„Die Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über „revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode“ wurde erlassen, um die Unvermeidbarkeit im Prozess der Durchführung der dringenden Aufgabe des Aufbaus und der Korrektur der Partei zu verdeutlichen und gleichzeitig der Realität Rechnung zu tragen, in der die Notwendigkeit, eine Kultur der Integrität, der Korruptionsfreiheit und der Negativität konsequent aufzubauen, in der heutigen Zeit von größter Dringlichkeit ist“, betonte Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (Ständiger Vizepräsident des Zentralen Theoretischen Rates) in einem Interview mit der Zeitung Kinh te & Do thi.
Unvermeidliche Vorschriften
Der Aufbau der Partei auf ethischen Grundsätzen und die Schaffung einer Integritätskultur werden mit zahlreichen drastischen Maßnahmen von der Zentralregierung bis hin zu Parteigremien auf allen Ebenen umgesetzt. Wie bewerten Sie dieses Thema und die in letzter Zeit erzielten Ergebnisse anhand Ihrer Forschung?
Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Wenn wir über den Aufbau der Partei im Hinblick auf Ethik und insbesondere auf den Aufbau einer Kultur der Integrität sprechen, müssen wir zunächst erkennen, dass dies ein Thema ist, das in der Natur einer revolutionären Partei begründet liegt. Die Kommunistische Partei ist die Speerspitze der Arbeiterklasse und vertritt zugleich die Interessen aller Klassen und der gesamten vietnamesischen Nation. Wenn die Partei die Speerspitze bildet, müssen ihre Mitglieder vertrauenswürdig sein, ethisch und integer handeln, die Interessen des Volkes als Ziel ihres Strebens verfolgen und dessen Glück als oberstes Ziel all ihrer Aktivitäten anstreben. Denn letztlich beruht die Stärke der Partei auf dem Vertrauen des Volkes; wenn wir das Vertrauen des Volkes gewinnen wollen, müssen Kader und Parteimitglieder in Ethik und Integrität vorbildlich sein.
Tatsächlich wird die Frage der Ethik und Integrität von Kadern und Parteimitgliedern nicht erst jetzt diskutiert. Bereits bei der Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams sprach Präsident Ho Chi Minh darüber, was ein Parteimitglied ausmacht. In seinem Buch „Der revolutionäre Weg“ betonte er, dass Parteimitglieder vorbildliche, talentierte Menschen sein und sich mit ganzem Herzen für die revolutionäre Sache einsetzen müssten. Im September 1949 besuchte Präsident Ho Chi Minh die Zentralschule Nguyen Ai Quoc (heute Ho-Chi-Minh-Nationalakademie für Politik) und schrieb auf die erste Seite des Goldenen Buches: „Lerne, um zu arbeiten, um ein Mensch zu sein, um ein Kader zu sein. Lerne, um der Organisation, der Klasse und dem Volk, dem Vaterland und der Menschheit zu dienen. Um dieses Ziel zu erreichen, muss man fleißig, sparsam, ehrlich, aufrichtig, unparteiisch und selbstlos sein.“ Onkel Ho betonte, dass Kader und Parteimitglieder, die das Volk bei der Umsetzung der politischen Aufgaben der Revolution führen und anleiten wollen, fleißig, sparsam, ehrlich, integer, unparteiisch und selbstlos sein müssen. Er erläuterte dies auch in zahlreichen Werken, insbesondere in dem Buch „Die Reform der Arbeitsweise“ (1947), in dem er ausführlich auf Fragen der Führung, des Managements, der Qualifikationen und des Arbeitsstils von Kadern und Parteimitgliedern, der dringenden Bedürfnisse der Partei, der Bildungsarbeit für Kader und Parteimitglieder sowie auf Fragen des Verhältnisses zwischen Partei und Volk einging.
Anlässlich des 39. Jahrestages unserer Partei am 3. Februar 1969 verfasste er die Schrift „Verbesserung der revolutionären Moral, Ausmerzung des Individualismus“. Denn laut Onkel Ho muss der Individualismus ausgemerzt werden, bevor die revolutionäre Moral verbessert werden kann. Wenn Kader dem Individualismus verfallen, können sie kein Vertrauen im Volk gewinnen und es nicht führen.
