Das Innenministerium wird sich in der kommenden Zeit auf die Anpassung der regionalen Mindestlöhne konzentrieren, insbesondere auf die Zonierung der Mindestlöhne, um den Veränderungen in den geografischen Gebieten infolge der Neuorganisation der Verwaltungseinheiten Rechnung zu tragen.
Der Mindestlohn ist im Durchschnitt um fast 6 % pro Jahr gestiegen.
Laut Arbeitsplan für März wird sich das Innenministerium auf die Ausarbeitung von Inhalten zur Anpassung des Mindestlohns konzentrieren, insbesondere im Hinblick auf die Zonierung der Mindestlöhne, um den Veränderungen in den geografischen Gebieten bei der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten Rechnung zu tragen.
Der Nationale Lohnrat tritt jedes Jahr zusammen, um die Regierung bei der Anpassung des Mindestlohns zu beraten und so einen Mindestlebensstandard für die Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Zuletzt empfahl der Nationale Lohnrat der Regierung die Verabschiedung des Dekrets Nr. 74/2024. Demnach stieg der regionale Mindestlohn ab dem 1. Juli um durchschnittlich 6 % gegenüber dem Niveau von 2023. Gemäß diesem Dekret gelten ab dem 1. Juli 2024 folgende regionale Mindestlöhne: Region 1: 4,96 Millionen VND/Monat; Region 2: 4,41 Millionen VND/Monat; Region 3: 3,86 Millionen VND/Monat; und Region 4: 3,45 Millionen VND/Monat.
Der regionale Mindestlohn wirkt sich unmittelbar auf das Einkommen von Arbeitnehmern mit Arbeitsvertrag aus. Seit 2009 wurde dieser Lohn 16 Mal angepasst.
Laut Statistiken der Arbeitsagentur wurde der Mindestlohn in den fast zehn Jahren von 2016 bis 2024 regelmäßig angepasst, und zwar im Durchschnitt um 5,96 % pro Jahr. Der Durchschnittslohn von Arbeitnehmern stieg im Schnitt um 6,57 % pro Jahr.
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Um Daten für die Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2025 zu erhalten, erließ das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (heute Innenministerium) einen Beschluss zur Durchführung einer Erhebung über Arbeit und Löhne in Unternehmen im Jahr 2024.
Die Umfrage wurde in 3.400 Unternehmen mit 6.800 Beschäftigten in 18 Provinzen und Städten aus acht Wirtschaftsregionen des Landes mit einer hohen Unternehmensdichte und einem entwickelten Arbeitsmarkt durchgeführt. Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt wiesen die höchste Anzahl befragter Unternehmen auf.
Die gesammelten Daten werden auch für Managementzwecke verwendet, indem durchschnittliche Lohnniveaus auf dem Arbeitsmarkt veröffentlicht werden, die Unternehmen und Arbeitnehmern als Grundlage für Lohnverhandlungen dienen.
Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik und Arbeitsbeziehungen (Vietnamischer Gewerkschaftsbund), sagte, dass Lohnerhöhungen nicht nur das Leben der Arbeitnehmer verbessern, sondern auch die Motivation zur Arbeitsproduktivität steigern und somit zur wirtschaftlichen Entwicklung beitragen.
Die örtlichen Gewerkschaften müssen die Arbeitnehmer bei der Aushandlung höherer Löhne als des Mindestlohns durch Tarifverträge unterstützen.
Um eine Grundlage für die Festlegung des diesjährigen Mindestlohns zu schaffen, führte die Gewerkschaft eine Vorstudie zu den Lebensbedingungen, der Beschäftigung, den Löhnen und dem Einkommen der Arbeitnehmer durch.
Um jedoch Anpassungen des regionalen Mindestlohns vorzuschlagen, sind zukünftig weitere detaillierte Studien erforderlich. Angesichts des tatsächlichen Bedarfs und des aktuellen Lebensstandards erwarten Arbeitnehmer, dass der regionale Mindestlohn im Jahr 2025 angehoben wird, um einen angemessenen Lebensstandard zu gewährleisten.
Quelle: https://vietnamnet.vn/sap-tang-luong-toi-thieu-2025-2380441.html
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