Die Richtlinie Nr. 30-CT/TU vom 19. Februar des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees von Hanoi zur „Stärkung der Führung der Parteikomitees beim Aufbau einer eleganten und zivilisierten Bevölkerung Hanois“ fand Beachtung bei Beamten und Angestellten des Bezirks Thanh Xuan. Insbesondere äußerten diese die Hoffnung, dass die Richtlinie umgesetzt werde und somit zur Bewahrung und Förderung der traditionellen kulturellen Werte Hanois beitrage.
Bui Thu Trang, Vorsitzende des Massenmobilisierungskomitees des Parteikomitees des Bezirks Thanh Xuan:
Förderung des beispielhaften Geistes der Massenmobilisierungskader
Gemäß der Richtlinie Nr. 30-CT/TU und dem Plan Nr. 175-KH/QU vom 1. März 2024 des Parteikomitees des Bezirks Thanh Xuan zur „Umsetzung der Richtlinie Nr. 30-CT/TU vom 19. Februar 2024 des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees zur Stärkung der Führung der Parteikomitees auf allen Ebenen beim Aufbau einer eleganten und zivilisierten Bevölkerung Hanois“ – mit dem Ziel, alle kulturellen Aktivitäten auf die umfassende Erziehung , Förderung und Entwicklung des vietnamesischen Volkes im Geiste von Patriotismus, Selbstständigkeit, Solidarität, Ehrlichkeit und Menschlichkeit auszurichten, sodass es im Einklang mit dem Gesetz lebt und arbeitet und den Anforderungen einer nachhaltigen Entwicklung der Hauptstadt und des Landes gerecht wird – hat das System der Massenmobilisierung vom Bezirk bis zur Basis aktiv Propaganda- und Mobilisierungsarbeit geleistet und eine starke Einheit in den Gedanken, dem Bewusstsein und dem Handeln jedes Kaders, Parteimitglieds und der Bevölkerung in der Region hinsichtlich der Ziele, Aufgaben und Lösungen für die kulturelle Entwicklung und den Aufbau einer eleganten und zivilisierten Bevölkerung Hanois geschaffen.
In jüngster Zeit wurden die Massenmobilisierungsmaßnahmen im Bezirk weiterhin synchron und effektiv durchgeführt und förderten den Tatendrang und die Kreativität bei der Mobilisierung, Bewahrung, Verbreitung und Bereicherung des kulturellen Erbes der Bevölkerung Hanois. Unmittelbar nach Erlass der Richtlinie 30-CT/TU setzte der Massenmobilisierungsausschuss des Bezirksparteikomitees die Inhalte der Richtlinie Nr. 30-CT/TU und des Plans Nr. 175-KH/QU durch die Entwicklung und Umsetzung jährlicher Massenmobilisierungspläne und -programme um, insbesondere durch die Durchführung der Initiative „Kompetente Massenmobilisierung“.
Seit Anfang 2024 wurden im gesamten Bezirk 325 Modelle registriert, typischerweise im Rahmen der „Kompetenten Massenmobilisierung“, die auf allen drei Ebenen (Stadt, Bezirk, Basis) erfasst sind; davon entfallen 154 auf den kulturell-sozialen Bereich. Die Modelle der „Kompetenten Massenmobilisierung“ des Bezirks zielen darauf ab, ein gesundes kulturelles Leben zu fördern, die nationale kulturelle Identität zu bewahren, sich aktiv an karitativen und humanitären Aktivitäten zu beteiligen und die beiden Verhaltenskodizes der Stadt umzusetzen. Sie sind mit der Durchführung von Kampagnen und patriotischen Bewegungen verbunden und tragen zur Entwicklung von Kultur und städtischer Zivilisation sowie zur erfolgreichen Umsetzung sozioökonomischer und sicherheitspolitischer Ziele im Bezirk in den vergangenen Jahren bei.
