Sozialversicherungsgesetz mit vielen neuen Punkten

Ab dem 1. Juli 2025 tritt das Sozialversicherungsgesetz 2024 mit vielen Neuerungen in Kraft.

Die Sozialversicherungsregion XXV hat eine Kampagne gestartet, um die Bevölkerung zur Teilnahme an der freiwilligen Sozialversicherung zu motivieren und zu mobilisieren.

Ergänzung der Sozialrentenleistungen zur Bildung eines Sozialversicherungssystems mehrschichtig (einschließlich: Sozialrentenleistungen; obligatorische und freiwillige Sozialversicherung; ergänzende Rentenversicherung mit dem Ziel einer flächendeckenden Versorgung).

Die Sozialrentenleistungen nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024 sind eine Art Sozialversicherung, die aus dem Staatshaushalt garantiert wird und auf der Grundlage der Übernahme und teilweise Weiterentwicklung der Regelungen über monatliche Sozialleistungen für ältere Menschen entstanden ist. Diese Regelungen sehen vor, dass das Alter für den Bezug von Sozialrentenleistungen um 5 Jahre niedriger ist als das derzeitige Alter für den Bezug monatlicher Sozialleistungen für ältere Menschen.

Konkret gilt: Vietnamesische Staatsbürger ab 75 Jahren, die keine monatliche Rente oder Sozialversicherungsleistungen beziehen, haben Anspruch auf Sozialrente. Vietnamesische Staatsbürger zwischen 70 und unter 75 Jahren, die aus armen oder armutsgefährdeten Haushalten stammen und die Voraussetzungen erfüllen, haben ebenfalls Anspruch auf Sozialrente.

Die Höhe der monatlichen Sozialrente wird von der Regierung entsprechend der sozioökonomischen Entwicklung und der Haushaltslage festgelegt. Alle drei Jahre überprüft die Regierung die Höhe der Sozialrente und beschließt gegebenenfalls deren Anpassung. Abhängig von der sozioökonomischen Lage, der Haushaltslage und der Möglichkeit, soziale Ressourcen zu mobilisieren, legt das Volkskomitee der Provinz dem Volksrat der Provinz einen Beschluss über zusätzliche Unterstützung für Sozialrentenempfänger vor.

Auszahlung von Renten und Sozialversicherungsleistungen an die Bevölkerung in Lam Dong

Personen, die sowohl Anspruch auf Sozialrente als auch auf monatliche Sozialleistungen haben, erhalten eine höhere Leistung. Die Krankenversicherung wird während des Bezugs von Sozialrente aus dem Staatshaushalt finanziert. Im Todesfall erhält die mit der Bestattung beauftragte Organisation oder Person einen Zuschuss zu den Bestattungskosten gemäß dem Gesetz über ältere Menschen.

Ergänzung der Vorschriften zur Stärkung des Zusammenhangs zwischen Sozialrentenleistungen und der grundlegenden Sozialversicherung

Die monatliche Beihilferegelung wird für Arbeitnehmer ergänzt, die weder rentenberechtigt noch alt genug für die gesetzliche Rente sind. Konkret: Vietnamesische Staatsbürger, die das Rentenalter erreicht haben, aber nicht genügend Zeit haben, Rentenbeiträge zu leisten und daher keinen Anspruch auf gesetzliche Rente haben, erhalten – sofern sie keine Einmalzahlung der Sozialversicherung leisten und keine Vorsorge getroffen haben – auf Antrag eine monatliche Beihilfe aus ihren eigenen Beiträgen. Dauer und Höhe der Beihilfe richten sich nach dem Auszahlungszeitpunkt und der Grundlage der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers. Die Mindestbeihilfe entspricht der Höhe der gesetzlichen Rente.

Arbeitnehmer erfahren mehr über freiwillige Sozialversicherung.

