Die 14. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams konzentrierte sich auf zwei Hauptthemenbereiche: die Vorbereitungen für den 14. Parteitag und den Parteiaufbau sowie das politische System. Die Beschlüsse und Bewertungen der Konferenz legten konkrete Anforderungen und wichtige Leitlinien für die Fortsetzung der energischen Reform der Führungsmethoden der Partei in der kommenden Zeit fest.
Es ist sehr deutlich, dass unmittelbar nach dem 13. Nationalkongress der Partei das Zentralkomitee, das Politbüro und das Sekretariat unverzüglich die Untersuchung, das Verständnis und die Umsetzung der Kongressresolution mit vielen neuen, systematischen, wissenschaftlichen und effektiven Ansätzen leiteten und steuerten; sie befassten sich umgehend mit vielen schwierigen, komplexen, langjährigen und ungelösten Problemen und gaben Anweisungen zu deren Bewältigung, wodurch Ressourcen für die nationale Entwicklung, insbesondere die sozioökonomische Entwicklung, freigesetzt wurden.
Das Zentralkomitee der Partei hat die Landesverteidigung, die Sicherheit und die Außenpolitik geleitet und gelenkt; die Arbeit des Aufbaus und der Reform der Partei und des politischen Systems vorangetrieben; die Grundsätze der Partei strikt umgesetzt; und kontinuierlich Führungsmethoden und Arbeitsstile erneuert...
Rückblickend auf die Legislaturperiode des 13. Nationalkongresses hat unsere Partei ihre strategische Ausrichtung beibehalten, die Partei konsequent aufgebaut und reformiert, die Verbesserung der Institutionen gefördert, die makroökonomische Stabilität standhaft gewahrt, die digitale und ökologische Transformation beschleunigt, die nationale Verteidigung und Sicherheit gestärkt sowie die Außenbeziehungen ausgebaut und die Integration vertieft. Viele wichtige politische Maßnahmen wurden institutionalisiert, zahlreiche Hindernisse beseitigt und viele wegweisende Entscheidungen umgesetzt.
Ein zentrales Merkmal ist die Innovation der Führungsmethoden der Partei, die sich deutlich in zwei Hauptaspekten zeigt: der Straffung der Organisationsstruktur und der Verbesserung der Qualität und der Standards der führenden Kader.
Die Innovation der Führungsmethoden der Partei manifestiert sich insbesondere in der anhaltend entschlossenen Führung und Steuerung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW zu „Einigen Fragen der fortgesetzten Reform und Umstrukturierung des Organisationsapparats des politischen Systems zur Straffung, Effektivität und Effizienz“. Nach acht Jahren der Umsetzung der Resolution 18, insbesondere seit 2024, wurde der Apparat im gesamten politischen System, von der zentralen bis zur lokalen Ebene, gestrafft. Dies umfasst klarere Funktionen und Verantwortlichkeiten, reduzierte Zwischenebenen, Personalabbau bei gleichzeitig verbesserter Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sowie eine zunehmend effektive und effiziente Arbeitsweise der Partei- und Staatsorgane, der Vaterländischen Front und der politischen und sozialen Organisationen.
Das dreistufige Regierungsmodell (Zentral-, Provinz- und Gemeindeebene) ist seit vier Monaten in Betrieb und hat vielversprechende erste Ergebnisse erzielt. Es verbessert die Effektivität und Effizienz der Bürgerdienste und fördert die sozioökonomische Entwicklung. Die Öffentlichkeit unterstützt und vertraut dem Modell, und Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen erleben zunehmend, wie Chancen, Rechte und staatsbürgerliche Pflichten greifbarer werden. Das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell mit der Neuordnung der Verwaltungsgrenzen auf Provinz- und Gemeindeebene stellt einen Lichtblick und einen Durchbruch bei der Umsetzung des Parteibeschlusses dar.
