Son Duong baut ein Team aus jungen Mitarbeitern auf

Gute Planungsimplementierung

Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Son Duong leitet die Abteilungen, Einheiten, Zweigstellen und Parteibasiskomitees stets eng an, die Arbeit der Kaderplanung auf Grundlage von Vorschriften und Richtlinien proaktiv zu überprüfen und umzusetzen, um die Quantität und den Koeffizienten der dreijährigen Struktur sicherzustellen. Dies gilt insbesondere für die Planung der Parteikomitees und der Ständigen Ausschüsse der Parteikomitees auf jeder Ebene. Die Umsetzung in den Parteikomitees aller Ebenen folgt strikt dem Motto „dynamisch“ und „offen“. Insbesondere für junge Kader ist eine Position für viele Personen vorgesehen, eine Person kann für mehrere Positionen vorgesehen werden. Die Planung ist nicht auf die Abteilung oder Einheit beschränkt, sondern wird in die Planung anderer Orte, Abteilungen und Einheiten einbezogen, wobei junge Kader oberste Priorität haben. Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees weist die Parteikomitees aller Ebenen außerdem an, die Planung regelmäßig zu überprüfen, zu ergänzen und anzupassen. Personen, die die Standards und Bedingungen nicht mehr erfüllen, werden umgehend aus der Planung entfernt und junge Kader mit Entwicklungsperspektiven werden in die Planung aufgenommen.

Nach der Umsetzung der Planung genehmigte der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Son Duong die Ergebnisse der Überprüfung und Ergänzung der Planung für die laufende Amtszeit, der Ausarbeitung von Plänen für die nächste Amtszeit der Agenturen und Einheiten sowie der Verknüpfung der Planung mit Rotation, Schulung, Förderung und Einteilung und Einsatz von Kadern zur Gewährleistung der Einhaltung der Vorschriften. Jedes Jahr überprüft und registriert das Bezirksparteikomitee den Bedarf an Schulung, Förderung und Aktualisierung des Wissens im Zusammenhang mit der Position und Berufsbezeichnung jedes Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten und schickt Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zur Schulung und Förderung, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Genossin Hua Thi Ha, stellvertretende Vorsitzende des Volksrats des Bezirks Son Duong, überwachte die Abwicklung der Verwaltungsverfahren in der Gemeinde Phuc Ung.

Genossin Hua Thi Ha, Jahrgang 1983, ist Lehrerin. Im Zuge der Planungen wurde Genossin Ha zur Vizepräsidentin der Frauenunion des Bezirks Son Duong und zur Delegierten der 14.Nationalversammlung gewählt. Derzeit ist Genossin Ha Delegierte des Provinzvolksrats, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees und Vizepräsidentin des Volksrats des Bezirks Son Duong. Während ihrer Tätigkeit wurde Genossin Ha von den Vorsitzenden des Provinzvolksrats und des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees Son Duong stets hoch geschätzt, weil sie die Jugend förderte, ihre Fähigkeiten und ihren Enthusiasmus für die Arbeit unter Beweis stellte und die ihr übertragenen Aufgaben gut erledigte.

Von 2020 bis 2023 plante der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Son Duong die Besetzung von 15 Positionen auf Bezirksebene mit 4.980 Kadern und von 11 Positionen auf Gemeinde- und Stadtebene mit 15.722 Kadern. Der Anteil junger Kader stieg dementsprechend in jedem Zeitraum. Derzeit beträgt der Anteil der Kader unter 40 Jahren 47,3 %, davon 21,6 % im Bezirksparteikomitee. Auf Gemeindeebene beträgt der Anteil junger Kader unter 40 Jahren 37 %, davon 44 % im Parteikomitee.

