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Microsoft bereitet sich auf eine neue Entlassungswelle vor

Nach der Entlassung von 2.000 leistungsschwachen Mitarbeitern bereitet sich Microsoft auf eine neue Entlassungswelle im Mai vor, bei der nicht Programmierer, sondern eher Manager der mittleren Ebene entlassen werden sollen.

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế21/04/2025

Insiderquellen zufolge diskutieren Führungskräfte mehrerer Microsoft-Abteilungen über den Abbau des mittleren Managements und die Erhöhung des Entwickler-Mitarbeiter-Verhältnisses in Projekten. Einige Gruppen wollen zudem die Kontrollquote, also die Anzahl der Mitarbeiter pro Manager, erhöhen.

Das Ausmaß der Entlassungen ist unklar, eine Quelle sprach jedoch von „ziemlich umfangreichen“ Entlassungen. Microsoft wollte den Bericht nicht kommentieren.

Insider cho biết Microsoft sẽ tiến hành cắt giảm nhân sự vào tháng 5 tới
Insider sagt, Microsoft werde im kommenden Mai Personal abbauen

Der Abbau von mittleren Führungskräften gewinnt bei Technologieunternehmen an Bedeutung. Im Dezember 2024 kündigte Google-CEO Sundar Pichai an, dass Manager und Vizepräsidenten um 10 % reduziert würden, um die Effizienz zu steigern.

Bei Microsoft konzentrierten sich die Diskussionen darauf, das Verhältnis zwischen Produktmanagern und Programmmanagern in einigen Gruppen zu reduzieren. Dies entspricht dem Verhältnis zwischen Produktmanagern und Ingenieuren.

Charlie Bell, Microsofts Sicherheitschef, brachte dieses Modell von Amazon zu Microsoft und nannte es „Builder Ratio“. Dabei wird das Verhältnis von Programmierern zu Positionen wie PMs gemessen. Sein Sicherheitsteam hat ein Verhältnis von 5,5 zu 1, und er strebt Quellen zufolge ein Verhältnis von 10 zu 1 an.

Anfang des Jahres verließen 2.000 Microsoft-Mitarbeiter das Unternehmen, weil sie schlechte Leistungsbeurteilungen erhalten hatten. Die Entlassungen im nächsten Monat werden auch die leistungsschwachen Mitarbeiter betreffen. Mindestens einige Führungskräfte erwägen, die Verträge von Mitarbeitern zu kündigen, die zwei Jahre in Folge bei Mitarbeiterbeurteilungen 80 Punkte oder weniger erreicht haben, sagte eine Person.

Microsoft bewertet seine Mitarbeiter auf einer Skala von 0 bis 200. Die Punktzahlen wirken sich auf Aktien- und Bargeldprämien aus. Der Durchschnitt liegt bei 100, wobei 0, 60 und 80 niedrig, 120, 140 und 200 hoch sind. Mitarbeiter im 80-Punkte-Bereich erhalten nur 60 Prozent der Aktienprämie und 80 Prozent des maximalen Bonus.

Quelle: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html


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