Labour träumt nicht mehr von hohen Gehältern

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In den ersten sechs Monaten des Jahres führte das Zentrum für Personalbedarfsprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (Falmi, unter der Leitung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt) eine Umfrage zum Personalbedarf von 43.000 Unternehmen mit fast 154.000 offenen Stellen und mehr als 76.000 Arbeitssuchenden durch.

Die Ergebnisse zeigen, dass sich der Arbeitssuchebedarf der Arbeitnehmer hauptsächlich auf ein Gehaltsniveau von 10–15 Millionen VND/Monat konzentriert (44,26 %), gefolgt von einem Gehaltsniveau von 15–20 Millionen VND/Monat (24,51 %), ein Gehaltsniveau von über 20 Millionen VND/Monat wird ebenfalls von 19,06 % vorgeschlagen, ein Gehaltsniveau von 5–10 Millionen VND/Monat wird nur von 11,49 % der Arbeitssuchenden vorgeschlagen und das niedrigste Gehaltsniveau liegt unter 5 Millionen VND/Monat und wird nur von 0,68 % der Arbeitssuchenden vorgeschlagen.

Diese Statistik zeigt, dass es je nach Gehalt der Arbeitnehmer ziemlich große Schwankungen bei der Nachfrage nach Arbeitsplätzen gibt.

Die Ergebnisse der Falmi-Umfrage aus dem Jahr 2022 zeigen, dass die Nachfrage nach Arbeitsplätzen bei Gehältern über 20 Millionen VND pro Monat am höchsten ist (38,97 %). In diesem Jahr ist der Anteil der Arbeitssuchenden, die dieses hohe Gehalt verlangen, stark zurückgegangen und liegt nun bei 19,06 %, was nur der Hälfte des Vorjahres entspricht.

Darüber hinaus ist auch die Gruppe der Arbeitssuchenden mit einem guten Gehalt (15–20 Millionen VND/Monat) in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 nicht stark gewachsen, sie lag nur um fast 7 % höher als im Jahr 2022.

Der stärkste Anstieg ist in der Gruppe der Arbeitnehmer zu verzeichnen, die nach Jobs mit Durchschnittsgehältern (10–15 Millionen VND/Monat) suchen; die Steigerungsrate im Vergleich zu 2022 beträgt mehr als 18 %.

Diese Veränderung in der Zahl der arbeitssuchenden Arbeitnehmer hat dazu beigetragen, dass das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in Bezug auf das Gehalt ausgeglichener ist als im Jahr 2022. Das Verhältnis der Arbeitssuchenden nach Gehalt entspricht eher dem Personalbedarf der Unternehmen.

Insbesondere bei hohen Gehaltsstufen (über 20 Millionen VND/Monat) müssen Unternehmen mehr als 28.000 Stellen besetzen, was 18,51 % des gesamten Personalbedarfs entspricht und fast der Arbeitssuchquote (19,06 %) entspricht.

Bei einem recht guten Gehaltsniveau (15–20 Millionen VND/Monat) benötigen die Unternehmen fast 25.000 Arbeitsplätze, was 15,99 % des gesamten Personalbedarfs entspricht, was im Vergleich zur Nachfrage der Arbeitssuchenden nicht zu wenig ist.

Nur im Niedriglohnbereich (unter 5 Millionen VND/Monat) besteht noch eine große Lücke zwischen Angebot und Nachfrage. Unternehmen benötigen mehr als 23.000 Arbeitsplätze, was 15,01 % des gesamten Personalbedarfs entspricht, aber nur 0,68 % der Arbeitssuchenden entscheiden sich für diese Gehaltsstufe.

In der Niedriglohngruppe zahlen die Unternehmen hauptsächlich für gewöhnliche Arbeitskräfte wie Kellner, Küchenhilfen, Busbegleiter, Marketingmitarbeiter, Hausmeister, Sicherheitspersonal, Supermarktverkäufer usw. Allerdings verlangen viele Arbeitssuchende in dieser Berufsgruppe ein Gehalt von über 5 Millionen VND/Monat.

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