Gute Planungsarbeit umsetzen
Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Son Duong weist die Behörden, Einheiten, Zweigstellen und Parteikomitees an der Basis stets an, die Kaderplanung gemäß den geltenden Vorschriften und Richtlinien proaktiv zu überprüfen und umzusetzen, um die Quantität und den Koeffizienten der dreistufigen Altersstruktur sicherzustellen. Dies gilt insbesondere für die Planung der Parteikomitees und ihrer Ständigen Ausschüsse auf allen Ebenen. Die Umsetzung in den Parteikomitees auf allen Ebenen folgt dem Motto „dynamisch“ und „offen“. Insbesondere für junge Kader gilt: Ein Titel wird für mehrere Personen eingeplant, und eine Person kann für mehrere Titel vorgesehen sein. Die Planung beschränkt sich nicht auf die jeweilige Behörde oder Einheit, sondern wird in die Planung anderer Regionen, Behörden und Einheiten einbezogen, wobei junge Kader höchste Priorität genießen. Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees weist die Parteikomitees auf allen Ebenen zudem an, die Planung regelmäßig zu überprüfen, zu ergänzen und anzupassen, diejenigen, die die Standards und Bedingungen nicht mehr erfüllen, umgehend aus der Planung zu entfernen und junge Kader mit Entwicklungsperspektiven in die Planung aufzunehmen.
Nach Umsetzung der Planung genehmigte der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Son Duong die Ergebnisse der Überprüfung und Ergänzung der laufenden Amtszeitplanung sowie die Erstellung von Plänen für die kommende Amtszeit der Behörden und Einheiten. Die Planung wurde mit Rotation, Schulung, Förderung und Einsatz von Kadern verknüpft, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Jährlich überprüft und dokumentiert das Parteikomitee des Bezirks den Bedarf an Schulung, Förderung und Aktualisierung der Kenntnisse in Bezug auf die jeweilige Funktion und Position der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst und entsendet diese zu Schulungen und Weiterbildungen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Genossin Hua Thi Ha, stellvertretende Vorsitzende des Volksrats des Bezirks Son Duong, überwachte die Abwicklung der Verwaltungsverfahren in der Gemeinde Phuc Ung.
Genossin Hua Thi Ha, Jahrgang 1983, ist Lehrerin. Durch gezielte Planung wurde Genossin Ha zur Vizepräsidentin des Frauenverbandes des Bezirks Son Duong und zur Delegierten der 14. Nationalversammlung gewählt. Derzeit ist Genossin Ha Delegierte des Provinzvolksrats, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees und stellvertretende Vorsitzende des Volksrats des Bezirks Son Duong. Während ihrer Tätigkeit wurde Genossin Ha von den Führungskräften des Provinzvolksrats und des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees Son Duong stets hoch geschätzt, da sie die Jugend stärkte, große Kompetenz und Arbeitsfreude bewies und die ihr übertragenen Aufgaben stets gewissenhaft erfüllte.
Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Son Duong plante für den Zeitraum 2020 bis 2023 die Besetzung von 4.980 Kaderpositionen auf Bezirksebene (15 Positionen) sowie von 15.722 Kaderpositionen auf Gemeinde- und Stadtebene (11 Positionen). Der Anteil junger Kader soll in jedem Zeitraum steigen. Derzeit liegt der Anteil der Kader unter 40 Jahren bei 47,3 %, wovon 21,6 % junge Kader im Parteikomitee sind. Auf Gemeindeebene beträgt der Anteil junger Kader unter 40 Jahren 37 %, wovon 44 % im Parteikomitee vertreten sind.