Gemäß der Methode der Mobilisierung des Volkes „Der Verstand denkt, die Augen sehen, die Ohren hören, die Füße gehen, der Mund spricht, die Hände tun“ übernehmen Kader, die an der Basis Massenmobilisierungsarbeit leisten und von Parteisekretären und Leitern von Massenmobilisierungsteams angeführt werden, stets die Führung bei der Förderung der Vorbildfunktion von Kadern und Parteimitgliedern bei der Umsetzung der Richtlinien und Strategien der Partei, der staatlichen Politik und Gesetze sowie beim Aufbau kultureller Familien und kultureller Wohngruppen.
Zahlreiche Modelle und typische Beispiele für „Geschickte Massenmobilisierung“ im kulturellen und sozialen Bereich haben das Verantwortungsbewusstsein der Gemeinschaft gestärkt. Beispiele hierfür sind: das Modell „Geschickte Mobilisierung zum Aufbau eines Modells von 5 Wohngruppen“ der Wohngruppe Nr. 17 im Bezirk Khuong Mai; das Modell „3 Nummern, 3 Wissen“ zur Umsetzung der Verwaltungsreform im Bürgerbüro des Bezirks Thanh Xuan Nam, das vom Massenmobilisierungskomitee des Stadtparteikomitees für die Veröffentlichung in dem Buch „Geschickte Massenmobilisierung zur Kulturentwicklung und zum Aufbau eleganter und zivilisierter Hanoier“ ausgewählt wurde; und die Vorsitzende des Behindertenverbandes, Nguyen Thi Thuy Ngan, wurde für ihr Modell „Geschickte Mobilisierung von Einheiten, Organisationen und Einzelpersonen zur Unterstützung von Mitgliedern und Menschen mit Behinderungen in Notlagen sowie Schaffung von Voraussetzungen für junge Menschen mit Behinderungen, um einen Beruf zu erlernen und eine sichere Arbeitsstelle zu finden“ vom Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees gelobt.
Das von den Basis-Volksmobilisierungskadern gesetzte Beispiel hat dazu geführt, dass sich die Vorstellung von eleganten und zivilisierten Hanoiern von den Stadtbezirken bis hin zu Wohngebieten, Nachbarschaftsgruppen und jedem Einzelnen in der Region verbreitet hat. Dadurch wurde das Vertrauen der Bevölkerung gefestigt, das Parteikomitee der Stadt Hanoi im Allgemeinen und der Bezirk Thanh Xuan im Besonderen zunehmend gestärkt, sodass die Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation erfüllt werden.
Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Thanh Xuan Nam (Bezirk Thanh Xuan) Nguyen Hoang Diep:
Verbreitung der eleganten und zivilisierten Werte der Bevölkerung von Hanoi
Die Richtlinie Nr. 30-CT/TU stellt klar: Die über tausendjährige Kulturgeschichte von Thang Long – Hanoi hat die Kernwerte der eleganten und zivilisierten Hanoier geprägt. Die Eleganz der Hanoier spiegelt sich in ihrem Lebensstil, ihren familiären und gemeinschaftlichen Aktivitäten, ihrer Kommunikation, ihrem Verhalten und ihrer Esskultur wider.
Generationen von Hanoiern sind stolz auf ihre traditionellen Werte und daran interessiert, die Persönlichkeit eleganter und zivilisierter Hanoier zu formen und zu vervollkommnen, indem sie sich in ihrem Umgang mit der natürlichen und sozialen Umwelt, insbesondere in ihren zwischenmenschlichen Beziehungen, ausdrücken.
Die Richtlinie verdeutlicht den Geist der direkten Auseinandersetzung mit der Wahrheit, deren Benennung zur Analyse und zum Aufzeigen von Grenzen. Gleichzeitig formuliert sie grundlegende, systematische, wissenschaftliche und praktische Aufgaben und Lösungen, um einen tiefgreifenden Wandel hin zu einer eleganten und zivilisierten Bevölkerung Hanois herbeizuführen und ein System kultureller Werte, familiärer Werte und humaner Standards für die Hauptstadt in der neuen Ära zu etablieren und umzusetzen.
