Mit kompetenten Beamten wird alles reibungslos verlaufen.

Beim Aufbau eines professionellen Verwaltungssystems kommt dem Team der Gemeindebeamten und Angestellten eine besonders wichtige Rolle zu. Sie stehen in direktem Kontakt mit Bürgern und Unternehmen, lösen deren Probleme und bestimmen somit die Effektivität der lokalen Verwaltung. Unmittelbar nach Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungssystems konzentrierte sich das Provinzvolkskomitee auf die Aus- und Weiterbildung der Gemeindebeamten und Angestellten.

Kommunale Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes werden 2026 an dem vom Innenministerium organisierten Intensivlehrgang zum Thema Verwaltung öffentlicher Vermögenswerte teilnehmen.

Im Kontext eines zweistufigen Kommunalverwaltungssystems stehen Beamte auf Gemeindeebene vor immer höheren Anforderungen an Fachwissen, Kompetenzen und technologische Anwendungsmöglichkeiten. Daher sind Aus- und Weiterbildung zu dringenden Aufgaben geworden, um den Anforderungen des öffentlichen Dienstes in dieser neuen Ära gerecht zu werden.

Am 22. Mai 2026 erließ das Provinzvolkskomitee den Plan Nr. 203 zur Umsetzung des Projekts zur Stärkung der Ausbildung von Kadern und Beamten auf Gemeinde- und Stadtteilebene. Ziel ist es, die Anforderungen des zweistufigen Kommunalverwaltungssystems in der Provinz im Zeitraum 2026–2031 zu erfüllen. Dies gilt als wichtiger Schritt, um ausreichend qualifizierte und leistungsfähige Arbeitskräfte für die Aufgaben in der neuen Phase bereitzustellen.

„Im Zuge der Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungssystems und der beschleunigten digitalen Transformation müssen Beamte auf Gemeindeebene nicht nur ihre fachlichen Kompetenzen beherrschen, sondern auch über Managementfähigkeiten verfügen und sich schnell an Veränderungen anpassen können. Daher müssen Aus- und Weiterbildung proaktiv erfolgen und Konsistenz, Praxisnähe und Effektivität gewährleisten.“

Frau Hoang Thi Hai, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Innere Angelegenheiten

Dem Plan zufolge liegt der Schwerpunkt im Zeitraum von 2026 bis 2028 auf der Verbesserung der Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Managementkompetenzen von Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene. Ziel ist es, dass bis Ende 2028 alle Beamten und Angestellten, die die Anforderungen ihrer Positionen noch nicht erfüllen, eine Weiterbildung erhalten; 50 % der Beamten und Angestellten über aktuelle Kenntnisse im Bereich der staatlichen Verwaltung verfügen, um die Arbeit der Kommunalverwaltung auf beiden Ebenen zu unterstützen; und alle Beamten und Angestellten die notwendige Weiterbildung und die erforderlichen Fähigkeiten erhalten, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen.

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Bei der Umsetzung des Plans Nr. 203 entwickelte das Innenministerium proaktiv einen Plan für vertiefende Schulungen und Weiterbildungen, der auf die jeweiligen Zielgruppen zugeschnitten war. Es wurden Schulungen mit praxisorientierten Inhalten organisiert, darunter: Finanz- und Haushaltsmanagement auf Gemeindeebene; Verwaltung öffentlicher Vermögenswerte; Kenntnisse in der Erstellung von Zahlungs- und Abrechnungsdokumenten; Verwaltungsreform; digitale Transformation und der Einsatz spezialisierter Software…

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Frau Hoang Thi Hai, stellvertretende Direktorin des Innenministeriums, erklärte: „Das Projekt zur Stärkung der Ausbildung von Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene zielt darauf ab, ein Team mit starker politischer Überzeugung und fachlicher Qualifikation aufzubauen, das den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird. Im Kontext der Einführung einer zweistufigen Kommunalverwaltung und der Förderung der digitalen Transformation müssen Beamte auf Gemeindeebene nicht nur ihre fachlichen Kompetenzen beherrschen, sondern auch Managementfähigkeiten besitzen und sich schnell an Veränderungen anpassen können. Daher müssen Aus- und Weiterbildung proaktiv erfolgen und Kontinuität, Praxisnähe und Effektivität gewährleisten.“

Seit der Veröffentlichung des Plans hat das Innenministerium in Abstimmung mit den zuständigen Behörden und Einheiten vier intensive Fortbildungskurse für Beamte und Angestellte auf Gemeindeebene organisiert. An jedem Kurs nahmen knapp 100 Personen teil, die ihr Wissen aktualisierten und Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Ausübung ihrer Aufgaben überwinden konnten.

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Angesichts des Eintritts des Landes in das Zeitalter der digitalen Transformation und der tiefgreifenden Verwaltungsreform ist es für alle Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene unerlässlich, ihre fachlichen Kompetenzen und Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und zu verbessern. Dank des Engagements der Provinz, der proaktiven Bemühungen der Fachbehörden und der Lernbereitschaft der Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene wird die Weiterbildung die Qualität der Humanressourcen an der Basis nachhaltig verbessern. Dies ist eine entscheidende Grundlage für den Aufbau einer professionellen, modernen, effektiven und effizienten Verwaltung, die den Entwicklungsanforderungen der Region im neuen Zeitalter gerecht wird.

Quelle: https://baolangson.vn/boi-duong-can-bo-vung-co-so-5096037.html