In diesem Sinne hat unsere Partei in den vergangenen 94 Jahren stets konsequent den Grundsatz verfolgt, dass „Moral die Grundlage“ für Kader und Parteimitglieder bildet. Zahlreiche Dokumente und Resolutionen bekräftigen diesen Grundsatz und haben ihn in der Parteiarbeit allgemein und insbesondere in der Kaderarbeit umgesetzt. Die Partei konzentriert sich weiterhin auf den Umgang mit Kadern und Parteimitgliedern, deren Ideologie und Moral verfallen sind. Dies zeigt sich deutlich in der jüngsten Arbeit zur Korruptionsprävention und -bekämpfung, die methodisch, funktions- und aufgabengerecht und mit großer Sorgfalt durchgeführt wurde – ohne Tabus und ohne Ausnahmen, unabhängig von der Person des Betroffenen.
Wer sich korrumpiert oder verdorben hat, ungeachtet seiner Person, einschließlich aktueller Politbüromitglieder, selbst wenn die Verstöße lange zurückliegen, ungeachtet seines Berufs oder Bildungsstands … wer seinen Parteieid bricht, gegen die Interessen des Volkes und der Nation handelt, die eigenen Interessen und die von Interessengruppen verfolgt, Staatsgelder verschwendet oder gegen geltendes Recht verstößt … wird im Sinne von „keine Tabuzonen, keine Ausnahmen“ zur Rechenschaft gezogen. Dies unterstreicht die Entschlossenheit der Partei, das Vertrauen des Volkes in sie zu stärken und damit ihre Position zu festigen.
Mit der Veröffentlichung und Umsetzung der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über „revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode“ stellt dies einen neuen Durchbruch beim Aufbau der Partei im Bereich Ethik und der Schaffung einer Kultur der Integrität dar, Sir?
Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Meiner Ansicht nach stellt die Verkündung der Verordnung 144-QD/TW in erster Linie eine reguläre Maßnahme im Rahmen des Parteiaufbaus und der Parteireform dar, damit Kader und Parteimitglieder ihre Ethik und ihr Verhalten entwickeln, praktizieren und verbessern, ihr Bewusstsein schärfen und eine Kultur der Integrität schaffen können. Gleichzeitig ist sie aber auch eine dringende, aus der Praxis resultierende Notwendigkeit. Denn in jeder Phase der Revolution gibt es unterschiedliche praktische Bedingungen und Anforderungen, einschließlich Veränderungen im gesellschaftlichen Wertesystem. Wir bauen derzeit eine sozialistisch orientierte Marktwirtschaft auf, und Wohlstand ist einerseits ein positiver Faktor zur Verbesserung des Lebens der Menschen und zur Förderung des Landes, andererseits birgt er aber auch Herausforderungen und schafft Chancen und Bedingungen für die Menschen, sich auf vielfältige Weise zu bereichern.
Unter solchen Bedingungen steigt die Gefahr von Korruption und Verschwendung. Auf den letzten Parteitagen hat die Partei erkannt, dass sich die Lage in Bezug auf Korruption und Verschwendung verschärft. Dies hat dazu geführt, dass zahlreiche Kader in politische Ideologie, Ethik und Lebensstil verfallen sind. Daher sind dringend Maßnahmen erforderlich, um die ethischen Standards der Kader und Parteimitglieder zu gewährleisten und das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei zu erhalten und zu stärken.
Wie bereits erwähnt, belegt die Entstehung der Verordnung 144-QD/TW nicht nur die Unvermeidbarkeit der Umsetzung dringender Aufgaben im Parteiaufbau und in der Parteireform, sondern führt auch frühere Regelungen zu Ethik, Stil und Lebensstil von Kadern und Parteimitgliedern fort. Unsere Partei hat nicht erst jetzt Standards und Vorschriften zur revolutionären Ethik von Kadern und Parteimitgliedern festgelegt, sondern dieses Thema wurde bereits sehr früh in zahlreichen Dokumenten angesprochen, hervorgehoben und zur Umsetzung durch Kader und Parteimitglieder aufgefordert.