Neben den sehr allgemeinen Bemerkungen über das unfeine und unzivilisierte Verhalten der Bevölkerung Hanois stellte der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees in der Richtlinie 30 klar: Nach Ansicht einiger Parteikomitees und Behörden, allen voran der Führungskräfte, werden die kulturellen und menschlichen Werte Hanois bei der Entwicklung aller Aspekte des gesellschaftlichen Lebens immer noch unterschätzt; der Fokus liegt weiterhin auf wirtschaftlichen Werten, wobei kulturelle und menschliche Faktoren bei der Erstellung und Umsetzung sozioökonomischer Entwicklungspläne und -projekte außer Acht gelassen werden, was zur Zerstörung des architektonischen Raums, zur Beeinträchtigung des kulturellen Erbes und zur Verzerrung städtischer und ländlicher Landschaften führt.
Die Richtlinie 30 des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees legt grundlegende, methodische, wissenschaftliche und praktische Aufgaben und Lösungen fest; sie ist das Ergebnis eingehender Kommentare und das intellektuelle Produkt aller Ebenen, Sektoren, Experten, Wissenschaftler und Bürger der Hauptstadt.
Die Richtlinie legt insbesondere auch den Inhalt der folgenden Punkte klar fest: „Aufbau und vorbildliche Praxis einer Führungs-, Management- und Integritätskultur, damit jede Führungskraft und jeder Manager auf allen Ebenen, insbesondere die Führungskraft, zu einem Vorbild im Verhalten, in der Sprache und in der Kommunikation am Arbeitsplatz, zu Hause, im Wohnbereich und im öffentlichen Raum wird“; „Aufbau eines kulturellen Umfelds der Solidarität, Demokratie, Disziplin und Menschlichkeit am Arbeitsplatz“...
Mit der Veröffentlichung der Richtlinie 30, die mit synchronen und drastischen Umsetzungsmethoden sowie einem Geist engagierten und substanziellen Handelns einhergeht, hat der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees seinen Willen und sein Bestreben, eine „kultivierte – zivilisierte – moderne“ Hauptstadt zu verwirklichen, deutlich unter Beweis gestellt.
Um die erreichten Ergebnisse zu fördern, die Einschränkungen zu überwinden, starke Veränderungen beim Aufbau eleganter und zivilisierter Hanoier zu bewirken, das System kultureller Werte, Familienwerte und menschlicher Standards der Hauptstadt in der neuen Ära aufzubauen und umzusetzen, konzentrieren sich die Parteikomitees auf allen Ebenen, die Regierung, die Vaterländische Front und die soziopolitischen Organisationen des Bezirks Thanh Xuan Nam auf die Führung und Steuerung der guten Umsetzung einer Reihe von Schlüsselaufgaben.
Erstens geht es um den Aufbau eines gesunden sozialen Umfelds. Jeder Bürger des Stadtbezirks muss im Alltag, bei Investitionen, Handel, Dienstleistungen usw. eine Kultur des guten Benehmens und der Kommunikation pflegen und bewahren, Höflichkeit, Kultiviertheit, Freundlichkeit, Gastfreundschaft und zivilisiertes Verhalten zeigen, stets Selbstachtung wahren und das Wort „Vertrauen“ gegenüber in- und ausländischen Partnern pflegen und verbreiten; mit dem Ziel, Hanoier mit hoher Intelligenz und einer schönen Persönlichkeit zu fördern, die es wert sind, Bürger der Hauptstadt zu sein und Hanoi zu einer lebenswerten Stadt zu machen.
Zweitens sollte eine Kultur der Führung, des Managements und der Integrität aufgebaut und gepflegt werden, damit jede Führungskraft und jeder Manager auf allen Ebenen, insbesondere die Führungsspitze, zu einem Vorbild in Verhalten, Sprache und Kommunikation bei der Arbeit, zu Hause, im Wohnbereich und an öffentlichen Orten wird; die Macht hat, Kader, Parteimitglieder, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und die Bevölkerung zu beeinflussen, zu versammeln, zu inspirieren und zu ermutigen.
