Son Duong stellt ein Team junger Kader zusammen.

Die Planung effektiv umsetzen.

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Son Duong hat die Behörden, Einheiten und Parteigliederungen an der Basis stets angewiesen, die Kaderplanung auf Grundlage der geltenden Vorschriften und Richtlinien proaktiv zu überprüfen und umzusetzen. Dabei ist die erforderliche Anzahl und das strukturelle Verhältnis der Kader in den drei Altersgruppen sicherzustellen, insbesondere bei der Planung der Parteikomitees und Ständigen Ausschüsse auf allen Ebenen. Die Umsetzung auf allen Ebenen folgt den Prinzipien der Dynamik und Offenheit, insbesondere im Hinblick auf junge Kader. So werden mehrere Kandidaten für eine Position und eine Person potenziell für mehrere Positionen berücksichtigt. Die Planung beschränkt sich nicht auf eine einzelne Behörde oder Einheit, sondern bezieht Kandidaten in die lokale Planung, Behörden und andere Einheiten ein, wobei jungen Kadern höchste Priorität eingeräumt wird. Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks weist die Parteikomitees auf allen Ebenen außerdem an, ihre Pläne regelmäßig zu überprüfen, zu ergänzen und anzupassen. Dabei werden diejenigen, die die Standards und Bedingungen nicht mehr erfüllen, umgehend aus dem Plan entfernt und vielversprechende junge Kader aufgenommen.

Nach Abschluss des Planungsprozesses genehmigte der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Son Duong die Ergebnisse der Überprüfung und Ergänzung der Planung der laufenden Amtszeit und erarbeitete Pläne für die kommende Amtszeit für Behörden und Einheiten. Dabei wurden die Planungen mit der Rotation, der Ausbildung, der Versetzung und dem Einsatz der Kader gemäß den geltenden Bestimmungen verknüpft. Jährlich überprüft und erfasst das Parteikomitee des Bezirks den Aus- und Weiterbildungsbedarf, aktualisiert die Kenntnisse über die Berufsbezeichnungen und Positionen der einzelnen Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst und entsendet diese gemäß den geltenden Bestimmungen zu Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Genosse Hứa Thị Hà, stellvertretender Vorsitzender des Volksrats des Bezirks Sơn Dương, überwacht die Abwicklung der Verwaltungsverfahren in der Gemeinde Phúc Ứng.

Genossin Hứa Thị Hà, Jahrgang 1983, ist Lehrerin. Im Zuge der politischen Planung wurde Genossin Hà zur Vizepräsidentin des Frauenverbandes des Bezirks Sơn Dương und zum Mitglied der 14. Nationalversammlung gewählt. Derzeit ist Genossin Hà Mitglied des Provinzvolksrats, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees und Vizepräsidentin des Volksrats des Bezirks Sơn Dương. Während ihrer gesamten Laufbahn wurde Genossin Hà vom Provinzvolksrat und dem Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees Sơn Dương für ihre jugendliche Energie, ihre Kompetenz und ihren Enthusiasmus bei der Erfüllung ihrer Aufgaben stets hoch gelobt.

Von 2020 bis 2023 führte der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Son Duong eine Personalplanung für 4.980 Kader in 15 Positionen auf Bezirksebene und 15.722 Kader in 11 Positionen auf Gemeinde- und Stadtebene durch. Der Anteil junger Kader in der Planung stieg dabei in jedem Zeitraum. Aktuell liegt der Anteil der Kader unter 40 Jahren bei 47,3 %, wobei 21,6 % der jungen Kader im Parteikomitee vertreten sind. Auf Gemeindeebene beträgt der Anteil junger Kader unter 40 Jahren 37 %, wobei 44 % der jungen Kader im Parteikomitee vertreten sind.

