Beseitigung von Personalengpässen und Freisetzung intellektuellen Potenzials.

Die bedeutendste und bahnbrechendste Änderung dieses Verordnungsentwurfs im Vergleich zu den geltenden Bestimmungen zur Auswahl und Einstellung von Beamten besteht darin, dass er die Hürden bei der Personalgewinnung verringert, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Dies ist die größte Neuerung, da sie es staatlichen Stellen ermöglicht, Arbeitsverträge abzuschließen, um herausragende Führungskräfte, Verwaltungsfachleute, Unternehmer sowie führende Juristen, Experten und Wissenschaftler in ihren jeweiligen Fachgebieten zu gewinnen.

Diese Personen gehören nicht zum festen Personal der Behörde, Organisation oder Einheit. Es handelt sich dabei nicht nur um Experten, sondern auch um Personen, die für einen bestimmten Zeitraum befristet Führungs- und Managementpositionen in Bereichen wie der Erstellung von Rechtsdokumenten, Programmen, Projekten und Vorschlägen in den Bereichen Wirtschaft , Wissenschaft und Technologie, Innovation, digitale Transformation und Entwicklung künstlicher Intelligenz übernehmen. Die Unterzeichnung eines solchen Vertrags stellt keine Ernennung dar, und die eingeladenen Personen müssen nicht die spezifischen Anforderungen und Bedingungen der jeweiligen Führungs- oder Managementposition erfüllen.

Die Finanzierung der Vertragsunterzeichnung gemäß diesem Verordnungsentwurf ist aus dem Staatshaushalt gesichert. Der Durchbruch besteht jedoch darin, dass sie nicht in den Gehaltsfonds und die zugewiesenen Verwaltungskosten von Behörden, Organisationen und Einheiten einfließt. Dies trägt dazu bei, Situationen zu begegnen, in denen der tatsächliche Bedarf die zugewiesenen Mittel übersteigt oder in denen die reguläre Finanzierung für die Vertragsunterzeichnung nicht ausreicht.

Der Verordnungsentwurf stellt klar, dass diese Form des Arbeitsvertrags nicht als Ersatz für die Einstellung von Beamten dienen soll. Sie stellt lediglich einen ergänzenden, flexiblen Mechanismus zur Bewältigung unvorhergesehener und dringender Aufgaben dar. Konkret haben Arbeitsverträge eine feste Laufzeit von maximal 24 Monaten für Angestellte (in Führungs-, Management- und Fachpositionen) und maximal 36 Monaten für Dienstleistungsverträge.

Es ist klar, dass dieses Dekret, sobald es fertiggestellt und verkündet ist, einen wichtigen Schritt darstellt, der die Beschlüsse des Politbüros und der Regierung zur Gewinnung und Nutzung talentierter Personen konkretisiert; deren intellektuelles Potenzial freisetzt, um wichtige nationale Aufgaben zu erfüllen, ohne eine Belastung durch festes Personal zu schaffen und die Autonomie der staatlichen Behörden zu wahren.

Diese Änderungen stellen einen bedeutenden Durchbruch dar und spiegeln einen Paradigmenwechsel im Hinblick auf die Verwaltung und Nutzung von Humanressourcen im öffentlichen Sektor wider. Ziel ist es, die betriebliche Effizienz und Anpassungsfähigkeit an die zunehmend komplexen und spezialisierten Arbeitsanforderungen der neuen Ära zu optimieren.

ANH THU

Quelle: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html