Talentierte Mitarbeiter halten

Im Kontext der tiefgreifenden internationalen Integration sind hochqualifizierte Fachkräfte ein entscheidender Faktor für die nachhaltige Entwicklung des Landes. Der Staat hat ein umfangreiches Budget für die Aus- und Weiterbildung von Kadern, Beamten und talentierten Einzelpersonen durch zahlreiche Programme und Projekte im In- und Ausland bereitgestellt.

Die Realität zeigt jedoch, dass die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte weiterhin stattfindet, insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen , Informationstechnologie sowie Wissenschaft und Technik. Häufig wechseln Absolventen staatlich geförderter Ausbildungen in die Privatwirtschaft oder arbeiten im Ausland, ohne ihre Verpflichtungen zu erfüllen. Dies führt zu Ressourcenverschwendung und einer Schwächung des öffentlichen Sektors.

Eine wichtige Anpassung der Richtlinien ist das Dekret 51/2026/ND-CP vom 2. Februar 2026, mit dem mehrere Artikel des Dekrets 143/2013/ND-CP zur Regelung der Erstattung von Stipendien und Ausbildungskosten geändert und ergänzt wurden (gültig ab dem 26. März 2026). Das Dekret erweitert den Anwendungsbereich auf inländische Studierende, die staatliche Fördermittel erhalten oder an vom Premierminister genehmigten Projekten teilnehmen. Die Frist für die Auszahlung der Erstattung wurde auf 120 Tage ab dem Datum des Bescheids verlängert, wodurch günstigere Bedingungen für Studierende geschaffen werden.

Insbesondere wurden die Regelungen zur Befreiung oder Reduzierung von Erstattungskosten bei höherer Gewalt, wie etwa aus gesundheitlichen Gründen, aufgrund beruflicher Verpflichtungen oder besonderer Umstände, präzisiert; die Verwaltungsverfahren wurden vereinfacht und die Transparenz erhöht. Diese Anpassungen stärken nicht nur die Verantwortlichkeit, sondern zeugen auch von Menschlichkeit und tragen dazu bei, dass sich Studierende bei der Erfüllung ihrer Verpflichtungen sicherer fühlen.

Ein rechtlicher Rahmen ist zwar notwendig, reicht aber nicht aus, um die Wurzel des Problems zu beheben. Um talentierte Fachkräfte zu halten, bedarf es umfassender Lösungsansätze. Zuallererst müssen die Vergütungsrichtlinien verbessert und wettbewerbsfähiger gestaltet werden, mit flexiblen Mechanismen, die überdurchschnittliche Gehälter für führende Experten und Wissenschaftler ermöglichen.

Dazu gehört auch der Aufbau eines professionellen Arbeitsumfelds, der Abbau administrativer Abläufe, die Förderung von Eigenverantwortung und die Unterstützung von Kreativität. Entscheidend ist außerdem die Verbesserung des Ausbildungsvertrags, die Verknüpfung mit Verantwortung und die gleichzeitige Implementierung von Anreizsystemen wie Leistungsprämien und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung nach der Ausbildung.

In der Praxis liegt der entscheidende Faktor nicht nur in verbindlichen Regelungen, sondern auch in der Wahrnehmung talentierter Menschen, dass sie wertgeschätzt werden und die Möglichkeit erhalten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Daher ist ein Paradigmenwechsel notwendig: von der Betrachtung von Qualifikationen als verbindliche Verpflichtung hin zu deren Wertschätzung und Nutzung. Ziel ist es, staatliche Investitionen in einen Motor für nachhaltige Entwicklung zu verwandeln und so zum Aufbau einer hochqualifizierten Belegschaft für die neue Ära beizutragen.

VAN TAM

Quelle: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html