„Die Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über „die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode“ wurde sowohl erlassen, um die Notwendigkeit im Prozess der Durchführung der dringenden Aufgabe des Aufbaus und der Korrektur der Partei aufzuzeigen, als auch, um der praktischen Notwendigkeit zu entspringen, beharrlich eine Kultur der Integrität aufzubauen, die frei von Korruption und negativen Praktiken ist… was in der gegenwärtigen Zeit sehr dringlich ist“, betonte Professor Dr. Ta Ngoc Tan (Ständiger Vizepräsident des Zentralen Theoretischen Rates) in einem Gespräch mit der Economic & Urban Newspaper.
Regelungen sind notwendig.
Der Aufbau der Partei auf ethischen Grundlagen und die Förderung einer Kultur der Integrität werden mit zahlreichen entscheidenden Maßnahmen umgesetzt, die vom Zentralkomitee bis hin zu den Parteikomitees auf allen Ebenen ergriffen werden. Wie beurteilen Sie dieses Thema und die bisher erzielten Ergebnisse auf Grundlage Ihrer Recherchen?
Professor Ta Ngoc Tan : Wenn wir über den Aufbau der Partei im Sinne der Ethik und insbesondere über den Aufbau einer Kultur der Integrität sprechen, müssen wir zunächst erkennen, dass dies ein Thema ist, das im Wesen einer revolutionären Partei selbst begründet liegt. Die Kommunistische Partei ist die Speerspitze der Arbeiterklasse und vertritt zugleich die Interessen aller Klassen und der gesamten vietnamesischen Nation. Wenn die Partei die Speerspitze bildet, müssen ihre Mitglieder in Bezug auf Ethik und Integrität vertrauenswürdig und würdig sein, sich für die Interessen des Volkes einsetzen und dessen Glück zum obersten Ziel ihres Handelns machen. Denn letztlich beruht die Stärke der Partei auf dem Vertrauen des Volkes; wenn das Volk der Partei vertraut, müssen Kader und Parteimitglieder in Ethik und Integrität vorbildlich handeln.
Tatsächlich ist die Frage der Ethik und Integrität von Kadern und Parteimitgliedern kein neues Thema. Bereits bei der Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams legte Präsident Ho Chi Minh dar, was ein Parteimitglied ausmacht. In seinem Buch „Der revolutionäre Weg“ erklärte er unmissverständlich, dass Parteimitglieder vorbildliche Persönlichkeiten sein müssen, die Talent besitzen und sich mit ganzem Herzen für die revolutionäre Sache einsetzen. Im September 1949 besuchte Präsident Ho Chi Minh die Zentrale Nguyen-Ai-Quoc-Schule (heute die Nationale Politische Akademie Ho Chi Minh) und ließ auf der ersten Seite des Goldenen Buches folgende Lehre eintragen: „Lerne zu arbeiten, ein guter Mensch zu sein, ein guter Kader zu sein. Lerne, der Organisation, der Klasse, dem Volk, dem Vaterland und der Menschheit zu dienen. Um dieses Ziel zu erreichen, muss man sparsam, ehrlich, aufrichtig, selbstlos und unparteiisch sein.“ Dies bedeutet, dass er betonte, dass Kader und Parteimitglieder, die das Volk bei der Durchführung der politischen Aufgaben der Revolution führen und leiten wollen, sparsam, ehrlich, integer, selbstlos und unparteiisch sein müssen. Onkel Ho erläuterte dies auch in zahlreichen Werken, insbesondere in dem Buch „Überarbeitung der Arbeitsmethoden“ (1947), in dem er ausführlich Fragen der Führung, des Managements, des Charakters und Verhaltens von Kadern und Parteimitgliedern, der dringenden Erfordernisse der Partei, der Ausbildung von Kadern und Parteimitgliedern sowie Fragen des Verhältnisses zwischen Partei und Volk erörterte.
Anlässlich des 39. Jahrestages der Partei am 3. Februar 1969 verfasste Präsident Ho Chi Minh das Werk „Erhebung revolutionärer Moral, Beseitigung des Individualismus“. Seiner Ansicht nach kann revolutionäre Moral erst dann erhoben werden, wenn der Individualismus beseitigt ist. Wenn Kader dem Individualismus verfallen, können sie weder das Vertrauen des Volkes gewinnen noch es führen.