Das Zentralkomitee der Partei, das Politbüro und das Sekretariat haben die energische Umsetzung der Beschlüsse des Zentralkomitees, insbesondere des Beschlusses Nr. 18 zur Umstrukturierung und Straffung des Organisationsapparats des politischen Systems, geleitet und gelenkt und ihn fünf Jahre früher als geplant abgeschlossen. Dies hat der Umsetzung der Parteibeschlüsse in der neuen Situation neuen Schwung verliehen und einen Wendepunkt markiert. Institutionelle Schwierigkeiten und Hindernisse werden weiterhin beseitigt, politische und rechtliche Rahmenbedingungen optimiert und langjährige Schwierigkeiten, Hindernisse, Einschränkungen und Schwächen wirksam behoben. Die makroökonomische Stabilität wurde gewahrt, die Inflation unter Kontrolle gehalten und auf einem niedrigen Niveau gehalten; die ausländischen Direktinvestitionen sind gestiegen; das Investitions- und Geschäftsumfeld sowie die Handelsbilanz haben sich verbessert; und das Wachstumsmodell hat sich positiv entwickelt. Wir setzen die drei strategischen Durchbrüche weiterhin wirksam um: Der Lebensstandard der Bevölkerung hat sich deutlich verbessert; die Unabhängigkeit, Souveränität und territoriale Integrität des Vaterlandes sowie die nationalen und ethnischen Interessen werden gewahrt; ein friedliches und stabiles Umfeld für die nationale Entwicklung wird geschaffen; und leistet positive und verantwortungsvolle Beiträge zu Frieden, Stabilität und Entwicklung in der Region und der Welt. Dadurch werden das Ansehen und die Stellung der Partei und des Landes international zunehmend gestärkt, was ihnen das Vertrauen und die hohe Wertschätzung von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung einbringt.
Um Effektivität und Effizienz zu steigern, forderte Generalsekretär To Lam die Fokussierung auf folgende Kernbereiche: Das gesamte politische System solle weiterhin ein effektives und effizientes zweistufiges Kommunalverwaltungsmodell fördern und ausbauen; die Zuständigkeiten der drei Ebenen in jedem Sektor seien klar definiert, Überschneidungen beseitigt und sichergestellt, dass keine Aufgaben unerfüllt blieben; die Dezentralisierung solle mit Kontrolle einhergehen, wobei der Fokus verstärkt auf nachträglichen Prüfungen und internen Audits auf Provinz-/Gemeindeebene liege; die öffentlichen Finanzen sollten ergebnisorientiert und unter Berücksichtigung der spezifischen Merkmale jeder Kommune verteilt werden; Stellen müssten umgehend identifiziert, produktbezogene Verträge umgesetzt und verpflichtende Schulungen in Fachkompetenz, Expertise und Datenmanagement angeboten werden; ein digitaler One-Stop-Service sei eingerichtet, der „Antrag-Bewilligungs“-Mechanismus abgeschafft und die Rechenschaftspflicht der Führungskräfte erhöht; ein gemeinsames Datensystem, das Bevölkerung, Land, Sozialversicherung und Unternehmen verknüpft und Echtzeit-Aktualisierungen von der Basis bis zur Zentralebene ermöglicht, solle aufgebaut werden.
Der Generalsekretär wies darauf hin, dass das übergeordnete Prinzip lautet: „Die lokalen Behörden entscheiden, die lokalen Behörden handeln, die lokalen Behörden übernehmen die Verantwortung“ und „klare Verantwortlichkeiten – klare Aufgaben – klare Fristen – klare Ressourcen – klare Rechenschaftspflicht“, „die Zentralregierung gibt ein Beispiel, die lokalen Behörden reagieren“, „dem Volk dienen“ und „die Ergebnisse und Produkte der Arbeit sind der höchste Maßstab für das Niveau und die Qualität der Kader“.
Die umfassenden und abgestimmten strategischen Ausrichtungen der Partei, die innovatives Denken, langfristige Visionen und starke politische Entschlossenheit widerspiegeln, zeigen sich auch darin, dass das Politbüro seit Ende 2024 sieben strategische Resolutionen (Resolutionen 57, 59, 66, 68, 70, 71 und 72) verabschiedet hat. Diese Resolutionen sind in den meisten Schlüsselbereichen des Landes von strategischer Bedeutung und bilden die Grundlage für die Entwicklung der Nation zu einem prosperierenden und florierenden Land in der neuen Ära. Sie betonen konsequent einen raschen Wandel von der reinen Politikgestaltung hin zur praktischen Umsetzung, stellen die Bevölkerung und die Wirtschaft in den Mittelpunkt und messen den Erfolg an der praktischen Wirksamkeit. Jede Behörde, Organisation und jede Einzelperson ist dafür verantwortlich, die Inhalte dieser Resolutionen in konkrete Aktionsprogramme mit Ressourcen, Fristen, messbaren Indikatoren, Monitoring und Rechenschaftspflicht zu übertragen.