Falls der auf Grundlage des Zahlungszeitraums und der Berechnungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers ermittelte Gesamtbetrag höher ist als der Betrag zur Berechnung der monatlichen Beihilfe in Höhe der Sozialrente zum Zeitpunkt der Abrechnung für den Zeitraum vom Renteneintrittsalter bis zum Renteneintrittsalter, wird dem Arbeitnehmer eine monatliche Beihilfe in der höheren Höhe berechnet.

Falls der auf Grundlage des Zahlungszeitraums und der Berechnungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge berechnete Gesamtbetrag nicht ausreicht, um dem Arbeitnehmer bis zum Erreichen des Rentenalters monatliche Leistungen zu sichern, kann der Arbeitnehmer auf Wunsch eine einmalige Zahlung in Höhe des verbleibenden Betrags leisten, um bis zum Erreichen des Rentenalters Leistungen zu erhalten.

Die Höhe der monatlichen Beihilfe wird angepasst, sobald die Regierung die monatlichen Renten und Sozialversicherungsleistungen ändert. Während des Bezugszeitraums der monatlichen Beihilfe übernimmt der Staat die Krankenversicherungskosten. Im Todesfall erhalten die Angehörigen eine Einmalzahlung für die noch nicht erhaltenen Monate sowie, sofern sie die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen, eine Bestattungsbeihilfe.

Propaganda zur freiwilligen Sozialversicherung für Geschäftshaushalte im Stadtteil Xuan Huong – Da Lat, Provinz Lam Dong

Die Anspruchsberechtigten für die Sozialversicherung sollen erweitert werden, indem die obligatorische Sozialversicherung auf Inhaber registrierter Gewerbebetriebe, Teilzeitbeschäftigte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene, Teilzeitangestellte, Geschäftsführer, Kontrollorgane, Vertreter des Staatskapitals und Vertreter des Unternehmenskapitals gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, Mitglieder des Verwaltungsrats, Generaldirektoren, Direktoren, Mitglieder des Aufsichtsrats oder der Kontrollorgane sowie andere gewählte Führungskräfte von Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden gemäß dem Genossenschaftsgesetz, die kein Gehalt beziehen, ausgedehnt werden.

Mitarbeiter der Sozialversicherung der Region XXV besuchten die Haushalte der Menschen, um auf die Vorteile der Teilnahme an der freiwilligen Sozialversicherung aufmerksam zu machen.

Hinzufügung von Mutterschaftsleistungen zur freiwilligen Sozialversicherung

Freiwillige Sozialversicherte, die die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen, haben Anspruch auf eine vom Staatshaushalt garantierte Mutterschaftsbeihilfe von 2 Millionen VND pro Neugeborenem; Arbeitnehmer müssen nicht mehr als die geltenden Bestimmungen zahlen. Weibliche Arbeitnehmerinnen, die ethnischen Minderheiten angehören oder Kinh-Frauen mit Ehemännern aus ethnischen Minderheiten aus armen Haushalten sind und außerhalb der im Sozialversicherungsgesetz 2024 festgelegten Mutterschaftsregelung entbinden, haben weiterhin Anspruch auf andere Unterstützungsleistungen gemäß den Regierungsbestimmungen.

Die Möglichkeit, eine Rente zu erhalten, soll für Teilnehmer der Sozialversicherung verbessert werden , indem die Mindestanzahl der Jahre der Sozialversicherungsbeiträge für den Rentenbezug von 20 Jahren auf 15 Jahre reduziert wird.

Ergänzende Regelungen sollen die Leistungen erhöhen, die Attraktivität steigern und Arbeitnehmer dazu anregen, die Beitragszahlung für den Rentenbezug aufzusparen, anstatt die Sozialversicherung auf einmal zu beziehen.

