Amerikanische Studenten am Tag ihrer Abschlussfeier. Foto: Athleticademix.com
Zu viele Hindernisse
Wie Millionen ihrer Altersgenossen in ganz Amerika betritt Julie Patel – die gerade ihren Master in Public Health abgeschlossen hat – einen unsicheren Arbeitsmarkt, da die wirtschaftliche Unsicherheit aufgrund einer Vielzahl von Faktoren zunimmt, darunter Krieg, Zölle, Fortschritte in der künstlichen Intelligenz (KI) und insbesondere Kürzungen im Staatshaushalt, die die Einstellungsprozesse verlangsamen und den Wettbewerb unter den Hochschulabsolventen, die eine sichere Anstellung suchen, verschärfen.
Laut Al Jazeera haben die Budgetkürzungen der US-Regierung potenzielle Arbeitgeber im Bereich der öffentlichen Gesundheit beeinträchtigt – dem Feld, in dem Patel eine Anstellung sucht. Im vergangenen Jahr strich das US-Ministerium für Regierungseffizienz unter der Leitung von Elon Musk, dem reichsten Mann der Welt, zahlreiche Regierungsprogramme und Budgets zur Reduzierung von Verschwendung, darunter rund vier Milliarden US-Dollar an Forschungsgeldern der National Institutes of Health. Diese Maßnahme führte dazu, dass Universitäten in den gesamten USA einen Einstellungsstopp verhängten, darunter die Duke University, die Harvard University und die University of Maryland. Auch die Princeton University baute Stellen ab, was sich auf Forschungsaktivitäten und Patels angestrebte Arbeit auswirkte.
Die Budgetkürzungen der Bundesregierung gehen weiter. Eine aktuelle Umfrage des US-Arbeitsministeriums ergab, dass die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst im April um weitere 9.000 gesunken ist. Dies erschwert den Berufseinstieg im öffentlichen Dienst und verschärft den Wettbewerb um Stellen in Forschungseinrichtungen.
Die rasante Entwicklung der KI setzt auch Hochschulabsolventen unter Druck. Laut einer Analyse des Stanford Digital Economy Lab führt KI zu einem Rückgang der Arbeitsplätze für Berufseinsteiger, darunter Softwareentwickler, um etwa 16 %. Diese Situation dürfte sich im Laufe der Zeit noch verschärfen, da eine Anfang des Monats von Goldman Sachs veröffentlichte Studie ergab, dass Fortschritte im Bereich der KI durchschnittlich zu 16.000 Stellenstreichungen pro Monat führen könnten.
„Zum ersten Mal seit Jahrzehnten treten Hochschulabsolventen auf einen Arbeitsmarkt, auf dem sie mit ihren Altersgenossen konkurrieren müssen: den Millennials (Geburtsjahrgänge 1981 bis 1996), der Generation X (1965 bis 1980) und sogar den Babyboomern (1946 bis 1964), die aufgrund des KI-Booms in letzter Zeit viele Arbeitsplätze verloren haben“, befürchtet Stephanie Alston, CEO des Personalvermittlungsunternehmens BGG Enterprises.
Zudem sehen sich Hochschulabsolventen mit einem zunehmend KI-gesteuerten Bewerbungsprozess konfrontiert, was die Jobsuche zusätzlich erschwert. Die Unternehmensberatung KPMG berichtet, dass KI-generierte Lebensläufe Online-Plattformen überschwemmen, während die Zahl betrügerischer Bewerber zunimmt. KPMG prognostiziert, dass bis 2028 jeder vierte Bewerber ein Betrüger sein wird.
Niedrige Einstellungs- und Fluktuationsraten.
Laut einer im März vom US-Arbeitsministerium veröffentlichten Umfrage stieg die Zahl der Neueinstellungen leicht um 655.000 auf 5,6 Millionen, während die Zahl der Kündigungen bei 5,4 Millionen lag. Dies bedeutet, dass bereits Beschäftigte seltener ihren aktuellen Job aufgeben, um eine neue Stelle zu suchen, wodurch sich die Chancen für Hochschulabsolventen verringern. „Der Rückgang der Kündigungsraten signalisiert eine Verringerung der allgemeinen Volatilität auf dem Arbeitsmarkt, da sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber diese Phase wirtschaftlicher Unsicherheit abwarten“, so Elise Gould und Joe Fast, Experten des Economic Policy Research Institute.
Der jüngste Arbeitsmarktbericht zeigt, dass die US-Wirtschaft 115.000 neue Stellen geschaffen hat. Das Wachstum konzentrierte sich vor allem auf das Gesundheitswesen, das Transportwesen und den Einzelhandel. Andere wissensintensive Branchen verzeichneten hingegen einen Rückgang. Im Finanzdienstleistungssektor gingen 11.000 Stellen verloren, im Informationsdienstleistungssektor sogar 13.000. Zum Vergleich: Im vergangenen Jahr trat der Abschlussjahrgang 2025 in den Arbeitsmarkt ein, als die US-Wirtschaft 177.000 neue Stellen geschaffen hatte.
„Wir befinden uns in einer Situation, in der es weder Neueinstellungen noch Entlassungen gibt und die Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt geringer ist als üblich. Aktuell suchen vermehrt erfahrene Arbeitnehmer nach neuen Stellen. Sie stehen möglicherweise in einem harten Wettbewerb mit Hochschulabsolventen“, sagte Aleksandar Tomic, Vizepräsident für Strategie, Innovation und Technologie an der Boston University.
TRI VAN
Quelle: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html
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