Unternehmen benötigen Fachkräfte mehr als solche mit Hochschulabschluss.

VTV.vn – Statistiken zur Nachfrage von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern auf Basis branchenspezifischer Kriterien zeigen, dass der Gesamtbedarf an Arbeitskräften im April 2026 27.103 Stellen erreichen wird.

Unternehmen benötigen Fachkräfte mehr als solche mit Hochschulabschluss.

Laut dem Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh -Stadt setzte sich die Erholung der Nachfrage nach Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt der Stadt im April 2026 fort, doch das Bild von Angebot und Nachfrage weist weiterhin viele deutliche Diskrepanzen auf, insbesondere bei Fachkräften und in einigen spezialisierten Bereichen.

Statistiken zur Nachfrage von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern, aufgeschlüsselt nach Branchen, zeigen, dass der Gesamtbedarf an Arbeitskräften im April 2026 27.103 Stellen erreichte, während die Zahl der Arbeitssuchenden bei 18.595 lag. Trotz der hohen Nachfrage bleibt die Möglichkeit, Unternehmen und Arbeitskräfte zusammenzubringen, begrenzt.

Laut Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt, besteht weiterhin die größte Nachfrage nach ungelernter Arbeit und einfachen Tätigkeiten. Hier sind 9.163 Stellen verfügbar, während sich nur 6.752 Arbeitssuchende melden. Besonders deutlich wird der Mangel bei ausgebildeten Maschinenbedienern und Produktionsmitarbeitern: Hier werden über 3.500 Stellen benötigt, aber nur etwa 2.200 Arbeitssuchende finden sich.

Der Fachkräftemangel beschränkt sich nicht auf diese beiden Gruppen; viele andere Ingenieurbranchen stehen vor ähnlichen Herausforderungen. In den Bereichen Instandhaltung, Elektrotechnik, Elektronik und Fabriktechnik werden 784 Stellen benötigt, aber nur 145 Bewerber. Maschinenbau, Fertigung und Verarbeitung benötigen 657 Stellen, finden aber nur 163 Bewerber; und Logistik-, Lager- sowie Import-/Exportunternehmen benötigen 354 Stellen, finden aber nur 55 Bewerber.

Umgekehrt konzentrieren sich Arbeitssuchende in Branchen mit höherem Wettbewerb. So gibt es im Bereich Handel und Vertrieb über 2.400 Arbeitssuchende, während die Nachfrage nach Stellen lediglich 2.198 beträgt; im Dienstleistungs-, Gastronomie-, Tourismus- und Einzelhandelssektor gibt es über 1.200 Arbeitssuchende, deutlich mehr als die 713 verfügbaren Stellen.

Diese Zahlen deuten auf eine steigende Nachfrage der Unternehmen nach Fachkräften hin, während das Angebot nicht Schritt gehalten hat. Umgekehrt tendiert ein Teil der Arbeitskräfte weiterhin dazu, leichter zugängliche Branchen mit geringeren technischen Anforderungen zu wählen.

Auffällig ist, dass einige Branchen trotz Personalbedarf nur geringes Interesse wecken. So gibt es beispielsweise im Bereich Immobilien und Projektentwicklung 593 offene Stellen, aber nur 5 Bewerber; im Bereich Journalismus, Information, Kultur und Soziales sind 654 Stellen ausgeschrieben, aber nur 24 Bewerber. Auch in Branchen wie Design, Kreativität und digitale Inhalte gibt es 98 offene Stellen, aber nur 23 Bewerber; und im Bereich Sprache und Übersetzung 96 offene Stellen, aber nur 56 Bewerber.

Auch wenn der Angebotsengpass möglicherweise nicht groß ist, glauben Arbeitsmarktexperten, dass die Ursache in veränderten Karriereerwartungen, unattraktiven Einkommensniveaus oder mangelnder Stabilität in bestimmten Sektoren liegen könnte.

Bezüglich des Bildungsniveaus verfügen die meisten Arbeitssuchenden über einen Schulabschluss (50,62 %), während sich auch der Personalbedarf auf diese Gruppe konzentriert (45,62 %). Die Diskrepanz zeigt sich jedoch deutlich im Bereich der Hochschulbildung. Konkret sind an Universitäten 13,18 % der Arbeitssuchenden erwerbstätig, aber nur 6,47 % der Unternehmen haben Personalbedarf; an Fachhochschulen liegt der Bedarf bei 11,52 %, das Angebot jedoch nur bei 9,34 %. Bemerkenswert ist, dass 16,94 % der offenen Stellen keine spezifischen Qualifikationen erfordern, was darauf hindeutet, dass Unternehmen praktische Fähigkeiten und Arbeitskompetenz zunehmend höher bewerten als akademische Abschlüsse.

Vor diesem Hintergrund ist Frau Nguyen Van Hanh Thuc der Ansicht, dass eine effektivere Funktionsweise des Arbeitsmarktes eine stärkere Berufsberatung für Arbeitnehmer, insbesondere für junge Arbeitnehmer, erfordert. Bildungseinrichtungen müssen ihre Ausbildungsangebote an den Bedürfnissen der Unternehmen ausrichten, die Zeit für praktische Übungen und die Vermittlung beruflicher Fertigkeiten erhöhen und flexible Kurzzeit-Weiterbildungsprogramme entwickeln.

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht müssen Unternehmen proaktiver in die Weiterbildung und Qualifizierung ihrer Mitarbeiter investieren und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen verbessern, um Talente zu gewinnen und zu binden. Angesichts des steigenden Personalbedarfs trägt die Verringerung der Angebotslücke nicht nur dazu bei, dass Arbeitnehmer schneller passende Stellen finden, sondern sichert Unternehmen auch eine stabile Belegschaft und fördert so das Wirtschaftswachstum der Stadt.

Quelle: https://vtv.vn/doanh-nghiep-can-lao-dong-ky-nang-hon-bang-cap-100260506183714891.htm