Arbeitnehmer, die ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht mehr entrichtet haben und einen Antrag stellen, haben Anspruch auf eine einmalige Sozialversicherungsleistung, wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft: Sie sind im Rentenalter, haben aber seit 15 Jahren keine Sozialversicherungsbeiträge mehr gezahlt; sie ziehen ins Ausland, um sich dort niederzulassen; sie leiden an einer der folgenden Krankheiten: Krebs, Lähmung, dekompensierte Leberzirrhose, schwere Tuberkulose oder AIDS; ihre Erwerbsfähigkeit ist um 81 % oder mehr eingeschränkt; sie haben besonders schwere Behinderungen; Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli 2025 Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, seit 12 Monaten nicht mehr der obligatorischen Sozialversicherung unterliegen, aber auch nicht an der freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen und weniger als 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben; Angehörige der Streitkräfte, die demobilisiert, entlassen wurden oder ihren Dienst quittiert haben, unterliegen nicht der obligatorischen Sozialversicherung, nehmen aber auch nicht an der freiwilligen Sozialversicherung teil und haben keinen Anspruch auf Rente.

Arbeitnehmer, die keine einmalige Sozialversicherungsleistung erhalten, sondern ihre Beitragszahlung fortsetzen, haben die Möglichkeit, höhere Leistungen in Anspruch zu nehmen. Dazu gehören: Bei fortgesetzter Beitragszahlung erhalten sie höhere Leistungen, da diese anhand der Beitragszahlungsdauer berechnet werden (Krankheit, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten usw.); sie erhalten eine Rente mit erleichterten Bedingungen; während des Rentenbezugs übernimmt die Sozialversicherung die Krankenversicherung; sie erhalten eine monatliche Beihilfe, solange sie noch nicht rentenberechtigt und nicht im Rentenalter sind; während des Bezugs der monatlichen Beihilfe übernimmt der Staat die Krankenversicherung. Darüber hinaus können Arbeitnehmer, die Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, aber ihren Arbeitsplatz verloren haben, Kredithilfen in Anspruch nehmen.

Beamte, Angestellte und Arbeiter der Sozialversicherung in der Region XXV starteten eine Werbekampagne und mobilisierten die Bevölkerung zur Teilnahme an der freiwilligen Sozialversicherung und der selbstbezahlten Krankenversicherung.

Spezielle Regelungen zum „Referenzniveau“ anstelle des „Grundgehalts“ : Das Sozialversicherungsgesetz 2024 legt das „Referenzniveau“ fest, anhand dessen die Beitrags- und Leistungshöhe für verschiedene Sozialversicherungssysteme berechnet wird. Dieses Referenzniveau wird von der Regierung bestimmt. Solange das Grundgehalt nicht abgeschafft ist, entspricht das im Sozialversicherungsgesetz 2024 festgelegte Referenzniveau dem Grundgehalt. Nach Abschaffung des Grundgehalts darf das Referenzniveau nicht unter dem dann geltenden Grundgehalt liegen. Das Referenzniveau wird entsprechend der Entwicklung des Verbraucherpreisindexes, dem Wirtschaftswachstum sowie den Möglichkeiten des Staatshaushalts und der Sozialversicherungskasse angepasst.

Darüber hinaus sieht das Sozialversicherungsgesetz von 2024 vor, dass die Regierung der Nationalversammlung eine Reihe von Vorschriften zur Prüfung und Anpassung vorlegen muss. Diese betreffen die Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge, die Berechnungsmethode des Durchschnittsgehalts als Grundlage für die Berechnung von Renten und Sozialversicherungsleistungen sowie die Anpassung des Gehalts als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge, wenn der Staat ein neues Gehaltssystem nach Stellenbezeichnung, Titel und Führungspositionen einführt, um das derzeitige Gehaltsabrechnungssystem zu ersetzen.

Darüber hinaus enthält das Sozialversicherungsgesetz von 2024 einige Neuerungen, wie beispielsweise: die Ausweitung des Anspruchs auf Krankengeld und Mutterschaftsleistungen für ungelernte Arbeiter auf Gemeindeebene; Regelungen zur zusätzlichen Altersvorsorge; die verbesserte Gewährleistung des Anspruchs auf Teilnahme an der Sozialversicherung und deren Inanspruchnahme für im Ausland tätige vietnamesische Arbeitnehmer und in Vietnam tätige ausländische Arbeitnehmer...

Quelle: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html