Damit müssen die Arbeitnehmer nicht mehr pünktlich zum Appell und Frühstück auf der Arbeit erscheinen.

Auf dem National Labor Productivity Improvement Forum 2024 räumte Herr Mai Thien An, ein Mitglied der Basisgewerkschaft von Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho-Chi-Minh -Stadt), ein, dass derzeit viele Arbeitnehmer noch immer kein wirkliches Interesse an Schulungen, Sensibilisierung, Organisationsdisziplin und industriellem Stil hätten und diesen keinen hohen Stellenwert einräumten.

Beispiele hierfür sind das Nichtbefolgen von Regeln, Arbeitszeiten oder Arbeitsstilen, wie etwa zu spät kommen, früher gehen oder Pausen außerhalb der vorgeschriebenen Zeit machen. Darüber hinaus führt das pünktliche Erscheinen im Büro zum Appell, Frühstück und Tee zu Arbeitsverzögerungen. Die Nichteinhaltung der Vorschriften zur Arbeitssicherheit und Hygiene kann zu Verletzungen und sogar zum Tod führen.

Oder ohne triftigen Grund Urlaub nehmen; schlechte Koordination bei der Arbeit; ineffektive Teamarbeit. Die Nichteinhaltung des Produktionsprozesses führt zu fehlerhaften Produkten, beeinträchtigt die Produktqualität, schädigt die Unternehmensmarke und das Vertrauen der Partner.

Die Realität der Produktion und des Geschäftslebens in allen Unternehmen der Welt hat jedoch gezeigt: Schulungen im industriellen Stil, Sensibilisierung und Arbeitsdisziplin der Arbeitnehmer sind wichtige Faktoren, die zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität beitragen.

Unternehmen, die die Qualität ihrer Produkte und ihre Marke verbessern möchten, benötigen von ihren Mitarbeitern eine gute Ausbildung, entsprechende Fähigkeiten, soziale Kompetenzen und eine gute Arbeitsmoral. Arbeitnehmer, die ihr Einkommen steigern möchten, müssen über fachliche Fähigkeiten, eine gute Einstellung, Bewusstsein und Stil verfügen.

Herr Mai Thien An – Gewerkschaftsmitglied von Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

Herr An möchte wie viele andere vietnamesische Bürger, dass unser Land bis 2045 ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen wird, in dem die Verbesserung der Arbeitsproduktivität die wichtigste Triebkraft ist.

Daher schlug Herr Mai Thien An vor und empfahl, dass es mehr Formen der Vermittlung und Ausbildung des industriellen Stils an Arbeitnehmer von klein auf geben sollte, um ihnen bereits in der Schule „Gewohnheiten, Denk- und Arbeitsweisen“ zu vermitteln, wobei eine Orientierung auf den entsprechenden Ebenen in Betracht gezogen werden sollte.

Beispielsweise Grundkenntnisse ab der Oberstufe für normale Arbeitnehmer, fortgeschrittenes Lernen für die Mittelstufe, das College und die Universität. Dabei müssen die Lerninhalte auf den angestrebten Beruf abgestimmt sein, da jeder Beruf auch unterschiedliche Arbeitsstile erfordert.

Es gibt finanzielle Regelungen, die es Basisgewerkschaften ermöglichen, über ausreichende Mittel zu verfügen, die sie in Schulungen, Propaganda und Belohnungen für Arbeitsstil und Arbeitsdisziplin investieren bzw. ausgeben können.

Laut Frau Truong Thi Thu Ha, Vertreterin der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), hat in den 26 Jahren der Bau- und Entwicklungsarbeit jede Idee und Initiative der Arbeiter dazu beigetragen, die Fabrik bis heute sicher, stabil und entwicklungsfähig in den kommerziellen Betrieb zu bringen.

Ein Vertreter von BSR sagte, dass Innovationsaktivitäten tatsächlich ein Hebel seien, durch den jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten und mit seiner Intelligenz und seinem Mut zum Durchbruch gelangen könne, um an der Förderung der Produktionsentwicklung mitzuwirken und die Arbeitsproduktivität sowie die Produktqualität zu verbessern.

Auf dem Forum forderte Frau Ha das Ministerium für Wissenschaft und Technologie außerdem auf, ein Rundschreiben mit detaillierten Anweisungen zur Zahlung von Vergütungen an Autoren/Co-Autoren anerkannter Innovationsinitiativen zu prüfen und herauszugeben. Dies ist eine Anerkennung und große Motivation für Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft der wissenschaftlichen Forschung widmen .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html