Wir treten nun in eine neue Entwicklungsphase des Landes ein, die mit neuen Anforderungen einhergeht. Aufbauend auf den Inhalten bestehender Regelungen und Beschlüsse hat unsere Partei erstmals spezielle Regelungen zu den ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Ära erlassen. Wie der Name bereits andeutet, handelt es sich um „Regelungen zu revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Ära“. Der Inhalt der Regelungen wurde daher sowohl übernommen als auch verfeinert; gleichzeitig wurden Ergänzungen und Weiterentwicklungen vorgenommen, um den Anforderungen der Praxis gerecht zu werden.
Der Inhalt der Bestimmungen in der Verordnung ist sehr klar und knüpft an Ho Chi Minhs Gedanken zur revolutionären Ethik sowie an die früheren Parteivorschriften zum Parteiaufbau und zur Parteireform im Allgemeinen und zur Kaderarbeit im Besonderen an; er entspringt aber auch den dringenden Erfordernissen der Praxis. Meiner Ansicht nach ist diese Verordnung von großer Bedeutung, um den Aufbau einer Gruppe von Kadern und Parteimitgliedern zu stärken, die in ihrem Lebensstil, ihrer Ethik und ihrem Verhalten im Beruf und im Umgang mit der Bevölkerung wahre Vorbilder sind.
Umfassend und konsequent in der Umsetzung
Wie bereits vielfach dargelegt, ist das Wichtigste und Grundlegendste das Bewusstsein, die Verantwortung und die Selbstreflexion jedes Kaders und Parteimitglieds in Bezug auf Selbstentwicklung und Weiterbildung. Tatsächlich gibt es zahlreiche Beispiele moralischer Selbstentwicklung, die den Grundsatz „Je geschliffener ein Edelstein, desto heller erstrahlt er“ deutlich unterstreichen und Vertrauen in der Bevölkerung schaffen. Welche Aspekte müssen Ihrer Meinung nach bei der Umsetzung der Verordnung 144-QD/TW beachtet werden, damit diese wirksam ist?
Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Um die Parteibestimmungen im Allgemeinen, insbesondere jene zu ethischen Standards für Kader und Parteimitglieder wie beispielsweise die Bestimmung 144-QD/TW, wirksam umzusetzen, bedarf es systematischer, umfassender und konsequenter Maßnahmen. Dazu gehören Bildungsmaßnahmen sowie strenge und abschreckende Maßnahmen, insbesondere solche zur Prävention und zum Schutz vor negativen Vorkommnissen, um die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Kader und Parteimitglieder weder in der Lage, noch wagen, noch wollen oder es nötig haben, Fehlverhalten, negative Handlungen, Korruption und Verschwendung zu begehen.
Meiner Meinung nach müssen zunächst alle Parteikomitees und -einheiten die fünf Artikel der Satzung in konkrete, den jeweiligen Gegebenheiten des Fachgebiets, der Behörde und der Einheit entsprechende Inhalte umsetzen. Diese müssen eng mit den Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Beziehungen der einzelnen Positionen verknüpft sein, damit jedes Kadermitglied und jedes Parteimitglied reflektieren und klar verstehen kann, was es zu entwickeln und zu tun hat. Darüber hinaus sollten die Mechanismen zur Stärkung regelmäßiger Kontrollen, Überwachungen und Bewertungen ausgebaut werden, um Verstöße von Anfang an aufzudecken, darauf hinzuweisen und sie zu unterbinden.
Eine weitere, sehr wichtige Lösung ist die Vorbildfunktion der Führungskraft, die in der Einheit für strenge Disziplin sorgt, Maßnahmen zur Konsultation, Überprüfung und zum Anhören von Meinungen der Mitarbeiter ergreift, auftretende Probleme frühzeitig erkennt und Informationen über das offizielle und inoffizielle Kontrollsystem sammelt. Vor allem aber muss die Führungskraft selbst ein besonderes Beispiel geben, wie in Artikel 5 der Verordnung 144-QD/TW über „Vorbildlichkeit, Bescheidenheit, Selbstkultivierung und lebenslanges Lernen“ festgelegt. Gleichzeitig ist es notwendig, die Mitarbeiter umfassend, substanziell und objektiv in die Überwachung und Kontrolle einzubinden.
