Fähigkeiten, die Studierende im Zeitalter der KI benötigen

GD&TĐ - Im aktuellen Kontext wird die Fähigkeit, sich anzupassen, selbstständig zu lernen und Technologien zu beherrschen, zum wichtigsten Wettbewerbsvorteil für junge Menschen.

Was erwarten Unternehmen von ihren Mitarbeitern im Zeitalter der KI?

Auf dem FPTU Career Summit 2026, einer Konferenz zur Zukunft der Arbeit, die am 6. Juni vonder FPT- Universität veranstaltet wurde, erklärte Herr Phan Truong Lam, stellvertretender Direktor der FPT-Universität in Hanoi, dass angesichts des rasanten technologischen Wandels das vor einigen Jahren erworbene Wissen möglicherweise nicht mehr ausreicht, um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Fähigkeiten, die einst als besonders wichtig galten, könnten an Bedeutung verlieren.

Um beruflichen Herausforderungen zu begegnen und sich eine erfolgreiche Zukunft aufzubauen, müssen sich Schülerinnen und Schüler proaktiv neue Fähigkeiten, neue Methoden und vor allem eine völlig neue Denkweise aneignen. Die Vorbereitung junger Menschen auf den Berufseinstieg ist nicht länger alleinige Aufgabe der Schulen; sie erfordert eine enge Zusammenarbeit mit der Wirtschaft.

Auf der Konferenz stellten Experten fest, dass Vietnam mit seinen günstigen Rahmenbedingungen – günstigem Zeitpunkt, geografischen Vorteilen und einem gut aufgestellten Arbeitskräftepotenzial – alle Voraussetzungen für einen attraktiven Investitionsstandort mitbringt. Die vietnamesischen Arbeitskräfte wurden vielfach für ihre Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, ihren Fleiß und insbesondere für ihre Leidenschaft für Bildung und ihren starken Lernwillen gelobt.

Neben der Analyse des Potenzials und der Wettbewerbsvorteile Vietnams wiesen Experten auch auf die Herausforderungen hin, vor denen der vietnamesische Arbeitsmarkt steht: Zwar mangelt es nicht an Software oder KI-Tools, aber es herrscht ein akuter Mangel an Menschen, die diese in der Praxis anwenden und beherrschen können.

Herr Phan Truong Lam, stellvertretender Direktor und zuständig für die Ausbildung an der FPT-Universität, hielt die Eröffnungsrede auf der Konferenz.

Herr Vu Nhat Anh, Mitbegründer, Vizepräsident und Chief Product & Technology Officer von TopCV Vietnam, brachte das Problem auf den Punkt: 85 % der Führungskräfte halten die Anpassungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter für den entscheidendsten Faktor. Doch all das, was Studierende heute lernen und welche Erfahrungen sie heute sammeln, kann in wenigen Jahren bereits nutzlos sein. Genau deshalb verlieren traditionelle Methoden wie hohe Notendurchschnitte und das Sammeln von Zertifikaten zunehmend an Bedeutung.

Er betonte außerdem, dass die Fähigkeit, schnell zu lernen und sich anzupassen, stets der nachhaltigste Wettbewerbsvorteil sein wird. Wir sind die Generation, die in diesem Zeitalter des Fortschritts den Weg weisen wird.

Frau To Thi Loan, Recruitment Director bei Vinsmart Future, teilte diese Ansicht und schilderte ihre Erfahrungen aus der Praxis von Personalverantwortlichen verschiedener Generationen großer Technologieunternehmen in Vietnam. Sie betonte, dass die größte Diskrepanz zwischen den Erwartungen von Studierenden und Unternehmen nicht in den technischen Fähigkeiten, sondern im systemischen Denken und der Fähigkeit liegt, Daten verständlich und praxisnah zu vermitteln.

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Herr Vu Nhat Anh hielt einen Vortrag zum Thema „Eine umfassende Perspektive auf die sich wandelnden Arbeitsmärkte“.

Worauf müssen sich junge Menschen vorbereiten, um nicht den Anschluss zu verlieren?

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Jeder Einzelne muss auch seine Herangehensweise an die Arbeit ändern und wichtige Fähigkeiten entwickeln, indem er von einer "Jobsuche" oder "Jobbereitschaft" zu einer "Anpassung an den Job als Systementwickler" übergeht; anstatt nur Aufgaben auszuführen oder zu programmieren, sollten sie zu Lösungsarchitekten und Problemlösern werden.

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Doch selbst mit dem Fortschritt der KI glaubt er, dass es schwierig sein wird, einzigartige menschliche Eigenschaften wie Kreativität und Innovation, kritisches Denken und Urteilsvermögen, empathische Kommunikation und Erzählkunst – die er für die wichtigsten hält – und letztendlich die Fähigkeit, ethische Entscheidungen zu treffen, zu ersetzen.

Frau Tran Thi Bich Ngoc – Leiterin Produktbetrieb bei AIViec bestätigte ebenfalls: „Die drei Fähigkeiten, die in den aktuellen Einstellungsanforderungen fast zu 100 % vorkommen und auf die sich junge Menschen vorbereiten müssen, sind Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Selbstlernfähigkeit.“

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Anstatt also nur manuelle Ausführende zu sein, wandeln sich die Menschen zu „Koordinatoren“. Am erfolgreichsten sind diejenigen, die mehrere KI-Agenten gleichzeitig steuern können, um komplexe Aufgaben zu lösen.

Der Erfolg im Zeitalter der KI liegt nicht darin, Experte auf einem eng begrenzten Gebiet zu werden, sondern vielmehr darin, über ein breites Allgemeinwissen in Verbindung mit fundierter Branchenexpertise und einer proaktiven Denkweise zu verfügen.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/nhung-ky-nang-sinh-vien-can-co-thoi-ai-post780799.html