Auf dem National Labor Productivity Improvement Forum 2024 räumte Herr Mai Thien An, ein Mitglied der Basisgewerkschaft von Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho-Chi-Minh -Stadt), ein, dass es in Wirklichkeit immer noch viele Arbeitnehmer gebe, die sich nicht wirklich für Schulungen, Sensibilisierung, Organisationsdisziplin und einen industriellen Stil interessierten und diesen keine Priorität einräumten.
Beispielsweise kommt es zu Missachtungen von Regeln, Arbeitszeiten und Arbeitsstilen, z. B. zu spät kommen, früher gehen oder Pausen zur falschen Zeit machen. Auch das pünktliche Erscheinen im Büro zum Appell, das anschließende Frühstück und das Teetrinken führen zu Arbeitsstillstand. Die Missachtung der Vorschriften zu Sicherheit und Arbeitshygiene kann zu Verletzungen und sogar zum Tod führen.
Häufiger Urlaub ohne triftigen Grund; schlechte Koordination am Arbeitsplatz; ineffektive Teamarbeit. Die Nichteinhaltung von Produktionsprozessen führt zu fehlerhaften Produkten, beeinträchtigt die Produktqualität, schädigt die Unternehmensmarke und das Vertrauen der Partner...
Die Realität der Produktion und des Geschäftslebens in allen Unternehmen der Welt hat jedoch gezeigt: Schulungen im industriellen Stil, Sensibilisierung und Arbeitsdisziplin der Arbeitnehmer sind wichtige Faktoren, die zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität beitragen.
Unternehmen, die die Produktqualität und die Marke verbessern möchten, benötigen von ihren Mitarbeitern eine gute Ausbildung, gute Fähigkeiten, soziale Kompetenzen und eine gute Arbeitsmoral. Mitarbeiter, die ihr Einkommen steigern möchten, müssen über gute berufliche Fähigkeiten, eine gute Einstellung, ein gutes Bewusstsein und gute Umgangsformen verfügen.
Herr Mai Thien An – Gewerkschaftsmitglied von Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).
Herr An möchte, wie viele vietnamesische Bürger, dass unser Land bis 2045 ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen wird, in dem die Verbesserung der Arbeitsproduktivität die wichtigste Triebkraft ist.
Daher schlug Herr Mai Thien An vor und empfahl, dass es mehr Formen der Vermittlung und Ausbildung des industriellen Stils für Arbeiter von klein auf geben sollte, damit sich diese bereits in der Schule an „Gewohnheiten, Denk- und Arbeitsweisen“ gewöhnen, wobei eine Orientierung auf den entsprechenden Ebenen in Betracht gezogen werden sollte.
Beispielsweise Grundkenntnisse ab der Oberstufe für normale Arbeiter, fortgeschrittenes Lernen für die Mittelstufe, das College und die Universität. Dabei sind die Lerninhalte auf den Beruf abzustimmen, den sie erlernen, denn jeder Beruf erfordert auch unterschiedliche Arbeitsstile.
Es gibt finanzielle Regelungen, die es Basisgewerkschaften ermöglichen, über genügend Mittel zu verfügen, um in Schulungen, Propaganda und Belohnungsaktivitäten zum Thema Arbeitsstil und Arbeitsdisziplin zu investieren oder diese auszugeben.
Laut Frau Truong Thi Thu Ha, Vertreterin der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), hat in den 26 Jahren Bau- und Entwicklungszeit jede Idee und Initiative der Arbeiter dazu beigetragen, die Fabrik bis heute sicher, stabil und entwicklungsfähig in den kommerziellen Betrieb zu bringen.
Ein Vertreter von BSR sagte, dass Innovationsaktivitäten tatsächlich ein Hebel gewesen seien, durch den jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten und mit seiner Intelligenz und seinem Mut zum Durchbruch gelangen könne, um an der Förderung der Produktionsentwicklung mitzuwirken und die Arbeitsproduktivität sowie die Produktqualität zu verbessern.
Auf dem Forum forderte Frau Ha das Ministerium für Wissenschaft und Technologie außerdem auf, ein Rundschreiben mit detaillierten Anweisungen zur Vergütung von Autoren/Co-Autoren anerkannter Innovationsinitiativen zu erarbeiten und herauszugeben. Dies sei eine Anerkennung und große Motivation für Mitarbeiter, die sich leidenschaftlich für die wissenschaftliche Forschung einsetzen .
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Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html
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