Meiner Meinung nach ist Bildung langfristig von entscheidender Bedeutung, damit jedes Kadermitglied und Parteimitglied sich der Notwendigkeit bewusst ist, vorbildlich und ehrlich zu handeln – ein Wert, der der Natur und den Bedürfnissen jedes Einzelnen entspricht und die Grundlage für eine gelebte Lebenskultur bildet. Dies erfordert neben schulischer Bildung und Kursen regelmäßige Weiterbildung über verschiedene Kanäle, um eine entsprechende Lebensweise und Denkweise zu formen.
Darüber hinaus müssen Lösungen gefunden werden, die eine angemessene und würdige Behandlung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gewährleisten. Gleichzeitig muss die Disziplin der Behörden und Abteilungen streng und eindeutig sein, um Vertuschungen und damit einen Vertrauensverlust zu verhindern.
Der Kampf gegen Korruption steht nach wie vor vor zahlreichen Schwierigkeiten und Komplikationen, was die Schaffung einer Kultur der Integrität erheblich erschwert. Daher gewinnt die Verordnung 144-QD/TW umso mehr an Bedeutung. Wenn jedes Kadermitglied, Parteimitglied und jeder Leiter einer Behörde oder Einheit alle fünf Inhalte dieser Verordnung klar versteht und freiwillig umsetzt, stellt sie ein wirksames Instrument dar, um den Verfall politischer Ideologien, die Aushöhlung moralischer Werte, Veruntreuung, Korruption, Verschwendung und die Entfremdung von der Bevölkerung zu verhindern und eine Kultur der Integrität zu schaffen.
Derzeit bereiten sich die Kommunen auf die Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag vor. Die Verordnung 144-QD/TW dient den Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen als „Handbuch“ und Grundlage für die Überprüfung, Bewertung und Auswahl von Kadern und Parteimitgliedern, die in die Planung und Personalvorbereitung für die Parteitage einbezogen werden sollen, nicht wahr?
Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Vor jedem Kongress stellt die Erstellung der Dokumente und die Personalarbeit stets eine große Herausforderung dar und birgt wichtige, teils sehr schwierige und komplexe Probleme. Denn selbst die strengsten Verfahren gewährleisten nur einen Teil der notwendigen Voraussetzungen. Hinzu kommen zahlreiche weitere Faktoren, die sich auch administrativen Maßnahmen entziehen.
Da es hier um die Auswahl von Menschen geht, die eng mit ihren Gefühlen, ihrer Psychologie, ihren Einstellungen und ihrem Bewusstsein verbunden sind, ist es äußerst schwierig, dies vollständig zu erfassen. Hinzu kommen äußere Einflüsse und besondere Umstände, die dazu führen können, dass Menschen ihre Wahrnehmungen, Einstellungen, Ansichten, Verhaltensweisen und Lebensstile ändern. Daher ist die Personalarbeit extrem komplex und anspruchsvoll, muss aber dennoch in allen Phasen sehr sorgfältig durchgeführt werden, um Fehlentscheidungen zu minimieren.
Meiner Meinung nach wurden die Anforderungen an die Kader im Vorfeld der Parteitage auf allen Ebenen verschärft, um zu verhindern, dass lokal organisierte, parteiische, opportunistische, korrupte oder negative Personen in die neuen Parteikomitees gelangen. Die Standards der Verordnung 144-QD/TW spielen jedoch weiterhin eine wichtige Rolle bei der Selbstreflexion. Wer Makel hat, muss sorgfältig geprüft werden. Dazu ist es unerlässlich, dass wir die Meinungen der Bevölkerung weiterhin aufmerksam, objektiv und aus verschiedenen Perspektiven berücksichtigen, um die Kader angemessen beurteilen zu können.
Tatsächlich sind die Kader selbst das Aushängeschild und die direkten Repräsentanten der Partei vor dem Volk, weshalb die konsequente Einhaltung ethischer Standards von besonderer Bedeutung ist. Aus ihnen sollen tugendhafte und talentierte Kader ausgewählt werden, die das Vertrauen des Volkes genießen, um die Stärke der Partei zu festigen, ihre Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern und die enormen Aufgaben des nationalen Aufbaus und der Entwicklung im neuen Zeitalter – dem Zeitalter der nationalen Entwicklung – erfolgreich zu bewältigen.
Vielen Dank!
Quelle: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
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