Frau durchbricht die „gläserne Decke“ der Technologie in Südkorea.

Im oft von Vorurteilen geprägten asiatischen Arbeitsumfeld markiert der Aufstieg von Choi Soo-yeon, CEO von Naver, Südkoreas größtem Technologieunternehmen, einen inspirierenden neuen Meilenstein in Sachen Geschlechtergleichstellung.

Die koreanische Unternehmenskultur ist bekannt für ihren Fokus auf Seniorität und die unausgesprochenen Vorurteile gegenüber Frauen in der Technologiebranche. Umso eindrucksvoller ist es, dass eine Frau der 1980er-Generation die höchste Führungsposition bei Naver übernahm. Sie bewies eindrucksvoll, dass intellektuelle Fähigkeiten und strategisches Denken keine Geschlechtergrenzen kennen und dass Frauen führende Technologiekonzerne mit einem flexiblen, empathischen und anpassungsfähigen Führungsstil leiten können.

Eine starke Marktposition durch Verständnis und konkrete Ergebnisse etablieren.

Im Jahr 2022 schockte Naver die asiatischen Medien, als das Unternehmen Choi Soo-yeon im jungen Alter von 39 Jahren offiziell zur CEO ernannte. In einer Wirtschaft , in der die CEO-Positionen großer Konzerne überwiegend von Männern in ihren 50ern oder 60ern besetzt sind, stieß diese Entscheidung des Naver-Aufsichtsrats auf erhebliche Skepsis seitens des Marktes.

Die Frage „Warum war eine so junge Frau in der Lage, diese Position zu übernehmen?“ konnte jedoch dank ihrer herausragenden Erfolgsbilanz schnell zufriedenstellend beantwortet werden.

Frau Choi Soo-yeon verfügt über eine außergewöhnlich seltene interdisziplinäre Denkweise. Nach ihrem Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften an der renommierten Seoul National University erwarb sie einen Master-Abschluss in Rechtswissenschaften an der Harvard University. Bevor sie CEO wurde, war sie viele Jahre für Naver tätig, leitete die globale Supportabteilung und begleitete M&A-Transaktionen sowie internationale Marktexpansionsstrategien. Diese perfekte Kombination aus fundiertem technischem Fachwissen, scharfsinnigem juristischen Denken und umfassender Erfahrung auf globalen Märkten macht sie zur idealen Besetzung, um Naver aus der Rolle eines rein nationalen Portals herauszuführen und international zu etablieren.

Naver-CEO Choi Soo-yeon (rechts) und Gründer Lee Hae-jin (links) während eines Strategietreffens mit Nvidia-CEO Jensen Huang. Dabei wird der entschlossene Schritt des südkoreanischen Technologiekonzerns zum Aufbau eines globalen Ökosystems für KI-Infrastruktur bekräftigt. Foto: CEONEWS

Unter der Führung von CEO Choi Soo-yeon ist der konsolidierte Umsatz von Naver bemerkenswert gestiegen und hat 2024 erstmals die Marke von 10 Billionen Won (ca. 185 Billionen VND) überschritten. Um diesen historischen Meilenstein für die koreanische Internetbranche zu erreichen, verfolgte Frau Choi konsequent die Strategie, künstliche Intelligenz (KI) in die Kerndienstleistungen zu integrieren. Als der Markt Bedenken hinsichtlich der Übernahme der nordamerikanischen E-Commerce-Plattform Poshmark äußerte, teilte sie offen ihre überzeugende Vision mit: „Die Zukunft des E-Commerce liegt im Zusammenspiel von Peer-to-Peer-Transaktionen (C2C) und künstlicher Intelligenz (KI).“

Diese strategische Vision trug Früchte, als Poshmark Anfang 2024 schnell profitabel wurde und sich als Sprungbrett für die globale Expansion der Naver-Technologie erwies. Dieses Ergebnis stärkte nicht nur die Position des Unternehmens, sondern bestätigte auch die Fähigkeiten einer Frau, die Technologie meisterhaft beherrschte und wusste, wie man Pläne auf dem Papier in konkreten Nutzen für die Gemeinschaft umsetzt.