In diesem Sinne hat unsere Partei in den vergangenen 94 Jahren konsequent den Grundsatz vertreten und umgesetzt, dass „Moral das Fundament“ der Kader und Parteimitglieder bildet. Zahlreiche Dokumente und Resolutionen haben diesen Grundsatz konkretisiert und ihn im Parteiaufbau im Allgemeinen und in der Personalarbeit im Besonderen verankert. Die Partei konzentriert sich weiterhin insbesondere auf den Umgang mit Kadern und Parteimitgliedern, deren Ideologie und Moral verfallen sind. Dies zeigte sich deutlich in den in der Vergangenheit systematisch, korrekt und umsichtig durchgeführten Maßnahmen gegen Korruption und unlautere Praktiken, ohne Tabus oder Ausnahmen, unabhängig von den Beteiligten.
Wer korrupt und verkommen ist, ungeachtet seiner Person, einschließlich der aktuellen Politbüromitglieder, ungeachtet des Zeitpunkts seiner Vergehen, ungeachtet seines Berufs oder seiner Ausbildung … jeder, der seinen Eid auf die Partei bricht, gegen die Interessen des Volkes und der Nation handelt, der nur sich selbst und seine Interessengruppen bereichern will, der Staatsgelder veruntreut und das Gesetz bricht … wird nach dem Prinzip „Keine Tabuzonen, keine Ausnahmen“ bestraft. Dies beweist das entschlossene Vorgehen der Partei, um das Vertrauen des Volkes in die Partei zu stärken und ihre Position zu festigen.
Ist die Veröffentlichung und Umsetzung der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über „die Standards revolutionärer Ethik für Kader und Parteimitglieder in der neuen Ära“ ein neuer Durchbruch beim Aufbau der Partei auf ethischer Grundlage und bei der Schaffung einer Kultur der Integrität, Herr?
Professor Ta Ngoc Tan : Meiner Ansicht nach spiegelt die Verkündung der Verordnung 144-QD/TW in erster Linie die ständige Notwendigkeit des Aufbaus und der Reform der Partei wider, damit Kader und Parteimitglieder ihre Ethik und ihr Verhalten entwickeln, schulen und verbessern, ihr Bewusstsein schärfen und eine Kultur der Integrität aufbauen können. Gleichzeitig ist sie auch eine dringende, der Realität geschuldete Notwendigkeit. Denn jede Phase der Revolution bringt unterschiedliche praktische Bedingungen und Anforderungen mit sich, darunter auch Veränderungen im gesellschaftlichen Wertesystem. Gegenwärtig bauen wir eine sozialistisch orientierte Marktwirtschaft auf. Wohlstand ist zwar ein positiver Faktor für die Verbesserung des Lebensstandards und die Entwicklung des Landes, birgt aber auch Herausforderungen und schafft Möglichkeiten und Voraussetzungen dafür, dass Menschen auf vielfältige Weise persönlichen Wohlstand anhäufen.
Unter diesen Umständen steigt die Gefahr von Korruption und Verschwendung. Auf mehreren Parteitagen der letzten Zeit hat die Partei eingeräumt, dass Korruption und Verschwendung komplexer geworden sind. Dies hat dazu geführt, dass zahlreiche Funktionäre in ideologische, politische, moralische und lebensstilbedingte Verfehlungen verfallen sind. Dies unterstreicht die dringende Notwendigkeit zusätzlicher Maßnahmen zur Sicherstellung der ethischen Standards von Funktionären und Parteimitgliedern, um das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei zu erhalten und zu stärken.
Wie bereits erwähnt, spiegelt die Verkündung der Verordnung 144-QD/TW die dringende Notwendigkeit des Aufbaus und der Reform der Partei wider und führt gleichzeitig die bisherigen Regelungen zu Ethik, Verhalten und Lebensstil von Kadern und Parteimitgliedern fort. Unsere Partei hat nicht erst jetzt Standards und Vorschriften zur revolutionären Ethik für Kader und Parteimitglieder festgelegt; dieses Thema wurde bereits sehr früh in zahlreichen Dokumenten behandelt, klar definiert und von Parteikadern und -mitgliedern verlangt.
