Microsoft bereitet sich auf eine weitere Entlassungsrunde vor.

Nachdem Microsoft bereits 2.000 leistungsschwache Mitarbeiter entlassen hat, bereitet das Unternehmen im Mai eine neue Entlassungsrunde vor, bei der noch mehr mittlere Führungskräfte, nicht aber Programmierer, ihren Job verlieren werden.

Insiderquellen zufolge diskutieren Führungskräfte in mehreren Abteilungen von Microsoft über den Abbau von Positionen im mittleren Management und die Erhöhung des Verhältnisses von Entwicklern zu Mitarbeitern in Projekten. Einige Teams streben zudem eine Erhöhung des Kontrollschlüssels an, also der Anzahl der Mitarbeiter pro Manager.

Das Ausmaß des Stellenabbaus ist unklar, eine Quelle sprach jedoch von einer beträchtlichen Zahl. Microsoft lehnte eine Stellungnahme zu dem Bericht ab.

Insiderberichten zufolge wird Microsoft im kommenden Mai mit dem Abbau von Arbeitsplätzen beginnen.

Der Abbau von Positionen im mittleren Management wird von vielen Technologiekonzernen befürwortet. Im Dezember 2024 erklärte Google-CEO Sundar Pichai, dass die Anzahl der Management- und Vizepräsidentenpositionen um 10 % reduziert werden soll, um die Effizienz zu steigern.

Bei Microsoft konzentrierten sich die Diskussionen auf die Reduzierung des Verhältnisses von Produktmanagern zu Programmmanagern in mehreren Teams. Dies betrifft im Wesentlichen das Verhältnis von Produktmanagern zu Entwicklern.

Charlie Bell, Microsofts Sicherheitschef, brachte dieses Modell von Amazon zu Microsoft und nannte es „Builder-Ratio“. Dabei wird das Verhältnis von Programmierern zu Positionen wie Produktmanagern erfasst. Sein Sicherheitsteam hat derzeit ein Verhältnis von 5,5 zu 1, und er strebt laut Quellen eine Steigerung auf 10 zu 1 an.

Anfang des Jahres wurden 2.000 Microsoft-Mitarbeiter aufgrund schlechter Leistungsbeurteilungen entlassen. Auch die Entlassungen im nächsten Monat betreffen leistungsschwache Mitarbeiter. Laut einer Quelle erwägen einige Führungskräfte, die Verträge derjenigen zu kündigen, die in zwei aufeinanderfolgenden Jahren 80 Punkte oder weniger in ihren Leistungsbeurteilungen erhalten haben.

Microsoft bewertet seine Mitarbeiter auf einer Skala von 0 bis 200. Die Punktzahl beeinflusst Aktien- und Geldprämien. Der Durchschnittswert liegt bei 100, wobei 0, 60 und 80 niedrige und 120, 140 und 200 hohe Werte darstellen. Mitarbeiter mit einer Punktzahl von 80 erhalten 60 % der maximalen Aktienprämie und 80 % des maximalen Geldbonus.

Quelle: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html