Im Zeitalter der KI reichen Gehälter allein nicht mehr aus, um Mitarbeiter zu halten.

Umfragen in Vietnam zeigen, dass Arbeitnehmer heutzutage nicht nur um ihr Einkommen besorgt sind, sondern auch Transparenz, Einbindung und Entwicklungsmöglichkeiten im Zeitalter der KI erwarten.

Herr Roland Wee, Vorsitzender von Great Place To Work ASEAN und ANZ. Foto: GPTW.

Great Place To Work hat die 35 besten Unternehmen seines Rankings „Beste Arbeitgeber in Vietnam 2026“ bekannt gegeben. Das Ranking basiert auf einer anonymen Umfrage unter fast 75.000 Arbeitnehmern und repräsentiert die Meinungen von über 111.000 Beschäftigten in vietnamesischen Unternehmen.

In diesem Jahr umfasst die Liste der großen Unternehmen viele multinationale Konzerne und einheimische Unternehmen wie DHL Vietnam, Marriott International, Heineken Vietnam, PNJ Group und Greenfeed.

Unter den neu entstehenden Unternehmen befinden sich viele namhafte Firmen aus den Bereichen Gastgewerbe, Technologie, Gesundheitswesen und Versicherung, wie beispielsweise Hilton, Siemens Healthineers, FWD Vietnam Life Insurance Company Limited und Capella Hotels and Resorts.

Im Bereich der kleinen Unternehmen waren unterdessen Technologie- und Pharmaunternehmen wie Cisco, Takeda Vietnam Pharmaceuticals Ltd und HP Technology Vietnam vertreten.

Roland Wee, Vorsitzender von Great Place To Work ASEAN und ANZ, glaubt, dass die Welt in eine Phase tiefgreifender Veränderungen eintritt, da wirtschaftliche Instabilität, geopolitische Spannungen und die Welle der KI gleichzeitig auftreten.

Arbeitnehmer arbeiten nicht mehr ausschließlich für ein Gehalt.

Laut Roland Wee verliert das „transaktionale“ Arbeitsmodell, bei dem Arbeitnehmer Loyalität gegen Einkommen tauschen, allmählich an Effektivität.

„Die heutigen Arbeitnehmer wollen mehr als nur ein gutes Gehalt. Sie müssen das Gefühl haben, gehört zu werden, sich mit den Zielen des Unternehmens verbunden zu fühlen und dass man sich wirklich um sie kümmert“, sagte er.

Vertreter von Great Place To Work erklärten, dass Unternehmen, die sich nur langsam anpassen, mit sinkendem Mitarbeiterengagement und einem deutlichen Anstieg der Fluktuationsrate zu kämpfen haben.

Im Kontext einer sich ständig verändernden Wirtschaft streben viele Organisationen in ASEAN auch danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das der „psychologischen Sicherheit“ Priorität einräumt – ein Umfeld, in dem Mitarbeiter Ideen einbringen, experimentieren und sich anpassen können, ohne Angst vor Verurteilung oder Bestrafung im Falle eines Scheiterns haben zu müssen.

Laut Roland Wee wollen Mitarbeiter heute das Gesamtbild des Unternehmens verstehen, anstatt sich wie früher nur auf ihre individuellen Aufgaben zu konzentrieren. Daher ist Transparenz für das Führungsteam unerlässlich.

Daten von Great Place To Work zeigen, dass Mitarbeiter in Unternehmen mit einem hohen Maß an Vertrauen viermal häufiger schnell Anpassungen vornehmen und dreimal häufiger bei ihrem Arbeitgeber bleiben als der Durchschnitt.

„Kultur ist kein weicher Faktor mehr. In Zeiten der Instabilität ist sie ein struktureller Vorteil, der Unternehmen hilft, ihren Zusammenhalt und ihre operative Leistungsfähigkeit aufrechtzuerhalten“, fügte er hinzu.

Künstliche Intelligenz verändert die Standards für Humanressourcen.

Neben dem wirtschaftlichen Druck verändert auch die rasante Entwicklung der KI den Arbeitsmarkt.

Laut dem Vorsitzenden von Great Place To Work ASEAN und ANZ hat das Tempo der KI-Entwicklung in den letzten 18 Monaten die bisherigen Prognosen weit übertroffen, da die Technologie nicht mehr nur operative Aufgaben im Hintergrund unterstützt, sondern direkt in Analyse-, Forschungs-, Entwurfs- und Entscheidungsprozesse eingebunden ist.

Anstatt KI als Werkzeug zur Ersetzung von Menschen zu betrachten, sehen viele Unternehmen sie heute als ein Werkzeug zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität.

„Die Organisationen, die heute am effektivsten KI einsetzen, fragen sich nicht, wie sie Personal abbauen können, sondern wie sie jeden einzelnen Mitarbeiter dazu bringen können, mehr Wert zu schaffen“, bemerkte Roland Wee.

Seiner Ansicht nach zeichnet sich KI durch ihre Fähigkeit aus, Daten zu synthetisieren, Muster zu erkennen und große Arbeitslasten zu bewältigen, während der Mensch nach wie vor Vorteile in Bezug auf Urteilsvermögen, Empathie, Kreativität und den Umgang mit komplexen Beziehungen besitzt.

Dies führt auch zu veränderten Anforderungen an die Mitarbeiter. Laut Great Place to Work werden die wertvollsten Mitarbeiter im Jahr 2026 nicht unbedingt diejenigen mit dem größten Fachwissen sein, sondern vielmehr diejenigen, die sich anpassen, zusammenarbeiten und in einem sich ständig wandelnden Umfeld belastbar bleiben können.

„In Zukunft wird der Arbeitsmarkt kein Kampf zwischen Menschen und KI sein, sondern ein Kampf, in dem die menschlichen Fähigkeiten durch KI verstärkt werden“, sagte Roland Wee.

Quelle: https://znews.vn/luong-khong-con-du-de-giu-chan-nhan-vien-thoi-ai-post1654688.html