Wir treten gegenwärtig in neue Phasen der nationalen Entwicklung ein, die mit neuen Herausforderungen verbunden sind. Aufbauend auf den bestehenden Regelungen und Schlussfolgerungen erlässt die Partei erstmals eine spezielle Regelung zu den ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Ära. Wie der Name bereits andeutet, handelt es sich um die „Regelung zu revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Ära“. Der Inhalt der Regelungsartikel übernimmt und verfeinert bestehende Grundsätze und ergänzt und erweitert sie, um den Erfordernissen der Realität gerecht zu werden.
Der Inhalt der Regelungen ist sehr klar. Er knüpft sowohl an Ho Chi Minhs Gedanken zur revolutionären Ethik als auch an die früheren Parteivorschriften zum Parteiaufbau und zur Parteireform im Allgemeinen und zur Personalpolitik im Besonderen an; er geht aber auch auf die dringenden praktischen Erfordernisse ein. Meiner Meinung nach ist dies eine sehr wichtige Regelung, um den Aufbau eines Teams von Kadern und Parteimitgliedern zu stärken, die in ihrem Lebensstil, ihrer Ethik und ihrem Verhalten in ihrer Arbeit und im Umgang mit der Bevölkerung wahre Vorbilder sind.
Umfassende und nachhaltige Umsetzung
Wie viele bereits betont haben, ist der grundlegendste und wichtigste Faktor das Bewusstsein, die Verantwortung und die Selbstdisziplin jedes Kaders und Parteimitglieds in Bezug auf Weiterbildung und Schulung. Tatsächlich gibt es zahlreiche Beispiele für Selbstschulung, die dem Motto „Je geschliffener ein Edelstein, desto besser“ entsprechen und das Vertrauen der Bevölkerung stärken. Welche Aspekte müssen Ihrer Meinung nach bei der Umsetzung der Verordnung 144-QĐ/TW berücksichtigt werden, um deren Wirksamkeit zu gewährleisten?
Professor Ta Ngoc Tan : Um die Parteibestimmungen im Allgemeinen, insbesondere jene zu den ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern wie beispielsweise Artikel 144-QĐ/TW, wirksam umzusetzen, bedarf es systematischer, umfassender und konsequenter Lösungen. Dazu gehören sowohl Bildungsmaßnahmen als auch strenge Disziplinar- und Abschreckungsmaßnahmen. Insbesondere müssen Maßnahmen ergriffen werden, um negatives Verhalten zu verhindern und abzuschrecken und Bedingungen zu schaffen, unter denen Kader und Parteimitglieder sich nicht an Fehlverhalten, negativem Verhalten, Korruption oder Verschwendung beteiligen können, wollen oder müssen.
Meiner Ansicht nach muss zunächst jedes Parteikomitee und jede Parteieinheit die fünf Punkte der Statuten in konkrete Inhalte umsetzen, die den Besonderheiten des jeweiligen Bereichs, der Behörde und der Einheit entsprechen und für die Arbeit, die Aufgaben und die Beziehungen jeder Position relevant sind. So kann jedes Kadermitglied und jedes Parteimitglied reflektieren und klar verstehen, was es entwickeln und umsetzen muss. Darüber hinaus sollten zusätzliche Mechanismen geschaffen werden, um regelmäßige Kontrollen, Aufsicht und Evaluierungen zu stärken und Verstöße umgehend aufzudecken, darauf hinzuweisen und sie zu unterbinden, sobald sie auftreten.
Eine weitere entscheidende Lösung ist das vorbildliche Verhalten der Führungskraft, die innerhalb der Einheit für strenge Disziplin sorgt, Maßnahmen zur Konsultation, Überprüfung und zum Anhören der Meinungen aller umsetzt, aufkommende Probleme frühzeitig erkennt und Informationen durch formelle und informelle Kontrollsysteme sammelt. Vor allem muss die Führungskraft selbst ein besonders gutes Beispiel geben, wie es in Artikel 5 der Verordnung 144-QĐ/TW zu „Vorbildliches Verhalten, Demut, Selbstkultivierung und lebenslangem Lernen“ heißt. Parallel dazu ist es unerlässlich, eine breite, substanzielle und objektive Beteiligung der Mitarbeiter an der Überwachung und Überprüfung zu fördern.
Meiner Meinung nach ist Bildung langfristig von entscheidender Bedeutung, damit jeder Funktionär und jedes Parteimitglied versteht, dass vorbildliches Verhalten und Integrität jedem Menschen angeborene Eigenschaften und Grundbedürfnisse sind – das ist das Wesen einer kultivierten Lebensweise. Dies ist sehr wichtig, und um dies zu erreichen, reicht es nicht aus, sich nur in Schulen und Kursen weiterzubilden, sondern es muss regelmäßig über verschiedene Kanäle geschehen, um diese Lebens- und Denkweise zu prägen.
