Viele bahnbrechende Maßnahmen aus dem Lehrergesetz

Durchbruch in der Gehaltspolitik

Das neue Lehrergesetz wurde am Morgen des 16. Juni von der Nationalversammlung verabschiedet. Es tritt am 1. Januar 2026 in Kraft und enthält zahlreiche Vorzugsregelungen zu Gehältern, Zulagen und Wohnraum. Außerdem erhält der Bildungssektor das Recht, proaktiv Personal anzuwerben.

Delegierte Nguyen Thi Viet Nga räumte ein, dass Gehalt und Bonuszahlungen für die Arbeitnehmer stets die größte Sorge seien. Im Bildungssektor liege eine der Ursachen für den Lehrermangel in den niedrigen Gehältern im Verhältnis zum Arbeitsumfang und -druck.

„Diese Situation hat zwei Ausprägungen: Erstens ist es schwierig, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Zweitens kommt es zu einer Abwanderung von Fachkräften“, analysierte Delegierte Nguyen Thi Viet Nga und stellte fest, dass viele Lehrer zwar in anderen Berufen höhere Einkommen und weniger Druck erzielen, deshalb aber den Arbeitsplatz wechseln. Dies verschärft den Lehrermangel zunehmend.

Obwohl viele Gemeinden über Rekrutierungsziele und einen großen Pool an Absolventen der Lehramtsausbildung verfügen, können sie aufgrund zu geringer Bewerbungen immer noch keine Leute einstellen, insbesondere nicht im Vorschulbereich.

Daher ist die Anhebung der Lehrergehälter auf die höchste Stufe der Verwaltungs- und Laufbahnbesoldungsgruppe eine sehr wichtige Maßnahme, um den Lehrermangel zu überwinden und gleichzeitig die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung zu verbessern.

Die Delegation der Stadt Hai Phong ist davon überzeugt, dass die Qualität der Ausbildung vom Lehrpersonal abhängt, und betont, dass es bei niedrigen Gehältern schwierig für uns sein wird, talentierte Menschen für die Branche zu gewinnen, insbesondere für die pädagogischen Schulen.

Wenn die Gehälter der Lehrer niedrig sind, werden sich gute Schüler nicht für die pädagogische Branche interessieren. Wenn wir keine guten Leute anziehen können, können wir keine hochqualifizierten Fachkräfte für die Bildungsbranche haben.

Im Gegenteil: Wenn die Gehälter der Lehrer am höchsten sind, wird dies ein Durchbruch sein, wenn es darum geht, hervorragende Studenten für die Pädagogischen Hochschulen zu gewinnen. Ähnlich wie im medizinischen Bereich werden die Maßstäbe aufgrund des großen gesellschaftlichen Interesses immer hoch angesetzt, wodurch die besten Leute herausgefiltert werden.

„Guter Input führt zu gutem Output, dann wird es ein gutes Lehrerteam geben“, sagte Delegierte Nguyen Thi Viet Nga und glaubte, dass die Klassengröße nicht „aufblähen“ werde, wenn das Problem des Lehrermangels gelöst sei. Ein Lehrer, der eine Klasse mit 45 Schülern unterrichtet, wird sicherlich eine bessere Qualität liefern als eine Klasse mit 60 Schülern.

Daher werden durch die Verbesserung der Lehrergehälter zwei Ziele erreicht: die Bindung kompetenter Fachkräfte an den Bildungssektor und die Gewinnung neuer Talente. Wenn wir gute Studierende anziehen und talentierte Fachkräfte im Bildungssektor halten, wird sich die Qualität unserer Aus- und Weiterbildung mit Sicherheit verbessern.

„Ich möchte den Schwerpunkt auf fähige Menschen legen, denn für diese Menschen gibt es viele Beschäftigungsmöglichkeiten. Wenn sie sehen, dass die Gehälter der Lehrer niedrig sind, können sie in eine andere Branche mit attraktiveren Anreizen wechseln“, erläuterte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga die aktuelle Situation.

Vermittlung und Anwendung digitaler Kenntnisse und Fähigkeiten für Studierende. Illustrationsfoto/Internet.

Stärkung des Status der Lehrkräfte

In letzter Zeit gab es einige sehr nachdenklich stimmende Bilder: Lehrergehälter reichen nicht zum Leben und müssen viele zusätzliche Jobs übernehmen, darunter Online-Verkauf, Versand oder andere manuelle Tätigkeiten, die nichts mit ihrem Fachwissen zu tun haben. Dies hat die Stellung der Lehrer in den Augen von Eltern und Schülern unsichtbar beeinträchtigt.

Mit dem reformierten Gehaltssystem wird das Leben der Lehrer gesichert, sie können sich voll und ganz ihrer Aufgabe widmen, Menschen zu fördern. Dadurch wird auch die Stellung der Lehrer in der Gesellschaft gestärkt.

Das Lehrergesetz enthält zahlreiche Regelungen zum Status und den Verhaltensgrundsätzen von Lehrern. Dies sind wichtige Voraussetzungen für den Schutz und die Stärkung ihrer Rolle. Delegierte Nguyen Thi Viet Nga betonte jedoch, dass der Selbstschutz der Lehrer zum Schutz ihres Rufs und ihrer Ehre stets das Wichtigste sei.

In der Realität gibt es zwar noch Einzelfälle, aber sie sind keine Seltenheit: Lehrer können ihre eigene Ehre und Würde nicht schützen, was ihrem Ansehen in der Gesellschaft schadet.

So berichteten die Delegierten beispielsweise von Fällen, in denen Lehrer Schüler beschimpften, unangemessene Worte und Gesten verwendeten oder von sehr bedauerlichen Fällen im Zusammenhang mit der Ethik, wie etwa von Lehrern, die Schüler belästigten, oder von Schulleitern, die Kindern das Essen kürzten …

Daher legt das Lehrergesetz neben den Rechten auch die Pflichten der Lehrer fest. Demnach müssen Lehrer ständig Ethik, Würde und Lebensführung pflegen und sich selbst weiterbilden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.

„Dies sind zwei Seiten eines Problems: Auf der einen Seite geht es darum, wie die Gesellschaft Lehrer behandelt, auf der anderen Seite müssen die Lehrer selbst für ihre eigene Ehre und ihren beruflichen Ruf verantwortlich sein“, sagte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga.

Laut Delegierter Nguyen Thi Viet Nga haben Gehaltserhöhungen nicht nur einen materiellen Wert, sondern tragen auch dazu bei, die Stellung und das Ansehen von Lehrern in der Gesellschaft zu verbessern. Obwohl Gehaltserhöhungen eine materielle Angelegenheit sind, haben sie einen hohen spirituellen Wert. Dies zeigt die Anerkennung der Stellung und Rolle von Lehrern in der Gesellschaft.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-tu-luat-nha-giao-post737935.html