Die Gewerkschaft kümmert sich um ihre Mitglieder, und ihre Mitglieder bleiben loyal.

BAC NINH – Der Arbeitermonat 2026 in Bac Ninh hat viele bedeutende Veränderungen sowohl inhaltlich als auch methodisch mit sich gebracht.

Diese Aktivitäten gehen über bloße Aktionen hinaus und greifen tiefer, indem sie die praktischen Bedürfnisse der Gewerkschaftsmitglieder konkret angehen. Dies bekräftigt die repräsentative und fürsorgliche Rolle der Gewerkschaftsorganisation und stärkt gleichzeitig die Beziehungen innerhalb der Betriebe.

Innovation beginnt auf Provinzebene und breitet sich bis zur Basis aus.

Ab Ende März veröffentlichte der Provinzverband der Gewerkschaften proaktiv einen Plan, der die Ziele und Kerninhalte des Monats der Arbeiter 2026 klar darlegte. Unter dem Motto „Arbeitnehmer im Mittelpunkt, messbare Ergebnisse als Maßstab“ zeichnet sich der diesjährige Monat der Arbeiter durch viele Neuerungen aus und verlagert den Fokus deutlich von rein formalen Aktivitäten hin zu umfassender Fürsorge, die materielle Unterstützung mit der Verbesserung des seelischen Wohlbefindens der Arbeitnehmer verbindet.

Arbeiter im Stadtteil Bac Giang nehmen am Sportfest während des Monats der Arbeiter teil.

Programme wie „Gewerkschaftsessen“, „Dankeschön an die Beschäftigten“, „Tag der Arbeit“ und „Tag der Qualifizierung und nachhaltigen Beschäftigung“ wurden parallel durchgeführt und zogen zahlreiche Gewerkschaftsmitglieder an. Viele Unternehmen organisierten regelmäßige Dialoge, um zeitnah auf die Anliegen der Beschäftigten einzugehen und Konflikte zu minimieren.

Um insbesondere die Zielgruppe für die Entwicklung der Gewerkschaftsmitgliedschaft zu erweitern, wies der Provinzverband der Gewerkschaften die Gemeinde-/Stadtteilgewerkschaften und die Betriebsgewerkschaften an, ausländische Arbeitnehmer zum Beitritt zur Organisation zu ermutigen.

Unter dem Motto „Arbeiter in den Mittelpunkt stellen, konkrete Ergebnisse als Maßstab“ weist der diesjährige Arbeitermonat viele Neuerungen auf und verlagert den Schwerpunkt stark von der Organisation rein zeremonieller Aktivitäten hin zu einer umfassenden Betreuung, die materielle Unterstützung mit der Verbesserung des spirituellen Lebens der Arbeiter verbindet.

Nach der Innovationsrichtlinie der Provinzen organisieren die meisten Basisgewerkschaften mittlerweile mindestens eine Sozialmaßnahme. Viele Ortsgruppen verfolgen dabei flexible und kreative Ansätze.

Beispielsweise zeichnete die Gewerkschaft von Goertek Vietnam (Industriepark Nam Son – Hap Linh) fast 1.000 Arbeiter mit innovativen Ideen und Verbesserungen aus, die dem Unternehmen zugutekamen; die Gewerkschaft von Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Yen Phong) verlieh Preise an Kinder von Arbeitern, die hervorragende schulische Leistungen erzielten, und organisierte Freizeitprogramme; Gewerkschaften in den Stadtteilen und Gemeinden Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa und Yen The organisierten Kultur- und Sportfeste, bei denen Arbeitern in schwierigen Lebenslagen Geschenke überreicht und über Arbeitsgesetze informiert wurden.

Die Gewerkschaft der Gemeinde Tan Yen verwaltet derzeit 52 Betriebsgewerkschaften mit über 11.000 aktiven Mitgliedern – eine der führenden Einheiten in Bezug auf die Mitgliederzahl unter den 25 Gemeinde- und Stadtteilgewerkschaften.

