Förderung des Dialogs und der Tarifverhandlungen.

Der Provinzverband der Gewerkschaften (LĐLĐ) hat soeben ein Programm zur Umsetzung der wegweisenden Initiative „Stärkung des Dialogs und der Tarifverhandlungen mit Schwerpunkt auf Löhnen, Zulagen, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ bis 2030 veröffentlicht. Dies ist eine zentrale Aufgabe, die darauf abzielt, die Effektivität der Gewerkschaftsarbeit zu verbessern, die Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu wahren und zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen beizutragen.

Vorteile von Übereinkunft und Dialog

Hai Nam Co., Ltd. (Industriegebiet Dien Phu) beschäftigt derzeit über 400 Mitarbeiter. Neben der vollständigen Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen hat das Unternehmen einen Tarifvertrag mit zahlreichen mitarbeiterfreundlichen Regelungen unterzeichnet und umgesetzt. Frau Do Luong Phuong Anh, eine Mitarbeiterin des Unternehmens, sagte: „Das Unternehmen sorgt nicht nur für qualitativ hochwertige Mahlzeiten (über 25.000 VND pro Person und Mahlzeit), sondern organisiert auch regelmäßige Gesundheitschecks für die Mitarbeiter und pflegt einen ständigen Dialog, um auf ihre Anliegen einzugehen und diese umgehend zu bearbeiten. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter sicher an ihrem Arbeitsplatz und sind dem Unternehmen langfristig verbunden.“

Die Mitarbeiter der Mai Tin Food Co., Ltd. werden gemäß den Vorschriften mit persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet.

Seit vielen Jahren gilt Mai Tin Food Co., Ltd. (Cam Ranh Ward) als Unternehmen, das sich aktiv um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert. Neben der Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen zu Gehältern, Boni, Sozialversicherung, Arbeitszeiten und Ruhezeiten hat die Gewerkschaft das Unternehmen auch dazu ermutigt, Tarifverträge mit zahlreichen praktischen Sozialleistungen abzuschließen. Dazu gehören beispielsweise Zuschüsse zu den Kosten für den Arbeitsweg mit dem Motorrad und ein monatlicher Zuschuss von 250.000 VND pro Person für Mitarbeiter, die eine Mietwohnung mieten. Besonders hervorzuheben ist, dass das Unternehmen in den Bau eines modernen Kindergartens für die Kinder seiner Mitarbeiter investiert hat und jährlich Ausflüge, Reisen und Betriebsausflüge für alle Mitarbeiter organisiert. Dank dieser fürsorglichen Maßnahmen fühlen sich die Mitarbeiter stets sicher an ihrem Arbeitsplatz, zeigen Verantwortungsbewusstsein und tragen zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei, wodurch die Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens gleichermaßen berücksichtigt werden.

Die Provinz zählt derzeit 926 Basisgewerkschaften mit über 91.800 Mitgliedern. In den letzten Jahren haben Gewerkschaften auf allen Ebenen aktiv Dialog- und Tarifverhandlungsaktivitäten durchgeführt, um die Rechte und das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu verbessern. Im Jahr 2025 und in den ersten drei Monaten dieses Jahres organisierten 640 Unternehmen regelmäßige Dialoge, 65 Betriebsräte veranstalteten Konferenzen für Beamte, Angestellte und Mitarbeiter, und 555 Betriebsräte organisierten Konferenzen für Arbeitnehmer. Gleichzeitig haben Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Bemühungen verstärkt, den Abschluss von Tarifverträgen mit vielen für Arbeitnehmer günstigeren Bestimmungen als den gesetzlichen Vorgaben zu fördern und auszuhandeln. Bislang gibt es in der Provinz 628 gültige Tarifverträge von Unternehmen.

Zum Wohle der Arbeitnehmer

Herr Phan Thanh Liem, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in der Provinz und Vorsitzender des Provinzgewerkschaftsverbands, erklärte, dass angesichts der zunehmenden Vielfalt der Arbeitsbeziehungen und der steigenden Forderungen nach der Sicherung der Arbeitnehmerrechte Dialog und Tarifverhandlungen wichtige Instrumente zur Harmonisierung der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern seien. Daher habe der Provinzgewerkschaftsverband ein Programm zur Umsetzung der wegweisenden Initiative „Stärkung von Dialog und Tarifverhandlungen mit Schwerpunkt auf Löhnen, Zulagen, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ bis 2030 verabschiedet. Im Rahmen dieses Programms werden sich Gewerkschaften auf allen Ebenen darauf konzentrieren, die Rolle der Basis- und hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionäre zu stärken und auszubauen. Diese bilden die treibende Kraft, die die Organisation des betrieblichen Dialogs, die Verhandlungen und den Abschluss von Tarifverträgen direkt unterstützt und steuert. Das Programm zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, das Einkommen zu erhöhen, angemessene Arbeits- und Ruhezeiten zu gewährleisten, die Qualität der Mahlzeiten während der Schichten zu verbessern und die Arbeitssicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz zu erhöhen. Dies wird die Lebensqualität der Arbeitnehmer verbessern und zur nachhaltigen Entwicklung der Unternehmen beitragen. Der Provinziale Gewerkschaftsbund strebt an, dass 100 % der Basisgewerkschaften in staatlichen Betrieben und 85 % der Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Betrieben die Bestimmungen zur Basisdemokratie umsetzen; dass 100 % der Basisgewerkschaften in staatlichen Betrieben und mindestens 85 % der Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Betrieben regelmäßige Arbeiterkonferenzen und Dialoge organisieren; dass mindestens 85 % der Betriebe und Betriebseinheiten mit Gewerkschaften Tarifverträge aushandeln und unterzeichnen; und dass diese Verträge mindestens 85 % der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer abdecken.

Mittagspause für die Arbeiter der Hainan Co., Ltd.

Um die gesteckten Ziele zu erreichen, verstärkt der Provinzverband seine Öffentlichkeitsarbeit und konzentriert sich auf die Verhandlung praktischer Fragen, die die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer direkt betreffen, wie Löhne, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Essenszuschüsse, Arbeitsbedingungen sowie Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz. Gleichzeitig koordiniert er sich proaktiv mit staatlichen Verwaltungsbehörden, um die Basisgewerkschaften bei der Organisation von Arbeitnehmerkonferenzen und Betriebsdialogen zu unterstützen und zu begleiten. Zudem legt er Wert auf die Aus- und Weiterbildung von Gewerkschaftsfunktionären in den Bereichen Dialog und Tarifverhandlung.

Mit konkreten Zielen und Lösungsansätzen soll das wegweisende Programm zur Förderung von Dialog und Tarifverhandlungen in der kommenden Zeit einen tiefgreifenden Wandel in der Gewerkschaftstätigkeit bewirken. Dies wird die Rolle der Gewerkschaften als verlässliche Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern stärken und zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen beitragen.

VAN GIANG

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202603/day-manh-doi-thoai-thuong-luong-tap-the-357156b/