In den ersten sechs Monaten des Jahres führte das Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrum für Personalbedarfsprognose und Arbeitsmarktinformationen (Falmi, unter der Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt) Umfragen zum Rekrutierungsbedarf von 43.000 Unternehmen mit fast 154.000 offenen Stellen und mehr als 76.000 Arbeitssuchenden durch.
Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Bedürfnisse der Arbeitssuchenden hauptsächlich auf Gehälter zwischen 10 und 15 Millionen VND pro Monat (44,26 %) konzentrieren, gefolgt von 15 bis 20 Millionen VND pro Monat (24,51 %). Gehälter über 20 Millionen VND pro Monat machen ebenfalls 19,06 % aus. Gehälter zwischen 5 und 10 Millionen VND pro Monat werden nur von 11,49 % der Arbeitssuchenden angefragt, und das niedrigste Gehalt liegt unter 5 Millionen VND pro Monat, das nur von 0,68 % der Arbeitssuchenden angefragt wird.
Diese Statistik zeigt eine signifikante Verschiebung der Nachfrage nach Arbeitsplätzen in Abhängigkeit vom Gehaltsniveau.
Laut einer Umfrage von Falmi aus dem Jahr 2022 war die Nachfrage nach Arbeitsplätzen mit einem Gehalt von über 20 Millionen VND pro Monat am höchsten (38,97 %). In diesem Jahr ist der Anteil der Arbeitnehmer, die hohe Gehälter anstreben, stark gesunken und liegt nur noch bei 19,06 %, also nur noch halb so hoch wie 2022.
Darüber hinaus hat sich die Zahl der Arbeitssuchenden, die in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 ein angemessenes Gehalt (15-20 Millionen VND/Monat) erzielten, nicht wesentlich erhöht, sondern ist im Vergleich zu 2022 nur um knapp 7 % gestiegen.
Den stärksten Anstieg verzeichnete die Gruppe der Arbeitssuchenden, die ein mittleres Gehalt (10-15 Millionen VND/Monat) anstreben, mit einer Wachstumsrate von über 18 % im Vergleich zu 2022.
Diese Veränderung der Präferenzen von Arbeitssuchenden hat dazu beigetragen, das Verhältnis von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage hinsichtlich der Löhne im Vergleich zu 2022 besser auszugleichen. Das Verhältnis der Arbeitssuchenden nach Gehaltsniveau entspricht nun eher dem Rekrutierungsbedarf der Unternehmen.
Insbesondere im Bereich der hohen Gehälter (über 20 Millionen VND/Monat) müssen Unternehmen mehr als 28.000 Stellen besetzen, was 18,51 % des gesamten Arbeitskräftebedarfs entspricht und fast der Quote der Stellensuchenden (19,06 %) gleichkommt.
Bei einem relativ hohen Gehaltsniveau (15-20 Millionen VND/Monat) benötigen die Unternehmen fast 25.000 offene Stellen, was 15,99 % des gesamten Arbeitskräftebedarfs entspricht, was im Vergleich zur Nachfrage der Arbeitssuchenden nicht zu niedrig ist.
Lediglich im Niedriglohnsektor (unter 5 Millionen VND/Monat) besteht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage. Unternehmen benötigen über 23.000 Arbeitsplätze, was 15,01 % des gesamten Arbeitskräftebedarfs entspricht, doch nur 0,68 % der Arbeitssuchenden entscheiden sich für dieses Gehaltsniveau.
Im Niedriglohnsektor bezahlen Unternehmen hauptsächlich ungelernte Arbeitskräfte wie Kellner, Küchenhilfen, Lieferfahrer, Marketingmitarbeiter, Reinigungskräfte, Wachleute, Supermarktverkäufer usw. Allerdings fordern viele Arbeitssuchende in dieser Berufsgruppe Gehälter von über 5 Millionen VND pro Monat.
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