Lösungen zur Gewinnung talentierter Dozenten.

Um hochqualifizierte Dozenten zu gewinnen, ergreifen die staatlichen Hochschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt zahlreiche attraktive Maßnahmen. Ziel ist es, die Qualität und den Umfang der Ausbildung zu steigern, Standards zu erfüllen und die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie und Innovation zu fördern.

Es gibt noch einige Schwierigkeiten.

Laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung verfügen derzeit landesweit nur 33 % der Dozenten über einen Doktortitel oder eine höhere Qualifikation. Konkret gibt es fast 91.300 Hochschuldozenten im Bereich der frühkindlichen Bildung. Davon besitzen mehr als 30.000 einen Doktortitel oder eine höhere Qualifikation, was 33 % entspricht.

Um hochqualifizierte Dozenten zu gewinnen, bieten die staatlichen Hochschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit attraktive Vergütungspakete mit hohen Gehältern, exzellenten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreichen Zusatzleistungen. Ziel ist es, die Qualität und den Umfang der Ausbildung zu steigern, Standards zu erfüllen und die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie und Innovation zu fördern.

Laut Einschätzungen haben diese Maßnahmen anfänglich positive Ergebnisse erzielt, doch in der Realität gibt es nach wie vor viele Schwierigkeiten bei der Entwicklung eines Teams exzellenter Dozenten.

Viele attraktive Maßnahmen zur Gewinnung hochqualifizierter Dozenten.

Viele äußern Bedenken hinsichtlich einer der aktuellen Schwierigkeiten von Dozenten an staatlichen Universitäten: Das derzeitige Gehalt für promovierte Dozenten ist mit rund 15 Millionen VND pro Monat, ohne Zulagen, zu niedrig. Angesichts der hohen Anforderungen des Berufs und der stetig steigenden Lebenshaltungskosten, insbesondere in Großstädten wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt, ist dies ein geringes Gehalt.

Dies ist auch eines der größten Hindernisse, das die Wirtschafts- und Rechtsuniversität (Vietnam National University Ho Chi Minh City) in den letzten Jahren vor große Schwierigkeiten bei der Entwicklung ihres Lehrkörpers gestellt hat. Daher hat die Universität seit 2018 zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. In den vergangenen drei Jahren wurden jedoch nur 31 hauptberufliche Dozenten (32 %) eingestellt, während 30 hauptberufliche Dozenten gekündigt oder auf andere Positionen versetzt wurden, darunter 4 außerordentliche Professoren, 13 promovierte Wissenschaftler und 13 Masterabsolventen.

Die Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Vietnam National University Ho Chi Minh City) hat sich 2024 im Rahmen ihres Talentförderprogramms für die Einstellung von sechs Dozenten mit Doktortitel oder höher für die Bereiche Germanistik, Religionswissenschaft, Pädagogik, Psychologie, Linguistik und Regionalstudien registriert. Bislang wurden nach drei Einstellungsrunden noch keine Kandidaten rekrutiert.

Der Rektor der Juristischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Truong Son, erklärte außerdem, dass das derzeitige Verfahren zur Rekrutierung und Ernennung von Dozenten noch immer von zahlreichen Verwaltungsvorschriften abhängig sei, was die Flexibilität beim Personaleinsatz einschränke. Diese Verwaltungsabläufe könnten mehrere Monate dauern. In dieser Zeit könnten Kandidaten ihre Meinung ändern, nachdem sie attraktivere Angebote von anderen Universitäten erhalten haben.

Viele attraktive Unterstützungsrichtlinien

Angesichts der Herausforderung, Lehrkräfte zu gewinnen, haben viele öffentliche Universitäten der Stadt ihren Fokus auf praxisnahe Schulungen mit attraktiven Förderprogrammen verlagert.

Um beispielsweise die Weiterbildung von Dozenten zu fördern, erlässt die Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Industrie ihren Dozenten die gesamten Studiengebühren für Promotionsprogramme, reduziert die reguläre Lehrtätigkeit um 150 Stunden pro Studienjahr, um ausreichend Zeit für Forschung und Studium zu gewährleisten, und unterstützt sie beim Zugang zu Fortbildungsprogrammen. Nach erfolgreichem Abschluss und Einreichung ihres Doktortitels an die Universität erhalten inländische Doktoranden eine Prämie von 50 Millionen VND, während ausländische Absolventen eine Prämie von 120 Millionen VND erhalten.