Genosse Do Xuan Phuc, Vorsitzender des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees von Son Duong, sagte, dass das Ständige Komitee des Bezirksparteikomitees von Son Duong im Rahmen des Projekts Nr. 15-DA/TU des Ständigen Komitees des Provinzparteikomitees zur Bildung eines Teams aus jungen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten in der Provinz Tuyen Quang für den Zeitraum 2023–2030 einen Plan zur frühzeitigen und gleichzeitigen Umsetzung im gesamten Parteikomitee entwickelt habe. Dem Plan zufolge liegt der Anteil junger Kader auf Bezirksebene bei über 15 %, der Anteil der Parteikomiteemitglieder auf Gemeindeebene bei über 30 %. Somit ist die Zahl junger Kader derzeit auf allen Ebenen im Vergleich zum Projektziel recht hoch. Darüber hinaus hat der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees bei der Umsetzung des Plans Nr. 525 des Provinzparteikomitees zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 35 desPolitbüros auch Wert auf die Ausbildung, Überprüfung des Personals, Rotation von Führungskräften und sorgfältige Kaderplanung gelegt, um sicherzustellen, dass der Anteil junger Kader den Vorschriften entspricht.

Entwicklungsmöglichkeiten schaffen

Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees von Son Duong hat jungen Kadern wichtige Aufgaben übertragen und sie dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sich zu behaupten. Viele Führungspositionen auf Abteilungs- und Gemeindeebene wurden jungen Kadern übertragen, was sowohl die Motivation steigerte als auch für Innovation im Management sorgte.

Nach ihrem Masterabschluss an der Kulturuniversität Hanoi arbeitete Frau Ha Thi Hong Lien, geboren 1985, im Kulturzentrum des Bezirks Son Duong. Als junge und dynamische Mitarbeiterin hat Frau Lien die ihr zugewiesenen Aufgaben stets gut erledigt. 2013 wurde Frau Lien zur stellvertretenden Leiterin der Bezirksabteilung für Kultur und Information ernannt; 2021 wurde sie zur stellvertretenden Leiterin des Ethnischen Komitees des Bezirksvolksrats ernannt. Im März 2024 wurde Frau Lien in die Abteilung für Kultur und Information versetzt und zur Abteilungsleiterin ernannt. Seit Jahresbeginn hat Frau Lien mit dem Enthusiasmus einer jungen Mitarbeiterin die Umsetzung aller zugewiesenen Ziele der Einheit beraten und geleitet. Der Tourismus im Bezirk Son Duong hat sich stark verbessert; die Arbeit zur Bewahrung und Pflege der ethnischen Kultur wurde gefördert; auch die Arbeit der Abteilung zur digitalen Transformation hat viele positive Veränderungen mit sich gebracht.

Genosse Do Xuan Phuc, Vorsitzender des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees Son Duong, sagte außerdem, dass die jungen Kader mit Lerneifer, Enthusiasmus, Ambitionen, Ehrgeiz und Fortschrittswillen einen deutlich positiven Effekt erzielt und dem politischen System auf allen Ebenen neue Vitalität verliehen hätten. Junge, dynamische Führungskräfte setzen ihre Talente und ihre Intelligenz in ihren Positionen ein. Die Praxis hat gezeigt, dass die im Bezirk Son Duong in Führungspositionen ernannten jungen Kader ihren Mut, ihre Kreativität, ihre schnelle Anpassungsfähigkeit, ihre gute Gesundheit und ihren Mut im Denken und Handeln unter Beweis gestellt haben.

So hat beispielsweise Genosse Duong Anh Chung nach seiner Ernennung zum Bezirksinspektor viele Neuerungen in allen Bereichen seiner Arbeit eingeführt, insbesondere im Umgang mit Beschwerden und Anzeigen. Genosse Hoang Minh Canh ist ein junger Kader, der zum Parteisekretär der Gemeinde Ninh Lai ernannt wurde, einer der wichtigsten Gemeinden des Bezirks im Bereich des ländlichen Neubaus. Im Laufe seiner Tätigkeit hat Genosse Canh seine Fähigkeiten gut ausgebaut und gemeinsam mit dem Parteikomitee und den Menschen in der Gemeinde viele Aktivitäten durchgeführt, um fortschrittliche ländliche Kriterien zu erhalten und zu entwickeln und so ein vorbildliches neues ländliches Gebiet aufzubauen.

Mit stetigen Schritten schafft der Bezirk Son Duong eine starke Grundlage für seine jungen Mitarbeiter und trägt zum Ziel einer umfassenden und nachhaltigen Entwicklung in der neuen Periode bei.

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/son-duong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-tre-202532.html