Ein warmes Herz verändert die Arbeitsplatzkultur für Frauen.

Die unternehmerische Kompetenz einer in Harvard ausgebildeten Juristin beeinträchtigt nicht ihr Einfühlungsvermögen im Personalmanagement. Für Choi Soo-yeon ist Geschlechtergleichstellung keine leere Floskel oder ein zu erreichendes Verwaltungsziel, sondern vielmehr die konkreteste Form der Fürsorge für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Sie setzte sich für die Vereinfachung des veralteten hierarchischen Systems ein und schuf Chancen für junge Berufstätige, insbesondere für Programmiererinnen und Ingenieurinnen, sich Gehör zu verschaffen und aufgrund ihrer Leistung statt ihrer Betriebszugehörigkeit aufzusteigen. Frau Choi verstand die hohe Belastung, der Frauen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgesetzt sind, und entwickelte daher ein flexibles und vernetztes Arbeitsmodell, verbesserte Mutterschaftsleistungen und bot Kinderbetreuung direkt am Arbeitsplatz an.

Mit ihrem flexiblen und empathischen Führungsstil ist Choi Soo-yeon zu einem Vorbild für die moderne Generation von Frauen geworden, die selbstbewusst an die Spitze großer Wirtschaftskonzerne aufgestiegen sind. (Foto: CEONEWS)

Als Choi Soo-yeon auf Arbeitsforen über Personalfragen diskutierte, äußerte sie einmal eine zutiefst humane Philosophie über echte Geschlechtergleichstellung: „Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz bedeutet nicht einfach nur, den Anteil von Frauen in den Personalberichten zu erhöhen, sondern ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem Frauen nicht zwischen Muttersein und Chefinsein wählen müssen.“

Diese Denkweise hat Naver geholfen, herausragende weibliche Talente zu halten, sodass diese sich ihrer Arbeit widmen können, ohne ihre Rolle als Mütter oder ihre Karrierechancen zu vernachlässigen.

Ein einzigartiger Weg zum Schutz der technologischen Souveränität und der kulturellen Identität.

Im harten Wettbewerb der globalen Technologiekonzerne im Bereich der künstlichen Intelligenz wählte Choi Soo-yeon für Naver einen ganz eigenen Weg. Anstatt ausländische Technologien zu kopieren oder sich darauf zu verlassen, konzentrierte sie sich voll und ganz auf ein Modell der „KI-Souveränität“ mit HyperCLOVA X im Zentrum – einem KI-System, das speziell für die koreanische Sprache und den koreanischen Kulturkontext optimiert wurde.

Sie vertrat stets die Ansicht, dass jede Nation ein KI-Modell benötigt, das ihre Sprache, Denkweise und kulturellen Werte präzise widerspiegelt. Diese zukunftsorientierte Vision hat Naver geholfen, seinen Einfluss auf neue internationale Märkte auszuweiten, insbesondere durch Verträge im Wert von 100 Millionen US-Dollar (ca. 2,5 Billionen VND) für den Ausbau der digitalen Infrastruktur und die Entwicklung arabischsprachiger KI im Nahen Osten. Die Frau an der Spitze von Naver hat bewiesen, dass die Bewahrung der kulturellen Identität und der Schutz der Datensouveränität eine erfolgreiche globale Geschäftsstrategie sein können.

Mit geplanten Investitionen von über 1 Billion Won (ca. 18,5 Billionen VND) in GPU- und KI-Infrastruktur bis 2026 wandelt Choi Soo-yeon Naver schrittweise in ein umfassendes Technologieunternehmen um. Ihr moderner, flexibler Führungsstil gepaart mit ausgeprägtem juristischem Fachwissen ermöglicht es ihr, diesen Großkonzern mit größerer Agilität und Effizienz zu leiten.

Quelle: ceomagazine

Quelle: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm