Damit die Angestellten nicht mehr pünktlich im Büro erscheinen, um ihre Anwesenheit zu melden und anschließend zu frühstücken.

Auf dem Nationalen Forum zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität 2024 räumte Herr Mai Thien An, ein Gewerkschaftsmitglied bei Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho-Chi-Minh -Stadt), ein, dass viele Arbeiter Schulungen, Sensibilisierungsmaßnahmen, organisatorische Disziplin und eine gute Arbeitsethik in der Industrie immer noch nicht wirklich priorisieren.

Beispielsweise kann die Nichteinhaltung von Vorschriften, Zeitplänen und Arbeitsgepflogenheiten, wie etwa Zuspätkommen, vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes oder das Nehmen von Pausen zu unpassenden Zeiten, zu Arbeitsverzögerungen führen. Verschärft wird dies durch das verspätete Erscheinen im Büro zu Anwesenheitskontrollen und das anschließende Frühstücken und Teetrinken, was wiederum Arbeitsverzögerungen verursacht. Die Nichteinhaltung von Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften kann zu Verletzungen und sogar Todesfällen führen.

Unbegründete Urlaubsanträge; mangelhafte Teamarbeit; ineffektive Zusammenarbeit. Nichteinhaltung von Produktionsverfahren führt zu fehlerhaften Produkten, was die Produktqualität beeinträchtigt, dem Markenimage schadet und das Vertrauen der Partner untergräbt.

Die Realität der Produktion und des Geschäftslebens in allen Unternehmen weltweit hat jedoch gezeigt, dass die Entwicklung einer industriellen Arbeitsethik und die Verbesserung des Bewusstseins und der Disziplin der Arbeiter entscheidende Faktoren für eine gesteigerte Arbeitsproduktivität sind.

Unternehmen, die ihre Produktqualität und ihr Markenimage verbessern möchten, benötigen Mitarbeiter mit guter Ausbildung, Fachkenntnissen, sozialen Kompetenzen und einer hohen Arbeitsmoral. Mitarbeiter, die ihr Einkommen steigern möchten, müssen über gute Fachkenntnisse, eine positive Einstellung, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe Arbeitsmoral verfügen.

Herr Mai Thien An - Mitglied der Gewerkschaft bei Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

Herr An hofft, wie viele vietnamesische Bürger, dass unser Land bis 2045 zu einer entwickelten Nation mit hohem Einkommen wird, wobei die Steigerung der Arbeitsproduktivität die wichtigste Triebkraft darstellt.

Daher schlug Herr Mai Thien An vor, dass mehr Formen der Vermittlung und Ausstattung von Arbeitnehmern mit industriellen Arbeitsgewohnheiten frühzeitig eingeführt werden sollten, damit diese bereits in der Schulzeit zu einer "Gewohnheit, Denkweise und Vorgehensweise" werden, und dass eine angemessene Anleitung auf verschiedenen Ebenen in Betracht gezogen werden sollte.

Beispielsweise sollte die Grundbildung für Hilfsarbeiter auf dem Niveau der Sekundarstufe II beginnen, während die weiterführende Bildung auf Berufsausbildungs-, Fachhochschul- und Universitätsniveau angeboten werden sollte. Der Lehrplan sollte zudem auf das jeweilige Studienfach zugeschnitten sein, da unterschiedliche Berufe unterschiedliche Arbeitsmoral erfordern.

Es gibt Finanzvorschriften, die es Basisgewerkschaften ermöglichen, über ausreichende Ressourcen zu verfügen, um in Schulungen, Öffentlichkeitsarbeit und Belohnungsmaßnahmen im Zusammenhang mit Arbeitsverhalten und Arbeitsdisziplin zu investieren oder diese auszugeben.

Laut Frau Truong Thi Thu Ha – Vertreterin der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) – hat in den 26 Jahren des Baus und der Entwicklung jede Idee und Initiative der Arbeiter dazu beigetragen, dass die Anlage bis heute sicher, stabil und weiterentwickelt in Betrieb genommen werden konnte.

Laut BSR-Vertretern sind Innovations- und Verbesserungsaktivitäten ein echter Hebel, durch den jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten, seine Intelligenz und Fähigkeiten einsetzen und so zur Produktionsentwicklung, zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und zur Verbesserung der Produktqualität beitragen kann.

Auf dem Forum bat Frau Ha das Ministerium für Wissenschaft und Technologie außerdem, ein detailliertes Rundschreiben zur Vergütung von Autoren/Mitautoren anerkannter innovativer Initiativen zu erlassen. Diese Anerkennung wäre eine große Motivation für Wissenschaftler, die sich mit Leidenschaft der Forschung widmen .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html