Vor dem Hintergrund der Entschlossenheit der gesamten Partei, des Volkes und der Armee, die beiden Jahrhundertziele erfolgreich zu erreichen und das Land in eine Ära des nationalen Fortschritts zu führen, mit Wissenschaft und Technologie als Grundlage, Innovation als treibender Kraft und digitaler Transformation als verbindendem Element, wie in der Resolution 57 festgelegt, erfordert die Mission der Auslandsvietnamesen , insbesondere der im Ausland lebenden intellektuellen Kräfte, noch größere Anstrengungen.
Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte
Ein Blick auf Länder in der Region und weltweit ermöglicht es uns, sehr tiefgreifende Lektionen zu lernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Seit Anfang der 1980er Jahre verfolgt China die Politik, Studenten zum Studium in den Westen zu entsenden, ohne jedoch eine Verpflichtung oder Regelung hinsichtlich ihrer Rückkehr zum Dienst nach ihrem Studium festzulegen.
Assoc. Prof. Dr. Tran Le Hung
Dies zeigte, dass China sich zu jener Zeit sehr wohl bewusst war, dass es seinem Land an Attraktivität und Eignung mangelte, die besten Qualitäten derjenigen aufzunehmen, die zum Studium ins Ausland geschickt wurden, und dass seine Fähigkeit dazu begrenzt war.
Mit anderen Worten: Dieses Land akzeptiert, dass seine besten Talente ins Ausland gehen können, um ihre Fähigkeiten in einem besser geeigneten Arbeitsumfeld zu erproben und weiterzuentwickeln.
Heutzutage, da China eine mächtige Nation mit bedeutendem internationalem Einfluss ist, kehren talentierte Auslandschinesen freiwillig zurück, um ihrem Land zu dienen, und China nennt sie „Meeresschildkröten“. Tatsächlich hat diese Politik in den letzten Jahren viele positive Ergebnisse hervorgebracht, da diese „Meeresschildkröten“ für kurzfristige, langfristige oder sogar dauerhafte Aufenthalte zurückkehren.
Bei seinen Treffen mit den lokalen Gemeinschaften auf seinen Reisen hat Generalsekretär To Lam wiederholt die Arbeit mit Vietnamesen im Ausland erwähnt und betont, wie wichtig es sei, dass Auslandsvietnamesen in ihren Gastländern bleiben, um sich und ihre Karriere weiterzuentwickeln und gleichzeitig einen Beitrag zum Land zu leisten.
Diese neuen Perspektiven legen ein Konzept der „Hirnzirkulation“ nahe, das besser zur heutigen globalisierten Welt passt. Dieses Konzept kann neben den beiden älteren Konzepten der „Abwanderung von Fachkräften“ und des „Gewinns von Fachkräften“ bestehen.
Mit dem Konzept des Brain Drain wird es keine Gewinner und Verlierer mehr geben, sondern das intellektuelle Potenzial wird zwischen den Nationen geteilt, wovon die internationale Gemeinschaft profitiert. Dank der Vierten Industriellen Revolution und der rasanten technologischen Entwicklung lässt sich dieses Konzept mithilfe fortschrittlicher Technologien leichter in die Praxis umsetzen.
Die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte eröffnet im Ausland lebenden Vietnamesen neue Möglichkeiten, sich am nationalen Aufbauprozess zu beteiligen, ihn zu beraten und Empfehlungen einzubringen. Vietnam benötigt jedoch auch spezifische Mechanismen und Lösungen, um dieses intellektuelle Potenzial zu gewinnen und voll auszuschöpfen.
Ein Umfeld für talentierte Menschen schaffen.
Zunächst muss betont werden, dass jede Phase der Entwicklung eines Landes ein korrektes Verständnis seines Talentbedarfs erfordert.
Wir können nicht einfach allgemeine, unstrukturierte Handlungsaufrufe starten; stattdessen müssen wir uns gezielt auf Prioritätsbereiche konzentrieren, die die Speerspitze und das Rückgrat der nationalen Entwicklung bilden werden, wie etwa künstliche Intelligenz, Energie, Hochgeschwindigkeitszüge und Kernenergie. Eine gezielte Auswahl und Zuweisung von Ressourcen wird darüber entscheiden, ob das Land kurzfristig beschleunigen, mittelfristig Stabilität bewahren und langfristige Nachhaltigkeit gewährleisten kann.
