Der 18. Kongress der Gewerkschaften der Stadt Hanoi für die Amtszeit 2025-2030 findet am 29. und 30. Dezember 2025 statt. Es handelt sich um eine breite und demokratische politische Veranstaltung, ein Fest für Gewerkschaftsfunktionäre und -mitglieder sowie für alle Ebenen der Gewerkschaften in der Hauptstadt, geleitet vom Motto: „Einheit – Demokratie – Disziplin – Innovation – Entwicklung“.
Unter dem Motto: „Innovation von Inhalten und Arbeitsmethoden, Aufbau einer starken und umfassenden Gewerkschaft in Hanoi; Fokus auf die Vertretung, Fürsorge und den Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer; Förderung des Solidaritätsgeistes und der Vorreiterrolle der Arbeiterklasse beim Aufbau einer zivilisierten, modernen und glücklichen Hauptstadt“ hat der Kongress folgende wichtige Aufgaben: Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung der Resolution des 17. Kongresses der Gewerkschaft der Stadt Hanoi (2023–2025); Festlegung der Ziele, Ausrichtungen und Aufgaben für die Amtszeit 2025–2030; Mitwirkung am Entwurf der Änderung der Satzung des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und am Bericht des Exekutivkomitees des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams (13. Amtszeit) an den 14. Kongress; Überprüfung der Führung des Exekutivkomitees des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi (17. Amtszeit); Wahl des Exekutivkomitees für die 18. Amtszeit und Wahl der Delegierten zum 14. Kongress des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes. Gleichzeitig unterbreiteten sie der Partei und dem Staat wichtige Vorschläge zu Fragen im Zusammenhang mit der Arbeiterklasse und den Gewerkschaftsorganisationen in der neuen Situation.
Gemäß den Vorgaben des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes wurden auf der ersten Tagung folgende Aufgaben erfüllt: Wahl des elfköpfigen Präsidiums, des zweiköpfigen Sekretariats und des neunköpfigen Beglaubigungsausschusses. Der Kongress verabschiedete das Programm und die Geschäftsordnung sowie den Personalplan für den Vorstand des Stadtgewerkschaftsbundes (18. Amtszeit, 55 Mitglieder, 2025–2030). Auf dem Kongress wurden 50 Mitglieder gewählt, fünf Sitze bleiben vakant (werden nach dem Kongress besetzt).
Um intellektuelle Beiträge und den demokratischen Geist auf dem Kongress zu fördern, wurden die Delegierten in vier Gruppen aufgeteilt, um die folgenden Themen zu diskutieren: die Entwürfe der Dokumente des 14. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften, die Entwürfe der Dokumente des 18. Kongresses der Gewerkschaft der Stadt Hanoi ; der Entwurf der überarbeiteten und ergänzten Satzung der vietnamesischen Gewerkschaften; und der Personalplan für den Vorstand des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi für die 18. Amtszeit.
Zusammenfassend konzentrierten sich die Stellungnahmen auf drei Kernpunkte zur Stärkung der Position und Effektivität der Gewerkschaftsorganisation Hanoi im Zeitraum 2025–2030. Hinsichtlich der Kontext- und Organisationsanalyse stimmten die Delegierten dem Politischen Bericht und dem Überprüfungsbericht des 17. Exekutivkomitees weitgehend zu. Diese thematisierten direkt Schwächen wie die uneinheitliche Qualifikation der Basisfunktionäre und Verzögerungen bei der digitalen Transformation. Viele Stellungnahmen hoben hervor, dass die digitale Transformation und die Umstrukturierung des Organisationsmodells nach der Neuordnung der übergeordneten Gewerkschaften neue Herausforderungen mit sich bringen. Insbesondere äußerten die Delegierten Bedenken hinsichtlich der unzureichenden Unterstützung von Arbeitnehmern im informellen Sektor und der Klärung der Befugnisse der Gewerkschaften in autonomen öffentlichen Dienstleistungseinheiten.
Im Hinblick auf wegweisende Aufgaben und Sozialarbeit konzentrierten sich die Diskussionen auf die Empfehlung, dass die städtische Gewerkschaft die Basisarbeit zu ihrem Haupttätigkeitsfeld machen und die Gewerkschaftsmitglieder in den Mittelpunkt stellen sollte. Der von den Delegierten vorgeschlagene Schwerpunkt lag auf der Stärkung des Dialogs und der Tarifverhandlungen über Löhne und Arbeitsbedingungen, insbesondere im nichtstaatlichen Sektor.
Gleichzeitig müssen die Bemühungen zur Verbesserung der Lebensbedingungen individueller gestaltet und auf spezifische Bereiche wie Landwirtschaft , ländliche Gebiete und kleine und mittlere Industriegebiete ausgeweitet werden. Modelle wie der „Wohltätigkeitsbus“ oder kostenlose Gesundheitschecks sollen verstärkt eingesetzt werden, damit die Mitglieder die Unterstützung der Organisation deutlich spüren können.
Quelle: https://hanoimoi.vn/khai-mac-dai-hoi-cong-doan-thu-do-lan-thu-xviii-548-dai-bieu-dai-dien-gan-600-000-doan-vien-du-ngay-lam-viec-dau-tien-728576.html
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