unterschlagung, Korruption, Verschwendung und Entfremdung von den Massen und zur Schaffung einer Kultur der Integrität.

Derzeit bereiten sich die Kommunen auf allen Ebenen auf den 14. Nationalen Parteitag vor. Die Verordnung 144-QD/TW ist das „Handbuch“ und die Grundlage für Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen zur Überprüfung, Bewertung und Auswahl von Kadern und Parteimitgliedern, die in die Planung und Personalvorbereitung für Parteitage auf allen Ebenen einbezogen werden sollen, Sir?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Vor jedem Kongress sind neben der Dokumentenerstellung auch die Personalarbeiten mit wichtigen, lebenswichtigen und äußerst schwierigen Fragen verbunden. Denn egal wie streng der Prozess auch sein mag, er ist nur einer der Faktoren, die die notwendigen und ausreichenden Voraussetzungen gewährleisten. Darüber hinaus gibt es viele weitere Faktoren, auch solche, die sich nicht durch administrative Maßnahmen lösen lassen.

Da es sich bei der Auswahl von Menschen um eine Frage des Herzens, der Psychologie, der Einstellung und des Bewusstseins handelt, ist es sehr schwierig, diese Frage vollständig zu erfassen. Ganz zu schweigen von den äußeren Einflüssen oder besonderen Bedingungen, die dazu führen können, dass Menschen ihre Wahrnehmungen, Einstellungen, Ansichten, Verhaltensweisen und Lebensstile ändern. Daher ist die Personalarbeit äußerst komplex und schwierig, muss aber dennoch in allen Phasen sehr sorgfältig durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass Fehlentscheidungen minimiert werden.

Meiner Meinung nach werden an die Arbeit der Kader für die bevorstehenden Parteitage auf allen Ebenen strengere Anforderungen gestellt, um lokale, fraktionelle, opportunistische, korrupte und negative Personen zu verhindern und nicht in das neue Parteikomitee aufzunehmen. Die Standards der Verordnung 144-QD/TW haben jedoch weiterhin eine sehr wichtige Bedeutung für die Reflexion. Wer Makel hat, sollte genau betrachtet und untersucht werden. Dazu müssen wir jedoch wieder dazu zurückkehren, die Meinung der Bevölkerung sehr aufmerksam, wirklich objektiv und aus verschiedenen Perspektiven anzuhören, um die Kader genau zu bewerten.

Tatsächlich sind die Kader selbst das Abbild und die direkten Vertreter der Partei vor dem Volk. Daher ist die Ernsthaftigkeit bei der Umsetzung ethischer Standards von besonderer Bedeutung. Von dort aus werden tugendhafte und talentierte Kader ausgewählt, die das Vertrauen des Volkes genießen, um die Stärke der Partei zu stärken, ihre Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern und die enormen Aufgaben des nationalen Aufbaus und der Entwicklung in der neuen Ära – der Ära der nationalen Entwicklung – erfolgreich zu bewältigen.

Vielen Dank!

Quelle: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html