Zweitens, da vietnamesische Intellektuelle im Ausland als unverzichtbare interne Ressource für die gegenwärtige Entwicklung gelten, wird eine Umorientierung hin zum freien Fluss intellektuellen Kapitals, bei der Intellektuelle als grenzüberschreitende Ressourcen betrachtet werden, zu tiefergehenden und substanzielleren Kooperationen führen, Reisezeiten verkürzen und eine höhere Effizienz erzielen. Beiträge aus der Ferne, die dennoch eng mit Vietnam verbunden sind, stellen zudem eine angemessene Form des Patriotismus für Weltbürger dar.
Es ist jedoch ebenso wichtig, die Identifizierung und Förderung vietnamesischer Talente im Ausland gezielt voranzutreiben. Dies kann durch Wettbewerbe und Auszeichnungen geschehen, um talentierte Menschen zu finden, auszuzeichnen und ein Netzwerk aufzubauen, in dem sie sich optimal entfalten können.
Die Auszeichnungen müssen aktualisiert und an die jeweilige Phase angepasst werden, um bei Bedarf zusätzliche Ressourcen für das Land zu generieren. Darüber hinaus sollten die Bemühungen verstärkt werden, Vietnamesen im Ausland über Ideale und Patriotismus aufzuklären.
Drittens sollte für talentierte Fachkräfte, die in ihr Heimatland zurückkehren und dort arbeiten möchten, ein neues Ökosystem geschaffen werden, das ein stabiles Arbeitsumfeld bietet und die Forschung umfassend unterstützt. Neben der Weiterentwicklung des F&E-Modells ist auch ein Fünf-Parteien-Ökosystem aus Universitäten, Forschenden, Investoren, Unternehmen und Regierung eine erwägenswerte Initiative.
Dieses Modell unterstützt ein Forschungsprodukt von der ersten Ideenfindung bis hin zu seiner vollständigen Entwicklung, positiven Anwendung in der Gesellschaft, der Erzielung von Gewinn und dem Beitrag zur Entwicklung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit durch Wissenschaft und Technologie.
Dieser reibungslose und effiziente Betrieb gibt Wissenschaftlern Sicherheit und hilft ihnen, sich voll und ganz auf ihre Forschungsarbeit – ihre Stärke – zu konzentrieren. Darüber hinaus ist ein transparenter, flexibler, wettbewerbsfähiger und risikobereiter Finanzierungsmechanismus ein weiterer Pluspunkt, um Innovationen in der Bevölkerung zu fördern und Ressourcen anzuziehen.
Schließlich bedarf es auch eines Mechanismus, der es talentierten Menschen ermöglicht, ihre Ideen direkt in Partei und Staat einzubringen, denn wertvolle Ideen, Innovationen, Projekte und kritische Stimmen müssen die richtigen Stellen erreichen. Hindernisse auf mittlerer Ebene, Verfahrensprobleme oder mangelndes Vertrauen mindern die Motivation und den Wunsch talentierter Menschen, sich zu engagieren und einen Beitrag zu leisten. Wenn talentierte Menschen in einem Umfeld leben, in dem sie wirklich respektiert, gefordert und anerkannt werden, kehren sie von selbst zurück, wie „Meeresschildkröten“, ohne dass man sie durch spezielle Mechanismen mobilisieren oder anlocken muss.
Der Aufruf von Generalsekretär To Lam, Talente zu gewinnen, einzusetzen und zu halten, ist nicht nur eine Einladung an im Ausland lebende Vietnamesen, zurückzukehren und ihren Beitrag zu leisten, sondern auch eine Bestätigung für die gesamte Nation, dass wir einen Raum haben, in dem Wissen geachtet, respektiert und für die richtigen Zwecke eingesetzt wird.
Vietnams strategische Vision
Aktuell verfügt Vietnam über spezifische Strategien und Mechanismen, um Experten in wichtigen Prioritätsbereichen wie Hochgeschwindigkeitszügen, Kernenergie, künstlicher Intelligenz und Halbleitern anzuziehen.
Gleichzeitig wurde es um 11 strategische Technologiegruppen und 35 strategische Technologieproduktgruppen für den Zeitraum 2025-2030 erweitert, wie mit Beschluss Nr. 1131/QD-TTg des Premierministers vom 12. Juni 2025 erlassen.
Dies beweist die strategische Weitsicht und die starke Entschlossenheit der Partei und des Staates beim Aufbau eines Teams führender Intellektueller und Experten, die die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sowie die nationale digitale Transformation vorantreiben sollen.
Quelle: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
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