Neue Punkte aus dem Arbeitsgesetz von 2025

Das Arbeitsgesetz von 2025 wurde mit wichtigen politischen Schwerpunkten verabschiedet: Unterstützung der Schaffung von Arbeitsplätzen; Arbeitsregistrierung; Arbeitsmarktinformationssystem; berufliche Qualifizierung; Arbeitsvermittlung; Arbeitslosenversicherung… Diese neuen Regelungen bieten Arbeitnehmern eine Grundlage, um ihre legitimen Rechte zu schützen und Möglichkeiten zu erhalten, Kapital zu beschaffen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Leben zu stabilisieren.

Reform der Kreditpolitik zur Unterstützung der Schaffung von Arbeitsplätzen.

Artikel 8 über beschäftigungsbezogene Kredite und Artikel 9 über beschäftigungsbezogene Darlehensrichtlinien legen fest, dass die Kreditvergabe nicht auf den Zentralhaushalt beschränkt ist, sondern auch auf lokale Haushalte und andere rechtlich mobilisierte Quellen ausgeweitet wird, die über die Sozialpolitische Bank verwaltet werden. Die Richtlinie sieht zudem eine bevorzugte Behandlung von besonders schutzbedürftigen Gruppen vor. Die Zinssätze für Kredite an Menschen mit Behinderungen, Angehörige ethnischer Minderheiten und Arbeitnehmer in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen sind niedriger als die üblichen Kreditzinsen. Dies trägt dazu bei, den finanziellen Druck auf Arbeitnehmer zu verringern, die ein eigenes Unternehmen gründen oder die kleingewerbliche Familienproduktion ausbauen möchten.

Arbeitssuchende informieren sich auf einer Jobmesse über Stellenangebote. Foto: HONG VAN

Junge Männer, die ihren Militärdienst abgeleistet haben, können Kredite zur Unterstützung der Schaffung von Arbeitsplätzen beantragen.

Das Arbeitsgesetz von 2025 präzisiert die Regelungen zur Beschäftigungsförderung junger Menschen, insbesondere jener, die ihren Wehrdienst, Polizeidienst oder Freiwilligendienst abgeleistet haben oder als junge Intellektuelle im Freiwilligendienst tätig waren. Gemäß Artikel 12 des Arbeitsgesetzes haben junge Arbeitnehmer, die einer der folgenden Gruppen angehören, Anspruch auf Beschäftigungsförderung:

Berufliche Weiterbildung wird gemäß den staatlichen Vorschriften in folgenden Fällen unterstützt: Abschluss des Militärdienstes oder des Dienstes bei der Volkspolizei; Abschluss von Aufgaben in sozioökonomischen Entwicklungsprogrammen und -projekten; und junge Intellektuelle, die sich nach Abschluss ihrer Pflichten in Wirtschaftsverteidigungszonen freiwillig engagieren.

Anspruch auf Darlehen zur Unterstützung der Schaffung, des Erhalts und der Erweiterung von Arbeitsplätzen oder auf Darlehen zur Arbeit im Ausland unter Vertrag, wie im Arbeitsgesetz vorgesehen.

Sie werden bei der Gründung und dem Start von Unternehmen im Einklang mit dem Gesetz unterstützt.

Strengere Vorschriften für Stellenausschreibungen.

Das Arbeitsgesetz von 2025 betont die Pflichten von Arbeitnehmern, die Arbeitslosengeld beziehen: Monatlich müssen die Arbeitnehmer der öffentlichen Arbeitsvermittlungsstelle, bei der sie Arbeitslosengeld beziehen, ihre Aktivitäten zur Arbeitssuche melden.

Gemäß Artikel 41 gilt: Meldet ein Arbeitnehmer seine Arbeitssuche nicht monatlich, werden seine Arbeitslosenleistungen vorübergehend ausgesetzt. Nimmt der Arbeitnehmer nach der Aussetzung die Meldepflicht wieder auf, erhält er die restlichen Leistungen. Meldet sich der Arbeitnehmer jedoch drei Monate in Folge nicht, werden die Arbeitslosenleistungen eingestellt. Die Aussetzung der Arbeitslosenleistungen wird nicht auf das nächste Jahr übertragen.

