Die Bekleidungshersteller stehen vor einem Arbeitskräftemangel.

Arbeitskräftemangel ist heutzutage ein weit verbreitetes Problem für viele Unternehmen, insbesondere in der Bekleidungsindustrie in Industriegebieten und Clustern. Dies ist auch der Hauptgrund, warum Bekleidungsunternehmen Schwierigkeiten haben, ihre Geschäftstätigkeit auszuweiten.

Die Kim Binh Garment Co., Ltd. mit Sitz im Industriegebiet Kim Binh, Bezirk Phu Van, rekrutiert fortlaufend Arbeitskräfte, um die Auftragsfristen einzuhalten.

In der Provinz sind derzeit fast 700 Unternehmen der Bekleidungsindustrie tätig. Im Vergleich zu anderen Branchen benötigt die Bekleidungsindustrie aufgrund ihrer besonderen Verarbeitungsprozesse, die menschliches Können beim Zuschneiden, Nähen und Veredeln erfordern und nicht vollständig durch Maschinen ersetzt werden können, einen hohen Arbeitskräftebedarf. In den letzten Jahren verzeichnete die Bekleidungsindustrie ein kontinuierliches Wachstum. Im ersten Quartal 2026 stieg der Produktionsindex der Bekleidungsindustrie der Provinz um über 5,2 %; der Konsum von Konfektionskleidung legte im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 10 % zu. Der Arbeitskräfteauslastungsindex der Bekleidungsindustrie zeigte in den ersten drei Monaten des Jahres 2026 einen Aufwärtstrend. Dennoch deckt die Zahl der Beschäftigten in der Branche den Bedarf der Unternehmen weiterhin nicht (durchschnittlich nur etwa 80 % des Arbeitskräftebedarfs). Viele Bekleidungsunternehmen berichten, dass sie regelmäßig Stellenanzeigen schalten, die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte jedoch stets nicht ausreicht, um die Nachfrage zu decken. Als Hauptgrund wird angeführt, dass die Bekleidungsindustrie einem starken Wettbewerb um Arbeitskräfte durch schnell wachsende Unternehmen mit besseren Arbeitsbedingungen ausgesetzt ist, beispielsweise in der Elektronik-, Elektro- und Haushaltsgeräteindustrie. Ein weiterer Grund für die geringere Begeisterung für die Bekleidungsherstellung ist die im Vergleich zu anderen Berufen längere Ausbildungszeit.

Beispielsweise rekrutiert die Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. im Industriegebiet Nhat Tan (Stadtteil Kim Thanh) trotz über 300 Mitarbeitern kontinuierlich neue Arbeitskräfte. Dazu werden Flyer verteilt, Stellenanzeigen ausgehängt und Stellenanzeigen im lokalen Radiosender geschaltet. Seit Jahren fehlen dem Unternehmen konstant 15–20 % der benötigten Arbeitskräfte, um die Produktionsanforderungen zu erfüllen. Aktuell benötigt das Unternehmen rund 200 weitere Mitarbeiter, um die Auftragsfristen einzuhalten. Frau Nguyen Thi Tuyet, Vorsitzende der Gewerkschaft der Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., erklärte: „Um den Produktionsbedarf zu decken, benötigt das Unternehmen bis Ende 2026 rund 400 weitere Mitarbeiter. Bisher konnte das Unternehmen nie die benötigten Arbeitskräfte, insbesondere Fachkräfte für alle Positionen – vom Zuschnitt und Nähen bis zur Endbearbeitung – garantieren.“ Es ist bekannt, dass die Seang Corporation Vietnam seit ihrer Gründung stets gute Richtlinien und Regelungen für ihre Mitarbeiter eingeführt hat. Dazu gehören die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung sowie die Organisation von Jahresurlaub und Gesundheitschecks. Das Unternehmen pflegt außerdem ein System von Geschenken und Prämien für Mitarbeiter zu Feiertagen und Festen und monatliche Prämien für besonders fleißige Mitarbeiter mit hoher Produktionsleistung. Dennoch ist das Unternehmen weiterhin mit häufigen Personalfluktuationen konfrontiert. Diese Situation beeinträchtigt die Arbeitsproduktivität und die Expansionspläne des Unternehmens erheblich.

Der Arbeitskräftemangel bei Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. ist heutzutage ein weit verbreitetes Problem in der Bekleidungsindustrie. Untersuchungen zeigen, dass diese Unternehmen auch mit einem starken Wettbewerb durch kleine, familiengeführte Bekleidungsfabriken konfrontiert sind. In ländlichen Gebieten nimmt die Zahl der Kooperativen und familiengeführten Bekleidungsfabriken zu und zieht viele lokale Arbeitskräfte an. Obwohl die Arbeiter dort nicht die gleichen Sozialleistungen wie Angestellte in großen Unternehmen erhalten, profitieren sie von der Nähe zu ihrem Zuhause, der guten Verkehrsanbindung und vor allem von weniger starren Arbeitszeiten und Unternehmensrichtlinien. Frauen können ihre Mittagspausen für Hausarbeit und die Kinderbetreuung nutzen. Dies ist ein Hauptgrund, warum Bekleidungsunternehmen in der Provinz Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu gewinnen. Herr Ngo Van Chung, Direktor von Dung Chung Co., Ltd. (Gemeinde Binh Son), erklärte: „In den letzten Jahren ist die Zahl der Mitarbeiter in meinem Unternehmen kontinuierlich gesunken.“ Zeitweise kündigten Dutzende von Arbeitern gleichzeitig, was die Produktion erheblich beeinträchtigte. In den meisten Kündigungsschreiben gaben die Arbeiter als Grund den Wunsch an, in einer Bekleidungsfabrik näher an ihrem Wohnort zu arbeiten, um ihre Familien besser versorgen zu können. Das Unternehmen plant, sein Werk zu erweitern und in zusätzliche Produktionslinien zu investieren. Die Personalbeschaffung bleibt jedoch schwierig.

Untersuchungen zeigen, dass in einigen Branchen wie der Herstellung elektronischer Bauteile, der Elektrokabelherstellung, der Papierproduktion und der Kunststoffverarbeitung das durchschnittliche Grundgehalt inklusive Überstundenvergütung für Arbeiter in den Industriegebieten der Provinz 7 bis 10 Millionen VND pro Person und Monat beträgt. Im Vergleich dazu sind die Löhne von Textilarbeitern nicht wettbewerbsfähig; dies ist einer der Gründe, warum die Textilindustrie Schwierigkeiten hat, Arbeitskräfte zu gewinnen. Um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten, müssen Textilunternehmen den Einsatz von Technologie in ihren Produktionsprozessen fördern, um Kosten und Personalaufwand zu reduzieren. Neben der Umsetzung guter Richtlinien und Vorschriften für Arbeitnehmer sollten Unternehmen die Förderung und Einführung von Rekrutierungsmaßnahmen in den Gemeinden und Stadtteilen der Region verstärken, aktiv mit den zuständigen Behörden, Berufsbildungszentren und lokalen politischen und sozialen Organisationen zusammenarbeiten, um den Arbeitskräftebedarf zu ermitteln, Berufsausbildungskurse zu organisieren und die Qualifikationen der Arbeiter zu verbessern.

Text und Fotos: Nguyen Oanh

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html