Viele staatliche Universitäten verlagern ihren Schwerpunkt auf Präsenzschulungen.

Auch die Juristische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt verfolgt ein starkes Anreizsystem, um einen eigenen Dozentenpool aufzubauen. Mitarbeiter, die ein Promotionsstudium abschließen, erhalten daher eine Prämie von 50 bis 100 Millionen VND. Dozenten, die zum außerordentlichen Professor befördert werden, erhalten eine Prämie von 200 Millionen VND, Professoren von 250 Millionen VND.

Um junge Talente zu gewinnen, verfolgt die Schule zudem das Ziel, herausragende Studierende im Alter von 18 bis 30 Jahren für ein zwölfmonatiges Referendariat auszuwählen. Während dieser Zeit erhalten sie ihr volles Gehalt sowie zusätzliche Vergütungen. Nach Abschluss des Referendariats werden die Kandidaten in den öffentlichen Dienst übernommen, wobei sich ihr Gehalt nach ihren Qualifikationen richtet.

Die Universität für Industrie und Handel in Ho-Chi-Minh-Stadt hat eine strengere Richtlinie eingeführt: Alle Dozentinnen unter 45 und alle Dozenten unter 50 Jahren müssen promovieren. Bei Nichteinhaltung wirken sich dies negativ auf die jährlichen Leistungsbeurteilungen aus und können sogar zur Einstufung als nicht fristgerechte Erfüllung zugewiesener Aufgaben führen. Darüber hinaus übernimmt die Universität die gesamten Studiengebühren, garantiert ein Einkommen während des Studiums und bietet Stipendien für Dozenten an, die im Ausland studieren.

Es bedarf unterstützender Maßnahmen und spezifischer Mechanismen.

Neben den Bemühungen der Universitäten ist die Rektorin der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Vietnam National University Ho Chi Minh City), Ngo Thi Phuong Lan, der Ansicht, dass der Staat unterstützende Richtlinien und spezifische Mechanismen in den Bereichen Forschung, Aufrechterhaltung der Ausbildung und Entwicklung grundlegender und schwer zu besetzender Wissenschaftsbereiche benötigt, um die Ziele für nachhaltige Entwicklung des Landes zu erreichen.

Um einen günstigen Mechanismus für Ausbildungseinrichtungen bei der Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Dozenten zu schaffen, schlug der Direktor der Vietnam National University Ho Chi Minh City, Vu Hai Quan, vor, dass wichtigen öffentlichen Universitäten ein spezieller Mechanismus zur unabhängigen Festlegung von Gehaltsniveaus, Zusatzleistungen und Strategien zur Talentgewinnung ermöglicht werden sollte, anstatt an einen allgemeinen Gehaltsrahmen gebunden zu sein.

Gleichzeitig ist es notwendig, einen flexiblen Rekrutierungsmechanismus aufzubauen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren; massiv in die Forschungs- und akademische Infrastruktur zu investieren; Richtlinien zur finanziellen Unterstützung junger Dozenten und Wissenschaftler, die in ihre Heimat zurückkehren, zu entwickeln; und einen Mechanismus für die Vietnam National University Ho Chi Minh City und wichtige Universitäten zur Ernennung von Professoren und außerordentlichen Professoren zu schaffen.

Laut Herrn Quan können Universitäten, wenn ihnen die Befugnis zur Ernennung von Gutachtern übertragen wird, unabhängige akademische Prüfungsgremien einrichten und eigene, auf ihre jeweiligen Ausbildungs- und Forschungsschwerpunkte zugeschnittene Standards festlegen. Dadurch können große Universitäten flexiblere Maßnahmen ergreifen, um Talente zu gewinnen und herausragende Wissenschaftler, insbesondere solche, die im Ausland tätig sind, schnell zu rekrutieren. Dies motiviert die Dozenten zudem zu Höchstleistungen und fördert einen positiven Wettbewerb in Forschung und Lehre.

Tinh Ha

Quelle: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html