Darüber hinaus sind Lösungen erforderlich, um sicherzustellen, dass Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst eine angemessene und verdiente Vergütung erhalten. Des Weiteren muss die Disziplin der Behörden und Abteilungen streng und eindeutig sein, um Vertuschungen zu verhindern, die zu einem Vertrauensverlust führen könnten.
Der Kampf gegen Korruption ist nach wie vor mit vielen Schwierigkeiten und Komplexitäten verbunden und stellt eine erhebliche Herausforderung für den Aufbau einer Integritätskultur dar. Daher ist die Verordnung 144-QĐ/TW umso wichtiger. Wenn jeder Beamte, jedes Parteimitglied und jeder Leiter einer Behörde oder Einheit alle fünf Inhalte dieser Verordnung versteht und bewusst umsetzt, wird sie ein wirksames Instrument sein, um ideologischen und politischen Verfall, moralischen Verfall, Veruntreuung, Korruption, Verschwendung und Entfremdung von der Bevölkerung zu verhindern und eine Integritätskultur aufzubauen.
Derzeit bereiten sich die Ortschaften auf die Parteitage auf allen Ebenen vor, die dem 14. Nationalen Parteitag vorausgehen. Die Verordnung 144-QĐ/TW dient als Leitfaden und Grundlage für die Parteikomitees und -organisationen aller Ebenen bei der Auswahl, Beurteilung und Beurteilung von Kadern und Parteimitgliedern für die Personalplanung und -vorbereitung der Parteitage auf allen Ebenen, nicht wahr?
Professor Ta Ngoc Tan : Vor jedem Parteitag stellen Personalangelegenheiten neben der Ausarbeitung der Dokumente stets höchste Anforderungen dar, sind überlebenswichtig und äußerst schwierig und komplex. Denn egal wie sorgfältig der Prozess gestaltet ist, er ist nur einer der Faktoren, die die Erfüllung der notwendigen Voraussetzungen gewährleisten. Darüber hinaus gibt es viele weitere Faktoren, von denen einige nicht allein durch administrative Maßnahmen gelöst werden können.
Da die Personalauswahl das Verständnis für die Persönlichkeit, die Denkweise, die Einstellungen und das Bewusstsein der Menschen voraussetzt, ist es äußerst schwierig, alles perfekt zu erfassen. Hinzu kommen äußere Einflüsse und besondere Umstände, die dazu führen können, dass Menschen ihre Wahrnehmungen, Einstellungen, Ansichten, Verhaltensweisen und Lebensstile ändern. Daher ist Personalmanagement äußerst komplex und anspruchsvoll, muss aber in jeder Phase sorgfältig durchgeführt werden, um das Risiko von Fehlentscheidungen zu minimieren.
Meiner Ansicht nach wurden im Vorfeld der Parteitage auf allen Ebenen die Anforderungen an die Personalauswahl verschärft, um zu verhindern, dass engstirnige, parteiische, opportunistische, machthungrige, korrupte oder in unlautere Praktiken verwickelte Personen in die neuen Parteikomitees gelangen. Die Standards der Verordnung 144-QĐ/TW haben jedoch weiterhin wichtige Auswirkungen auf die Überprüfung von Kandidaten; Personen mit Makel sollten sorgfältig geprüft und gründlich untersucht werden. Um dies zu erreichen, müssen wir jedoch wieder dazu übergehen, die Meinungen der Bevölkerung umfassend, objektiv und aus verschiedenen Perspektiven zu berücksichtigen, um Kader präzise beurteilen zu können.
Tatsächlich repräsentiert der Kader die Partei direkt vor dem Volk; daher ist die strikte Einhaltung ethischer Standards von höchster Wichtigkeit. Aus ihm können wir integre und talentierte Kader auswählen, die das Vertrauen des Volkes genießen und so die Macht der Partei stärken, ihre Führungs- und Regierungsfähigkeit verbessern und die enormen Aufgaben des nationalen Aufbaus und der Entwicklung im neuen Zeitalter – dem Zeitalter des nationalen Fortschritts – erfolgreich bewältigen.
Vielen Dank, mein Herr!
Quelle: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
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