Genosse Do Xuan Phuc, Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees des Bezirks Son Duong, erklärte, dass das Ständige Komitee des Parteikomitees des Bezirks Son Duong im Rahmen des Projekts Nr. 15-DA/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees zum Aufbau eines Teams junger Kader und Kader ethnischer Minderheiten in der Provinz Tuyen Quang für den Zeitraum 2023–2030 einen Plan für die frühzeitige und synchrone Umsetzung im gesamten Parteikomitee entwickelt hat. Laut diesem Plan liegt der Anteil junger Kader auf Bezirksebene bei über 15 % und auf Gemeindeebene bei über 30 %. Somit ist die Anzahl junger Kader auf allen Ebenen derzeit im Vergleich zum Projektziel recht hoch. Darüber hinaus hat sich der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees bei der Umsetzung des Plans Nr. 525 des Provinzparteikomitees zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 35 des Politbüros auch auf die Schulung, Überprüfung des Personals, Rotation der Führungskräfte und sorgfältige Kaderplanung konzentriert, um sicherzustellen, dass das Verhältnis junger Kader den Vorschriften entspricht.
Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Son Duong hat jungen Kadern wichtige Aufgaben übertragen, um deren Fähigkeiten zu fördern und ihnen zu helfen, sich zu behaupten. Zahlreiche Führungspositionen auf Abteilungs- und Gemeindeebene wurden an junge Kader vergeben, was sowohl Motivation schafft als auch Innovationen im Management sichert.
Nach ihrem Masterabschluss an der Kulturuniversität Hanoi arbeitete Ha Thi Hong Lien, Jahrgang 1985, im Kulturzentrum des Bezirks Son Duong. Als junge und dynamische Mitarbeiterin erledigte Frau Lien ihre Aufgaben stets hervorragend. 2013 wurde sie zur stellvertretenden Leiterin der Kultur- und Informationsabteilung des Bezirks ernannt; 2021 übernahm sie die Position der stellvertretenden Leiterin des Ethnischen Komitees des Bezirksvolksrats. Im März 2024 wechselte Frau Lien in die Kultur- und Informationsabteilung und wurde deren Leiterin. Seit Jahresbeginn hat sie mit dem Enthusiasmus einer jungen Mitarbeiterin die Umsetzung aller gesteckten Ziele beratend und leitend begleitet. Der Tourismus im Bezirk Son Duong hat sich deutlich verbessert; die Arbeit zur Erhaltung und Pflege der ethnischen Kultur wurde gefördert; auch die digitale Transformation der Abteilung hat viele positive Entwicklungen erfahren.
Genosse Do Xuan Phuc, Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees des Bezirks Son Duong, erklärte, dass die jungen Kader mit ihrer Lernbereitschaft, ihrem Enthusiasmus, ihren Ambitionen und ihrem fortschrittlichen Geist einen deutlich positiven Einfluss ausgeübt und dem politischen System auf allen Ebenen neue Dynamik verliehen hätten. Junge, dynamische Führungskräfte würden in ihren jeweiligen Positionen ihre Talente und ihren Intellekt einbringen. Die Praxis habe gezeigt, dass die in Führungspositionen berufenen jungen Kader im Bezirk Son Duong Mut, Kreativität, schnelle Auffassungsgabe, gute Gesundheit sowie Wagemut im Denken und Handeln bewiesen hätten.
So hat beispielsweise Genosse Duong Anh Chung nach seiner Ernennung zum Bezirksinspektor zahlreiche Neuerungen in allen Arbeitsbereichen eingeführt, insbesondere im Umgang mit Beschwerden und Anzeigen. Genosse Hoang Minh Canh ist ein junger Kader, der zum Parteisekretär der Gemeinde Ninh Lai ernannt wurde, einer der Schlüsselgemeinden des Bezirks beim Aufbau neuer ländlicher Gebiete. Während seiner Tätigkeit hat Genosse Canh seine eigenen Fähigkeiten weiterentwickelt und gemeinsam mit dem Parteikomitee und den Einwohnern der Gemeinde zahlreiche Aktivitäten zur Erhaltung und Weiterentwicklung fortschrittlicher Kriterien für neue ländliche Gebiete durchgeführt, um so ein vorbildliches neues ländliches Gebiet zu schaffen.
Mit stetigen Schritten schafft der Bezirk Son Duong eine solide Grundlage für seine jungen Mitarbeiter und trägt so zur Verwirklichung des Ziels einer umfassenden und nachhaltigen Entwicklung in der neuen Ära bei.
Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/son-duong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-tre-202532.html
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