Die Aufsicht muss reformiert und ihre Effektivität gesteigert werden.

Im Entwurf des Monitoringplanberichts erklärte der Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, Nguyen Dac Vinh, dass das Monitoring die Institutionalisierung der Parteipolitik zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, im Hinblick auf die Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung bewerten soll. Gleichzeitig soll der aktuelle Stand der Humanressourcen – Errungenschaften, Einschränkungen, Schwierigkeiten und Hindernisse – analysiert, deren Ursachen ermittelt und die Verantwortlichkeiten von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen klar benannt werden. Darauf aufbauend werden Empfehlungen und Lösungsansätze für die weitere effektive Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, vorgeschlagen.

Laut Herrn Vinh umfasst die Aufsicht die Regierung, die Ministerien für Bildung und Ausbildung, Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Inneres, Planung und Investitionen sowie eine Reihe weiterer Ministerien und Behörden, zusammen mit den Volkskomitees der 63 Provinzen und Städte. Der Aufsichtszeitraum erstreckt sich landesweit vom 2021 bis zum 31. Dezember 2024 (vom 13. Nationalkongress der Partei bis heute). Das Aufsichtsteam plant zudem, in zehn Regionen – Bac Giang, Thai Nguyen, Hanoi , Hai Phong, Hai Duong, Dak Lak, Khanh Hoa, Ho-Chi-Minh-Stadt, Ba Ria-Vung Tau und Tra Vinh – direkte Kontrollen durchzuführen. Der Leiter des Aufsichtsteams legt die konkreten Bereiche, Inhalte und die Form der Arbeit sowie die Einladung von Experten und Vertretern relevanter Behörden und Organisationen zur Teilnahme am Aufsichtsteam fest.

Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, hielt in der Sitzung eine Rede.

In seiner Rede auf der Sitzung stimmte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, dem Ziel der thematischen Überwachung zu. Demnach sollte sich die Überwachung intensiv mit der Ausbildung und dem Einsatz von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Fachkräften, befassen und dabei Stärken, Erfolge und Schwächen der vergangenen Zeit ermitteln. Darauf aufbauend sollten Aufgaben und Lösungsansätze zur Förderung der Personalentwicklung vorgeschlagen werden, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, der Industrialisierung und der Modernisierung des Landes, insbesondere im Hinblick auf hochqualifizierte Fachkräfte, gerecht zu werden.

Der Vorsitzende der Nationalversammlung beauftragte die Aufsichtsdelegation mit der Prüfung und Analyse der bisherigen Angemessenheit der Ausbildung und des Einsatzes der Humanressourcen. „Ausbildung muss zu Beschäftigung führen. In letzter Zeit hat sich vieles an Trends orientiert; die Anmeldung zu Kursen in beliebigen Fachbereichen erscheint zwar einfach, doch die Absolventen finden keine Arbeit; es gibt mehr Lehrkräfte als Fachkräfte“, erklärte der Vorsitzende. Er forderte zudem, dass der Aufsichtsbericht vollständige Daten enthält und ein umfassendes Bild des aktuellen Zustands der Humanressourcen zeichnet. Eine klare Bewertung von Umfang, Qualität und Struktur der vietnamesischen Humanressourcen im Vergleich zu anderen Ländern der Region und der Welt ist notwendig, bevor Empfehlungen und Vorschläge im Rahmen der entsprechenden Befugnisse und Verantwortlichkeiten ausgesprochen werden können.

„Wir führen umfangreiche Kontrollen und Vor-Ort-Besuche durch, doch das Endergebnis dieser Kontrollen sind Empfehlungen. Bei der Formulierung von Empfehlungen müssen wir klar festlegen, welche Behörde oder welcher Sektor diese umsetzen soll. Jedes Mitglied des Kontrollteams muss uneingeschränkt Verantwortung übernehmen und eigene Vorschläge und Anregungen einbringen, insbesondere seine Sicht auf die Ergebnisse der Kontrollen“, betonte der Vorsitzende der Nationalversammlung.

Laut dem Vorsitzenden der Nationalversammlung muss die Aufsicht innovativ sein und Effektivität in den Vordergrund stellen. Besuche in zahlreichen Orten und Sektoren, die nur geringe Ergebnisse liefern, sollten vermieden werden. „Wir müssen bedenken, dass es besser ist, weniger Orte zu besuchen, dafür aber effektiver zu sein, weniger Treffen abzuhalten, dafür aber Probleme über verschiedene Kanäle zu erfassen und uns auf Berichte aus Sektoren zu stützen, die bereits beaufsichtigt und geprüft wurden – das ist wirksamer“, so der Vorsitzende der Nationalversammlung.

Thanhnien.vn

Quelle: https://thanhnien.vn/giam-sat-phai-doi-moi-tang-cuong-hieu-qua-185240820231831389.htm