Drittens gilt es, eine geeinte, demokratische, disziplinierte und humane Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Jeder Kader, jedes Parteimitglied, jeder Beamte und jeder Angestellte im öffentlichen Dienst muss in Kommunikation und Verhalten mit gutem Beispiel vorangehen, dem Volk uneingeschränkt dienen, seine öffentlichen Pflichten erfüllen und in Familie und Gemeinde vorbildlich sein, um so zur Verbreitung der eleganten und zivilisierten Werte der Einwohner Hanois beizutragen; einen kulturellen Lebensstil am Arbeitsplatz zu pflegen, der mit dem Aufbau der Kultur von Organisationen, Behörden und Einheiten einhergeht…
Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnam im Bezirk Nhan Chinh (Bezirk Thanh Xuan) Luu Ngoc Minh
Aufbau eines zivilisierten städtischen Umfelds; Förderung der Selbstbestimmung der Menschen
Nachdem das Parteikomitee von Hanoi die Richtlinie Nr. 30-CT/TU erlassen hatte, mit der die Vorgaben der Vaterländischen Front des Bezirks Thanh Xuan im Plan Nr. 47/KH-MTTQ-BTT vom 14. März 2024 zur „Stärkung der Führung des Parteikomitees beim Aufbau eleganter und zivilisierter Hanoier“ umgesetzt wurden, führte der Bezirk Nhan Chinh Propagandaarbeit auf der Facebook-Seite des Vaterländischen Frontkomitees des Bezirks, in Zalo-Kanälen von Wohngebieten und in Wohngruppen durch, indem er eine Konferenz der Volksdelegation organisierte, um den Aufbau des kulturellen Lebens in Wohngebieten zu erörtern.
In jüngster Zeit hat der Ausbau des kulturellen Lebens im Stadtbezirk Nhan Chinh deutlich an Bedeutung gewonnen und die Kompetenzen der Bevölkerung gestärkt. Anfang 2024 organisierte der Stadtbezirk Nhan Chinh 26 Treffen von Anwohnergruppen sowie eine Stadtbezirkskonferenz zum Thema „Ausbau des kulturellen Lebens“, die über 2.000 Teilnehmer anzogen.
Besonders hervorzuheben ist, dass 36 Selbstverwaltungsmodelle in Wohnanlagen weiterhin aufrechterhalten werden; im Jahr 2024 werden 3 Modelle weitergeführt und 4 neue Modelle in 18/18 Wohngebieten errichtet, nämlich: das Modell „Mini-Apartments mit Brandschutz“, das Modell „Nachhaltige Armutsbekämpfung“, das Modell „Wohngebiete ohne Steuerrückstände“ und das Modell „Kulturwohnungen“.
Der größte Vorteil von Selbstverwaltungsmodellen liegt darin, Initiative, positive Einstellung, Selbstmanagement und Kreativität in jedem Wohngebiet, bei jedem Einzelnen und jeder Familie zu fördern und so die Dynamik und Entwicklungsmotivation im Wohngebiet zu stärken. Jedes Modell verfolgt seine eigenen Ziele und Kriterien, doch alle zielen auf das gemeinsame Ziel ab, ein zivilisiertes städtisches Umfeld zu schaffen.
Damit die Modelle langfristig Bestand haben, nachhaltig sind und eine wichtige Rolle in der Wohngemeinschaft spielen, hat die Vaterländische Front des Bezirks einen konkreten Plan entwickelt, Situationsanalysen durchgeführt und die Wohngebiete bei der Auswahl geeigneter Modelle für jeden Standort unterstützt, um Praktikabilität, Effizienz und Machbarkeit zu gewährleisten. Die Evaluierung hat gezeigt, dass die Modelle ihre Wirksamkeit insbesondere in den Bereichen Sicherheit und Ordnung, Umwelthygiene und Brandschutz verbessern.
Quelle
![[Foto] Generalsekretär To Lam arbeitet mit dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi zusammen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/1/20/0cc85da0ee2747a380485ab3b282d93f)
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