Meta plant die Entwicklung eines speziellen KI-Assistenzsystems für CEO Mark Zuckerberg, das ihm helfen soll, Informationen schneller zu sammeln, ohne auf Berichte verschiedener Mitarbeiterebenen angewiesen zu sein. Das Projekt befindet sich laut Insidern derzeit in der Entwicklung.
Dies ist kein Einzelfall. Alle 78.000 Mitarbeiter des Social-Media-Giganten verfolgen dasselbe Ziel. Meta sieht KI als Schlüsselfaktor, um im Wettbewerb mit kleineren, schnell wachsenden Startups bestehen zu können.
Ambitionen des Meta-CEO
Metas internes Schwarzes Brett quillt über vor Beiträgen von Mitarbeitern, die neue Anwendungsfälle für KI und selbstentwickelte Tools vorstellen. Viele beschreiben die aktuelle Atmosphäre als ähnlich der Anfangszeit, als das Unternehmen noch Facebook hieß und das Motto „Schnell handeln und Dinge kaputtmachen“ galt.
„Wir investieren in KI-gestützte Tools, damit jeder Einzelne bei Meta mehr erreichen kann. Meta stärkt die Rolle jedes Einzelnen und optimiert die Teams. Wenn uns das gelingt, werden wir mehr erreichen und die Arbeit wird deutlich mehr Spaß machen“, sagte Mark Zuckerberg.
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CEO Mark Zuckerberg fordert seine Mitarbeiter auf, KI einzusetzen. Foto: Bloomberg . |
Mitarbeiter nutzen seit einiger Zeit das persönliche Assistenztool „My Claw“, das Zugriff auf Chatprotokolle und Arbeitsdateien hat. Es kann die Kommunikation mit Kollegen im Namen des Nutzers unterstützen und sogar mit dessen KI-Assistenten kommunizieren. Laut einigen Quellen wird derzeit in einer internen Gruppe getestet, ob die KI-Assistenten der Mitarbeiter miteinander kommunizieren können.
Ein weiteres Tool namens Second Brain stößt intern im Unternehmen auf großes Interesse. Es wurde von einem Meta-Mitarbeiter auf der Claude-Plattform entwickelt und kann Projektdokumente indizieren und abfragen. Einige Mitarbeiter beschreiben Second Brain als „konzipiert als hochentwickelter KI-Assistent“.
Meta hat kürzlich auch Manus übernommen, ein in Singapur ansässiges Startup, das sich auf die Entwicklung persönlicher KI-Assistenten spezialisiert hat, die Aufgaben im Auftrag von Nutzern erledigen können. Zuvor hatte das Unternehmen bereits Moltbook, ein soziales Netzwerk für KI-Assistenten, erfolgreich akquiriert.
Leistungskennzahlen der Mitarbeiter
Der Einsatz von KI ist ein Kriterium bei der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern. Diese werden ermutigt, mehrmals wöchentlich an KI-Schulungen teilzunehmen, regelmäßig an KI-Programmierwettbewerben mitzuwirken und eigene automatisierte Tools zu entwickeln, um ihre Arbeit zu beschleunigen. Dadurch verbreitet sich der Einsatz von künstlicher Intelligenz rasant im gesamten Unternehmen.
Meta hat soeben ein neues Ingenieurteam gebildet, das mithilfe von KI die Entwicklung der groß angelegten Sprachmodelle des Unternehmens beschleunigen soll.
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Meta entwickelt eine Reihe interner KI-Tools zur Leistungssteigerung. Foto: Bloomberg . |
„Wir konzipieren dieses Team von Anfang an als KI-gesteuerte Organisation“, schrieb Maher Saba, Direktor des KI-Entwicklungsteams, in einem internen Beitrag.
Allerdings teilten nicht alle Mitarbeiter diese Begeisterung. Während einige die Zeit als aufregend und motivierend beschrieben, sorgten sich viele andere um mögliche Entlassungen. Tatsächlich musste Meta mehrere größere Stellenstreichungen vornehmen. Nachdem die Mitarbeiterzahl 2022 mit 87.314 ihren Höchststand erreicht hatte, entließ das Unternehmen 11.000 Mitarbeiter. 2023 erklärte Zuckerberg das Jahr zu einem „produktiven Jahr“ und strich weitere 10.000 Stellen.
Susan Li, Finanzchefin von Meta, räumte ein, dass der Wettbewerbsdruck eine Änderung der Betriebsmethoden erfordert. „Ich habe mir immer viele Gedanken darüber gemacht, wie wir angesichts unserer aktuellen Größe effizienter arbeiten können als Unternehmen, die von Anfang an auf KI setzen“, sagte sie Anfang März auf einer Konferenz.
Quelle: https://znews.vn/meta-dien-cuong-xay-dung-cong-cu-ai-post1637575.html
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