Innovationen, um Gewerkschaften näher an die Arbeitnehmer heranzuführen.

Nach dem Erfolg des 14. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften gilt es nun, die Beschlüsse rasch in Aktionsprogramme umzusetzen und innovative Denk- und Arbeitsmethoden zu entwickeln, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht zu werden.

Der Vorsitzende des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Anh Tuan, hielt auf der Konferenz eine Rede.

Auf der 2. Konferenz des Exekutivkomitees des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes (14. Amtszeit), die am Nachmittag des 21. Juni in Ho-Chi-Minh -Stadt stattfand, wurden auch zahlreiche Fragen im Zusammenhang mit der Organisationsstruktur, der Mitgliederentwicklung, dem Wohlergehen der Arbeitnehmer und der Verbesserung der Effektivität der Gewerkschaftsaktivitäten erörtert.

Der Präsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Anh Tuan, betonte die Verantwortung des 14. Exekutivkomitees, die politischen Vorgaben in konkrete Maßnahmen umzusetzen, und erklärte, dass die diesmal behandelten Dokumente – von der Charta der Vietnamesischen Gewerkschaften über das Aktionsprogramm zur Umsetzung der Kongressresolution bis hin zu den Arbeitsordnungen – die Gewerkschaftstätigkeit für mindestens die nächsten fünf Jahre leiten werden, wobei der übergeordnete Grundsatz der Stärkung der Dezentralisierung und Machtdelegation, der Förderung der Demokratie, der Wahrung der Eigeninitiative und der Gewährleistung von Disziplin im gesamten System im Vordergrund steht.

Eine der zentralen Fragen war die Anpassung des Mitgliederwachstumsziels für 2026 von 1 Million auf 750.000, der die Delegierten einstimmig zustimmten. Sie waren der Ansicht, dass ein angemessenes Ziel es den Gewerkschaften ermöglichen würde, ihre Ressourcen auf die Stärkung der Basisgewerkschaften und die Innovation ihrer Arbeitsweisen zu konzentrieren.

In ihrer Rede auf der Konferenz erklärte Phan Thi Thuy Linh, Vorsitzende des Gewerkschaftsverbands der Stadt Da Nang , dass die Einrichtung von Gewerkschaften auf Gemeinde- und Stadtteilebene notwendig sei, um dem neuen Modell der lokalen Selbstverwaltung gerecht zu werden. Sie betonte jedoch, dass Größe, Personalstärke und Finanzierungsmechanismen sorgfältig abgewogen werden müssten, um einen effektiven Betrieb zu gewährleisten. Zudem hob sie die Notwendigkeit einer engen Zusammenarbeit mit den lokalen Parteikomitees und Behörden hervor, um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer wirksam zu vertreten, zu wahren und zu schützen.

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Viele Delegierte schlugen zudem vor, dass der vietnamesische Gewerkschaftsbund zeitnah einheitliche Richtlinien für branchenspezifische Gewerkschaften auf lokaler Ebene sowie Regelungen für den Betrieb in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen erlassen sollte. Die Integration der Beschlüsse des 14. Nationalkongresses der Partei, des 11. Kongresses der Vaterländischen Front Vietnams und des 14. Kongresses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes für den Zeitraum 2026–2031 in das Gesamtprogramm wird als wichtige Maßnahme zur Reduzierung von Überschneidungen und zur Vereinheitlichung der Aufgabenerfüllung angesehen.

Die Szene auf der Konferenz.

Neben der Verbesserung der Institutionen befasste sich die Konferenz auch mit den Ergebnissen der Aktivitäten in den ersten sechs Monaten des Jahres 2026. Laut Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, haben sich die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer positiv verbessert. Das durchschnittliche Einkommen erreichte in den ersten sechs Monaten rund 10 Millionen VND pro Monat, was einem Anstieg von 6,6 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht.

Insbesondere während des chinesischen Neujahrsfestes im Jahr des Pferdes 2026 profitierten über 12 Millionen Gewerkschaftsmitglieder von Förderprogrammen mit einem Gesamtbudget von über 10,380 Milliarden VND. Die landesweite Initiative „Hervorragende Arbeit, hohe Produktivität, gutes Einkommen“ wurde ins Leben gerufen, um Arbeitnehmer zu ermutigen, im Kontext der digitalen Transformation Eigeninitiative zu entwickeln und sich technologische Kompetenzen anzueignen.

Im Rahmen ihrer Bemühungen zum Schutz von Rechten und Interessen hat die Gewerkschaft zu 33 Entwürfen von Rechtsdokumenten beigetragen und Umfragen zu Löhnen und Arbeitsbedingungen durchgeführt, um eine Grundlage für die Ausarbeitung geeigneter Sozialversicherungspolitiken zu schaffen.

Herr Ngo Duy Hieu erklärte außerdem, dass trotz der erzielten Erfolge die Qualität der Aktivitäten der Basisgewerkschaften weiterhin uneinheitlich sei, ihre Verhandlungsfähigkeit begrenzt und der Fortschritt der digitalen Transformation im System noch langsam sei. Daher werden sich die Gewerkschaften auf allen Ebenen in der zweiten Jahreshälfte 2026 darauf konzentrieren, die Resolution des 14. Kongresses umzusetzen, die Mitgliederzahlen zu steigern und gleichzeitig die Qualität der Basisorganisationen zu verbessern, die Anliegen der Arbeitnehmer proaktiv zu erfassen, um aufkommende Probleme frühzeitig zu erkennen und umgehend anzugehen und so zu einem harmonischen und stabilen Arbeitsverhältnis beizutragen.

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Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm