Das gemeinsame Wohnhaus der Arbeiter.

Bei der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company (Supe Lam Thao) ist die Philosophie, dass „die Mitarbeiter das wertvollste Kapital des Unternehmens sind“, nicht nur ein Slogan, sondern wird durch eine Reihe praktischer Maßnahmen umgesetzt. Diese reichen von der Erhöhung des Einkommens und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen bis hin zur Förderung des seelischen Wohlbefindens der Mitarbeiter. Das Unternehmen bekräftigt kontinuierlich seine Position als eines der Vorbilder für umfassende soziale Wohlfahrt innerhalb der Vietnam Chemical Group (Vinachem).

Der moderne und gut ausgestattete Wäsche- und Trockenraum für die Schutzkleidung der Arbeiter bei der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company.

Die süßen Früchte der Produktion und des Geschäfts

Alle Bemühungen zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Mitarbeiter bei Supe Lam Thao basieren auf einer soliden Grundlage stabiler Produktion und Geschäftsentwicklung, die als Basis für die Steigerung des Mitarbeitereinkommens dient.

Die Geschäftsergebnisse des Unternehmens im vergangenen Jahr wiesen einen beeindruckenden Umsatz von fast 3,9 Billionen VND aus. Dank dieses Wachstums konnten alle Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze sichern und erzielten ein durchschnittliches Einkommen von 17,25 Millionen VND pro Person und Monat. Dies ist ein hohes Einkommensniveau, von dem viele in der Chemieindustrie träumen. Gehälter, Boni, Versicherungsbeiträge und Sozialleistungen werden vom Unternehmen vollständig, transparent und pünktlich ausgezahlt. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die jährliche Aktualisierung und Pflege seines Sozialsystems. Im Jahr 2025 organisierte das Unternehmen fünf Reisen für über 900 Mitarbeiter in die Halong-Bucht in Quang Ninh mit einem Budget von über 3,5 Milliarden VND. Bereits zum zweiten Mal in Folge veranstaltete das Unternehmen eine Studienreise nach Singapur und Malaysia für 63 herausragende Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen und Werken mit Gesamtkosten von fast 1,3 Milliarden VND. Um sich bei den Mitarbeitern zu bedanken, erhöhte das Unternehmen das Geburtstagsgeschenk von 500.000 VND auf 1.000.000 VND pro Person und Jahr und behielt die Verpflegungspauschale bei 830.000 VND pro Person bei. Die Speisekarte wird stetig verbessert. Ab 2025 wird das Dessertangebot um Vinamilk- Joghurt sowie Getränke wie Tee, Kaffee und Sojamilch erweitert. Seit Jahresbeginn bietet das Unternehmen außerdem eine zusätzliche Mahlzeit für 23.000 VND pro Portion an, die aus einer Auswahl an nahrhaften Gerichten besteht, sodass die Mitarbeiter nach ihren Vorlieben wählen können.

Herr Le Van Hoang, Vorsitzender der Betriebsgewerkschaft, erklärte: „Neben der Lohnverbesserung arbeitet die Unternehmensleitung eng mit der Gewerkschaft zusammen, um die Lebensbedingungen der Mitarbeiter umfassend zu verbessern. Das wichtigste Ergebnis dieser Bemühungen ist das ‚5-Häuser‘-Modell. Es umfasst: eine saubere und moderne Kantine mit abwechslungsreichem Speiseangebot, kostenlosen Getränken und Obst zum Nachtisch; modernisierte Sanitäranlagen mit sauberem Wasser; regelmäßig gereinigte Standardtoiletten; Umkleideräume mit praktischen Schließfächern; sowie einen modernen Schlafsaal und eine Wäscherei für Schutzkleidung, wodurch Arbeitskräfte freigesetzt werden. Gleichzeitig wird das Arbeitsumfeld in den Fabriken kontinuierlich nach den Kriterien ‚Grün – Sauber – Schön‘ umweltfreundlicher gestaltet.“

Kreativität durch Verständnis entfesseln...

Der Einsatz von Wissenschaft und Technologie, darunter die Installation von Staubabsaugungs- und Abgasreinigungsanlagen im Werk, hat die Belastung durch gefährliche Arbeiten deutlich reduziert und so die Gesundheit der Beschäftigten direkt geschützt. Supe Lam Thao hat erfolgreich eine Unternehmenskultur etabliert, in der die Meinungen und Beiträge der Mitarbeiter stets geschätzt werden. Die Förderung kreativer Ideen ist mit dem Motto „Jeder Mensch eine neue Idee – jeden Tag eine neue Innovation“ zu einem Markenzeichen des Unternehmens geworden. Allein im letzten Jahr wurden 139 Projekte und Initiativen von 428 Autoren vom Innovationsrat des Unternehmens ausgezeichnet und generierten einen Nutzen in Milliardenhöhe. Diese Beiträge werden von der Unternehmensleitung umgehend mit wohlverdienten Sofortprämien gewürdigt, was die Mitarbeiter zu weiterem Engagement motiviert. Es wird eine umfassende Betreuung geboten, von der Gesundheitsversorgung bis zur Unterstützung der Familie.

Sozialleistungen und Gesundheitsversorgung für die Mitarbeiter werden konsequent und umfassend umgesetzt. Jedes Jahr organisiert das Unternehmen im „Monat der Arbeit“ kostenlose Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen für Tausende von Mitarbeitern. Parallel dazu bieten Mitarbeiter an Informationsständen attraktive Rabatte an, und Mitarbeiter in Notlagen erhalten Einkaufsgutscheine für den täglichen Bedarf. Neben den Mitarbeitern selbst werden auch deren Familienangehörige berücksichtigt. Regelmäßig finden Aktionen wie Geburtstagsgeschenke, Kinderbetreuung am Kindertag (1. Juni) und am Mondfest sowie Auszeichnungen für herausragende Schülerkinder von Mitarbeitern statt. Für besonders engagierte und vorbildliche Mitarbeiter organisiert das Unternehmen Studienreisen und Erfahrungsaustausche im In- und Ausland, um ihnen neue Energie zu schenken.

Die umfassende materielle und immaterielle Fürsorge der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company hat eine starke Bindung zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen geschaffen. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg, eine enorme Quelle innerer Stärke, die der Düngemittelmarke Lam Thao hilft, alle Marktschwankungen souverän zu meistern und auch in Zukunft weiter zu wachsen.

Huong Giang

Quelle: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm