Das Missverhältnis zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage wird immer deutlicher.

Die Diskrepanz zwischen dem stabilen Personalbedarf der Unternehmen und den flexiblen Beschäftigungstrends der Arbeitnehmer führt zu einem „Wendepunkt“ auf dem Arbeitsmarkt.

Arbeitssuchende suchen im Arbeitsvermittlungszentrum Can Tho nach Arbeit. Foto: Huong Nha

Langjährige Mitarbeiter sollten Vorrang haben.

Zum Jahresende setzen viele Unternehmen in Can Tho ihre Rekrutierungsbemühungen fort, um ihren Produktionsbedarf zu decken. Anstelle von saisonalen Masseneinstellungen konzentrieren sie sich nun jedoch auf die Gewinnung langfristiger Mitarbeiter.

Herr Nguyen Van Canh, Vorsitzender der Gewerkschaft der JIA ZHI Co., Ltd. (Stadt Can Tho), erklärte, dass die Produktionsaktivitäten des Unternehmens stark von der globalen Verbrauchernachfrage abhängen. Erfahrungsgemäß sinkt die weltweite Kaufkraft in den Monaten Juli, August, Januar und Februar, was zu einem Rückgang der Auftragseingänge führt.

„Obwohl die Auftragslage zyklisch rückläufig ist, ist das Unternehmen weiterhin bestrebt, die Produktion so auszubalancieren, dass die Arbeitsplätze der Mitarbeiter gesichert werden können“, teilte Herr Canh mit.

Laut Herrn Canh stellen Unternehmen in ihren Fabriken weiterhin regelmäßig Personal ein, um den schwankenden Arbeitskräftebedarf auszugleichen. Die Fabrik im Stadtteil Vi Thanh (Stadt Can Tho) beschäftigt derzeit fast 3.600 Mitarbeiter, ihre maximale Kapazität liegt jedoch bei etwa 3.900. Der Bedarf an neuen Mitarbeitern besteht daher hauptsächlich darin, ausgeschiedene Arbeiter zu ersetzen.

Bei Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd. (Can Tho) erklärte Frau Nguyen Huynh Tu Thanh, Vizepräsidentin der Betriebsrätin, dass das Unternehmen derzeit rund 780 Mitarbeiter beschäftigt. Laut Frau Thanh ist der Personalbedarf zur Jahresmitte stabil und weist keine größeren Schwankungen auf. Das Unternehmen passt die Produktion proaktiv an die Auftragslage an, sodass Überstunden selten anfallen.

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„Normalerweise beenden die Arbeiter ihre Schicht um 17 Uhr. Nur an wenigen Tagen im Monat arbeiten sie bis etwa 17:30 Uhr oder 18 Uhr. Das Unternehmen hat die Produktionspläne vorausschauend gestaltet, sodass es kaum Druck für Überstunden gibt“, sagte Frau Thanh.

Es bedarf Lösungen, um die „Lücke“ zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage zu schließen.

Dr. Nguyen Thuy Vu vom Institut für Ausbildung und Entwicklung in Ho-Chi-Minh-Stadt (IFP) analysierte, dass der Arbeitsmarkt im Jahr 2026 einen „Bruch der Erwartungen“ zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern erleben wird.

Nach wirtschaftlichen Schwankungen legen Unternehmen tendenziell Wert auf die Einstellung von festangestellten Mitarbeitern, um die Produktion aufrechtzuerhalten, das Unternehmenswissen zu bewahren und Rekrutierungs- und Schulungskosten zu senken. Gleichzeitig tendieren viele Arbeitnehmer zu flexiblen Arbeitsmodellen, um ihre Einkommensquellen zu diversifizieren und mehr Kontrolle über ihre Zeit zu haben, um sich um ihre Familien zu kümmern oder persönlichen Projekten nachzugehen.

Experten zufolge könnte der Arbeitsmarkt mit dem Paradoxon „Arbeitskräftemangel bei gleichzeitig hoher Arbeitslosigkeit“ konfrontiert werden, wenn diese Lücke nicht geschlossen wird. Unternehmen hätten Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden, die sich langfristig binden wollen, während ein Teil der Erwerbsbevölkerung weiterhin darum kämpfen würde, kurzfristige Jobs zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen.

Um die Lücke zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage zu schließen, ist Dr. Nguyen Thuy Vu der Ansicht, dass ein koordiniertes Vorgehen von Staat, Unternehmen und Arbeitnehmern selbst notwendig ist. Demnach müssen die zuständigen Behörden flexible Arbeitsvermittlungsmodelle entwickeln, die Sozialversicherungspolitik für Selbstständige verbessern und Mechanismen schaffen, um Unternehmen zur Einstellung und Weiterbildung von Arbeitnehmern mittleren Alters zu motivieren.

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Vereinigte Staaten - Vietnam: Nicht verpassen

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Das Original finden Sie hier.

Quelle: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lech-pha-cung-cau-lao-dong-ngay-cang-ro-net-39054.tld