Transparenz bei der Rekrutierung im Bildungsbereich

VHO – Mit über 2.600 Bewerbungen für die verbleibenden 311 Stellen im Bildungssektor der Provinz Quang Tri ist diese Rekrutierungskampagne für Lehrkräfte die größte im Schuljahr 2025/26. Aufgrund ihres großen Umfangs sind Transparenz, Offenheit und Fairness in jeder Phase des Verfahrens unerlässlich.

Über 2.600 Kandidaten nahmen an der Einstellungsprüfung für Stellen im öffentlichen Dienst im Bildungssektor der Provinz Quang Tri teil.

Gewährleistung von Fairness in groß angelegten Rekrutierungsprozessen.

Am Morgen des 20. Juni veranstaltete das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Quang Tri die Eröffnungszeremonie für die Einstellung von Lehrkräften für das Schuljahr 2025/26 (Phase 3). Dies ist die letzte Einstellungsphase des Schuljahres und zugleich diejenige mit der höchsten Teilnehmerzahl unter den bisher vom Bildungssektor durchgeführten drei Einstellungsphasen.

Laut dem Einstellungsrat qualifizierten sich 2.619 Kandidaten für die zweite Runde, um sich für die verbleibenden 311 Stellen im Bildungssektor zu bewerben. Diese umfassen 35 Stellen für Schulpersonal, 383 Vorschullehrer, 1.257 Grundschullehrer, 775 Lehrer für weiterführende Schulen und 169 Gymnasiallehrer.

Die Aufnahmeprüfung fand an vier Standorten statt: der Dao Duy Tu High School, der Vo Nguyen Giap Specialized High School, der Dong Hoi High School und der Phan Dinh Phung High School. Insgesamt standen 111 Prüfungsräume zur Verfügung. Der große Umfang und die hohe Anzahl an Kandidaten erforderten eine sorgfältige Vorbereitung, um optimale Bedingungen für den Auswahlprozess zu gewährleisten.

„Während dieses Einstellungsverfahrens müssen alle Phasen offen, transparent und objektiv durchgeführt werden, um Unregelmäßigkeiten oder eine unfaire Behandlung der Bewerber zu verhindern.“

Herr Vo Van Minh, stellvertretender Direktor der Abteilung für Bildung und Ausbildung der Provinz Quang Tri

Viele Kandidaten, die frühzeitig am Prüfungsort eintrafen, gaben an, viel Zeit mit der Wiederholung und Aktualisierung ihrer Fachkenntnisse sowie der mentalen Vorbereitung auf das Auswahlverfahren verbracht zu haben. Viele sehen dies als wichtige Chance, sich langfristig im Bildungssektor zu engagieren und zur Förderung zukünftiger Generationen in ihrer Region beizutragen.

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In seiner Rede zur Eröffnungszeremonie erklärte Herr Vo Van Minh, stellvertretender Direktor des Bildungs- und Ausbildungsministeriums von Quang Tri, dass der Bildungssektor in drei Einstellungsrunden insgesamt 3.145 Bewerbungen erhalten habe. Dies zeige die Attraktivität des Sektors sowie den Bedarf an Lehrkräften in der Provinz.

Die große Anzahl an Bewerbern stellt das Unternehmen jedoch auch vor hohe Anforderungen. Daher gilt die Gewährleistung von Offenheit, Transparenz, Objektivität und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen als oberstes Prinzip des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Verbesserung der Qualität des Lehrpersonals für das neue Schuljahr.

Über die jährliche berufliche Tätigkeit hinaus ist die Rekrutierung von Lehrkräften für das akademische Jahr 2025-2026 auch für die Ergänzung der personellen Ressourcen der Bildungseinrichtungen in der Provinz von großer Bedeutung.

Um sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess sicher, seriös und vorschriftsgemäß abläuft, fordern die Verantwortlichen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung alle Mitglieder des Einstellungsrates, des Aufsichtsrats, des Prüfungsausschusses und der zugehörigen Abteilungen auf, die Vorschriften strikt einzuhalten und Fehler in jeder Phase des Organisationsprozesses unbedingt zu vermeiden.

Insbesondere müssen alle Phasen, von der Prüfungsvorbereitung über die Prüfungsorganisation, die Aufsicht und die Korrektur bis hin zur Bekanntgabe der Ergebnisse, offen, transparent und objektiv durchgeführt werden. Die Kontrollen und die Aufsicht werden verstärkt, um auftretende Probleme umgehend zu erkennen und zu beheben und so negative Vorfälle oder unlautere Praktiken zu verhindern.

Die Kandidaten legen die Aufnahmeprüfung ab.

Darüber hinaus wurden Sicherheits-, medizinische , technische und sonstige Einsatzkräfte mobilisiert und eng koordiniert, um die absolute Sicherheit des Personals, der Einrichtungen, die öffentliche Ordnung, den Brandschutz und die Vertraulichkeit von Informationen im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess zu gewährleisten.

Die Verantwortlichen des Bildungs- und Ausbildungsministeriums der Provinz Quang Tri betonten, dass die für die Aufsicht bei den Prüfungen zuständigen Beamten die Grundsätze der Objektivität, Unabhängigkeit und Unparteilichkeit wahren, ihre Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen und jegliche Verstöße gegen die Vorschriften konsequent ahnden müssen. Dies gilt als entscheidender Faktor, um sicherzustellen, dass die Einstellungsergebnisse die Fähigkeiten jedes einzelnen Kandidaten korrekt widerspiegeln.

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Die Auswahl von Kandidaten mit den entsprechenden beruflichen Qualifikationen, ethischen Qualitäten und Verantwortungsbewusstsein wird nicht nur den unmittelbaren Personalbedarf decken, sondern auch dazu beitragen, die Qualität der Bildung in der Provinz in Zukunft zu verbessern.

Die Ergebnisse dieser Rekrutierungskampagne stellen eine wichtige Ressourcenquelle für Bildungseinrichtungen dar und dienen dem Ziel einer grundlegenden und umfassenden Reform des Bildungs- und Ausbildungswesens in der Provinz.

Für das akademische Jahr 2025/26 hat das Bildungsministerium der Provinz Quang Tri 415 Stellen für Beamte ausgeschrieben. In den beiden vorangegangenen Auswahlrunden wurden 104 Kandidaten ausgewählt. In der dritten Runde am 20. Juni bewarben sich 2.619 qualifizierte Kandidaten auf die verbleibenden 311 Stellen – die bisher größte Auswahlrunde des akademischen Jahres.

Quelle: https://baovanhoa.vn/doi-song/minh-bach-trong-tuyen-dung-giao-duc-238770.html