Die Umsetzung der sieben Resolutionen erfordert ein hohes Maß an Einigkeit im Bewusstsein und Handeln innerhalb des gesamten politischen Systems. Von der zentralen Ebene bis zur Basis müssen alle Parteikomitees, Parteiorganisationen, staatlichen Stellen und Massenorganisationen die Resolutionen in konkrete Programme, Projekte und Aktionspläne umsetzen und die Verantwortung der jeweiligen Leitung mit den Umsetzungsergebnissen verknüpfen, um „klare Aufgaben, klare Verantwortlichkeiten, klaren Fortschritt und klare Wirksamkeit“ zu gewährleisten.
Darüber hinaus spiegelt sich der Führungsstil der Partei in ihrer Personalpolitik wider, insbesondere bei der Auswahl hochrangiger Funktionäre. Das 14. Plenum des 13. Zentralkomitees der Partei führte demokratische und gründliche Diskussionen und erzielte einen Konsens über die Anzahl und die Zusammensetzung des für das Politbüro und das Sekretariat des 14. Parteitags nominierten Personals (sowohl Wiederwahl als auch erstmalige Teilnahme). Dabei wurden hohe Anforderungen an Führungsqualitäten und -fähigkeiten gestellt. Die Verantwortung, „die richtige Person für die richtige Aufgabe auszuwählen“, insbesondere für hochrangige Funktionäre und diejenigen, die das Land führen, ist eine Voraussetzung für die Umsetzung von Visionen und Zielen in konkrete Ergebnisse. Die geeignetsten Personen müssen für die Teilnahme am Politbüro und Sekretariat ausgewählt und nominiert werden. Sie müssen über ausgeprägtes politisches Gespür, Integrität und vorbildliches Verhalten verfügen und die Interessen des Landes und des Volkes über alles andere stellen. Sie müssen eine klare strategische Vision und organisatorische Fähigkeiten besitzen, um Engpässe zu beseitigen, Ressourcen freizusetzen und Kräfte zu mobilisieren.
Die führenden Funktionäre müssen für die Entwicklungsziele der neuen Periode am besten geeignet sein. Neben allgemeinen Kriterien wird bei der Auswahl und Nominierung von Personen für das Politbüro und das Sekretariat des 14. Parteitags besonderes Augenmerk auf fünf „Pluspunkte“ gelegt: eine nationale strategische Vision und die Fähigkeit, die nationale Autonomie zu wahren; Führungs- und Befehlskompetenz auf nationaler Ebene; politisches Prestige und Integrität, die als Vorbild für andere dienen; die Fähigkeit, Beschlüsse in messbare Ergebnisse umzusetzen; und ausreichende mentale und physische Belastbarkeit, um dem Druck und der Intensität der Arbeit während der 14. Legislaturperiode und gegebenenfalls nachfolgender Legislaturperioden standzuhalten.
Die Reform der Führungsmethoden der Partei ist daher nicht nur eine theoretische Angelegenheit, sondern konzentriert sich auf praktisches Handeln durch: die fortgesetzte Straffung des Apparats, die Dezentralisierung bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Kontrolle, die digitale Transformation zur Abschaffung des „Antrags- und Genehmigungsmechanismus“ und die höhere Standardisierung der Führungsstandards, um sicherzustellen, dass die Führungsrolle der Partei wissenschaftlich, effektiv und mit höchster Rechenschaftspflicht ausgeübt wird; und gleichzeitig die Verabschiedung und Umsetzung von Resolutionen in die Praxis, wodurch eine solide Grundlage für Vietnam geschaffen wird, um sein Ziel zu erreichen, eine starke und wohlhabende Nation zu werden.
Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm
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