Die Richtlinien der Arbeitslosenversicherung werden flexibel angepasst.

Das Gesetz erweitert den Geltungsbereich der Arbeitslosenversicherung und ermöglicht es vielen bisher nicht betroffenen Arbeitnehmergruppen, daran teilzunehmen, darunter auch Teilzeitbeschäftigte, deren Lohn die Anforderungen an die Sozialversicherungsbeiträge erfüllt.

Auch Arbeitnehmer in leitenden Positionen in Unternehmen und Genossenschaften, wie Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer und Direktoren, die ein Gehalt beziehen, sind in der Arbeitslosenversicherung versichert. Arbeitgeber aller Wirtschaftszweige, von staatlichen Stellen, Einrichtungen des öffentlichen Dienstes und gesellschaftspolitischen Organisationen bis hin zu Unternehmen und Einzelpersonen mit Angestellten, sind zur Teilnahme verpflichtet.

Hinsichtlich der Beitragssätze sieht das Gesetz Flexibilität vor, die sich an den sozioökonomischen Gegebenheiten orientiert. Im Falle einer Wirtschaftskrise, einer Rezession oder von Naturkatastrophen und Epidemien kann die Regierung die Beitragssätze senken und gleichzeitig direkte Unterstützungsmaßnahmen aus der Arbeitslosenversicherung bereitstellen. Dies ist ein wichtiger Mechanismus, um Risiken zu teilen, die finanzielle Belastung zu reduzieren und Arbeitnehmern und Unternehmen bei der Bewältigung von Schwierigkeiten zu helfen. Die Arbeitslosenversicherung wird zentral, offen und transparent verwaltet, um Sicherheit und nachhaltiges Wachstum zu gewährleisten.

Zu den im Arbeitsgesetz festgelegten Leistungen der Arbeitslosenversicherung gehören: Berufsberatung und Arbeitsvermittlung; Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Teilnahme an Weiterbildungen und der Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten; Arbeitslosengeld; und Unterstützung der Arbeitgeber bei der Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter sowie der Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten, um die Beschäftigung zu erhalten.

Das Arbeitsgesetz ergänzt und präzisiert außerdem die Unterstützung von Arbeitgebern bei der Aufrechterhaltung der Beschäftigung von Arbeitnehmern in schwierigen Situationen wie Naturkatastrophen, Bränden, Krieg oder gefährlichen Epidemien oder im Einklang mit Entscheidungen zuständiger staatlicher Stellen hinsichtlich der Verlagerung oder Verkleinerung von Produktions- und Geschäftsstandorten.

Arbeitnehmer in gefährlichen Berufen benötigen einen nationalen Berufsqualifikationsnachweis.

Absatz 1, Artikel 26 des Arbeitsgesetzes von 2025 legt eindeutig fest: Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern oder der Allgemeinheit unmittelbar beeinträchtigen, müssen über ein nationales Berufsqualifikationszertifikat verfügen. Die Regierung wird eine Liste der Berufe und Tätigkeiten veröffentlichen, für die ein solches Zertifikat erforderlich ist.

Die verpflichtende Anerkennung beruflicher Qualifikationen für Tätigkeiten mit Gefahren oder Risiken wird daher von der Regierung in einer Liste detailliert geregelt. Das Arbeitsgesetz von 2013 sieht zwar nationale Berufsqualifikationszertifikate vor, schreibt aber keine Zertifikate für bestimmte Berufsgruppen vor. Die Bewertung und Ausstellung von Zertifikaten wird empfohlen, ist aber – anders als in den neuen Bestimmungen – nicht verpflichtend.

Das aktuelle Arbeitsrecht ist ein modernes Rechtsdokument, das die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stellt. Jede einzelne Regelung, von der Studienkreditförderung bis zur Arbeitslosenversicherung, belegt das Bestreben des Staates, ein nachhaltiges Arbeitsumfeld für Arbeitnehmer zu schaffen. Wer diese Regelungen versteht, kann sich am besten schützen und zukünftige Chancen proaktiv nutzen.

SCHWALBENNEST

Quelle: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html