Gegen 7 Uhr morgens, wenn die Nähmaschinen der Lan Lan Garment Co., Ltd. für den Betrieb vorbereitet werden, bringt Frau Dang Thi Thuy Linh ihre beiden kleinen Kinder in den firmeneigenen Kindergarten. Nachdem sie ihre Kinder einige Minuten den Erzieherinnen anvertraut hat, betritt sie voller Zuversicht die Produktionshalle, um ihre Schicht zu beginnen. Am späten Nachmittag hält sie dann glücklich die Hand ihrer beiden Kinder, wenn diese nach Schichtende das Unternehmen verlassen, um nach Hause zu gehen. Dieser Lebensrhythmus ist ihr über die Jahre vertraut geworden. Frau Linh erzählt: „Wir Fabrikarbeiter gehen oft früh zur Arbeit und kommen spät nach Hause. Es ist schwierig, unsere Kinder in externe Einrichtungen zu bringen, da die Abholzeiten in der Regel fest sind, während die Produktion manchmal Überstunden oder unerwartete Aufgaben mit sich bringt. Es bereitet mir auch viele Sorgen, wenn die Kinder früh mit dem Kindergarten fertig sind und ich sie nicht rechtzeitig abholen kann. Da die Kinder direkt im Unternehmen betreut werden, bleiben sie bei den Erzieherinnen, bis ich arbeite. Ich bin sehr beruhigt, weil meine Kinder immer in meiner Nähe sind und von den Erzieherinnen gut versorgt werden.“ Das ist es, was uns glücklich und sicher fühlen lässt und uns ermöglicht, uns auf unsere Arbeit zu konzentrieren.
Frau Dang Thi Thuy Linh ist nicht die Einzige; die meisten Angestellten mit kleinen Kindern bei Lan Lan Garment Co., Ltd. entscheiden sich dafür, ihre Kinder in die betriebseigene Kindertagesstätte zu schicken. Dort werden jährlich durchschnittlich etwa 40 Kinder betreut, gefördert und unterrichtet . Das Unternehmen bietet zwei Gruppen an: eine für Kinder von 1 bis 2 Jahren und eine für Kinder von 3 bis 4 Jahren. Sobald die Kinder alt genug für die erste Klasse sind, wechseln sie in örtliche öffentliche Schulen.
Beim Betreten der Kita auf dem Firmengelände fällt sofort die fröhliche Atmosphäre der Kinder auf. Die Lern- und Spielbereiche sind altersgerecht und liebevoll gestaltet. Neben den Lernaktivitäten im Vorschulalter singen, tanzen, spielen Gruppen, unternehmen Ausflüge und nehmen an Aktivitäten im Freien teil. Auch die gesunde Ernährung wird großgeschrieben: Ein täglich einsehbarer Speiseplan gewährleistet eine ausgewogene Nährstoffzufuhr für eine ganzheitliche Entwicklung. Gruppenleiterin Nguyen Thi Yen erklärt: „Die Erzieherinnen und Erzieher sind bereits um 6:30 Uhr da, um die Kinder zu begrüßen und sich so an den Arbeitszeiten der Mitarbeiter anzupassen. Die Kinder erhalten täglich vollwertige Mahlzeiten gemäß dem festgelegten Ernährungsplan. Selbst wenn die Eltern Überstunden machen, kümmern sich die Erzieherinnen und Erzieher weiterhin um die Kinder und geben ihnen Milch. Die Kita überprüft den Gesundheits- und Ernährungszustand der Kinder alle drei Monate.“ Insgesamt entwickeln sich die Kinder gut, sind gesund und haben sich gut in der Lernumgebung eingelebt.
Hinter den lebhaften Klassenzimmern, erfüllt vom Stimmengewirr der Kinder, verbirgt sich das kontinuierliche Engagement des Unternehmens in den letzten 15 Jahren. Für ein Bekleidungsunternehmen bedeutet der Betrieb einer Kindertagesstätte mehr als nur die Einrichtung einiger Räume; er erfordert auch Investitionen in Räumlichkeiten, Ausstattung, Lernmaterialien, Ernährung und ein Team qualifizierter Erzieher. Die Herausforderungen sind umso größer, als das Unternehmen keine Bildungseinrichtung ist und keine eigene Abteilung für diesen Bereich besitzt. Dennoch sind Vorstand und Betriebsrat entschlossen, an diesem Modell festzuhalten, um den Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Herr Bui Gia Hiep, Personalleiter und Vorsitzender der Betriebsrätin von Lan Lan Garment Co., Ltd., bekräftigte: „Der Betrieb einer betriebsinternen Kindertagesstätte ist mit vielen Schwierigkeiten verbunden, aber wir halten ihn für einen notwendigen Schritt, um den Mitarbeitern Sicherheit am Arbeitsplatz zu geben. Das Unternehmen erhebt außer den Mahlzeiten für die Kinder keine weiteren Gebühren.“ Jedes Jahr investiert das Unternehmen, gemäß den Richtlinien des Bildungssektors, in zusätzliche Bücher, Schulmaterialien und Ausrüstung, um den Kindern die bestmögliche Lernumgebung zu gewährleisten. Wenn Angestellte ihre Kinder mit zur Arbeit bringen, sparen sie Zeit und Geld, und vor allem sind sie stets motiviert und konzentriert bei der Arbeit, weil ihre Kinder direkt neben ihnen betreut und liebevoll betreut werden.
Aus praktischer Erfahrung weiß das Unternehmen, dass der Wert dieses Modells nicht in Zahlen ausgedrückt werden kann. Wenn Mitarbeiter sich nicht um die Kinderbetreuung kümmern müssen, können sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren und sind eher bereit, sich langfristig an das Unternehmen zu binden. Für das Unternehmen ist dies die Grundlage für eine stabile Belegschaft, geringe Fluktuation und ein positives Arbeitsumfeld. Die Kindertagesstätte der Lan Lan Garment Company ist für Hunderte von Mitarbeiterfamilien zu einer wichtigen Stütze geworden und unterstreicht, dass die Fürsorge für die Mitarbeiter sowohl eine Verantwortung als auch eine nachhaltige Investition in die Unternehmensentwicklung ist.
Quelle: https://baohungyen.vn/mo-hinh-nha-tre-cong-ty-tnhh-may-lan-lan-3196361.html