Genosse Do Xuan Phuc, Leiter der Organisationsabteilung des Parteikomitees des Bezirks Son Duong, erklärte, dass das Parteikomitee des Bezirks Son Duong im Rahmen des Projekts Nr. 15-DA/TU des Ständigen Parteikomitees der Provinz zum Aufbau eines Teams junger Kader und Kader ethnischer Minderheiten in der Provinz Tuyen Quang für den Zeitraum 2023–2030 einen Plan zur synchronen Umsetzung in der gesamten Parteiorganisation entwickelt hat. Laut diesem Plan liegt der Anteil junger Kader auf Bezirksebene bei über 15 % und auf Gemeindeebene bei über 30 %. Somit übertrifft die aktuelle Anzahl junger Kader auf allen Ebenen die Projektziele deutlich. Darüber hinaus hat sich der Ständige Parteiausschuss des Bezirks bei der Umsetzung des Plans Nr. 525 des Provinzparteikomitees zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 35 des Politbüros auch auf die effektive Durchführung von Schulungen, Personalüberprüfungen, Führungsrotationen und eine sorgfältige und gründliche Kaderplanung konzentriert, um sicherzustellen, dass der Anteil junger Kader den Vorschriften entspricht.

Möglichkeiten für Entwicklung schaffen

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Son Duong hat jungen Kadern wichtige Aufgaben übertragen, um deren Fähigkeiten zu fördern und sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Zahlreiche Führungspositionen auf Abteilungs- und Gemeindeebene wurden an junge Kader vergeben, was Motivation schafft und gleichzeitig Innovationen im Management sichert.

Nach ihrem Masterabschluss an der Kulturuniversität Hanoi begann Frau Ha Thi Hong Lien, Jahrgang 1985, ihre Tätigkeit im Kulturzentrum des Bezirks Son Duong. Als junge und dynamische Mitarbeiterin erfüllte Frau Lien ihre Aufgaben stets mit Bravour. 2013 wurde sie zur stellvertretenden Leiterin der Bezirksabteilung für Kultur und Information ernannt; 2021 übernahm sie die Position der stellvertretenden Leiterin des Ausschusses für ethnische Angelegenheiten des Bezirksvolksrats. Im März 2024 wechselte sie in die Abteilung für Kultur und Information und wurde deren Leiterin. Seit Jahresbeginn hat Frau Lien mit dem Enthusiasmus einer jungen Mitarbeiterin die Umsetzung aller ihr übertragenen Ziele beratend und leitend begleitet und die Erwartungen übertroffen. Der Tourismus im Bezirk Son Duong verzeichnete deutliche Verbesserungen; die Erhaltung und Pflege der ethnischen Kultur wurde gefördert; und auch die digitale Transformation der Abteilung hat viele positive Entwicklungen erfahren.

Genosse Do Xuan Phuc, Leiter der Organisationsabteilung des Parteikomitees des Bezirks Son Duong, erklärte, dass die jungen Kader mit ihrer Lernbereitschaft, ihrem Enthusiasmus, ihren Zielen und ihrem Ehrgeiz einen deutlich positiven Einfluss ausgeübt und dem politischen System auf allen Ebenen neue Dynamik verliehen hätten. Diese jungen, dynamischen Führungskräfte entwickelten ihre Talente und ihren Intellekt in ihren jeweiligen Positionen weiter. Die praktische Erfahrung im Bezirk Son Duong zeige, dass die in Führungspositionen berufenen jungen Kader ihre Fähigkeiten, ihre Kreativität, ihre schnelle Auffassungsgabe, ihre gute Gesundheit sowie ihre Bereitschaft zu unkonventionellem Denken und Handeln unter Beweis gestellt hätten.

So hat beispielsweise Genosse Duong Anh Chung nach seiner Ernennung zum Bezirksinspektor zahlreiche Neuerungen in verschiedenen Arbeitsbereichen eingeführt, insbesondere im Umgang mit Beschwerden und Anzeigen. Genosse Hoang Minh Canh, ein junges Kadermitglied, wurde zum Parteisekretär der Gemeinde Ninh Lai ernannt, einer der Schlüsselgemeinden des Bezirks für die Entwicklung des ländlichen Raums. Auch Genosse Canh hat in seiner Funktion seine Fähigkeiten effektiv eingesetzt und gemeinsam mit dem Parteikomitee und der Gemeindebevölkerung zahlreiche Aktivitäten zur Erhaltung und Weiterentwicklung fortschrittlicher Kriterien für den ländlichen Raum durchgeführt, mit dem Ziel, ein vorbildliches ländliches Gebiet zu schaffen.

Mit stetigen Fortschritten schafft der Bezirk Son Duong eine solide Grundlage für junge Kader und trägt so zur Erreichung umfassender und nachhaltiger Entwicklungsziele in der neuen Phase bei.

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/son-duong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-tre-202532.html