Herr Nguyen Thanh Phuong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Gemeinde Tan Yen, erklärte: „Wir ermutigen die Betriebsgewerkschaften, die Arbeitgeber zu beraten, Mittel bereitzustellen und mit der Gewerkschaft zusammenzuarbeiten, um die Verpflegung, Gesundheitsvorsorge und Unterstützung für benachteiligte Arbeitnehmer zu verbessern. Aktivitäten zur Steigerung der Arbeitsmoral, wie kulturelle Veranstaltungen, Sportwettkämpfe und Talentwettbewerbe, werden systematisch gefördert, wodurch ein dynamisches Wettbewerbsumfeld geschaffen und das seelische Wohlbefinden der Arbeitnehmer gestärkt wird.“

Viele praktische und lebhafte Aktivitäten

Bei Hosiden Vietnam Co., Ltd. lockte das Programm „Gewerkschaftsessen“ über 5.000 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter an. Der Wert jeder Mahlzeit wurde auf 55.000 VND erhöht (34.000 VND mehr als üblich).

Die Arbeiter von Hosiden Vietnam Co., Ltd. nehmen am Programm „Gewerkschaftsmahlzeit“ teil.

Neben der Verbesserung der Ernährung schafft das Programm auch eine herzliche und freundliche Atmosphäre, da Unternehmensleiter und Gewerkschaftsvertreter gemeinsam mit den Beschäftigten essen und sich unterhalten. Dies fördert das Verständnis und den Austausch zwischen allen Beteiligten. Frau Hoang Thi Binh, eine Beschäftigte, sagte: „Die Mahlzeiten sind vollwertiger und schmackhafter, aber am wichtigsten ist, dass wir die aufrichtige Fürsorge der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft spüren.“

Bei Fukang Technology Co., Ltd. zeigt sich der Erfolg des diesjährigen Programms zum Monat der Arbeiter deutlich sowohl in der erweiterten Organisation als auch in der Fürsorge für das spirituelle Wohlbefinden der Arbeiter.

Seit Jahresbeginn hat die Betriebsräte 300 neue ausländische Mitglieder aufgenommen, wodurch sich die Gesamtzahl der aktiven Mitglieder auf fast 22.500 erhöht hat – eine Mitgliedschaftsquote von 99,5 %. Neben dem Schutz der Arbeitnehmerrechte legt die Betriebsräte Wert auf ein positives Arbeitsumfeld durch kulturelle Aktivitäten und motiviert die Mitarbeiter so, dem Unternehmen langfristig treu zu bleiben.

Die Mitarbeiter von Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. nahmen im Rahmen des Monats der Arbeiter an einem unterhaltsamen und lohnenden Programm teil.

Die erzielten Ergebnisse machen den Monat der Arbeit 2026 nicht nur zu einer saisonalen Hochphase, sondern tragen auch zur Entwicklung und Verbreitung neuer Ansätze von Gewerkschaftsorganisationen unter dem Motto „Die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stellen“ bei. Dies stärkt das Vertrauen und verbessert die Bindung zwischen Gewerkschaftsmitgliedern, Gewerkschaft und Unternehmen.

Laut Frau Nguyen Thi Minh Ngoc, Vizepräsidentin des Provinzgewerkschaftsverbands, wird sich die Gewerkschaftsorganisation in der kommenden Zeit weiterhin auf zentrale Lösungsansätze konzentrieren, wie beispielsweise die Förderung des Mitgliederwachstums, insbesondere im nichtstaatlichen Sektor, und die Verbesserung der Qualität des Dialogs und der Tarifverhandlungen. Gleichzeitig wird sie die Inhalte und Methoden ihrer Aktivitäten weiterentwickeln, Technologien einsetzen, ihre Ansätze zur Erreichung der Arbeitnehmer diversifizieren und nachhaltige, den realen Gegebenheiten entsprechende Wohlfahrtsmodelle aufbauen.

Text und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg